劳动法试题及答案解析汇总

劳动法试题及答案解析汇总

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）（1分）A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月因此，约定试用期最长不得超过2年

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的是（）（1分）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者主动提出解除劳动合同的【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；

（四）依照本法第四十四条第

（一）项、第

（四）项规定的情形终止劳动合同的B选项属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但需支付经济补偿

3.工作时间制度中，不属于法定工作时间的是（）（1分）A.标准工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作制D.加班工作时间【答案】D【解析】根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十九条，企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时因此，加班工作时间不属于法定工作时间

4.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，不包括（）（1分）A.劳动者代表B.用人单位代表C.法律工作者D.政府代表【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数

5.劳动合同中未约定试用期，但合同期限一年以上，用人单位可以（）（1分）A.不设试用期B.设定6个月试用期C.设定1年试用期D.设定2年试用期【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月如果劳动合同中未约定试用期，用人单位可以不设试用期

6.劳动者在工作时间、休息时间、劳动过程中，因履行工作职责受到伤害的，属于（）（1分）A.工伤B.交通事故C.自杀D.他杀【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

7.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失的，该约定（）（1分）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金第二十五条还规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

8.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿的，该竞业限制条款（）（1分）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿如果没有约定经济补偿，竞业限制条款无效

9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在（）内不得解除劳动合同（1分）A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条，用人单位在劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，可以解除劳动合同；用人单位在劳动者有本法第三十八条规定的情形时，解除劳动合同的，应当依照本法第四十六条规定的标准支付经济补偿用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十六条规定的标准支付经济补偿第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

10.劳动合同中约定了补充保险和福利待遇，但未明确具体内容，该约定（）（1分）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项如果约定了补充保险和福利待遇，但未明确具体内容，该约定可能被视为不明确，需要进一步协商确定具体内容

二、多选题（每题2分，共20分）

1.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）（2分）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.申诉【答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议第五条还规定，发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决因此，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼

2.劳动合同中约定了违约责任，但约定的违约责任不合理，该约定（）（2分）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金如果约定的违约责任不合理，该约定无效

3.劳动者在工作时间、休息时间、劳动过程中，因履行工作职责受到伤害的，属于（）（2分）A.工伤B.交通事故C.自杀D.他杀【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

4.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿的，该竞业限制条款（）（2分）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿如果没有约定经济补偿，竞业限制条款无效

5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在（）内不得解除劳动合同（2分）A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条，用人单位在劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，可以解除劳动合同；用人单位在劳动者有本法第三十八条规定的情形时，解除劳动合同的，应当依照本法第四十六条规定的标准支付经济补偿用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十六条规定的标准支付经济补偿第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

6.劳动合同中约定了补充保险和福利待遇，但未明确具体内容，该约定（）（2分）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项如果约定了补充保险和福利待遇，但未明确具体内容，该约定可能被视为不明确，需要进一步协商确定具体内容

7.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失的，该约定（）（2分）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金如果约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失，该约定无效

8.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿的，该竞业限制条款（）（2分）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿如果没有约定经济补偿，竞业限制条款无效

9.劳动者在工作时间、休息时间、劳动过程中，因履行工作职责受到伤害的，属于（）（2分）A.工伤B.交通事故C.自杀D.他杀【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

10.劳动合同中约定了补充保险和福利待遇，但未明确具体内容，该约定（）（2分）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项如果约定了补充保险和福利待遇，但未明确具体内容，该约定可能被视为不明确，需要进一步协商确定具体内容

三、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长期限为______（2分）【答案】6个月【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

2.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失的，该约定______（2分）【答案】无效【解析】根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金如果约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失，该约定无效

3.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿的，该竞业限制条款______（2分）【答案】无效【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿如果没有约定经济补偿，竞业限制条款无效

4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在______内不得解除劳动合同（2分）【答案】30日【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

5.劳动合同中约定了补充保险和福利待遇，但未明确具体内容，该约定______（2分）【答案】视情况而定【解析】根据《劳动合同法》第二十条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项如果约定了补充保险和福利待遇，但未明确具体内容，该约定可能被视为不明确，需要进一步协商确定具体内容

6.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失的，该约定______（2分）【答案】无效【解析】根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金如果约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失，该约定无效

7.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿的，该竞业限制条款______（2分）【答案】无效【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿如果没有约定经济补偿，竞业限制条款无效

8.劳动者在工作时间、休息时间、劳动过程中，因履行工作职责受到伤害的，属于______（2分）【答案】工伤【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

9.劳动合同中约定了补充保险和福利待遇，但未明确具体内容，该约定______（2分）【答案】视情况而定【解析】根据《劳动合同法》第二十条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项如果约定了补充保险和福利待遇，但未明确具体内容，该约定可能被视为不明确，需要进一步协商确定具体内容

10.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失的，该约定______（2分）【答案】无效【解析】根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金如果约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失，该约定无效

四、判断题（每题1分，共10分）

1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）（1分）【答案】（×）【解析】如-5+-3=-8，和比两个数都小

2.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿的，该竞业限制条款有效（）（1分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿如果没有约定经济补偿，竞业限制条款无效

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在30日内不得解除劳动合同（）（1分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

4.劳动合同中约定了补充保险和福利待遇，但未明确具体内容，该约定有效（）（1分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第二十条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项如果约定了补充保险和福利待遇，但未明确具体内容，该约定可能被视为不明确，需要进一步协商确定具体内容

5.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失的，该约定无效（）（1分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金如果约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失，该约定无效

6.劳动者在工作时间、休息时间、劳动过程中，因履行工作职责受到伤害的，属于工伤（）（1分）【答案】（×）【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

7.劳动合同中约定了补充保险和福利待遇，但未明确具体内容，该约定有效（）（1分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第二十条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项如果约定了补充保险和福利待遇，但未明确具体内容，该约定可能被视为不明确，需要进一步协商确定具体内容

8.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失的，该约定无效（）（1分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金如果约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失，该约定无效

9.劳动者在工作时间、休息时间、劳动过程中，因履行工作职责受到伤害的，属于工伤（）（1分）【答案】（×）【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间。