安全发展与安全培训课件

安全发展与安全培训课件第一章安全生产的重要性安全是生产的前提保障与发展并重没有安全就无生产安全与生产从来不是对立的关系，而是相辅相成、互为前提的统一体安全生产不仅关系到企业的经济效益和社会形象，更直接关系到每一位员工的生命安全和家庭幸福安全生产的定义与宗旨安全生产的定义安全生产的宗旨安全生产是指在生产经营活动中，为避免发生造成人员伤害和财产损失的事故而采取的一系列措施和活动它是安全与生产的有机统一，是在保证安全的前提下进行生产，在生产过程中确保安全安全是企业的生命线法律法规框架我国已经建立了完善的安全生产法律法规体系，为安全生产工作提供了坚实的法律保障这些法律法规明确了企业和员工在安全生产中的权利和义务，是开展安全生产工作的基本遵循123《中华人民共和国安全生产法》《劳动法》《消防法》《职业病防治法》2002年颁布实施，是我国安全生产领域的规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的基本法律该法确立了安全第

一、预防为权利，用人单位必须建立健全劳动安全卫生主、综合治理的方针，明确了生产经营单制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安位的安全生产保障、从业人员的权利和义务全卫生条件和必要的劳动防护用品等重要内容企业安全生产主体责任企业是安全生产的责任主体，必须严格履行法律规定的各项安全生产责任这些责任贯穿于生产经营活动的全过程，涵盖了安全管理的各个方面1项核心责任内容12包括建立健全安全生产责任制、保证安全投入、设置安全管理机构、开展安全教育培训、建立隐患排查治理制度、制定应急救援预案、依法参加工伤保险等，这些责任构成了企业安全管理的完整体系三同时原则企业安全管理机构与人员配置安全管理机构主要负责人专职人员配置企业应当根据生产经营规模和特点，设置安全对本单位的安全生产工作全面负责，组织制定安全管理人员负责日常安全管理工作，特种作生产管理机构或配备专职安全生产管理人员安全生产规章制度，保证安全生产投入，督促业人员必须经过专门培训并取得相应资格证书机构设置应当符合国家和行业标准要求检查安全生产工作后方可上岗作业安全管理机构设置安全管理人员职责特种作业人员管理根据企业规模、行业特点和风险程制定安全管理制度、组织安全检查、对从事电工、焊工、起重机械操作等度，设置独立的安全管理部门或配备开展安全培训、调查事故原因、提出特种作业的人员，必须进行专门培专职安全管理人员，负责统筹协调全改进措施，确保各项安全措施落到实训，经考核合格取得操作证后，方可公司的安全生产工作处独立作业安全责任制详解安全生产责任制是企业安全管理的核心制度，它明确了从企业领导到基层员工各个层级、各个岗位的安全职责，形成了纵向到底、横向到边的责任体系中层管理者责任企业领导层责任各部门负责人、车间主任对本部门的安全生产负直接管理责任，必须总经理、副总经理等高层管理人员对企业安全生产负领导责任，必须严格执行安全管理制度，组织安全检查，消除安全隐患将安全工作纳入企业发展战略，在人力、物力、财力上给予充分保障员工个人责任班组长责任每位员工都是自身安全的第一责任人，必须严格遵守安全规章制度，班组长是安全生产的第一责任人,负责班组日常安全管理，开展班前安正确使用劳动防护用品，不违章作业，确保安全工作无死角全会议，监督员工遵守操作规程，及时发现和处理安全问题责任明确，安全无忧清晰的责任链条是安全管理的基础从企业最高管理者到一线操作工，每个人都明确自己的安全职责，层层传递、层层落实，形成全员参与、全过程管控的安全管理格局只有责任到人、落实到位，才能真正实现安全生产的目标员工安全生产职责作为生产活动的直接参与者，员工的安全意识和安全行为直接关系到安全生产的成败每一位员工都应当充分认识到自己在安全生产中的重要作用，自觉履行安全职责遵守规章制度正确使用防护用品及时报告隐患严格遵守国家法律法规和企业安全生产规章按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，如安在工作中发现事故隐患或其他不安全因素，制度，不违章作业，不冒险蛮干任何情况全帽、安全带、防护眼镜、防尘口罩等这应当立即向班组长或安全管理人员报告发下都不能为了赶进度、图方便而忽视安全规些防护用品是保护自己的最后一道防线，必现危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业定须认真对待或撤离现场四不伤害原则四不伤害是安全生产的基本准则，它要求每个员工不仅要保护好自己，还要关心他人的安全，形成人人为我、我为人人的安全文化氛围不伤害自己不伤害他人提高自我保护意识，遵守安全规章制度，正确在作业过程中要考虑自己的行为可能对他人造使用防护用品，不违章作业，不冒险蛮干，时成的影响，特别是在进行起重、吊装、动火等刻保持警惕危险作业时，要确保他人的安全保护他人不受伤害不被他人伤害关心他人的安全，当发现他人有不安全行为或要有自我保护能力，能够预见和避免他人可能处于危险状态时，要及时提醒、劝阻或采取其造成的伤害在他人违章作业或存在危险时，他保护措施要及时提醒和制止安全生产中的三项岗位人员三项岗位人员是企业安全生产管理的关键力量，他们的素质和能力直接影响到企业的安全生产水平国家对这三类人员实行严格的资格管理制度主要负责人安全管理人员特种作业人员企业的法定代表人、实际控制人等主要负责专职或兼职从事安全生产管理工作的人员，是从事容易发生事故、对操作者本人及他人安全人，对企业安全生产工作全面负责，必须具备企业安全管理的骨干力量，必须经过专门培训健康造成重大危害的特殊作业人员，必须持证相应的安全生产知识和管理能力并取得安全管理资格证书上岗•组织制定安全方针政策•制定安全管理制度•电工作业人员•保证安全生产投入•组织安全检查培训•焊接与热切割作业•建立健全安全管理体系•参与事故调查处理•起重机械操作人员•危险化学品作业人员事故发生的主要原因分析安全事故的发生往往不是单一因素造成的，而是多种因素综合作用的结果深入分析事故原因，有助于我们采取针对性的预防措施，从源头上遏制事故的发生物的不安全状态人的不安全行为管理上的缺陷设备设施缺陷机械设备老化、缺乏维护违章操作不按操作规程作业、擅自改变制度不健全安全管理制度不完善、操作保养、安全防护装置缺失或失效、工具器工艺流程、违反劳动纪律、无证操作、酒规程不规范、应急预案缺失或针对性不具存在缺陷等后作业等强作业环境不良照明不足、通风不畅、温注意力分散疲劳作业、带病作业、思想培训教育不足安全教育培训流于形式、度湿度异常、地面湿滑、作业空间狭窄、麻痹大意、工作中玩手机、与他人闲聊等培训内容脱离实际、新员工未经培训就上存在有毒有害物质等影响注意力的行为岗防护用品缺陷劳动防护用品质量不合技能不足缺乏必要的安全知识和操作技监督检查不力安全检查走过场、隐患整格、数量不足、未及时更换老化损坏的防能、对危险源辨识不清、应急处置能力不改不及时、违章行为未得到有效制止和纠护用品等足等正典型事故案例分享通过学习典型事故案例,可以深刻认识到安全生产的重要性,吸取教训,避免类似事故的再次发生以下两个案例充分说明了忽视安全管理的严重后果案例一某企业设备故障引发火灾事故经过某制造企业由于长期忽视设备维护保养,一台老旧电气设备在运行中发生短路,引燃周围可燃物,迅速蔓延成火灾由于缺乏有效的应急预案和灭火器材,火势未能及时控制事故后果造成直接经济损失超过1000万元,生产线停工3个月,企业信誉严重受损,多名管理人员被追究法律责任教训启示设备维护保养不是可有可无的工作,而是预防事故的重要措施企业必须建立完善的设备管理制度,定期检查维护,及时更换老化设备案例二违章操作导致人员重伤事故经过某工人在进行设备检修时,未按规定办理停机手续,也未采取有效的安全隔离措施,擅自进入设备内部作业另一名工人不知情的情况下启动设备,导致检修工人被卷入机器事故后果检修工人多处骨折,造成重伤,丧失劳动能力企业不仅承担了高额医疗费用和赔偿金,还面临停产整顿和行政处罚教训启示任何违章操作都可能导致严重后果检维修作业必须严格执行安全操作规程,做好安全隔离和监护,确保万无一失警钟长鸣，安全第一每一起事故都是用鲜血和生命换来的教训事故现场的惨烈景象提醒我们,安全生产容不得半点马虎我们必须时刻保持警惕,把每一项安全措施落到实处,让悲剧不再重演安全投入再多也不为过,生命只有一次,失去就无法挽回安全管理的基本内容与方法科学有效的安全管理需要综合运用多种方法和手段,建立系统化、规范化的管理体系安全管理不是简单的检查和处罚,而是要从人、机、环、管四个维度全面入手人的管理机的管理环的管理管的管理加强安全教育培训,提高员工安全意识和建立设备全生命周期管理制度;定期检查保持作业现场整洁有序;确保照明、通风健全安全管理制度体系;规范作业流程和技能;严格执行持证上岗制度;建立安全绩维护保养;及时更新改造老旧设备;确保安等条件符合要求;规范物料堆放;完善安全操作规程;加强现场监督检查;完善隐患排效考核机制;关注员工身心健康,避免疲劳全防护装置齐全有效;做好设备档案管标识;控制噪音、粉尘等职业危害因素查治理机制;做好安全档案管理作业理目视管理法与隐患排查目视管理通过颜色、标识、看板等视觉手段,使安全状态一目了然隐患排查治理要做到全员参与、全面覆盖、全过程管控,建立隐患台账,实行闭环管理,确保隐患得到及时有效整改安全教育培训体系安全教育培训是提高员工安全素质、预防事故发生的基础性工作企业必须建立健全安全教育培训制度,确保每一位员工都接受系统的安全教育,掌握必要的安全知识和技能班组级安全教育车间级安全教育由班组长组织实施,内容包括岗位安全操作厂级安全教育由车间负责人组织实施,内容包括车间安全规程、设备安全性能、劳动防护用品使用方由企业安全管理部门组织实施,内容包括国生产状况、主要危险源及防范措施、车间安法、事故应急处理等实际操作技能时间不家安全生产方针政策、法律法规、企业安全全管理制度、岗位安全操作规程等时间不少于8学时管理制度、一般安全技术知识、事故案例分少于16学时析等时间不少于24学时新员工入厂安全教育流程新员工必须经过三级安全教育并考核合格后方可上岗教育过程中要建立培训档案,记录培训内容、时间、考核成绩等对于文化程度较低或语言障碍的员工,要采取特殊培训方式,确保其真正掌握安全知识实习期内要指定师傅进行传帮带,不得独立进行危险作业特种作业人员安全培训特种作业是指容易发生事故、对操作者本人及他人安全健康造成重大危害的作业从事特种作业的人员必须经过专门培训,取得特种作业操作证后方可上岗,这是法律的强制性规定主要特种作业类型培训与取证要求电工作业高压电工作业、低压电工作业、防爆电特种作业人员必须年满18周岁,身气作业体健康,具备相应文化程度经过焊接与热切割作业熔化焊接与热切割作业、压力专门的安全技术培训并考核合格,取得《特种作业操作证》焊作业、钎焊作业起重机械作业起重机司机、司索工、信号工证书管理操作证每3年复审一场厂内专用机动车辆驾驶叉车司机、牵引车司机次,每6年换发新证连续从事本工种工作10年以上且无违章记录的,可延长复审期限危险化学品安全作业危险化学品仓储管理、运输押运等高处作业登高架设作业、高处安装维护拆除作业制冷与空调作业制冷与空调设备运行操作、安装修理劳动防护用品的正确使用劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中人身安全与健康的重要装备正确选择、佩戴和维护劳动防护用品,是预防职业伤害的最后一道防线0102安全帽安全带用于保护头部免受坠落物、碰撞等伤害必须符合国家标准,正确佩戴,系紧下颚带使高处作业必备,用于防止坠落使用前要检查各部件是否完好,正确穿戴,挂钩必须挂在牢用期限一般不超过3年,受过较大冲击后应立即更换固的构件上,高挂低用严禁打结使用0304防护手套防尘口罩根据作业性质选择合适类型:绝缘手套用于电气作业,耐酸碱手套用于化学品作业,防切割在粉尘作业环境中使用,根据粉尘浓度和性质选择合适防护等级正确佩戴,确保密封性,手套用于锋利物品操作注意定期检查和更换定期更换滤芯,不得水洗重复使用一次性口罩0506护目镜/面罩劳保鞋用于保护眼睛和面部焊接作业使用防护面罩,化学品作业使用防化学品护目镜,机械加根据作业场所选择:防砸鞋、防刺穿鞋、绝缘鞋、防静电鞋等确保鞋码合适,定期检查工使用防飞溅护目镜保持镜片清洁,损坏及时更换鞋底磨损情况,及时更换使用规范与维护保养劳动防护用品应当由企业统一采购、统一发放、统一管理员工应当妥善保管,定期清洁保养,发现损坏及时报告更换禁止将劳动防护用品挪作他用或私自改装危险化学品安全管理危险化学品具有毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等危险特性,一旦管理不善极易造成严重事故企业必须严格按照国家规定进行危险化学品的储存、使用和应急处置危险化学品定义具有毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等性质,对人体、设施、环境具有危害的剧毒化学品和其他化学品包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体等8大类储存管理规范危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地,由专人管理不同性质的化学品要分类存放,保持安全距离仓库要通风良好,温度湿度适宜,配备消防设施和泄漏应急处理设备使用安全要求使用前要熟悉化学品安全技术说明书,了解危害特性和应急措施严格按照操作规程使用,佩戴相应防护用品使用过程中要加强监测,防止泄漏废弃物要按规定处置,不得随意倾倒应急处理措施发生化学品泄漏时,立即启动应急预案,疏散无关人员小量泄漏用沙土或其他材料吸收;大量泄漏筑堤围堵,用泵转移接触人员要立即脱离现场,冲洗污染部位,及时就医消防安全基础知识火灾是企业面临的主要安全风险之一掌握消防安全基础知识,学会正确使用灭火器材,对于及时扑灭初起火灾、减少火灾损失至关重要火灾三要素火三角灭火器种类及使用方法燃烧必须同时具备三个条件,缺一不可:干粉灭火器适用于扑救石油、石油产品、油漆、有机溶剂和电气设备火灾可燃物能与空气中的氧或其他氧化剂发生燃烧反应的物质二氧化碳灭火器适用于扑救贵重设助燃物主要是指氧气,也包括氯气、高备、档案资料、精密仪器等火灾锰酸钾等氧化剂泡沫灭火器适用于扑救木材、棉麻、着火源具有一定温度和能量的能量源,纸张等固体物质火灾如明火、电火花、高温表面等水基型灭火器适用于扑救固体物质火灭火的基本原理就是破坏燃烧条件,去除灾,对电器火灾也有一定效果火三角的任何一个要素,就可以使燃烧终使用口诀提、拔、握、压—提起灭火止器,拔掉保险销,握住喷管,压下压把,对准火焰根部喷射应急预案与事故处理应急预案是企业应对突发事故的行动指南制定完善的应急预案并定期演练,可以在事故发生时迅速启动应急响应,最大限度减少人员伤亡和财产损失应急预案制定1根据企业实际情况,针对可能发生的火灾、爆炸、中毒、触电等事故,制定专项应急预案预案应包括组织机构、职责分工、应急资源、处置程序、通讯联络等内容2应急演练每年至少组织一次综合应急演练,每半年至少组织一次专项应急演练通过演练检验预案的可行性,提高员工应急处置能力,完善应急事故报告3准备发生事故后,现场人员应立即向本单位负责人报告单位负责人接到报告后,应在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督4事故调查管理部门和有关部门报告按照四不放过原则进行:事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过善后处理5做好伤亡人员及家属的安抚工作,依法进行工伤认定和赔偿认真总结事故教训,完善安全管理制度,防止类似事故再次发生现场安全检查要点安全检查是发现隐患、预防事故的重要手段通过系统的安全检查,可以及时发现生产现场存在的不安全因素,督促整改落实,消除事故隐患问1询问员工对安全制度、操作规程的掌握情况,了解是否存在安全问题和隐患,听取员工的意见和建议听2听取各级管理人员关于安全工作的汇报,听设备运转声音是否正常,是否有异常响动、摩擦音等看3查看现场环境、设备设施、操作行为、防护用品使用等是否符合安全要求,安全标志是否齐全清晰测4使用检测仪器测量温度、压力、电压、可燃气体浓度、噪音等参数,检查是否在安全范围内记5详细记录检查发现的问题和隐患,填写检查表,建立隐患台账,明确整改责任人和完成时限,跟踪整改落实情况检查表的使用与隐患台账管理安全检查表是根据检查对象和内容事先编制的检查清单,可以提高检查的系统性和全面性隐患台账要做到五落实:整改措施落实、整改责任落实、整改资金落实、整改时限落实、应急预案落实对重大隐患要实行挂牌督办,确保整改到位安全文化建设安全文化是企业文化的重要组成部分,是企业和员工在长期生产经营活动中形成的安全价值观、安全行为准则和安全工作氛围建设良好的安全文化,可以使安全成为每个人的自觉行动安全标志包括禁止标志红色圆圈加斜线、警告标志黄色三角形、指令标志蓝色圆形、提示标志绿色方形合理设置安全标志,可以起到提醒警示作用安全色彩红色表示禁止、停止;黄色表示警告、注意;蓝色表示指令、必须遵守;绿色表示提示、安全状态正确使用安全色可以快速传递安全信息安全宣传通过安全生产月、安全知识竞赛、事故案例展览、安全文化长廊等多种形式,营造关注安全、关爱生命的浓厚氛围员工参与建立员工参与机制,鼓励员工提出安全合理化建议,开展安全隐患随手拍活动,发挥员工在安全管理中的主体作用员工权利与义务安全生产法赋予了从业人员多项重要权利,同时也规定了相应的义务了解和正确行使这些权利,认真履行安全义务,是维护自身安全健康的重要保障员工的安全生产权利员工的安全生产义务知情权遵章守纪有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施企业必须遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,不违章作业这是员工应当如实告知,不得隐瞒最基本的义务建议权接受培训有权对本单位安全生产工作提出建议,对存在的问题提出批评、检举和控告企业应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技应当认真听取和采纳合理建议能,增强事故预防和应急处理能力拒绝权报告义务有权拒绝违章指挥和强令冒险作业对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位批评、检举和控告负责人报告紧急避险权正确使用防护发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤必须正确佩戴和使用劳动防护用品,按照规定维护、保管防护用品不得擅自拆除离作业场所或停用安全设施女性与未成年工特殊保护女性员工和未成年工年满16周岁未满18周岁在生理特点上有特殊性,法律对其劳动保护作出了专门规定,企业必须严格执行,切实保障其合法权益女性员工特殊保护禁忌劳动范围禁止安排女性员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动孕期保护不得安排怀孕女性员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动怀孕7个月以上,不得安排其延长工作时间和夜班劳动哺乳期保护对哺乳未满1周岁婴儿的女性员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动每天安排1小时哺乳时间未成年工特殊保护禁止使用禁止使用童工未满16周岁对未成年工应定期进行健康检查,建立健康档案工作限制不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动工作时间不得安排未成年工加班加点和夜班工作,保障其接受义务教育和职业技能培训的权利安全生产投入与激励机制充足的安全生产投入是做好安全工作的物质保障企业应当按照国家规定提取和使用安全生产费用,专门用于改善安全生产条件同时,建立科学的激励机制,调动员工参与安全管理的积极性安全资金使用规范安全绩效考核安全奖励制度安全生产费用主要用于以下方面:完善、改造将安全生产纳入绩效考核体系,设置安全生产建立多层次的安全奖励机制:设立安全生产先和维护安全防护设施设备支出;配备必要的应指标,实行安全生产一票否决制对各级管理进集体和个人奖、安全合理化建议奖、隐患排急救援器材、设备和现场作业人员安全防护用人员和员工的安全绩效进行定期考核,考核结查奖、安全竞赛奖等对在安全生产工作中做品支出;安全生产检查与评价支出;重大危险果与薪酬、晋升挂钩严格落实安全生产责任出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励,树立源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出;追究制度,对违章违纪行为依规处理安全典型,营造人人重视安全、人人参与安全安全技能培训及应急救援演练支出;其他与安的良好氛围全生产直接相关的支出人人参与，共筑安全防线安全生产不是某个部门或某些人的事,而是全体员工的共同责任只有人人参与、人人尽责,才能真正筑牢安全防线每一次培训都是对生命的尊重,每一次演练都是为了关键时刻能够从容应对让我们携手共进,用知识武装头脑,用行动守护安全,共同创造一个安全、健康、和谐的工作环境安全发展的未来趋势随着科技进步和管理理念的更新,安全生产管理正朝着智能化、精细化、预防化方向发展新技术、新手段的应用将大幅提升企业的安全管理水平和风险防控能力智能安全管理系统利用物联网、人工智能、机器视觉等技术,实现对生产现场的实时监控和智能分析系统可以自动识别违章行为、异常状态,及时发出预警,大大提高了安全管理的及时性和准确性大数据风险预警通过收集和分析海量安全数据,建立风险预测模型,实现对潜在风险的提前预警大数据技术可以发现人工难以察觉的规律和隐患,为科学决策提供支持VR/AR培训技术虚拟现实和增强现实技术为安全培训提供了全新手段员工可以在虚拟环境中进行高风险作业的模拟训练,提高应急处置能力,而不必担心真实的危险移动互联应用开发安全管理APP,实现隐患排查、安全检查、教育培训等工作的移动化、便捷化员工可以随时随地学习安全知识,上报安全问题,参与安全管理结语安全无小事，责任重于泰山安全生产是一项长期的、艰巨的、复杂的系统工程,需要我们持之以恒、常抓不懈每一起事故都是可以预防的,每一个隐患都是可以消除的,关键在于我们是否真正将安全放在心上、抓在手上、落实在行动上0100%365零事故目标全员参与率天天讲安全这是我们不懈追求的目标,安全生产需要每一个人的安全工作没有休止符,必须也是对员工生命安全的庄积极参与和共同努力时时刻刻警钟长鸣严承诺让我们牢记安全第

一、预防为主、综合治理的方针,树立生命至上、安全发展的理念,将安全意识内化于心、外化于行,让安全成为每个人的自觉行动让我们携手并肩,共同守护生命,共创企业辉煌,为建设本质安全型企业而不懈努力!。