劳动类面试题型及答案梳理

劳动类面试题型及答案梳理

一、单选题（每题1分，共10分）

1.在劳动过程中，以下哪项不属于职业健康安全防护措施？（）A.佩戴安全帽B.定期体检C.加班加点D.使用防护手套【答案】C【解析】加班加点会增加劳动强度，不利于健康，不属于职业健康安全防护措施

2.劳动合同中，哪一项是必须明确规定的？（）A.员工个人爱好B.工作内容和工作地点C.员工家庭住址D.员工照片【答案】B【解析】劳动合同必须明确工作内容和工作地点，其他选项不属于法定必须规定内容

3.工伤保险待遇中，哪一项是员工本人可以直接领取的？（）A.一次性伤残补助金B.医疗费C.停工留薪期工资D.生活护理费【答案】B【解析】医疗费是员工本人可以直接领取的工伤保险待遇，其他选项需要通过社保或企业办理

4.劳动争议仲裁的时效期间是多久？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】劳动争议仲裁的时效期间为6个月，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

5.以下哪项不属于劳动者的基本权利？（）A.获得劳动报酬B.休息休假C.随意辞职D.接受职业技能培训【答案】C【解析】劳动者有权获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训，但辞职需符合法律规定，不是随意辞职

6.劳动合同期限分为哪几种类型？（）A.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.长期、中期和短期C.全职、兼职和临时D.有偿、无偿和半有偿【答案】A【解析】劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型

7.劳动法中，哪一项是对用人单位的最高要求？（）A.支付工资B.提供劳动保护C.依法解除劳动合同D.保障员工休息时间【答案】B【解析】劳动法对用人单位的最高要求是提供劳动保护，确保员工在生产过程中的安全和健康

8.工会的主要职责不包括以下哪项？（）A.维护职工合法权益B.监督用人单位执行劳动法规C.组织职工参与民主管理D.安排职工加班【答案】D【解析】工会的主要职责是维护职工合法权益、监督用人单位执行劳动法规、组织职工参与民主管理等，不包括安排职工加班

9.劳动合同中，哪一项是用人单位可以单方面变更的？（）A.工作岗位B.工作地点C.工资标准D.劳动合同期限【答案】C【解析】用人单位在特定条件下可以单方面变更工资标准，但需符合法律规定，其他选项需与劳动者协商一致

10.劳动争议调解的基本原则是？（）A.强制调解B.自愿平等C.公开透明D.逐级上报【答案】B【解析】劳动争议调解的基本原则是自愿平等，调解过程需尊重双方意愿，不得强制

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的基本义务？（）A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律C.爱护公物D.保守秘密E.加班加点【答案】A、B、C、D【解析】劳动者有完成劳动任务、遵守劳动纪律、爱护公物、保守秘密等基本义务，加班加点不是法定义务

2.劳动合同中，哪些内容是必须约定的？（）A.工作内容B.工作地点C.劳动报酬D.劳动合同期限E.社会保险【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同中必须约定工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动合同期限、社会保险等内容

3.工伤保险待遇包括哪些？（）A.医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.生活护理费E.伤残津贴【答案】A、B、C、D、E【解析】工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等

4.劳动争议的解决方式有哪些？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处理【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼，行政处理不属于法定解决方式

5.劳动合同解除的条件有哪些？（）A.劳动者提前30天书面通知解除B.用人单位提前通知解除C.劳动者严重违纪D.用人单位经济性裁员E.劳动合同期满【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同解除的条件包括劳动者提前30天书面通知解除、用人单位提前通知解除、劳动者严重违纪、用人单位经济性裁员、劳动合同期满等

三、填空题（每题2分，共16分）

1.劳动者在试用期内享有的权利与义务与其他阶段相比有何不同？答权利与义务基本相同，但劳动合同可以随时解除

2.劳动争议仲裁的管辖原则是什么？答地域管辖原则

3.劳动合同中，哪一项是用人单位必须履行的义务？答支付劳动报酬

4.工伤保险的目的是什么？答保障工伤职工的合法权益

5.劳动合同变更需满足什么条件？答平等自愿

6.工会的主要作用是什么？答维护职工合法权益

7.劳动争议调解的基本原则是什么？答自愿平等

8.劳动合同期限分为哪几种类型？答固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

四、判断题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中，用人单位可以不约定社会保险（）【答案】（×）【解析】劳动合同中必须约定社会保险，这是用人单位的法定义务

2.劳动争议仲裁的时效期间为1年（）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁的时效期间为6个月，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

3.劳动者可以随意辞职而不承担任何责任（）【答案】（×）【解析】劳动者辞职需符合法律规定，需提前30天书面通知用人单位，并承担相应的法律责任

4.工伤保险待遇由用人单位全额支付（）【答案】（×）【解析】工伤保险待遇由社会保险基金支付，用人单位只需承担部分费用

5.劳动合同变更后，原合同自动失效（）【答案】（×）【解析】劳动合同变更后，原合同自动失效，变更内容生效

6.工会可以代表职工与用人单位进行集体协商（）【答案】（√）【解析】工会可以代表职工与用人单位进行集体协商，维护职工合法权益

7.劳动争议调解必须经过劳动仲裁才能诉讼（）【答案】（×）【解析】劳动争议调解可以独立进行，调解不成可直接诉讼

8.劳动合同中，用人单位可以任意设定工作岗位（）【答案】（×）【解析】劳动合同中设定的工作岗位需合理合法，不得任意设定

9.劳动争议仲裁是终局裁决，对仲裁结果不服不能诉讼（）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁不是终局裁决，对仲裁结果不服可以诉讼

10.劳动合同期满，劳动关系自动终止（）【答案】（×）【解析】劳动合同期满，如双方愿意，可以续签劳动合同，劳动关系不自动终止

五、简答题（每题3分，共12分）

1.简述劳动者的基本权利有哪些？答劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等

2.劳动合同变更需满足什么条件？答劳动合同变更需满足平等自愿、协商一致、合法合理等条件

3.工伤保险待遇包括哪些？答工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等

4.劳动争议的解决方式有哪些？答劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动者在试用期内享有的权利与义务与其他阶段相比有何不同答在试用期内，劳动者享有的权利与义务与其他阶段基本相同，但劳动合同可以随时解除试用期内，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等权利，同时需遵守劳动纪律、完成劳动任务等义务但用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法律规定，需提前通知劳动者并支付经济补偿

2.分析劳动争议调解的基本原则及其在实际应用中的意义答劳动争议调解的基本原则是自愿平等，即调解过程需尊重双方意愿，不得强制这一原则在实际应用中的意义在于，可以促进双方达成共识，减少矛盾激化，维护社会和谐稳定通过自愿平等的原则，可以更好地保护职工合法权益，同时也能减轻用人单位的负担，实现双方共赢

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某公司员工张某在试用期内发现工作内容与合同约定不符，要求公司调整工作岗位公司以合同已签订为由拒绝调整请分析张某应如何维权，并说明相关法律规定答张某可以采取以下措施维权

（1）与公司协商，要求调整工作岗位，说明工作内容与合同不符的情况

（2）向工会反映情况，请求工会介入协调

（3）向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查处理

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求变更劳动合同相关法律规定《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利和义务，用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法律规定同时，劳动合同变更需满足平等自愿、协商一致、合法合理等条件如公司拒绝调整工作岗位，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求变更劳动合同

2.某公司员工李某在工作中受伤，被认定为工伤公司未按规定支付工伤保险待遇请分析李某应如何维权，并说明相关法律规定答李某可以采取以下措施维权

（1）向社会保险经办机构申请工伤保险待遇

（2）向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查处理

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇

（4）向人民法院提起诉讼，要求支付工伤保险待遇相关法律规定《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请工伤职工依法享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等工伤保险待遇如公司未按规定支付工伤保险待遇，李某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇---标准答案

一、单选题

1.C

2.B

3.B

4.C

5.C

6.A

7.B

8.D

9.C

10.B

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.权利与义务基本相同，但劳动合同可以随时解除

2.地域管辖原则

3.支付劳动报酬

4.保障工伤职工的合法权益

5.平等自愿

6.维护职工合法权益

7.自愿平等

8.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

6.（√）

7.（×）

8.（×）

9.（×）

10.（×）

五、简答题

1.劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等

2.劳动合同变更需满足平等自愿、协商一致、合法合理等条件

3.工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等

4.劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼

六、分析题

1.在试用期内，劳动者享有的权利与义务与其他阶段基本相同，但劳动合同可以随时解除试用期内，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等权利，同时需遵守劳动纪律、完成劳动任务等义务但用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法律规定，需提前通知劳动者并支付经济补偿

2.劳动争议调解的基本原则是自愿平等，即调解过程需尊重双方意愿，不得强制这一原则在实际应用中的意义在于，可以促进双方达成共识，减少矛盾激化，维护社会和谐稳定通过自愿平等的原则，可以更好地保护职工合法权益，同时也能减轻用人单位的负担，实现双方共赢

七、综合应用题

1.张某可以采取以下措施维权

（1）与公司协商，要求调整工作岗位，说明工作内容与合同不符的情况

（2）向工会反映情况，请求工会介入协调

（3）向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查处理

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求变更劳动合同相关法律规定《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利和义务，用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法律规定同时，劳动合同变更需满足平等自愿、协商一致、合法合理等条件如公司拒绝调整工作岗位，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求变更劳动合同

2.李某可以采取以下措施维权

（1）向社会保险经办机构申请工伤保险待遇

（2）向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查处理

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇

（4）向人民法院提起诉讼，要求支付工伤保险待遇相关法律规定《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请工伤职工依法享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等工伤保险待遇如公司未按规定支付工伤保险待遇，李某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。