劳动人民面试常考题目及对应答案

劳动人民面试常考题目及对应答案

一、单选题

1.劳动合同中，下列哪一项不是法定必须记载的内容？（）（1分）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.职工住房条件【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须记载工作内容、工作地点、工作时间等，但职工住房条件不是法定必须记载的内容

2.在劳动争议处理中，下列哪个机构不具有最终裁决权？（）（1分）A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.社会保险行政部门【答案】C【解析】企业劳动争议调解委员会属于调解机构，不具有最终裁决权劳动争议仲裁委员会、人民法院和社会保险行政部门具有相应的裁决或处理权

3.劳动法中规定的“同工同酬”原则，主要针对的是（）（1分）A.不同岗位的员工B.不同工种的员工C.不同工龄的员工D.不同性别的员工【答案】B【解析】“同工同酬”原则是指在同一岗位上，从事相同工作的员工应获得相同的劳动报酬，不论其性别、工种、工龄等因素

4.劳动合同期限分为（）种（1分）A.三B.四C.五D.六【答案】A【解析】劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）（1分）A.解除劳动合同，但需支付经济补偿B.解除劳动合同，且无需支付经济补偿C.终止劳动合同，但需支付经济补偿D.终止劳动合同，且无需支付经济补偿【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的权利？（）A.获得劳动报酬B.休息休假C.参加社会保险D.提出劳动争议E.拒绝违章指挥【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、参加社会保险、提出劳动争议和拒绝违章指挥等权利

2.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪些是合法的？（）A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.加班时间超过法定上限E.休息日安排工作并支付加班费【答案】A、B、C、E【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同中关于工作时间的约定可以是标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制，休息日安排工作并支付加班费是合法的，但加班时间超过法定上限是不合法的

三、填空题

1.劳动合同中，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将解除劳动合同的理由______（4分）【答案】告知劳动者

2.劳动争议调解的基本原则是______、______和______（4分）【答案】合法；公平；自愿

3.劳动者享有休息休假的权利，其中包括______和______（4分）【答案】法定节假日；带薪年休假

四、判断题

1.劳动合同中，试用期不得超过六个月（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位

五、简答题（每题2-5分，共10分）

1.简述劳动争议的解决途径【答案】劳动争议的解决途径主要包括

（1）协商劳动者与用人单位自行协商解决争议

（2）调解通过企业劳动争议调解委员会或行业性、区域性劳动争议调解组织调解

（3）仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（4）诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

2.劳动合同解除有哪些情形？【答案】劳动合同解除的情形主要包括

（1）协商一致解除

（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除

（3）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬

（5）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

（6）劳动者有严重违反用人单位规章制度的情形

六、分析题（每题10-15分，共20分）

1.某公司员工张某在试用期内因工作失误被公司解除劳动合同，张某不服，认为公司解除劳动合同的理由不充分请分析张某可以采取哪些法律途径维护自己的权益？【答案】张某可以采取以下法律途径维护自己的权益

（1）与公司协商解决，要求公司重新考虑解除劳动合同的决定

（2）向企业劳动争议调解委员会申请调解

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（4）对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼

2.某公司员工李某在劳动合同中约定了综合计算工时制，但实际工作时间经常超过法定上限，且公司未支付相应的加班费请分析李某可以采取哪些法律措施维护自己的权益？【答案】李某可以采取以下法律措施维护自己的权益

（1）要求公司按照法律规定支付加班费

（2）向劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门责令公司改正

（3）向企业劳动争议调解委员会申请调解

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（5）对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼

七、综合应用题（每题20-25分，共25分）某公司员工王某在劳动合同中约定了无固定期限劳动合同，工作年限为五年在合同履行期间，王某因公司原因被迫解除劳动合同，公司支付了相应的经济补偿请分析王某在解除劳动合同时享有哪些法定权利，并说明公司在支付经济补偿时应遵循哪些法律规定？【答案】王某在解除劳动合同时享有的法定权利包括

（1）要求公司支付经济补偿

（2）要求公司支付医疗补助费

（3）要求公司支付失业保险金公司在支付经济补偿时应遵循以下法律规定

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

（2）如果劳动者在本单位的工作年限满十年以上，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；满十年不满十年的，按十年计算；满十年的，按十二年计算

（3）如果劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金

八、标准答案

一、单选题

1.D

2.C

3.B

4.A

5.B

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、E

三、填空题

1.告知劳动者

2.合法；公平；自愿

3.法定节假日；带薪年休假

四、判断题

1.（√）

2.（×）

五、简答题

1.参考简答题答案部分

2.参考简答题答案部分

六、分析题

1.参考分析题答案部分

2.参考分析题答案部分

七、综合应用题参考综合应用题答案部分

八、标准答案已包含在各个题目解析中。