事业单位E类综合试卷试题及答案分析

事业单位E类综合试卷试题及答案分析

一、单选题（每题1分，共15分）

1.下列不属于事业单位管理岗位的是（）（1分）A.行政助理B.财务会计C.实验室技术员D.档案管理员【答案】C【解析】实验室技术员属于专业技术岗位

2.事业单位岗位设置实行（）（1分）A.核准制B.备案制C.审批制D.申报制【答案】B【解析】事业单位岗位设置实行备案制

3.事业单位工作人员年度考核结果分为（）等次（1分）A.两B.三C.四D.五【答案】C【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次

4.下列哪项不属于事业单位工作人员的义务？（）（1分）A.遵守宪法、法律和法规B.履行岗位职责C.提高自身素质D.获得高额薪酬【答案】D【解析】事业单位工作人员的义务包括遵守宪法、法律和法规，履行岗位职责，提高自身素质等，但并不保证获得高额薪酬

5.事业单位招聘工作人员应当面向社会，实行（）（1分）A.公开招聘B.内部招聘C.定向招聘D.推荐招聘【答案】A【解析】事业单位招聘工作人员应当面向社会，实行公开招聘

6.事业单位工作人员考核的目的是（）（1分）A.晋升B.奖惩C.改进工作D.分配【答案】C【解析】事业单位工作人员考核的目的是改进工作

7.事业单位工作人员的培训分为（）（1分）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的培训分为岗前培训、在岗培训和转岗培训

8.事业单位工作人员的考核结果作为（）的重要依据（1分）A.职务晋升B.职称评定C.奖惩D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果作为职务晋升、职称评定、奖惩的重要依据

9.事业单位工作人员的工资构成不包括（）（1分）A.岗位工资B.绩效工资C.津贴补贴D.风险工资【答案】D【解析】事业单位工作人员的工资构成包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴

10.事业单位工作人员的考核结果为不合格的，按照规定（）（1分）A.辞退B.降级C.培训D.调岗【答案】A【解析】事业单位工作人员的考核结果为不合格的，按照规定可以辞退

11.事业单位工作人员的申诉期为（）（1分）A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】C【解析】事业单位工作人员的申诉期为60日

12.事业单位工作人员的考核工作由（）组织实施（1分）A.单位负责人B.主管部门C.人力资源社会保障部门D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核工作由单位负责人、主管部门和人力资源社会保障部门组织实施

13.事业单位工作人员的考核结果为优秀的，可以（）（1分）A.晋升职务B.增加工资C.获得奖励D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果为优秀的，可以晋升职务、增加工资、获得奖励

14.事业单位工作人员的考核分为（）（1分）A.平时考核B.年度考核C.专项考核D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和专项考核

15.事业单位工作人员的考核应当客观公正，做到（）（1分）A.实事求是B.民主公开C.注重实绩D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核应当客观公正，做到实事求是、民主公开、注重实绩

二、多选题（每题2分，共10分）

1.事业单位岗位分为（）（2分）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.行政岗位【答案】A、B、C【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

2.事业单位工作人员的考核内容包括（）（2分）A.德B.能C.勤D.绩E.廉【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉

3.事业单位工作人员的培训方式包括（）（2分）A.课堂教学B.在线学习C.实践操作D.专题讲座【答案】A、B、C、D【解析】事业单位工作人员的培训方式包括课堂教学、在线学习、实践操作和专题讲座

4.事业单位工作人员的考核结果分为（）等次（2分）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格【答案】A、B、C、D【解析】事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格

5.事业单位工作人员的申诉途径包括（）（2分）A.单位内部申诉B.主管部门申诉C.人力资源社会保障部门申诉D.法律诉讼【答案】A、B、C、D【解析】事业单位工作人员的申诉途径包括单位内部申诉、主管部门申诉、人力资源社会保障部门申诉和法律诉讼

三、填空题（每题2分，共10分）

1.事业单位工作人员的考核应当坚持______、______、______和______的原则【答案】客观公正、注重实绩、民主公开、实事求是（8分）

2.事业单位工作人员的培训应当坚持______、______和______的原则【答案】以人为本、按需施教、学以致用（6分）

3.事业单位工作人员的考核结果为优秀的，可以______、______和______【答案】晋升职务、增加工资、获得奖励（6分）

4.事业单位工作人员的考核分为______、______和______【答案】平时考核、年度考核、专项考核（6分）

5.事业单位工作人员的申诉期为______【答案】60日（2分）

四、判断题（每题1分，共10分）

1.事业单位工作人员的考核结果是评优评先的重要依据（）（1分）【答案】（√）

2.事业单位工作人员的考核可以代替绩效管理（）（1分）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的考核不能代替绩效管理

3.事业单位工作人员的考核结果为不合格的，可以降低岗位等级（）（1分）【答案】（√）

4.事业单位工作人员的考核应当坚持公开、公平、公正的原则（）（1分）【答案】（√）

5.事业单位工作人员的考核结果为优秀的，可以优先晋升（）（1分）【答案】（√）

6.事业单位工作人员的考核可以代替民主评议（）（1分）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的考核不能代替民主评议

7.事业单位工作人员的考核结果为基本合格的，需要进行整改（）（1分）【答案】（√）

8.事业单位工作人员的考核应当注重实绩（）（1分）【答案】（√）

9.事业单位工作人员的考核可以代替岗位竞聘（）（1分）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的考核不能代替岗位竞聘

10.事业单位工作人员的考核应当客观公正（）（1分）【答案】（√）

五、简答题（每题3分，共6分）

1.简述事业单位工作人员考核的意义【答案】事业单位工作人员考核的意义在于有利于激励工作人员提高工作积极性；有利于促进工作人员提高自身素质；有利于促进单位管理水平的提升；有利于促进社会公共服务的质量提升（6分）

2.简述事业单位工作人员培训的原则【答案】事业单位工作人员培训的原则包括以人为本、按需施教、学以致用、注重实效（6分）

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析事业单位工作人员考核的程序【答案】事业单位工作人员考核的程序包括准备阶段、实施阶段和总结阶段（10分）

2.分析事业单位工作人员培训的内容【答案】事业单位工作人员培训的内容包括政治理论培训、业务知识培训、专业技能培训、职业道德培训（10分）

七、综合应用题（每题25分，共25分）

1.某事业单位工作人员小张，2023年度考核结果为优秀，请分析小张可以享受哪些待遇？【答案】小张可以享受的待遇包括优先晋升职务、增加工资、获得奖励、优先参加培训、优先分配工作任务等（25分）。