小县城国企招聘考试重点题目及答案

小县城国企招聘考试重点题目及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（1分）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

2.在行政管理中，行政主体是指（）（1分）A.行政相对人B.行政机关C.行政法律关系客体D.行政法律关系内容【答案】B【解析】行政主体是指依法享有国家行政权力，能以自己的名义实施行政行为，并承担行政法律责任的组织，通常指行政机关

3.公文写作中，请示适用于（）（1分）A.向上级机关汇报工作B.向上级机关请求指示、批准C.向下级机关部署工作D.向同级机关联系工作【答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准

4.在Excel中，求一组数据的平均值应使用函数（）（1分）A.SUMB.AVERAGEC.MAXD.MIN【答案】B【解析】AVERAGE函数用于计算平均值，SUM函数用于求和，MAX函数用于求最大值，MIN函数用于求最小值

5.我国宪法规定，中华人民共和国的根本大法是（）（1分）A.《中华人民共和国民法通则》B.《中华人民共和国刑法》C.《中华人民共和国宪法》D.《中华人民共和国行政法》【答案】C【解析】宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力

6.在Word文档中，要调整段落对齐方式，应使用（）（1分）A.字体对话框B.段落对话框C.页面设置对话框D.插入对话框【答案】B【解析】段落对话框中可以设置段落的对齐方式、缩进等

7.某公司员工小张的月工资为3000元，按照我国个人所得税法规定，小张每月应缴纳的个人所得税为（）（1分）A.0元B.150元C.300元D.450元【答案】A【解析】根据我国个人所得税法，3000元属于基本减除费用范围，无需缴纳个人所得税

8.在项目管理中，里程碑是指（）（1分）A.项目的关键节点B.项目的最终完成C.项目的启动D.项目的结束【答案】A【解析】里程碑是项目中的关键节点，标志着项目某个阶段的完成

9.在Windows系统中，文件名最多可以包含（）个字符（1分）A.8B.255C.32D.128【答案】B【解析】Windows系统中，文件名最多可以包含255个字符

10.我国《公司法》规定，有限责任公司的股东人数为（）（1分）A.1人以上50人以下B.2人以上200人以下C.1人以上200人以下D.2人以上50人以下【答案】A【解析】根据《公司法》，有限责任公司由1人以上50人以下股东出资设立

二、多选题（每题2分，共10分）

1.以下哪些属于公文的基本要素？（）（2分）A.发文机关B.发文时间C.标题D.正文E.附件【答案】A、C、D【解析】公文的基本要素包括发文机关、标题、正文、发文时间等，附件属于公文的组成部分，但不属于基本要素

2.在Excel中，以下哪些函数可以用于统计？（）（2分）A.SUMB.AVERAGEC.COUNTD.MAXE.RAND【答案】A、B、C、D【解析】SUM函数用于求和，AVERAGE函数用于求平均值，COUNT函数用于计数，MAX函数用于求最大值，RAND函数用于生成随机数，不属于统计函数

3.我国《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）（2分）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者主动提出解除劳动合同的E.劳动者有下列情形之一的在试用期间被证明不符合录用条件的【答案】A、B、C、E【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在上述情况下可以解除劳动合同

4.以下哪些属于行政行为？（）（2分）A.公安机关对违反治安管理的人进行处罚B.税务机关征收税款C.行政机关制定规章D.行政机关购买办公用品E.行政机关对工作人员进行奖励【答案】A、B、E【解析】行政行为是指行政主体依法实施的具有行政法上意义的行为，C属于抽象行政行为，D不属于行政行为

5.在项目管理中，以下哪些属于项目干系人？（）（2分）A.项目发起人B.项目团队成员C.客户D.供应商E.政府监管部门【答案】A、B、C、D、E【解析】项目干系人是指参与项目、受项目影响或能影响项目的个人、群体或组织，包括项目发起人、项目团队成员、客户、供应商、政府监管部门等

三、填空题（每题2分，共8分）

1.我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（2分）【答案】80%【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

2.公文写作中，报告适用于（______）工作，需要向上级机关汇报（2分）【答案】向上级机关汇报工作【解析】报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问

3.在Excel中，要查找满足特定条件的数据，可以使用（______）函数（2分）【答案】SUMIF【解析】SUMIF函数可以用于对满足特定条件的单元格求和

4.我国《公司法》规定，股份有限公司的发起人人数不得少于（______）人（2分）【答案】2【解析】根据《公司法》，股份有限公司的发起人人数不得少于2人

四、判断题（每题1分，共10分）

1.行政相对人是行政法律关系的主体之一，是指与行政主体相对应的一方（）（1分）【答案】（√）【解析】行政相对人是行政法律关系的主体之一，是指与行政主体相对应的一方

2.在Word文档中，要设置页眉，应使用插入菜单中的页眉和页脚功能（）（1分）【答案】（√）【解析】在Word文档中，设置页眉和页脚应使用插入菜单中的页眉和页脚功能

3.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过六个月（）（1分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

4.在Excel中，要复制一个单元格的内容，可以使用快捷键Ctrl+C（）（1分）【答案】（×）【解析】复制一个单元格的内容应使用快捷键Ctrl+C，粘贴应使用Ctrl+V

5.公文写作中，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项（）（1分）【答案】（√）【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项

6.我国《公司法》规定，有限责任公司的股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资（）（1分）【答案】（√）【解析】根据《公司法》，有限责任公司的股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资

7.在Word文档中，要设置表格边框，应使用表格工具中的设计选项卡（）（1分）【答案】（√）【解析】在Word文档中，设置表格边框应使用表格工具中的设计选项卡

8.我国《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）（1分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

9.在Excel中，要计算一组数据的总和，可以使用函数TOTAL（）（1分）【答案】（×）【解析】计算一组数据的总和应使用函数SUM，TOTAL函数不存在

10.公文写作中，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项（）（1分）【答案】（√）【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项

五、简答题（每题2分，共6分）

1.简述行政行为的特征（2分）【答案】行政行为具有以下特征

（1）行政行为是行政主体依法实施的具有行政法上意义的行为；

（2）行政行为是单方行为，行政主体单方面作出决定即可；

（3）行政行为具有强制性，行政主体有权强制执行；

（4）行政行为具有无偿性，行政主体不因行政行为而取得对价

2.简述劳动合同的解除条件（2分）【答案】劳动合同的解除条件包括

（1）协商一致解除；

（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；

（3）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（5）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形

3.简述公文写作的基本要求（2分）【答案】公文写作的基本要求包括

（1）符合党和国家的路线、方针、政策；

（2）内容真实、准确、完整；

（3）语言规范、简洁、明确；

（4）结构严谨、逻辑清晰；

（5）格式规范、标准

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析我国《劳动合同法》对劳动者权益的保护措施（10分）【答案】我国《劳动合同法》对劳动者权益的保护措施主要包括

（1）明确劳动合同的订立原则，要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同；

（2）规定劳动合同的必备条款，确保劳动合同的合法性；

（3）设定劳动者的试用期保护，规定试用期的期限和工资标准；

（4）规定用人单位解除劳动合同的经济补偿制度，保障劳动者失业时的基本生活；

（5）规定劳动者的社会保险制度，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险待遇；

（6）规定劳动者的休息休假制度，保障劳动者享有合理的休息时间；

（7）规定劳动者的劳动安全卫生保护制度，保障劳动者在工作中的安全和健康；

（8）规定劳动者的职业技能培训制度，提高劳动者的职业技能水平；

（9）规定劳动者的劳动争议处理制度，保障劳动者通过合法途径解决劳动争议；

（10）规定劳动者的法律援助制度，保障劳动者在需要时获得法律援助

2.分析公文写作在行政管理中的作用（10分）【答案】公文写作在行政管理中具有重要作用，主要体现在以下几个方面

（1）传达政策，指导工作公文是传达党和国家的路线、方针、政策的重要工具，通过公文可以指导行政管理工作的开展；

（2）协调关系，促进合作公文是协调行政主体之间、行政主体与行政相对人之间关系的重要手段，通过公文可以促进各方面的合作；

（3）记载事实，提供依据公文是记载行政管理活动中各种事实的重要载体，可以为后续的管理工作提供依据；

（4）解决问题，推动工作公文是解决行政管理中各种问题的重要工具，通过公文可以推动行政管理工作的开展；

（5）监督落实，确保效果公文是监督行政管理工作中各项任务落实情况的重要手段，通过公文可以确保行政管理工作的效果；

（6）规范行为，提高效率公文是规范行政管理工作中各种行为的重要标准，通过公文可以提高行政管理工作的效率；

（7）积累经验，促进发展公文是积累行政管理经验的重要载体，通过公文可以促进行政管理的发展

七、综合应用题（每题20分，共20分）

1.某公司员工小王与公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定小王的月工资为4000元试用期内，公司每月支付小王3000元的工资试用期满后，公司以小王不能胜任工作为由，解除与小王的劳动合同，并支付了经济补偿金小王不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁请分析小王是否可以胜诉，并说明理由（20分）【答案】小王可以胜诉理由如下

（1）根据《劳动合同法》，小王在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准本案中，公司每月支付小王3000元的工资，低于合同约定工资的80%（3200元），违反了《劳动合同法》的规定

（2）根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件，并依法支付经济补偿金本案中，公司以小王不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明小王不能胜任工作，且未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金

（3）根据《劳动合同法》，劳动者有权依法维护自己的合法权益小王可以要求劳动仲裁委员会裁决公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（注以上答案仅供参考，具体案件的处理结果还需根据实际情况由劳动仲裁委员会或人民法院依法作出）。