重庆市事业编面试题目与详细答案

重庆市事业编面试题目与详细答案

一、单选题（每题1分，共15分）

1.面试时，考生应着装（）（1分）A.随意B.正式C.休闲D.运动【答案】B【解析】面试时应着装正式，展现专业形象

2.事业单位工作人员受到开除处分的，（）年内不得重新录用（1分）A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，开除处分的禁录期为3年

3.我国事业单位管理体制改革的核心理念是（）（1分）A.管办合一B.政事分开C.管办分离D.政社分开【答案】C【解析】事业单位改革的核心是管办分离，实现政事分开

4.事业单位工作人员考核不合格的，应（）（1分）A.辞退B.降级C.培训后再次考核D.免职【答案】C【解析】考核不合格应进行培训后再次考核

5.事业单位公开招聘应遵循的原则是（）（1分）A.择优录取B.内部推荐C.定向招录D.等额招录【答案】A【解析】公开招聘应遵循择优录取原则

6.事业单位工作人员年度考核结果分为（）等次（1分）A.3B.4C.5D.6【答案】C【解析】年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次

7.事业单位工作人员职业道德的核心是（）（1分）A.忠诚B.公正C.廉洁D.服务【答案】D【解析】事业单位职业道德的核心是服务

8.事业单位工作人员受到警告处分的，处分为（）（1分）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】A【解析】警告处分的处分为6个月

9.事业单位公开招聘公告应在（）发布（1分）A.省级以上人力资源社会保障部门网站B.市级人力资源社会保障部门网站C.县级人力资源社会保障部门网站D.事业单位内部网站【答案】A【解析】招聘公告应在省级以上人力资源社会保障部门网站发布

10.事业单位工作人员年度考核结果作为（）的重要依据（1分）A.晋升B.奖惩C.培训D.以上都是【答案】D【解析】考核结果是晋升、奖惩、培训的重要依据

11.事业单位工作人员受到记过处分的，处分为（）（1分）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月【答案】A【解析】记过处分的处分为12个月

12.事业单位公开招聘的笔试成绩占总成绩的（）比例（1分）A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】C【解析】笔试成绩一般占总成绩的50%

13.事业单位工作人员受到记大过处分的，处分为（）（1分）A.18个月B.24个月C.36个月D.48个月【答案】B【解析】记大过处分的处分为24个月

14.事业单位公开招聘的面试成绩占总成绩的（）比例（1分）A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】D【解析】面试成绩一般占总成绩的60%

15.事业单位工作人员受到降级处分的，处分为（）（1分）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月【答案】A【解析】降级处分的处分为12个月

二、多选题（每题2分，共10分）

1.事业单位工作人员的义务包括（）（2分）A.遵守宪法、法律和法规B.履行岗位职责，完成工作任务C.服从管理，服从领导D.保守国家和单位的秘密E.按时完成工作任务【答案】A、B、D【解析】义务包括遵守法律法规、履行岗位职责、保守秘密等

2.事业单位公开招聘的程序包括（）（2分）A.制定招聘方案B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考察E.公示拟聘人员名单【答案】A、B、C、D、E【解析】招聘程序包括制定方案、发布公告、组织报名、组织考试、公示等

3.事业单位工作人员的考核内容包括（）（2分）A.德B.能C.勤D.绩E.廉【答案】A、B、C、D、E【解析】考核内容包括德、能、勤、绩、廉

4.事业单位工作人员的奖励种类包括（）（2分）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号E.通报表扬【答案】A、B、C、D【解析】奖励种类包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

5.事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间不得（）（2分）A.晋升B.评优C.培训D.提拔E.参与评奖【答案】A、B、D、E【解析】受处分期间不得晋升、评优、提拔、参与评奖

三、填空题（每题2分，共10分）

1.事业单位工作人员应当遵守国家的______和______（2分）【答案】宪法；法律

2.事业单位公开招聘应当坚持______、______和______的原则（2分）【答案】公开；平等；竞争

3.事业单位工作人员受到处分的，处分期限为______、______、______和______（2分）【答案】警告；记过；记大过；开除

4.事业单位工作人员的考核应当客观公正，实行______和______相结合（2分）【答案】考核；考核结果运用

5.事业单位工作人员应当履行______、______和______的义务（2分）【答案】服务；廉洁；纪律

四、判断题（每题1分，共5分）

1.事业单位工作人员受到开除处分的，终身不得重新录用（）（1分）【答案】（×）【解析】开除处分的禁录期为3年，不是终身

2.事业单位公开招聘应当坚持德才兼备的原则（）（1分）【答案】（√）【解析】公开招聘应当坚持德才兼备原则

3.事业单位工作人员的考核结果是晋升的重要依据（）（1分）【答案】（√）【解析】考核结果是晋升的重要依据

4.事业单位工作人员受到记过处分的，处分为12个月（）（1分）【答案】（√）【解析】记过处分的处分为12个月

5.事业单位工作人员的奖励种类包括通报表扬（）（1分）【答案】（×）【解析】通报表扬不属于正式奖励种类

五、简答题（每题2分，共10分）

1.简述事业单位工作人员的职业道德规范（2分）【答案】-忠诚忠于党和人民的事业，忠于国家-服务全心全意为人民服务，服务社会-廉洁廉洁奉公，不谋私利-敬业热爱本职工作，精益求精-合作团结协作，共同进步

2.简述事业单位公开招聘的程序（2分）【答案】-制定招聘方案-发布招聘公告-组织报名和资格审查-组织考试和考察-公示拟聘人员名单-办理相关手续

3.简述事业单位工作人员的考核内容（2分）【答案】-德思想政治素质、职业道德等-能业务能力、工作能力等-勤工作态度、勤奋程度等-绩工作业绩、工作效果等-廉廉洁自律、遵纪守法等

4.简述事业单位工作人员的奖励种类（2分）【答案】-嘉奖-记功-记大功-授予荣誉称号

5.简述事业单位工作人员的义务（2分）【答案】-遵守宪法、法律和法规-履行岗位职责，完成工作任务-服从管理，服从领导-保守国家和单位的秘密-按时完成工作任务

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析事业单位工作人员职业道德的重要性（10分）【答案】-事业单位工作人员职业道德是事业单位工作的基本要求，是保障公共服务质量的重要基础-职业道德规范了工作人员的行为，提高了工作效率和服务质量-职业道德有助于树立良好的社会形象，增强公众对事业单位的信任-职业道德有助于提高工作人员的职业素养，促进个人职业发展-职业道德是事业单位文化建设的重要组成部分，有助于营造良好的工作氛围

2.分析事业单位公开招聘的意义（10分）【答案】-事业单位公开招聘是选拔优秀人才的重要途径，有助于提高事业单位的整体素质-公招聘聘坚持公开、平等、竞争的原则，有利于营造公平公正的用人环境-公招聘聘有助于激发工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和服务质量-公招聘聘有助于优化事业单位的人员结构，提高人员配置的合理性-公招聘聘有助于促进人才流动，实现人才的优化配置

七、综合应用题（每题25分，共25分）某事业单位因工作需要，计划公开招聘10名工作人员，岗位包括教师、医生、行政人员等请根据事业单位公开招聘的相关规定，制定一份招聘方案，并说明招聘的具体程序（25分）【答案】招聘方案

一、招聘原则-坚持公开、平等、竞争、择优的原则-遵守国家相关法律法规和政策

二、招聘岗位及人数-教师3名-医生4名-行政人员3名

三、招聘条件-具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导-年龄在18周岁以上，35周岁以下-具有相应的学历和学位，本科及以上学历-具有相应的专业技术资格或职业资格-身体健康，符合公务员录用体检通用标准

四、招聘程序

1.制定招聘方案，报上级主管部门审批

2.发布招聘公告，公告内容包括招聘岗位、人数、条件、程序等

3.组织报名和资格审查，对报名人员进行资格审查，符合条件的进入下一环节

4.组织笔试，笔试内容包括专业知识、综合能力等

5.组织面试，面试内容包括综合素质、专业技能等

6.组织考察，对拟聘人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考察

7.公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日

8.办理相关手续，签订劳动合同，办理入职手续

五、招聘时间安排-报名时间2023年10月1日至10月10日-笔试时间2023年10月20日-面试时间2023年10月27日至10月28日-考察时间2023年11月1日至11月10日-公示时间2023年11月15日至11月20日

六、其他事项-招聘过程中，如遇特殊情况，可根据实际情况进行调整-招聘结果以公示为准，如有异议，可向招聘单位提出申诉通过以上招聘方案，可以确保招聘工作的公平公正，选拔出优秀的人才，为事业单位的发展提供有力的人才保障。