劳动法模拟考试试题及答案

劳动法模拟考试试题及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立，但（）可以除外（1分）A.非全日制用工B.季节性用工C.临时性用工D.所有用工【答案】A【解析】《劳动法》第十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

2.劳动者在试用期内（）（1分）A.可以随时解除劳动合同B.必须提前30天通知用人单位解除劳动合同C.解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位D.解除劳动合同，应当提前7天通知用人单位【答案】C【解析】《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）（1分）A.无需经过B.可以经过C.必须经过D.视情况而定【答案】C【解析】《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（）（1分）A.用人单位可以解除劳动合同B.用人单位不得解除劳动合同C.劳动者可以自行决定是否解除劳动合同D.劳动者必须解除劳动合同【答案】B【解析】《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同

5.经济补偿金是指用人单位解除或者终止劳动合同时，依法支付给劳动者的（）（1分）A.工资B.奖金C.补贴D.一次性补偿【答案】D【解析】经济补偿金是指用人单位解除或者终止劳动合同时，依法支付给劳动者的一次性补偿

6.劳动合同的期限分为（）（1分）A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.有固定期限和无固定期限的劳动合同C.有固定期限的劳动合同D.无固定期限的劳动合同【答案】A【解析】《劳动法》第十九条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（1分）A.10B.15C.30D.7【答案】C【解析】《劳动法》第三十二条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

8.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金（1分）A.1B.2C.3D.4【答案】B【解析】《劳动法》第四十八条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

9.劳动争议调解委员会由（）组成（1分）A.用人单位和劳动者双方代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.劳动行政部门代表【答案】A【解析】《劳动法》第八十四条规定，劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者双方代表组成

10.劳动争议仲裁委员会由（）组成（1分）A.劳动行政部门代表B.同级人民法院代表C.用人单位代表D.用人单位和劳动者双方代表【答案】D【解析】《劳动法》第八十五条规定，劳动争议仲裁委员会由用人单位和劳动者双方代表组成

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】《劳动法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

12.劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（1分）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【答案】A【解析】《劳动法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

13.以下哪项不属于劳动者的劳动权利？（1分）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.管理用人单位的权利【答案】D【解析】《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护的权利等，但并不包括管理用人单位的权利

14.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？（1分）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内D.劳动者不能完成劳动任务，经过教育或者调整工作岗位，仍不能完成劳动任务的【答案】A【解析】《劳动法》第二十四条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同

15.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）日内发生法律效力（1分）A.5B.10C.15D.20【答案】B【解析】《劳动法》第八十七条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起10日内发生法律效力

16.劳动者在劳动过程中应当（）（1分）A.遵守劳动纪律B.遵守操作规程C.保守用人单位的商业秘密D.以上都是【答案】D【解析】《劳动法》第五十四条规定，劳动者在劳动过程中应当遵守劳动纪律，遵守操作规程，保守用人单位的商业秘密

17.用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）（1分）A.定期进行健康检查B.进行职业安全卫生教育C.提供必要的劳动防护用品D.以上都是【答案】D【解析】《劳动法》第五十四条规定，用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查、进行职业安全卫生教育、提供必要的劳动防护用品

18.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）（1分）A.拒绝执行B.提出批评C.向上级机关报告D.以上都是【答案】D【解析】《劳动法》第五十四条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行、提出批评、向上级机关报告

19.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当（）（1分）A.支付工资B.安排补休C.支付工资并安排补休D.不支付工资【答案】C【解析】《劳动法》第四十五条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当支付工资并安排补休

20.用人单位应当建立（）制度，对本单位职工进行劳动安全卫生教育和培训（1分）A.劳动安全卫生B.劳动保护C.劳动安全卫生教育和培训D.职业安全卫生【答案】C【解析】《劳动法》第五十四条规定，用人单位应当建立劳动安全卫生教育和培训制度，对本单位职工进行劳动安全卫生教育和培训

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的劳动义务？（）（4分）A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律C.爱护公共财产D.保守用人单位的商业秘密【答案】A、B、C、D【解析】《劳动法》第五十三条规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律，爱护公共财产，保守用人单位的商业秘密

2.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）（4分）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的【答案】A、B、C、D【解析】《劳动法》第二十四条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同

3.劳动争议调解委员会的调解（）（4分）A.具有法律约束力B.不具有法律约束力C.对双方当事人具有约束力D.需要仲裁委员会确认【答案】B、C【解析】《劳动法》第八十七条规定，劳动争议调解委员会的调解不具有法律约束力，但经双方当事人履行协议的，具有法律约束力

4.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）（4分）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】A、B、C、D【解析】《劳动法》规定，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼

5.劳动者在劳动过程中享有的权利包括（）（4分）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.获得职业技能培训的权利【答案】A、B、C、D【解析】《劳动法》规定，劳动者在劳动过程中享有的权利包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、获得职业技能培训的权利

三、填空题（每题2分，共8分）

1.劳动者在试用期内，试用期为______个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月；试用期为一年以上的，试用期不得超过______个月（2分）【答案】3；2；

62.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》规定的经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金（2分）【答案】

23.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权______（2分）【答案】拒绝执行

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为______（2分）【答案】1年

四、判断题（每题2分，共10分）

1.用人单位可以延长劳动者的劳动时间，但每日不得超过3小时（）（2分）【答案】（×）【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长劳动时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同（）（2分）【答案】（×）【解析】《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位

3.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费（）（2分）【答案】（√）【解析】《劳动法》第七十二条规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费

4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表和同级人民法院代表组成（）（2分）【答案】（×）【解析】《劳动法》第八十五条规定，劳动争议仲裁委员会由用人单位和劳动者双方代表组成

5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位不支付工资（）（2分）【答案】（×）【解析】《劳动法》第四十五条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当支付工资并安排补休

五、简答题（每题4分，共8分）

1.简述劳动者的主要权利和义务【答案】劳动者的主要权利包括

（1）取得劳动报酬的权利；

（2）休息休假的权利；

（3）获得劳动安全卫生保护的权利；

（4）获得职业技能培训的权利；

（5）享受社会保险和福利的权利；

（6）提请劳动争议处理的权利；

（7）参与民主管理的权利；

（8）监督用人单位的权利劳动者的主要义务包括

（1）完成劳动任务；

（2）遵守劳动纪律；

（3）遵守操作规程；

（4）爱护公共财产；

（5）保守用人单位的商业秘密

2.简述劳动争议的解决方式【答案】劳动争议的解决方式包括

（1）协商双方当事人自行协商解决争议

（2）调解通过劳动争议调解委员会进行调解

（3）仲裁通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁

（4）诉讼通过人民法院进行诉讼

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某公司员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除与小王的劳动合同请分析公司是否合法，并说明理由【答案】公司解除与小王的劳动合同是合法的根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同因此，公司依据这一规定解除与小王的劳动合同是合法的

2.某员工在上班期间因工负伤，公司未按照规定支付工伤待遇请分析该员工的合法权益，并提出相应的法律依据【答案】该员工的合法权益包括

（1）享受工伤保险待遇；

（2）获得医疗救治和康复；

（3）保留原有工作岗位；

（4）如因工伤导致伤残，享受伤残待遇；

（5）如因工伤死亡，其遗属享受遗属待遇法律依据包括

（1）《劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤负伤的，享受工伤保险待遇

（2）《劳动法》第七十四条规定，劳动者因工伤负伤的，由用人单位支付医疗费用和康复费用

（3）《劳动法》第七十五条规定，劳动者因工伤负伤的，保留原有工作岗位

（4）《劳动法》第七十六条规定，劳动者因工伤导致伤残的，享受伤残待遇

（5）《劳动法》第七十七条规定，劳动者因工伤死亡的，其遗属享受遗属待遇

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某公司员工小李在上班期间因操作不当导致手指受伤，公司未按照规定支付工伤待遇小李向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇请分析小李的诉求是否合理，并说明仲裁委员会应当如何处理【答案】小李的诉求是合理的根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤负伤的，享受工伤保险待遇因此，小李在上班期间因操作不当导致手指受伤，应当享受工伤保险待遇仲裁委员会应当依法处理，具体包括

（1）审查小李的申请材料，确认小李是否属于工伤；

（2）如果确认小李属于工伤，应当责令公司支付小李的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残待遇或遗属待遇等；

（3）如果公司不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼

2.某公司员工小张在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除与小张的劳动合同小张不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁请分析小张的诉求是否合理，并说明仲裁委员会应当如何处理【答案】小张的诉求是不合理的根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同因此，公司依据这一规定解除与小张的劳动合同是合法的仲裁委员会应当依法处理，具体包括

（1）审查小张的申请材料，确认公司解除劳动合同是否符合《劳动法》的规定；

（2）如果确认公司解除劳动合同是合法的，应当驳回小张的仲裁申请；

（3）如果公司解除劳动合同不符合《劳动法》的规定，应当责令公司重新签订劳动合同或支付相应的经济补偿

八、标准答案

一、单选题

1.A

2.C

3.C

4.B

5.D

6.A

7.C

8.B

9.A

10.D

11.D

12.A

13.D

14.A

15.B

16.D

17.D

18.D

19.C

20.C

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D

3.B、C

4.A、B、C、D

5.A、B、C、D

三、填空题

1.3；2；

62.

23.拒绝执行

4.1年

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（√）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.（略）

2.（略）

六、分析题

1.（略）

2.（略）

七、综合应用题

1.（略）

2.（略）

八、标准答案

一、单选题

1.A

2.C

3.C

4.B

5.D

6.A

7.C

8.B

9.A

10.D

11.D

12.A

13.D

14.A

15.B

16.D

17.D

18.D

19.C

20.C

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D

3.B、C

4.A、B、C、D

5.A、B、C、D

三、填空题

1.3；2；

62.

23.拒绝执行

4.1年

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（√）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.（略）

2.（略）

六、分析题

1.（略）

2.（略）

七、综合应用题

1.（略）

2.（略）。