劳动法知识闯关题及答案公布

劳动法知识闯关题及答案公布

一、单选题（每题1分，共10分）

1.下列哪项不属于劳动法的调整对象？（）（1分）A.劳动关系B.雇佣关系C.管理与被管理关系D.家庭雇佣关系【答案】D【解析】劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系，家庭雇佣关系不属于劳动法的调整范围

2.劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠这一规定体现了劳动法的什么原则？（）（1分）A.平等自愿原则B.协商一致原则C.按劳分配原则D.工资支付保障原则【答案】D【解析】该规定明确要求工资支付必须以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，直接体现了工资支付保障原则

3.根据《劳动法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（1分）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】B【解析】法律规定试用期期限与劳动合同期限成正比，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过两个月

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位（1分）A.三日B.七日C.十日D.三十日【答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知用人单位

5.以下哪种情形不属于工伤？（）（1分）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.因工外出期间受到伤害的D.上下班途中受到机动车事故伤害的【答案】C【解析】因工外出期间受到伤害的情形需要符合更多条件才认定为工伤，如未按规定执行工作任务等，并非所有外出期间伤害都认定为工伤

6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）（1分）A.正确B.错误【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）（1分）A.降低其工资B.解除劳动合同C.安排加班D.以上都是【答案】D【解析】法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期不得被降低工资、解除劳动合同或安排加班

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）（1分）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月

9.下列哪种情形不属于劳动争议？（）（1分）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退、开除引起的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议【答案】C【解析】除名、辞退、开除属于对劳动者的处分，不属于劳动争议范畴

10.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼（1分）A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日【答案】B【解析】法律规定对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动法的基本原则包括哪些？（）（4分）A.保障劳动者权益原则B.按劳分配原则C.公序良俗原则D.平等自愿原则【答案】A、D【解析】劳动法的基本原则包括保障劳动者权益原则和平等自愿原则，按劳分配原则属于经济法原则，公序良俗原则是民法原则

2.以下哪些属于劳动安全卫生保护的内容？（）（4分）A.劳动条件B.劳动防护用品C.职业病防治D.工作时间安排【答案】A、B、C【解析】劳动安全卫生保护包括劳动条件、劳动防护用品和职业病防治，工作时间安排属于工作时间范畴

3.劳动合同的无效情形包括哪些？（）（4分）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的【答案】A、B、C【解析】无效劳动合同情形包括欺诈胁迫、免除责任排除权利、违反法律强制性规定，选项D属于违约情形

4.劳动争议调解的方式有哪些？（）（4分）A.企业劳动争议调解委员会调解B.基层人民调解组织调解C.行业性、区域性劳动争议调解组织调解D.人民法院调解【答案】A、B、C【解析】劳动争议调解包括企业、基层人民调解组织和行业性、区域性调解组织，不包括人民法院调解

5.女职工的特殊保护包括哪些？（）（4分）A.孕期不得从事禁忌劳动B.产期享有一定期限的产假C.哺乳期不得从事哺乳禁忌劳动D.月经期不得从事高空作业【答案】A、B、C【解析】女职工特殊保护包括孕期禁忌劳动、产期产假、哺乳期禁忌劳动，月经期保护根据具体岗位确定

三、填空题（每题2分，共16分）

1.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益这是劳动者的______（2分）【答案】民主管理权

2.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议______（2分）【答案】调解

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月（2分）【答案】二

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位（2分）【答案】三

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得______（2分）【答案】解除劳动合同

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为______（2分）【答案】六个月

7.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以______（2分）【答案】解除劳动合同

8.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼（2分）【答案】三十日

四、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期不得超过六个月（）（2分）【答案】（×）【解析】法律规定试用期期限与劳动合同期限成正比，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过两个月

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位（）（2分）【答案】（×）【解析】法律规定劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知用人单位

3.因工外出期间受到伤害的，一定属于工伤（）（2分）【答案】（×）【解析】因工外出期间受到伤害需符合更多条件才认定为工伤，如未按规定执行工作任务等

4.用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论（）（2分）【答案】（√）【解析】《劳动合同法》规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资（）（2分）【答案】（√）【解析】法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期不得被降低工资

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为三个月（）（2分）【答案】（×）【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月

7.除名、辞退、开除引起的争议属于劳动争议（）（2分）【答案】（×）【解析】除名、辞退、开除属于对劳动者的处分，不属于劳动争议范畴

8.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起九十日内向人民法院提起诉讼（）（2分）【答案】（×）【解析】法律规定对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉

9.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同（）（2分）【答案】（√）【解析】法律规定劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知

10.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益（）（2分）【答案】（√）【解析】法律规定劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益

五、简答题（每题4分，共20分）

1.简述劳动法的调整对象（4分）【答案】劳动法的调整对象主要包括劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的关系，其他社会关系包括集体合同关系、劳动行政管理关系、劳动争议处理关系等

2.简述劳动合同无效的情形（4分）【答案】劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的

3.简述女职工的特殊保护（4分）【答案】女职工的特殊保护包括孕期不得从事禁忌劳动；产期享有一定期限的产假；哺乳期不得从事哺乳禁忌劳动；月经期根据具体岗位确定是否需要特殊保护；在录用、晋职、晋级等方面不得性别歧视

4.简述劳动争议的解决途径（4分）【答案】劳动争议的解决途径包括协商；调解；仲裁；诉讼劳动者与用人单位可以自行协商解决争议，协商不成的可以申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某公司员工小王在试用期内发现公司提供的劳动条件不符合安全生产要求，他担心自己的健康受到损害，想解除劳动合同请分析小王可以采取哪些措施？（10分）【答案】小王可以采取以下措施

（1）向公司提出改善劳动条件的建议，要求公司提供符合安全生产要求的劳动条件；

（2）如果公司拒绝改善或情况危急，可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿；

（3）向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令公司改正；

（4）如果公司未按规定支付经济补偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿

2.某女职工怀孕后，公司以她不能胜任工作为由解除了劳动合同请分析该公司的做法是否合法，为什么？（10分）【答案】该公司的做法不合法根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得被解除劳动合同即使女职工不能胜任工作，公司也应当安排培训或者调整工作岗位，而不是直接解除劳动合同如果公司强行解除劳动合同，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付经济补偿。