劳动法考试高频试题及答案归纳

劳动法考试高频试题及答案归纳

一、单选题

1.根据《劳动法》，劳动者的平均工资水平应在企业经济发展的基础上逐步提高，国家通过什么方式保障这一目标的实现？（）（2分）A.行政命令B.经济手段C.法律强制D.道德约束【答案】B【解析】《劳动法》规定国家通过经济、法律手段保障劳动者工资水平逐步提高

2.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）（2分）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者主动提出解除劳动合同【答案】D【解析】劳动者主动提出解除劳动合同属于协商解除，不属于用人单位单方解除的情形

3.关于加班时间的限制，以下说法正确的是（）（1分）A.一般情况下，每日加班不得超过3小时B.每月加班不得超过36小时C.用人单位因生产经营需要，可以随意延长加班时间D.特殊情况下，每周加班时间可以超过40小时【答案】B【解析】《劳动法》规定每月加班不得超过36小时

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施中，以下哪项是错误的？（）（2分）A.不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动B.不得延长劳动时间C.产假为90天D.哺乳期不得从事任何劳动【答案】D【解析】哺乳期女职工可以从事哺乳时间和哺乳场所内的劳动

5.劳动争议处理的基本原则不包括（）（1分）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.经济利益最大化原则【答案】D【解析】劳动争议处理的基本原则包括合法、公正、及时

6.劳动合同的解除需要遵循的程序中，不包括（）（2分）A.提前通知B.经济补偿C.书面协议D.协商一致【答案】B【解析】经济补偿是解除劳动合同的一种后果，而非程序要求

7.关于集体合同，以下说法错误的是（）（2分）A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同由工会代表职工与企业签订C.集体合同的内容不得与法律法规相抵触D.集体合同可以代替劳动合同【答案】D【解析】集体合同不能代替劳动合同，二者是不同的法律文件

8.以下哪种情形不属于工伤？（）（1分）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.患职业病的C.因工外出期间受到伤害D.上下班途中受到机动车事故伤害【答案】D【解析】上下班途中受到机动车事故伤害属于交通意外，不属于工伤

9.关于劳动仲裁，以下说法正确的是（）（2分）A.劳动仲裁是解决劳动争议的最终途径B.劳动仲裁实行一裁终局制度C.劳动仲裁裁决具有法律效力D.劳动仲裁可以由劳动者单方申请【答案】C【解析】劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人不服可以向法院起诉

10.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）（2分）A.合法原则B.合理原则C.民主原则D.经济利益最大化原则【答案】D【解析】劳动规章制度制定应当遵循合法、合理、民主原则

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位应缴纳的社会保险？（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险【答案】A、B、C、D、E【解析】《劳动法》规定用人单位应缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

2.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政命令【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼

3.劳动合同的必备条款包括（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等

4.女职工的特殊保护措施包括（）A.孕期不得从事禁忌劳动B.产假为98天C.哺乳期不得从事任何劳动D.月经期不得从事高强度劳动E.怀孕期间不得延长劳动时间【答案】A、B、D、E【解析】孕期不得从事禁忌劳动，产假为98天，月经期不得从事高强度劳动，怀孕期间不得延长劳动时间

5.劳动争议调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.经济利益最大化原则【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议调解的基本原则包括自愿、合法、公平、及时

三、填空题

1.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的______和______（4分）【答案】劳动权益；合法权益

2.用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者______（2分）【答案】经济补偿

3.劳动争议的仲裁时效一般为______（2分）【答案】一年

4.女职工的产假一般为______天（2分）【答案】

985.劳动合同的变更应当遵循______、______和______的原则（4分）【答案】合法；公平；协商一致

四、判断题

1.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位（）（2分）【答案】（×）【解析】用人单位调整劳动者的工作岗位应当遵循合法、合理、协商一致的原则

2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知用人单位

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议可以通过协商、调解等方式解决，仲裁并非必经程序

4.用人单位可以为劳动者设定不合理的加班时间（）（2分）【答案】（×）【解析】用人单位设定的加班时间不得超过法定上限

5.劳动者在劳动过程中发生事故伤害的，都应当认定为工伤（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动者在劳动过程中发生事故伤害的，需要符合工伤认定的条件

五、简答题

1.简述劳动合同解除的程序（5分）【答案】劳动合同解除的程序包括

（1）提前通知用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者；

（2）经济补偿用人单位解除劳动合同需要依法给予劳动者经济补偿；

（3）书面协议解除劳动合同需要签订书面协议；

（4）协商一致解除劳动合同需要与劳动者协商一致

2.简述劳动争议的解决方式（5分）【答案】劳动争议的解决方式包括

（1）协商用人单位和劳动者自行协商解决争议；

（2）调解通过第三方调解机构解决争议；

（3）仲裁通过劳动争议仲裁委员会解决争议；

（4）诉讼通过人民法院解决争议

3.简述女职工的特殊保护措施（5分）【答案】女职工的特殊保护措施包括

（1）孕期保护孕期不得从事禁忌劳动；

（2）产期保护产假为98天；

（3）哺乳期保护哺乳期不得从事任何劳动；

（4）月经期保护月经期不得从事高强度劳动；

（5）怀孕期间保护怀孕期间不得延长劳动时间

六、分析题

1.某公司员工张某在试用期内表现不佳，公司决定解除与张某的劳动合同张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁请分析张某是否有权申请仲裁，并说明理由（10分）【答案】张某有权申请仲裁理由如下

（1）试用期内解除劳动合同需要符合法定条件，公司不能随意解除；

（2）公司解除劳动合同需要提前3天通知张某，并依法给予经济补偿；

（3）如果公司未依法解除劳动合同，张某有权向劳动仲裁委员会申请仲裁

2.某公司员工李某在上班途中遭遇交通事故，公司认为李某不属于工伤，拒绝支付工伤待遇请分析李某是否有权要求公司支付工伤待遇，并说明理由（10分）【答案】李某有权要求公司支付工伤待遇理由如下

（1）李某在上班途中遭遇交通事故，符合工伤认定的条件；

（2）公司应当依法支付李某工伤待遇，包括医疗费、误工费等；

（3）如果公司拒绝支付工伤待遇，李某可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

七、综合应用题某公司员工王某在怀孕期间，公司要求王某加班，并减少其工资王某认为公司的行为违反了《劳动法》，要求公司改正请分析王某是否有理，并说明理由（20分）【答案】王某有理理由如下

（1）根据《劳动法》，孕妇在孕期不得延长劳动时间，公司要求孕妇加班违反了《劳动法》；

（2）根据《劳动法》，孕妇的工资不得低于当地最低工资标准，公司减少孕妇工资违反了《劳动法》；

（3）王某有权要求公司改正其违法行为，如果公司不予改正，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁---标准答案

一、单选题

1.B

2.D

3.B

4.D

5.D

6.B

7.D

8.D

9.C

10.D

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D

3.A、B、C、D、E

4.A、B、D、E

5.A、B、C、D

三、填空题

1.劳动权益；合法权益

2.经济补偿

3.一年

4.

985.合法；公平；协商一致

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.见答案

2.见答案

3.见答案

六、分析题

1.见答案

2.见答案

七、综合应用题见答案。