劳动相关面试题目与答案解析

劳动相关面试题目与答案解析

一、单选题（每题1分，共20分）

1.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定应当遵循的原则是（）A.任意安排B.企业自主决定C.国家规定D.劳动者协商【答案】C【解析】劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定应当遵循国家相关规定

2.在劳动争议处理中，首先应当采取的方式是（）A.法律诉讼B.协商C.仲裁D.调解【答案】B【解析】劳动争议处理首先应当采取协商方式

3.劳动合同期限分为（）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】A【解析】劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种

4.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的是（）A.劳动者严重违纪B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.劳动者不能胜任工作D.劳动者患病或非因工负伤【答案】D【解析】劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形包括劳动者患病或非因工负伤

5.劳动合同中，关于试用期长度的规定是（）A.不超过3个月B.不超过6个月C.不超过1年D.不超过2年【答案】B【解析】劳动合同中，试用期的长度不得超过6个月

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】劳动争议仲裁的时效期间为6个月

7.劳动法中，关于最低工资标准的制定主体是（）A.用人单位B.劳动行政部门C.工会组织D.地方人民政府【答案】D【解析】最低工资标准的制定主体是地方政府

8.劳动合同中，关于社会保险的规定是（）A.由用人单位自行决定B.由劳动者自行缴纳C.由用人单位和劳动者共同承担D.由国家统一安排【答案】C【解析】劳动合同中，社会保险由用人单位和劳动者共同承担

9.劳动法中，关于女职工特殊保护的规定不包括（）A.禁止安排从事高处作业B.孕期不得延长劳动时间C.产期不得降低工资D.生育享受一定期限的产假【答案】A【解析】劳动法中，关于女职工特殊保护的规定不包括禁止安排从事高处作业

10.劳动合同中，关于竞业限制的规定是（）A.仅适用于高级管理人员B.仅适用于技术人员C.仅适用于核心业务人员D.适用与用人单位有特定关系的人员【答案】D【解析】劳动合同中，关于竞业限制的规定适用于与用人单位有特定关系的人员

11.劳动争议处理中，仲裁裁决的效力是（）A.初步效力B.最终效力C.参考效力D.建议效力【答案】B【解析】劳动争议处理中，仲裁裁决的效力是最终效力

12.劳动合同中，关于保密义务的规定是（）A.仅适用于涉密人员B.仅适用于技术人员C.仅适用于高级管理人员D.适用与用人单位有特定关系的人员【答案】D【解析】劳动合同中，关于保密义务的规定适用于与用人单位有特定关系的人员

13.劳动法中，关于工作时间的规定是（）A.每日不超过8小时B.每周不超过40小时C.每月不超过200小时D.每年不超过1600小时【答案】B【解析】劳动法中，关于工作时间的规定是每周不超过40小时

14.劳动合同中，关于补充保险的规定是（）A.由用人单位自行决定B.由劳动者自行选择C.由用人单位和劳动者共同协商D.由国家统一安排【答案】C【解析】劳动合同中，关于补充保险的规定由用人单位和劳动者共同协商

15.劳动争议处理中，调解协议的效力是（）A.初步效力B.最终效力C.参考效力D.建议效力【答案】B【解析】劳动争议处理中，调解协议的效力是最终效力

16.劳动合同中，关于培训费用的规定是（）A.由用人单位全部承担B.由劳动者全部承担C.由用人单位和劳动者共同承担D.由国家统一安排【答案】C【解析】劳动合同中，关于培训费用的规定由用人单位和劳动者共同承担

17.劳动法中，关于劳动安全卫生的规定是（）A.由用人单位自行决定B.由劳动者自行保护C.由用人单位和劳动者共同负责D.由国家统一安排【答案】C【解析】劳动法中，关于劳动安全卫生的规定由用人单位和劳动者共同负责

18.劳动合同中，关于工作交接的规定是（）A.由用人单位自行安排B.由劳动者自行安排C.由用人单位和劳动者共同协商D.由国家统一安排【答案】C【解析】劳动合同中，关于工作交接的规定由用人单位和劳动者共同协商

19.劳动争议处理中，诉讼时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】劳动争议处理中，诉讼时效期间为1年

20.劳动合同中，关于解除合同的通知期规定是（）A.提前3天通知B.提前7天通知C.提前15天通知D.提前30天通知【答案】D【解析】劳动合同中，关于解除合同的通知期规定是提前30天通知

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动合同中，关于工作内容和要求的条款包括（）A.工作职责B.工作标准C.工作时间D.工作地点E.工作条件【答案】A、B、D、E【解析】劳动合同中，关于工作内容和要求的条款包括工作职责、工作标准、工作地点和工作条件

2.劳动争议处理中，可以通过的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议处理中，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式

3.劳动合同中，关于劳动报酬的条款包括（）A.工资水平B.工资结构C.工资支付方式D.工资支付时间E.工资支付地点【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同中，关于劳动报酬的条款包括工资水平、工资结构、工资支付方式、工资支付时间和工资支付地点

4.劳动法中，关于劳动保护的规定包括（）A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工特殊保护D.未成年工特殊保护E.职业病防治【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动法中，关于劳动保护的规定包括劳动安全、劳动卫生、女职工特殊保护、未成年工特殊保护以及职业病防治

5.劳动合同中，关于社会保险的条款包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同中，关于社会保险的条款包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

三、填空题（每题2分，共8分）

1.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定应当遵循______原则【答案】国家规定（2分）

2.劳动争议处理中，首先应当采取的方式是______【答案】协商（2分）

3.劳动合同期限分为______、______和______三种【答案】有固定期限；无固定期限；以完成一定工作任务为期限（2分）

4.劳动合同中，关于社会保险的规定是______【答案】由用人单位和劳动者共同承担（2分）

四、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定可以任意安排（）【答案】（×）【解析】劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定应当遵循国家相关规定

2.劳动争议处理中，仲裁裁决的效力是最终效力（）【答案】（√）【解析】劳动争议处理中，仲裁裁决的效力是最终效力

3.劳动合同中，关于保密义务的规定仅适用于涉密人员（）【答案】（×）【解析】劳动合同中，关于保密义务的规定适用于与用人单位有特定关系的人员

4.劳动法中，关于最低工资标准的制定主体是地方政府（）【答案】（√）【解析】最低工资标准的制定主体是地方政府

5.劳动合同中，关于解除合同的通知期规定是提前30天通知（）【答案】（√）【解析】劳动合同中，关于解除合同的通知期规定是提前30天通知

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定【答案】劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定应当遵循国家相关规定通常情况下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日此外，用人单位应当依法安排劳动者休息休假，包括法定节假日、带薪年休假等【解析】劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定应当遵循国家相关规定，确保劳动者的合法权益

2.简述劳动争议处理的基本程序【答案】劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼首先，双方可以自行协商解决争议；如果协商不成，可以申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼【解析】劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼，确保争议得到有效解决

3.简述劳动合同中关于社会保险的规定【答案】劳动合同中关于社会保险的规定由用人单位和劳动者共同承担社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也应当依法履行相应的义务【解析】劳动合同中关于社会保险的规定由用人单位和劳动者共同承担，确保劳动者享有基本的社会保障

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动合同中关于竞业限制的规定及其适用范围【答案】劳动合同中关于竞业限制的规定适用于与用人单位有特定关系的人员，如高级管理人员、技术人员和核心业务人员竞业限制的目的是防止劳动者在离职后从事与原用人单位相同或类似的业务，保护用人单位的商业利益竞业限制的范围、期限和补偿应当由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定【解析】劳动合同中关于竞业限制的规定适用于与用人单位有特定关系的人员，旨在保护用人单位的商业利益

2.分析劳动争议处理中仲裁和诉讼的区别【答案】劳动争议处理中，仲裁和诉讼都是解决劳动争议的方式，但两者存在区别仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，仲裁裁决具有终局性；而诉讼是劳动争议处理的最终救济途径，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼仲裁程序相对简单、快捷，而诉讼程序相对复杂、耗时较长【解析】劳动争议处理中，仲裁和诉讼都是解决劳动争议的方式，但仲裁是法定前置程序，而诉讼是最终救济途径

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某公司与一名劳动者签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期六个月试用期内，劳动者表现良好，但公司以劳动者不能胜任工作为由解除了劳动合同劳动者不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请分析劳动者是否可以要求公司支付经济补偿，并说明理由【答案】劳动者可以要求公司支付经济补偿根据劳动法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形如果公司不能提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，则解除劳动合同的行为违法，劳动者可以要求公司支付经济补偿【解析】劳动者可以要求公司支付经济补偿，因为公司不能提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作

2.某劳动者在工作中受伤，被诊断为工伤用人单位未在规定时间内向社会保险经办机构申请工伤认定，导致劳动者无法享受工伤保险待遇请分析劳动者应当如何维护自己的合法权益，并说明理由【答案】劳动者应当首先向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位不配合，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请劳动者也可以委托工会或者近亲属协助申请如果社会保险行政部门不予认定工伤，劳动者可以向人民法院提起诉讼劳动者应当保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以维护自己的合法权益【解析】劳动者应当向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，如果用人单位不配合，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益---完整标准答案

一、单选题

1.C

2.B

3.A

4.D

5.B

6.C

7.D

8.C

9.A

10.D

11.B

12.D

13.B

14.C

15.B

16.C

17.C

18.C

19.D

20.D

二、多选题

1.A、B、D、E

2.A、B、C、D

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.国家规定

2.协商

3.有固定期限；无固定期限；以完成一定工作任务为期限

4.由用人单位和劳动者共同承担

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（×）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定应当遵循国家相关规定通常情况下，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日此外，用人单位应当依法安排劳动者休息休假，包括法定节假日、带薪年休假等

2.劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼首先，双方可以自行协商解决争议；如果协商不成，可以申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

3.劳动合同中关于社会保险的规定由用人单位和劳动者共同承担社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也应当依法履行相应的义务

六、分析题

1.劳动合同中关于竞业限制的规定适用于与用人单位有特定关系的人员，如高级管理人员、技术人员和核心业务人员竞业限制的目的是防止劳动者在离职后从事与原用人单位相同或类似的业务，保护用人单位的商业利益竞业限制的范围、期限和补偿应当由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定

2.劳动争议处理中，仲裁和诉讼都是解决劳动争议的方式，但两者存在区别仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，仲裁裁决具有终局性；而诉讼是劳动争议处理的最终救济途径，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼仲裁程序相对简单、快捷，而诉讼程序相对复杂、耗时较长

七、综合应用题

1.劳动者可以要求公司支付经济补偿根据劳动法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形如果公司不能提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，则解除劳动合同的行为违法，劳动者可以要求公司支付经济补偿

2.劳动者应当首先向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位不配合，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请劳动者也可以委托工会或者近亲属协助申请如果社会保险行政部门不予认定工伤，劳动者可以向人民法院提起诉讼劳动者应当保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以维护自己的合法权益。