劳动法知识考核题及答案呈现

劳动法知识考核题及答案呈现

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（1分）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由的是（）（1分）A.当场说明B.书面说明C.通过公告说明D.无需说明【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十一条规定，解除劳动合同时，应当书面说明理由

3.劳动者连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当（）（1分）A.解除劳动合同B.续订固定期限劳动合同C.续订无固定期限劳动合同D.续订短期劳动合同【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者连续工作满十年的，用人单位应当续订无固定期限劳动合同

4.工作时间和休息休假制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）（1分）A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时【答案】B【解析】根据《劳动法》第三十六条条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

5.劳动争议调解委员会由（）（1分）A.用人单位代表组成B.劳动者代表组成C.用人单位和劳动者代表组成D.劳动行政部门的代表组成【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成

6.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）（1分）A.80%B.90%C.100%D.120%【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

7.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）（1分）A.用工之日起B.未订立书面劳动合同之日起C.超过一个月之日起D.第一天起【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，起算时间为未订立书面劳动合同之日起

8.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的是（）（1分）A.任何情况下B.用人单位有过错时C.劳动者提出时D.法定期限届满时【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十六条条规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿

9.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）（1分）A.补偿金B.赔偿金C.违约金D.保证金【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动合同应当以（）（4分）A.书面形式订立B.口头形式订立C.电子形式订立D.录音形式订立E.以上都可以【答案】A、C【解析】根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人一方也可以要求订立电子形式的劳动合同

2.劳动者享有的权利包括（）（4分）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参与管理权E.获得社会保险和福利的权利【答案】A、B、C、E【解析】根据《劳动法》第三条和第四十四条规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利的权利

3.用人单位应当建立（）（4分）A.劳动合同管理制度B.工作时间管理制度C.工伤保险制度D.劳动争议处理制度E.培训制度【答案】A、B、D、E【解析】根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位应当建立劳动合同管理制度、工作时间管理制度、劳动争议处理制度和培训制度

4.劳动合同终止的情形包括（）（4分）A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位破产D.劳动合同约定的终止条件出现E.劳动者辞职【答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者死亡、用人单位破产、合同约定的终止条件出现

5.劳动争议的处理原则包括（）（4分）A.自愿原则B.和解原则C.公平原则D.及时原则E.依法原则【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理原则包括自愿原则、和解原则、公平原则、及时原则和依法原则

三、填空题（每题2分，共16分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的________（2分）【答案】书面协议

2.劳动者在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位在解除劳动合同时，应当________（2分）【答案】提前三日通知

3.劳动争议的解决方式包括________、________和________（2分）【答案】调解；仲裁；诉讼

4.劳动合同中关于劳动报酬、工作内容、劳动条件等条款，不得违反法律、行政法规的________（2分）【答案】强制性规定

5.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的________向劳动者支付赔偿金（2分）【答案】二倍

6.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益，用人单位不得________（2分）【答案】阻挠

7.劳动合同法规定，用人单位在劳动者有特定情形时，可以解除劳动合同，这些情形包括________、________和________（2分）【答案】严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的

8.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成职工代表由________选举产生（2分）【答案】职工代表大会

四、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月（）（2分）【答案】（√）

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿（）（2分）【答案】（√）

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）（2分）【答案】（√）

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（）（2分）【答案】（√）

5.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（）（2分）【答案】（√）

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述劳动合同的订立原则（5分）【答案】劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则合法原则劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定公平原则用人单位和劳动者在订立合同时地位平等，权利义务对等平等自愿原则双方在自愿的基础上订立合同，不受强迫或欺诈协商一致原则双方就合同内容达成一致意见诚实信用原则双方应当诚实守信，履行合同约定的义务

2.简述劳动争议的解决程序（5分）【答案】劳动争议的解决程序一般包括以下几个步骤

（1）调解双方可以请求企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织进行调解

（2）仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（3）诉讼对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

3.简述劳动者享有的基本权利（5分）【答案】劳动者享有的基本权利包括

（1）取得劳动报酬的权利劳动者有权按照合同约定获得劳动报酬

（2）休息休假的权利劳动者有权依法享有休息时间和法定节假日

（3）劳动安全卫生保护的权利劳动者有权获得安全卫生的工作环境

（4）社会保险和福利的权利劳动者有权享受社会保险和福利待遇

（5）接受职业技能培训的权利劳动者有权接受职业技能培训，提高自身素质

（6）参与民主管理的权利劳动者有权参与企业民主管理，维护自身合法权益

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某用人单位与劳动者签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期内工资为转正后工资的百分之六十试用期内，劳动者因严重违反公司规章制度被用人单位解除劳动合同请问用人单位的做法是否合法？为什么？（10分）【答案】用人单位的做法合法根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同同时，根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即试用期工资为转正后工资的百分之六十是合法的

2.某劳动者在用人单位工作满八年，用人单位在合同期满时未与劳动者续签劳动合同，劳动者继续在原岗位工作请问劳动者是否可以要求用人单位支付经济补偿？为什么？（10分）【答案】劳动者可以要求用人单位支付经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并应当向劳动者支付经济补偿因此，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。