事业单位C类综合常见试题及答案展示

事业单位C类综合常见试题及答案展示

一、单选题（每题1分，共10分）

1.下列哪个选项不属于事业单位招聘的基本条件？（）（1分）A.品行端正，遵纪守法B.身体健康，能适应岗位要求C.具有相应的学历和学位D.无犯罪记录，符合回避规定【答案】C【解析】具有相应的学历和学位是事业单位招聘的专业条件，而非基本条件

2.事业单位工作人员考核的基本方法是（）（1分）A.民主评议B.目标管理C.关键事件法D.360度评估【答案】A【解析】民主评议是事业单位工作人员考核的基本方法

3.事业单位内部治理的核心是（）（1分）A.人事管理B.财务管理C.事权划分D.制度建设【答案】C【解析】事权划分是事业单位内部治理的核心

4.事业单位工作人员年度考核结果分为（）等次？（）（1分）A.三B.四C.五D.六【答案】C【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次

5.事业单位公开招聘中，对拟聘用人员实行公示的期限一般为（）（1分）A.5个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日【答案】C【解析】事业单位公开招聘中，对拟聘用人员实行公示的期限一般为10个工作日

6.事业单位工作人员的薪酬构成中，不包括（）（1分）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.技能补贴【答案】D【解析】事业单位工作人员的薪酬构成中，不包括技能补贴

7.事业单位工作人员受到开除处分的，（）内不得重新聘用？（）（1分）A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】D【解析】事业单位工作人员受到开除处分的，5年内不得重新聘用

8.事业单位工作人员的培训类型中，不包括（）（1分）A.岗前培训B.在岗培训C.轮岗培训D.退休培训【答案】D【解析】事业单位工作人员的培训类型中，不包括退休培训

9.事业单位工作人员的考核结果与（）直接挂钩？（）（1分）A.晋升B.晋级C.薪酬D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果与晋升、晋级、薪酬直接挂钩

10.事业单位改革的根本目标是（）（1分）A.提高公共服务水平B.增强事业单位活力C.优化资源配置D.以上都是【答案】D【解析】事业单位改革的根本目标是提高公共服务水平、增强事业单位活力、优化资源配置

二、多选题（每题2分，共10分）

1.下列哪些属于事业单位的内部治理机制？（）（2分）A.事权划分B.决策机制C.执行机制D.监督机制E.财务管理【答案】A、B、C、D【解析】事业单位的内部治理机制包括事权划分、决策机制、执行机制、监督机制

2.事业单位工作人员的考核内容主要包括（）（2分）A.思想政治素质B.职业道德C.工作能力D.工作实绩E.工作态度【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的考核内容主要包括思想政治素质、职业道德、工作能力、工作实绩和工作态度

3.事业单位公开招聘的基本程序包括（）（2分）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考核E.公示和聘用【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和考核、公示和聘用

4.事业单位工作人员的培训方式主要包括（）（2分）A.岗前培训B.在岗培训C.轮岗培训D.专题培训E.在职学历教育【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的培训方式主要包括岗前培训、在岗培训、轮岗培训、专题培训和在职学历教育

5.事业单位改革的主要任务包括（）（2分）A.转变管理体制机制B.优化资源配置C.提高公共服务水平D.加强党的领导E.完善法规制度【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位改革的主要任务包括转变管理体制机制、优化资源配置、提高公共服务水平、加强党的领导和完善法规制度

三、填空题（每题2分，共10分）

1.事业单位是指由政府利用______举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动的______机构（4分）【答案】财政性资金；公益性

2.事业单位工作人员的考核分为______、______、______和______四个等次（4分）【答案】优秀；合格；基本合格；不合格

3.事业单位公开招聘中，对拟聘用人员实行______的期限一般为______（4分）【答案】公示；10个工作日

4.事业单位工作人员的薪酬构成中，包括______、______和______（4分）【答案】基本工资；绩效工资；津贴补贴

5.事业单位改革的根本目标是______、______和______（4分）【答案】提高公共服务水平；增强事业单位活力；优化资源配置

四、判断题（每题1分，共10分）

1.事业单位工作人员的考核结果与晋升、晋级、薪酬直接挂钩（）（1分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员的考核结果与晋升、晋级、薪酬直接挂钩

2.事业单位公开招聘中，对拟聘用人员实行公示的期限一般为7个工作日（）（1分）【答案】（×）【解析】事业单位公开招聘中，对拟聘用人员实行公示的期限一般为10个工作日

3.事业单位工作人员受到开除处分的，5年内不得重新聘用（）（1分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员受到开除处分的，5年内不得重新聘用

4.事业单位改革的根本目标是提高事业单位的行政级别（）（1分）【答案】（×）【解析】事业单位改革的根本目标是提高公共服务水平、增强事业单位活力、优化资源配置，而非提高行政级别

5.事业单位工作人员的培训类型中，包括岗前培训、在岗培训、轮岗培训（）（1分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员的培训类型中，包括岗前培训、在岗培训、轮岗培训

6.事业单位内部治理的核心是财务管理（）（1分）【答案】（×）【解析】事业单位内部治理的核心是事权划分

7.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次（）（1分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次

8.事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和考核、公示和聘用（）（1分）【答案】（√）【解析】事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和考核、公示和聘用

9.事业单位工作人员的薪酬构成中，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴（）（1分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员的薪酬构成中，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴

10.事业单位改革的主要任务包括转变管理体制机制、优化资源配置、提高公共服务水平、加强党的领导和完善法规制度（）（1分）【答案】（√）【解析】事业单位改革的主要任务包括转变管理体制机制、优化资源配置、提高公共服务水平、加强党的领导和完善法规制度

五、简答题（每题2分，共10分）

1.简述事业单位内部治理的核心是什么？（2分）【答案】事业单位内部治理的核心是事权划分事权划分是指明确事业单位的职责权限，合理配置资源，确保事业单位依法自主开展活动，提高公共服务水平

2.简述事业单位工作人员考核的基本方法是什么？（2分）【答案】事业单位工作人员考核的基本方法是民主评议民主评议是指通过职工代表大会或者其他形式，由职工对工作人员进行评议，综合各方面的意见，形成考核结果

3.简述事业单位公开招聘的基本程序是什么？（2分）【答案】事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和考核、公示和聘用制定招聘计划是指根据事业单位的职责和岗位需求，确定招聘的岗位、数量和条件；发布招聘公告是指通过报刊、网站等渠道发布招聘信息；组织报名和资格审查是指组织报名人员提交相关材料，进行资格审查；组织考试和考核是指组织笔试、面试等考试，进行考核；公示和聘用是指对拟聘用人员进行公示，公示期满后，办理聘用手续

4.简述事业单位工作人员的培训类型有哪些？（2分）【答案】事业单位工作人员的培训类型主要包括岗前培训、在岗培训、轮岗培训、专题培训和在职学历教育岗前培训是指新录用的工作人员上岗前进行的培训；在岗培训是指工作人员在岗期间进行的培训；轮岗培训是指工作人员在不同岗位之间进行轮换培训；专题培训是指针对特定主题进行的培训；在职学历教育是指工作人员在职期间进行的学历教育

5.简述事业单位改革的根本目标是什么？（2分）【答案】事业单位改革的根本目标是提高公共服务水平、增强事业单位活力、优化资源配置提高公共服务水平是指通过改革，提高事业单位提供公共服务的质量和效率；增强事业单位活力是指通过改革，激发事业单位的内在动力和活力；优化资源配置是指通过改革，合理配置资源，提高资源利用效率

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析事业单位改革的必要性和意义（10分）【答案】事业单位改革的必要性和意义主要体现在以下几个方面

（1）提高公共服务水平通过改革，可以优化事业单位的职责和功能，提高事业单位提供公共服务的质量和效率，更好地满足人民群众对公共服务的需求

（2）增强事业单位活力通过改革，可以激发事业单位的内在动力和活力，提高事业单位的运行效率和管理水平，增强事业单位的竞争力

（3）优化资源配置通过改革，可以合理配置资源，提高资源利用效率，避免资源浪费，更好地发挥资源的效益

（4）促进社会公平正义通过改革，可以缩小不同地区、不同行业之间公共服务水平的差距，促进社会公平正义

（5）推动经济社会发展通过改革，可以促进经济社会发展，提高人民群众的生活水平，实现经济社会可持续发展

2.分析事业单位工作人员考核的意义和作用（10分）【答案】事业单位工作人员考核的意义和作用主要体现在以下几个方面

（1）激励工作人员通过考核，可以激励工作人员积极工作，提高工作效率和工作质量，更好地完成工作任务

（2）促进人员流动通过考核，可以促进人员流动，优秀的工作人员可以得到晋升，不称职的工作人员可以被淘汰，有利于优化人员结构

（3）提高管理水平通过考核，可以了解事业单位的管理状况，发现管理中存在的问题，促进管理水平的提高

（4）加强监督通过考核，可以加强对工作人员的监督，防止工作人员出现违纪违法行为，维护事业单位的合法权益

（5）提高公共服务水平通过考核，可以提高工作人员的服务意识和服务水平，更好地满足人民群众对公共服务的需求

七、综合应用题（每题20分，共20分）

1.某事业单位进行公开招聘，请你设计一份招聘方案（20分）【答案】招聘方案设计如下

一、招聘原则

（1）公平、公正、公开

（2）德才兼备

（3）择优录用

二、招聘岗位及数量

（1）岗位教师10名，医生5名，工程师3名

（2）数量18名

三、招聘条件

（1）学历本科及以上学历

（2）年龄35周岁以下

（3）专业符合岗位要求的专业

（4）身体健康

四、招聘程序

（1）发布招聘公告

（2）组织报名和资格审查

（3）组织笔试

（4）组织面试

（5）组织体检

（6）公示和聘用

五、招聘时间安排

（1）发布招聘公告2023年10月1日

（2）组织报名和资格审查2023年10月2日-10月5日

（3）组织笔试2023年10月6日

（4）组织面试2023年10月7日-10月8日

（5）组织体检2023年10月9日

（6）公示和聘用2023年10月10日-10月15日

六、招聘费用

（1）招聘费用由事业单位承担

七、联系方式

（1）联系人张三

（2）联系电话1234567890

八、标准答案

一、单选题

1.C

2.A

3.C

4.C

5.C

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.财政性资金；公益性

2.优秀；合格；基本合格；不合格

3.公示；10个工作日

4.基本工资；绩效工资；津贴补贴

5.提高公共服务水平；增强事业单位活力；优化资源配置

四、判断题

1.√

2.×

3.√

4.×

5.√

6.×

7.√

8.√

9.√

10.√

五、简答题

1.事业单位内部治理的核心是事权划分事权划分是指明确事业单位的职责权限，合理配置资源，确保事业单位依法自主开展活动，提高公共服务水平

2.事业单位工作人员考核的基本方法是民主评议民主评议是指通过职工代表大会或者其他形式，由职工对工作人员进行评议，综合各方面的意见，形成考核结果

3.事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和考核、公示和聘用制定招聘计划是指根据事业单位的职责和岗位需求，确定招聘的岗位、数量和条件；发布招聘公告是指通过报刊、网站等渠道发布招聘信息；组织报名和资格审查是指组织报名人员提交相关材料，进行资格审查；组织考试和考核是指组织笔试、面试等考试，进行考核；公示和聘用是指对拟聘用人员进行公示，公示期满后，办理聘用手续

4.事业单位工作人员的培训类型主要包括岗前培训、在岗培训、轮岗培训、专题培训和在职学历教育岗前培训是指新录用的工作人员上岗前进行的培训；在岗培训是指工作人员在岗期间进行的培训；轮岗培训是指工作人员在不同岗位之间进行轮换培训；专题培训是指针对特定主题进行的培训；在职学历教育是指工作人员在职期间进行的学历教育

5.事业单位改革的根本目标是提高公共服务水平、增强事业单位活力、优化资源配置提高公共服务水平是指通过改革，提高事业单位提供公共服务的质量和效率，更好地满足人民群众对公共服务的需求；增强事业单位活力是指通过改革，激发事业单位的内在动力和活力；优化资源配置是指通过改革，合理配置资源，提高资源利用效率，避免资源浪费，更好地发挥资源的效益

六、分析题

1.事业单位改革的必要性和意义主要体现在以下几个方面

（1）提高公共服务水平通过改革，可以优化事业单位的职责和功能，提高事业单位提供公共服务的质量和效率，更好地满足人民群众对公共服务的需求

（2）增强事业单位活力通过改革，可以激发事业单位的内在动力和活力，提高事业单位的运行效率和管理水平，增强事业单位的竞争力

（3）优化资源配置通过改革，可以合理配置资源，提高资源利用效率，避免资源浪费，更好地发挥资源的效益

（4）促进社会公平正义通过改革，可以缩小不同地区、不同行业之间公共服务水平的差距，促进社会公平正义

（5）推动经济社会发展通过改革，可以促进经济社会发展，提高人民群众的生活水平，实现经济社会可持续发展

2.事业单位工作人员考核的意义和作用主要体现在以下几个方面

（1）激励工作人员通过考核，可以激励工作人员积极工作，提高工作效率和工作质量，更好地完成工作任务

（2）促进人员流动通过考核，可以促进人员流动，优秀的工作人员可以得到晋升，不称职的工作人员可以被淘汰，有利于优化人员结构

（3）提高管理水平通过考核，可以了解事业单位的管理状况，发现管理中存在的问题，促进管理水平的提高

（4）加强监督通过考核，可以加强对工作人员的监督，防止工作人员出现违纪违法行为，维护事业单位的合法权益

（5）提高公共服务水平通过考核，可以提高工作人员的服务意识和服务水平，更好地满足人民群众对公共服务的需求

七、综合应用题

1.某事业单位进行公开招聘，请你设计一份招聘方案招聘方案设计如下

一、招聘原则

（1）公平、公正、公开

（2）德才兼备

（3）择优录用

二、招聘岗位及数量

（1）岗位教师10名，医生5名，工程师3名

（2）数量18名

三、招聘条件

（1）学历本科及以上学历

（2）年龄35周岁以下

（3）专业符合岗位要求的专业

（4）身体健康

四、招聘程序

（1）发布招聘公告

（2）组织报名和资格审查

（3）组织笔试

（4）组织面试

（5）组织体检

（6）公示和聘用

五、招聘时间安排

（1）发布招聘公告2023年10月1日

（2）组织报名和资格审查2023年10月2日-10月5日

（3）组织笔试2023年10月6日

（4）组织面试2023年10月7日-10月8日

（5）组织体检2023年10月9日

（6）公示和聘用2023年10月10日-10月15日

六、招聘费用

（1）招聘费用由事业单位承担

七、联系方式

（1）联系人张三

（2）联系电话1234567890。