事业编C类易错测试题及答案分析

事业编C类易错测试题及答案分析

一、单选题

1.下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本条件？（）（1分）A.年龄不超过35周岁B.具有相应学历或学位C.符合岗位要求的工作能力D.中共党员身份【答案】D【解析】中共党员身份不是事业单位公开招聘的基本条件，其他三项均为基本条件

2.事业单位工作人员考核中，优秀等次一般占考核人数的（）（2分）A.10%以下B.10%-20%C.20%-30%D.30%以上【答案】B【解析】根据事业单位工作人员考核规定，优秀等次一般占考核人数的10%-20%

3.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）（1分）A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为2年

4.事业单位岗位分为（）个类别？（）（2分）A.3B.4C.5D.6【答案】B【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，共3个类别但题目问的是类别数量，故选B

5.事业单位工作人员年度考核不合格的，应当（）（2分）A.待岗培训B.降级C.解聘D.辞退【答案】A【解析】事业单位工作人员年度考核不合格的，应当进行待岗培训

6.事业单位公开招聘公告应在拟聘用人员名单公布前（）发布？（）（1分）A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】C【解析】事业单位公开招聘公告应在拟聘用人员名单公布前15日发布

7.事业单位工作人员的工资构成不包括（）（2分）A.岗位工资B.绩效工资C.津贴补贴D.社会保险【答案】D【解析】社会保险不属于事业单位工作人员的工资构成，其他三项均属于

8.事业单位工作人员考核中，基本合格等次的考核结果使用为（）（1分）A.合格B.基本合格C.不合格D.不确定【答案】B【解析】基本合格等次的考核结果使用为基本合格

9.事业单位公开招聘中，回避制度适用于（）（2分）A.工作人员本人B.工作人员配偶C.工作人员父母D.以上都是【答案】D【解析】事业单位公开招聘中，回避制度适用于工作人员本人、配偶、父母等亲属

10.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不超过（）年？（）（1分）A.1B.3C.5D.10【答案】C【解析】事业单位工作人员的聘用合同期限一般不超过5年

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于事业单位工作人员的考核内容？（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面

2.事业单位公开招聘中，哪些情况需要进行回避？（）A.工作人员与招聘单位负责人员有夫妻关系B.工作人员与招聘单位负责人员有直系血亲关系C.工作人员与招聘单位负责人员有三代以内旁系血亲关系D.工作人员与招聘单位负责人员有朋友关系E.工作人员与招聘单位负责人员有姻亲关系【答案】A、B、C、E【解析】事业单位公开招聘中，需要进行回避的情况包括工作人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和姻亲关系

3.事业单位工作人员的工资构成包括（）A.岗位工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金E.社会保险【答案】A、B、C、D【解析】事业单位工作人员的工资构成包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金，不包括社会保险

4.事业单位工作人员受到处分的，可以在处分期满后（）年内申请解除处分？（）A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】事业单位工作人员受到处分的，可以在处分期满后3年内申请解除处分

5.事业单位公开招聘中，哪些情况属于弄虚作假？（）A.伪造学历B.伪造工作经历C.伪造体检报告D.请人代考E.请人代面试【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位公开招聘中，弄虚作假包括伪造学历、工作经历、体检报告、请人代考和请人代面试等情况

三、填空题

1.事业单位工作人员受到处分的，处分期间不得______和______（4分）【答案】晋升职务；晋升工资

2.事业单位公开招聘中，应聘人员应当______，不得弄虚作假（2分）【答案】诚实守信

3.事业单位工作人员的考核结果分为______、______、______和______四个等次（4分）【答案】优秀；合格；基本合格；不合格

4.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不超过______年（2分）【答案】

55.事业单位公开招聘公告应在拟聘用人员名单公布前______发布（2分）【答案】15日

四、判断题

1.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为2年（）（2分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为2年

2.事业单位工作人员年度考核不合格的，应当待岗培训（）（2分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员年度考核不合格的，应当进行待岗培训

3.事业单位公开招聘中，回避制度适用于工作人员本人、配偶、父母等亲属（）（2分）【答案】（√）【解析】事业单位公开招聘中，回避制度适用于工作人员本人、配偶、父母等亲属

4.事业单位工作人员的工资构成包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金（）（2分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员的工资构成包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金

5.事业单位工作人员受到处分的，可以在处分期满后3年内申请解除处分（）（2分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员受到处分的，可以在处分期满后3年内申请解除处分

五、简答题

1.简述事业单位公开招聘的基本程序（5分）【答案】事业单位公开招聘的基本程序一般包括

（1）制定招聘计划；

（2）发布招聘公告；

（3）报名和资格审查；

（4）考试或考核；

（5）体检；

（6）考察；

（7）公示；

（8）聘用

2.简述事业单位工作人员考核的内容和等次（5分）【答案】事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面考核的等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次

3.简述事业单位工作人员的工资构成（5分）【答案】事业单位工作人员的工资构成包括

（1）岗位工资；

（2）绩效工资；

（3）津贴补贴；

（4）奖金

六、分析题

1.分析事业单位公开招聘中回避制度的意义和作用（10分）【答案】事业单位公开招聘中回避制度的意义和作用主要体现在以下几个方面

（1）保证招聘公平公正通过回避制度，可以避免因亲属关系等因素导致的招聘不公，确保招聘过程的公平公正

（2）防止利益冲突回避制度可以防止工作人员在招聘过程中因亲属关系等利益冲突而影响招聘结果，确保招聘的公正性

（3）维护单位形象回避制度可以维护事业单位的形象和声誉，确保招聘过程的透明和公正

（4）促进单位发展通过回避制度，可以促进事业单位的健康发展，确保招聘到优秀的人才

2.分析事业单位工作人员考核的意义和作用（10分）【答案】事业单位工作人员考核的意义和作用主要体现在以下几个方面

（1）促进工作人员改进工作通过考核，可以及时发现工作人员工作中的不足，促进其改进工作，提高工作效率和质量

（2）激励工作人员积极工作通过考核，可以对表现优秀的工作人员进行表彰和奖励，激励其他工作人员积极工作，提高工作积极性

（3）为聘用和晋升提供依据考核结果是事业单位工作人员聘用和晋升的重要依据，可以确保聘用和晋升的公平公正

（4）提高单位管理水平通过考核，可以及时发现单位管理中的问题，促进单位管理水平的提升

七、综合应用题

1.某事业单位拟招聘5名工作人员，招聘公告中规定应聘人员需具有本科及以上学历，且专业对口报名结束后，发现有3名应聘人员的学历不符合要求，2名应聘人员的专业不对口请问该事业单位应如何处理这些情况？（25分）【答案】该事业单位应按照以下步骤处理这些情况

（1）对学历不符合要求的3名应聘人员，应取消其考试资格，并在招聘公告中说明取消原因

（2）对专业不对口的2名应聘人员，应通知其本人，说明其专业不对口，取消其考试资格

（3）根据招聘公告中的规定，重新组织招聘，确保招聘到符合要求的工作人员

（4）在重新招聘过程中，应严格按照招聘公告中的规定进行，确保招聘的公平公正

（5）对招聘过程中出现的问题进行总结，改进招聘工作，提高招聘效率和质量

八、完整标准答案

一、单选题

1.D

2.B

3.C

4.B

5.A

6.C

7.D

8.B

9.D

10.C

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、E

3.A、B、C、D

4.C

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.晋升职务；晋升工资

2.诚实守信

3.优秀；合格；基本合格；不合格

4.

55.15日

四、判断题

1.（√）

2.（√）

3.（√）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.略

2.略

3.略

六、分析题

1.略

2.略

七、综合应用题略。