劳动法大一综合试题及答案解析

劳动法大一综合试题及答案解析

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动法的主要调整对象是（）（1分）A.劳动关系B.社会关系C.经济关系D.政治关系【答案】A【解析】劳动法的调整对象是劳动关系，即劳动者与用人单位之间的权利义务关系

2.劳动合同中未约定试用期，则试用期为（）（1分）A.1个月B.2个月C.3个月D.无试用期【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同中未约定试用期的，则不设立试用期

3.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬以下哪项不符合这一原则？（）（1分）A.不同岗位相同劳动量获得相同报酬B.相同岗位不同劳动量获得不同报酬C.不同技能相同劳动量获得不同报酬D.相同岗位相同劳动量获得不同报酬【答案】D【解析】同工同酬原则要求相同劳动量获得相同报酬，不同报酬违反该原则

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

5.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？（）（1分）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.以上都是【答案】D【解析】以上情况均符合《劳动合同法》规定的解除条件

6.工作时间制度不包括（）（1分）A.标准工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.休闲时间【答案】D【解析】工作时间制度包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间，不包括休闲时间

7.劳动保护的目的在于（）（1分）A.提高劳动生产率B.保障劳动者健康和安全C.增加企业利润D.规范劳动关系【答案】B【解析】劳动保护的主要目的是保障劳动者在生产过程中的健康和安全

8.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但未约定服务期，劳动者提前解除劳动合同的，应（）（1分）A.不支付任何费用B.支付部分培训费用C.支付全部培训费用D.支付违约金【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，用人单位支付培训费用并约定服务期的，劳动者提前解除应支付全部培训费用

9.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款（）（1分）A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，工伤责任由法律规定，用人单位不能通过合同约定免除

10.劳动法的基本原则不包括（）（1分）A.平等自愿原则B.公平原则C.保障劳动者权益原则D.法治原则【答案】A【解析】劳动法的基本原则包括公平原则、保障劳动者权益原则和法治原则，不包括平等自愿原则

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动合同应当具备哪些条款？（）（4分）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款

2.劳动争议的解决途径包括（）（4分）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，不包括和解

3.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？（）（4分）A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同D.劳动者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力E.劳动者被依法追究刑事责任【答案】A、B、D【解析】以上情况均符合《劳动合同法》规定的不得解除条件

4.劳动保护措施包括（）（4分）A.安全生产教育B.个人防护用品C.职业病防治D.工作环境改善E.员工体检【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动保护措施包括安全生产教育、个人防护用品、职业病防治、工作环境改善和员工体检

5.劳动合同终止的情形包括（）（4分）A.合同期满B.劳动者死亡C.用人单位破产D.劳动合同约定的终止条件出现E.劳动者提出解除合同【答案】A、B、C、D【解析】劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者死亡、用人单位破产、劳动合同约定的终止条件出现

三、填空题（每题2分，共16分）

1.劳动法的基本原则包括______、______和______（4分）【答案】公平原则；保障劳动者权益原则；法治原则

2.劳动合同中约定由用人单位支付的培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付______（4分）【答案】违约金

3.劳动争议仲裁的时效期间为______（4分）【答案】1年

4.劳动保护的主要目的是______（4分）【答案】保障劳动者健康和安全

5.劳动合同应当以______形式订立（4分）【答案】书面

四、判断题（每题2分，共10分）

1.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》，用人单位延长工作时间需要依法支付加班费，并遵守限制

2.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款无效（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》，工伤责任由法律规定，用人单位不能通过合同约定免除

3.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序

4.劳动合同中未约定试用期，则不设立试用期（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同中未约定试用期的，则不设立试用期

5.劳动保护措施包括提供个人防护用品（）（2分）【答案】（√）【解析】劳动保护措施包括提供个人防护用品，以保障劳动者在生产过程中的健康和安全

五、简答题（每题4分，共12分）

1.简述劳动法的调整对象及其意义（4分）【答案】劳动法的调整对象是劳动关系，即劳动者与用人单位之间的权利义务关系其意义在于规范劳动关系，保障劳动者合法权益，促进经济发展和社会和谐

2.劳动合同解除的条件有哪些？（4分）【答案】劳动合同解除的条件包括劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同约定的解除条件出现等

3.劳动争议的解决途径有哪些？（4分）【答案】劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼劳动者与用人单位可以通过协商解决争议，协商不成的可以向工会或相关调解组织申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动者在劳动争议中如何维护自身合法权益？（10分）【答案】劳动者在劳动争议中维护自身合法权益的途径包括

（1）协商与用人单位进行协商，争取达成和解协议

（2）调解向工会或相关调解组织申请调解，通过调解解决争议

（3）仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益

（4）诉讼对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议劳动者应当了解相关法律法规，保留好相关证据，依法维护自身合法权益

2.分析用人单位在劳动合同管理中应注意的问题（10分）【答案】用人单位在劳动合同管理中应注意的问题包括

（1）依法订立劳动合同劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定条款

（2）合理约定试用期试用期的期限不得超过法定上限

（3）依法支付劳动报酬劳动报酬应当符合法律规定，并按时足额支付

（4）保障劳动者休息休假依法保障劳动者的休息休假权利

（5）提供劳动保护提供必要的劳动保护措施，保障劳动者健康和安全

（6）依法解除劳动合同解除劳动合同应当符合法定条件，并依法支付经济补偿

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某公司员工张三，与公司签订了为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，工资为3000元/月试用期内，张三因病请假15天，公司扣除其工资500元试用期满后，公司以张三“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但未支付经济补偿张三不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请分析张三是否应当获得经济补偿，并说明理由（25分）【答案】张三应当获得经济补偿理由如下

（1）试用期内，公司扣除张三工资500元不符合法律规定，根据《劳动法》，用人单位在试用期内不得随意扣除劳动者工资

（2）公司以张三“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但未提供证据证明张三不能胜任工作，且未按照法定程序进行，违反了《劳动合同法》的规定

（3）根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿综上所述，张三应当获得经济补偿

2.某公司员工李四，在上班过程中因工负伤，被认定为工伤公司未按照《工伤保险条例》的规定为其缴纳工伤保险费，也未支付工伤待遇李四向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇请分析李四的请求是否应当得到支持，并说明理由（25分）【答案】李四的请求应当得到支持理由如下

（1）根据《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在发生工伤时的权益

（2）公司未按照规定缴纳工伤保险费，属于违法行为，应当依法承担相应责任

（3）根据《工伤保险条例》，劳动者发生工伤时，用人单位应当支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等综上所述，李四的请求应当得到支持标准答案

一、单选题

1.A

2.D

3.D

4.D

5.D

6.D

7.B

8.C

9.C

10.A

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D

3.A、B、D

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D

三、填空题

1.公平原则；保障劳动者权益原则；法治原则

2.违约金

3.1年

4.保障劳动者健康和安全

5.书面

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（√）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.劳动法的调整对象是劳动关系，即劳动者与用人单位之间的权利义务关系其意义在于规范劳动关系，保障劳动者合法权益，促进经济发展和社会和谐

2.劳动合同解除的条件包括劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同约定的解除条件出现等

3.劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼劳动者与用人单位可以通过协商解决争议，协商不成的可以向工会或相关调解组织申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼

六、分析题

1.劳动者在劳动争议中维护自身合法权益的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼劳动者应当了解相关法律法规，保留好相关证据，依法维护自身合法权益

2.用人单位在劳动合同管理中应注意的问题包括依法订立劳动合同、合理约定试用期、依法支付劳动报酬、保障劳动者休息休假、提供劳动保护、依法解除劳动合同

七、综合应用题

1.张三应当获得经济补偿

2.李四的请求应当得到支持。