雇佣制考试题目全解及标准答案解析

雇佣制考试题目全解及标准答案解析

一、单选题

1.雇佣制是指企业根据生产经营需要，通过签订劳动合同，与劳动者建立劳动关系，并支付劳动报酬的一种用工形式以下哪项不是雇佣制的主要特征？（）（1分）A.双方平等协商签订合同B.劳动者为企业提供劳动C.企业为劳动者提供劳动条件D.劳动者享有自主择业权【答案】D【解析】雇佣制中，劳动者与企业通过签订劳动合同建立关系，企业为劳动者提供劳动条件并支付报酬，劳动者为企业提供劳动劳动者享有自主择业权不是雇佣制的主要特征

2.在雇佣制下，劳动合同的解除需要遵循一定的程序和条件以下哪项不属于劳动合同解除的合法条件？（）（1分）A.劳动者严重违反劳动纪律B.企业破产清算C.劳动者主动辞职D.企业单方面调整工作岗位【答案】D【解析】劳动合同解除的合法条件包括劳动者严重违反劳动纪律、企业破产清算、劳动者主动辞职等，企业单方面调整工作岗位不属于合法解除条件

3.雇佣制下的工资支付方式有多种形式以下哪项不属于常见的工资支付方式？（）（1分）A.计时工资B.计件工资C.浮动工资D.年薪制【答案】D【解析】常见的工资支付方式包括计时工资、计件工资、浮动工资等，年薪制虽然也是一种工资形式，但通常适用于高级管理人员，不属于常见的工资支付方式

4.雇佣制下，劳动者的权益受到法律保护以下哪项不属于劳动者的合法权益？（）（1分）A.劳动安全卫生保护B.社会保险C.休息休假权利D.随意加班【答案】D【解析】劳动者的合法权益包括劳动安全卫生保护、社会保险、休息休假权利等，随意加班不属于劳动者的合法权益

5.雇佣制下，企业与劳动者之间的劳动关系可以通过以下哪种方式终止？（）（1分）A.劳动合同到期B.企业单方面解雇C.劳动者主动辞职D.以上都是【答案】D【解析】企业与劳动者之间的劳动关系可以通过劳动合同到期、企业单方面解雇、劳动者主动辞职等方式终止

6.雇佣制下，企业对劳动者的培训通常包括哪些内容？（）（1分）A.职业技能培训B.职业道德培训C.企业文化培训D.以上都是【答案】D【解析】企业对劳动者的培训通常包括职业技能培训、职业道德培训、企业文化培训等内容

7.雇佣制下，劳动争议的解决方式有哪些？（）（1分）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等

8.雇佣制下，劳动合同的变更需要经过哪些程序？（）（1分）A.双方协商一致B.书面变更协议C.向劳动行政部门备案D.以上都是【答案】D【解析】劳动合同的变更需要经过双方协商一致、书面变更协议、向劳动行政部门备案等程序

9.雇佣制下，劳动者的工作时间通常受到哪些法律的限制？（）（1分）A.每日工作时间不超过8小时B.每周工作时间不超过40小时C.每周至少休息一天D.以上都是【答案】D【解析】劳动者的工作时间通常受到每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一天等法律的限制

10.雇佣制下，企业对劳动者的绩效考核通常包括哪些内容？（）（1分）A.工作业绩B.工作态度C.工作能力D.以上都是【答案】D【解析】企业对劳动者的绩效考核通常包括工作业绩、工作态度、工作能力等内容

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于雇佣制的主要特征？（）A.双方平等协商签订合同B.劳动者为企业提供劳动C.企业为劳动者提供劳动条件D.劳动者享有自主择业权E.企业享有用工自主权【答案】A、B、C、E【解析】雇佣制的主要特征包括双方平等协商签订合同、劳动者为企业提供劳动、企业为劳动者提供劳动条件、企业享有用工自主权等，劳动者享有自主择业权不是雇佣制的主要特征

2.以下哪些属于劳动合同解除的合法条件？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.企业破产清算C.劳动者主动辞职D.企业单方面调整工作岗位E.劳动者患病或非因工负伤【答案】A、B、C、E【解析】劳动合同解除的合法条件包括劳动者严重违反劳动纪律、企业破产清算、劳动者主动辞职、劳动者患病或非因工负伤等，企业单方面调整工作岗位不属于合法解除条件

3.以下哪些属于常见的工资支付方式？（）A.计时工资B.计件工资C.浮动工资D.年薪制E.津贴补贴【答案】A、B、C、E【解析】常见的工资支付方式包括计时工资、计件工资、浮动工资、津贴补贴等，年薪制虽然也是一种工资形式，但通常适用于高级管理人员，不属于常见的工资支付方式

4.以下哪些属于劳动者的合法权益？（）A.劳动安全卫生保护B.社会保险C.休息休假权利D.随意加班E.获得劳动报酬【答案】A、B、C、E【解析】劳动者的合法权益包括劳动安全卫生保护、社会保险、休息休假权利、获得劳动报酬等，随意加班不属于劳动者的合法权益

5.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.强制执行【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等，强制执行不属于劳动争议的解决方式

三、填空题

1.雇佣制是指企业根据生产经营需要，通过签订劳动合同，与劳动者建立劳动关系，并支付劳动报酬的一种用工形式

2.劳动合同的解除需要遵循一定的程序和条件，包括双方协商一致、书面变更协议、向劳动行政部门备案等

3.常见的工资支付方式包括计时工资、计件工资、浮动工资等

4.劳动者的合法权益包括劳动安全卫生保护、社会保险、休息休假权利等

5.劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等

四、判断题

1.雇佣制下，劳动者享有自主择业权（）（2分）【答案】（√）【解析】雇佣制下，劳动者享有自主择业权，可以选择是否与企业建立劳动关系

2.雇佣制下，企业可以随意调整劳动者的工作岗位（）（2分）【答案】（×）【解析】雇佣制下，企业调整劳动者的工作岗位需要经过双方协商一致，不能随意调整

3.雇佣制下，劳动者的工作时间不受法律的限制（）（2分）【答案】（×）【解析】雇佣制下，劳动者的工作时间受到法律的限制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天

4.雇佣制下，劳动合同的变更不需要经过任何程序（）（2分）【答案】（×）【解析】雇佣制下，劳动合同的变更需要经过双方协商一致、书面变更协议、向劳动行政部门备案等程序

5.雇佣制下，劳动争议的解决方式只有诉讼一种（）（2分）【答案】（×）【解析】雇佣制下，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等

五、简答题

1.简述雇佣制的主要特征【答案】雇佣制的主要特征包括

（1）双方平等协商签订合同；

（2）劳动者为企业提供劳动；

（3）企业为劳动者提供劳动条件；

（4）企业享有用工自主权；

（5）劳动者享有自主择业权

2.简述劳动合同解除的合法条件【答案】劳动合同解除的合法条件包括

（1）劳动者严重违反劳动纪律；

（2）企业破产清算；

（3）劳动者主动辞职；

（4）劳动者患病或非因工负伤；

（5）企业单方面调整工作岗位

3.简述常见的工资支付方式【答案】常见的工资支付方式包括

（1）计时工资；

（2）计件工资；

（3）浮动工资；

（4）津贴补贴

六、分析题

1.分析雇佣制下企业与劳动者之间的劳动关系特点【答案】雇佣制下企业与劳动者之间的劳动关系特点包括

（1）双方平等协商签订合同，明确了双方的权利和义务；

（2）劳动者为企业提供劳动，企业为劳动者提供劳动条件并支付报酬；

（3）企业享有用工自主权，可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位；

（4）劳动者享有自主择业权，可以选择是否与企业建立劳动关系；

（5）劳动关系受到法律的保护，双方的合法权益都受到法律保障

七、综合应用题

1.某企业通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系，现因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，请分析该企业应该如何操作【答案】该企业调整劳动者的工作岗位应该按照以下步骤操作

（1）与企业协商一致，明确调整工作岗位的原因和目的；

（2）签订书面变更协议，明确新的工作岗位内容、工作职责、工作条件等；

（3）向劳动行政部门备案，确保调整工作岗位的合法性和合规性；

（4）对劳动者进行必要的培训，帮助其适应新的工作岗位；

（5）监督劳动者的工作表现，确保其能够胜任新的工作岗位标准答案解析

一、单选题

1.D

2.D

3.D

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

二、多选题

1.A、B、C、E

2.A、B、C、E

3.A、B、C、E

4.A、B、C、E

5.A、B、C、D

三、填空题

1.雇佣制是指企业根据生产经营需要，通过签订劳动合同，与劳动者建立劳动关系，并支付劳动报酬的一种用工形式

2.劳动合同的解除需要遵循一定的程序和条件，包括双方协商一致、书面变更协议、向劳动行政部门备案等

3.常见的工资支付方式包括计时工资、计件工资、浮动工资等

4.劳动者的合法权益包括劳动安全卫生保护、社会保险、休息休假权利等

5.劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等

四、判断题

1.√

2.×

3.×

4.×

5.×

五、简答题

1.雇佣制的主要特征包括双方平等协商签订合同、劳动者为企业提供劳动、企业为劳动者提供劳动条件、企业享有用工自主权、劳动者享有自主择业权

2.劳动合同解除的合法条件包括劳动者严重违反劳动纪律、企业破产清算、劳动者主动辞职、劳动者患病或非因工负伤、企业单方面调整工作岗位

3.常见的工资支付方式包括计时工资、计件工资、浮动工资、津贴补贴

六、分析题

1.雇佣制下企业与劳动者之间的劳动关系特点包括双方平等协商签订合同、劳动者为企业提供劳动、企业为劳动者提供劳动条件、企业享有用工自主权、劳动者享有自主择业权、劳动关系受到法律的保护

七、综合应用题

1.该企业调整劳动者的工作岗位应该按照与企业协商一致、签订书面变更协议、向劳动行政部门备案、对劳动者进行必要的培训、监督劳动者的工作表现等步骤操作。