劳动人民面试必知题目及答案解析

劳动人民面试必知题目及答案解析

一、单选题

1.劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（1分）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

2.以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）（1分）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.自由择业的权利【答案】D【解析】自由择业权属于公民的基本权利，但不完全等同于劳动者的基本权利劳动者的基本权利主要围绕劳动关系展开

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）（2分）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条和四十条，以上情形均属于用人单位可以解除劳动合同的情形

4.最低工资标准由哪个机构确定？（）（1分）A.全国总工会B.国务院C.省、自治区、直辖市人民政府D.用人单位【答案】C【解析】《最低工资规定》规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同同级工会、企业联合会（或企业家协会）协商确定

5.劳动争议调解委员会的调解期限为多少天？（）（1分）A.10天B.30天C.60天D.90天【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为60天

6.以下哪项不属于职业危害因素？（）（1分）A.噪声B.粉尘C.光照D.高温【答案】C【解析】职业危害因素通常包括化学因素（如粉尘）、物理因素（如噪声、高温）和生物因素，光照一般不属于职业危害因素

7.劳动者在试用期内享有的权利不包括？（）（1分）A.了解工作内容B.获得劳动报酬C.享受社会保险D.提出解除劳动合同【答案】C【解析】试用期内劳动者可以了解工作内容、获得劳动报酬、提出解除劳动合同，但不享受社会保险

8.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括？（）（2分）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

9.劳动合同的解除需要履行哪些程序？（）（2分）A.提前通知B.双方协商一致C.书面通知D.以上都是【答案】D【解析】劳动合同的解除需要提前通知、双方协商一致并书面通知

10.以下哪项不属于劳动者的基本义务？（）（1分）A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律C.提高职业技能D.享受休息时间【答案】D【解析】享受休息时间是劳动者的基本权利，不是义务

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动争议的处理方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.协商调解【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼

2.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.享受社会保险和福利的权利【答案】A、B、C、D、E【解析】以上均属于劳动者的基本权利

3.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？（）A.劳动者患职业病B.劳动者因工负伤C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内E.劳动者不能胜任工作【答案】A、B、C、D【解析】以上情形均属于用人单位不得解除劳动合同的情形

4.劳动争议调解委员会的组成人员包括？（）A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.专家【答案】A、B、C【解析】劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成

5.以下哪些属于职业危害因素？（）A.噪声B.粉尘C.有毒化学物质D.高温E.低温【答案】A、B、C、D、E【解析】以上均属于职业危害因素

三、填空题

1.劳动合同的变更需要经______、______并书面______【答案】双方协商；协商一致；通知（4分）

2.劳动者在试用期内享有的基本权利包括______、______和______【答案】取得劳动报酬；休息休假；提出解除劳动合同（4分）

3.职业危害因素的分类包括______、______和______【答案】化学因素；物理因素；生物因素（4分）

4.劳动争议的解决方式包括______、______、______和______【答案】协商；调解；仲裁；诉讼（4分）

5.最低工资标准不包括______和______【答案】加班工资；特殊工作环境下的津贴（4分）

四、判断题

1.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位（）（2分）【答案】（×）【解析】用人单位调整劳动者的工作岗位需要经过双方协商一致，且不能违反法律法规

3.最低工资标准包括加班工资（）（2分）【答案】（×）【解析】最低工资标准不包括加班工资和特殊工作环境下的津贴

4.劳动争议调解委员会的调解期限为30天（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为60天

5.劳动者在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同

五、简答题

1.简述劳动合同的解除条件【答案】劳动合同的解除条件包括

（1）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

（2）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者被依法追究刑事责任的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的；

（6）用人单位在法定情形下可以解除劳动合同的其他情形（5分）

2.简述劳动者的基本权利和义务【答案】劳动者的基本权利包括

（1）取得劳动报酬的权利；

（2）休息休假的权利；

（3）获得劳动安全卫生保护的权利；

（4）接受职业技能培训的权利；

（5）享受社会保险和福利的权利；

（6）提请劳动争议处理的权利；

（7）法律、法规规定的其他权利劳动者的基本义务包括

（1）完成劳动任务；

（2）遵守劳动纪律和职业道德；

（3）提高职业技能；

（4）执行劳动安全卫生规程；

（5）遵守劳动纪律和群众纪律；

（6）爱护公共财产；

（7）法律、法规规定的其他义务（5分）

3.简述职业危害因素的分类及特点【答案】职业危害因素的分类及特点包括

（1）化学因素如粉尘、有毒化学物质等，特点是长期接触可导致职业病；

（2）物理因素如噪声、高温、低温等，特点是短期内接触可导致急性中毒或损伤；

（3）生物因素如细菌、病毒等，特点是可导致感染性疾病（5分）

六、分析题

1.某公司员工小张在试用期内发现工作环境恶劣，严重影响健康，要求公司改善公司拒绝并要求小张立即离开请分析小张可以采取哪些法律措施维护自身权益？【答案】小张可以采取以下法律措施维护自身权益

（1）与公司协商，要求改善工作环境；

（2）向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查；

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任；

（4）向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任（10分）

2.某公司员工小李在合同期内被公司无故辞退，小李要求公司支付经济补偿金请分析小李是否可以要求经济补偿金，并说明理由【答案】小李可以要求经济补偿金根据《劳动合同法》规定，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金具体补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定（10分）

七、综合应用题某公司员工小王在合同期内因公司业务调整被调到新的岗位，新的岗位工资低于原岗位工资，且工作环境较差小王要求公司恢复原岗位和工资，公司拒绝请分析小王可以采取哪些法律措施维护自身权益，并说明理由【答案】小王可以采取以下法律措施维护自身权益

（1）与公司协商，要求恢复原岗位和工资；

（2）向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查；

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任；

（4）向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任根据《劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者的工作岗位需要经过双方协商一致，且不能降低劳动者的工资待遇如果公司单方面调整岗位且降低工资，属于违法行为，小王可以要求公司恢复原岗位和工资（25分）---标准答案

一、单选题

1.B

2.D

3.D

4.C

5.C

6.C

7.C

8.D

9.D

10.D

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D

4.A、B、C

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.双方协商；协商一致；通知

2.取得劳动报酬；休息休假；提出解除劳动合同

3.化学因素；物理因素；生物因素

4.协商；调解；仲裁；诉讼

5.加班工资；特殊工作环境下的津贴

四、判断题

1.（√）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（√）

五、简答题

1.劳动合同的解除条件劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的；用人单位在法定情形下可以解除劳动合同的其他情形

2.劳动者的基本权利和义务劳动者的基本权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、法律、法规规定的其他权利劳动者的基本义务包括完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和群众纪律、爱护公共财产、法律、法规规定的其他义务

3.职业危害因素的分类及特点化学因素如粉尘、有毒化学物质等，特点是长期接触可导致职业病；物理因素如噪声、高温、低温等，特点是短期内接触可导致急性中毒或损伤；生物因素如细菌、病毒等，特点是可导致感染性疾病

六、分析题

1.小张可以采取以下法律措施维护自身权益与公司协商，要求改善工作环境；向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任；向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任

2.小李可以要求经济补偿金根据《劳动合同法》规定，用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金具体补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定

七、综合应用题小王可以采取以下法律措施维护自身权益与公司协商，要求恢复原岗位和工资；向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任；向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任根据《劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者的工作岗位需要经过双方协商一致，且不能降低劳动者的工资待遇如果公司单方面调整岗位且降低工资，属于违法行为，小王可以要求公司恢复原岗位和工资。