总工会政策解读专题测试题及答案

总工会政策解读专题测试题及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.工会组织职工开展集体协商时，应重点协商的内容不包括（）（2分）A.工资待遇B.工作时间C.劳动安全D.职工住房【答案】D【解析】职工住房不属于集体协商的范围

2.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？（）（2分）A.工资分配不公B.工作安排不合理C.职工个人隐私纠纷D.工作时间争议【答案】C【解析】职工个人隐私纠纷不属于劳动争议调解范围

3.工会协助职工申请法律援助的主要途径是（）（2分）A.直接提供法律诉讼B.指导职工自行诉讼C.联系法律援助机构D.替职工签订合同【答案】C【解析】工会主要协助职工联系法律援助机构

4.企业在制定规章制度时，必须经过职工代表大会讨论通过的是（）（2分）A.薪酬制度B.工作流程C.奖惩制度D.安全操作规范【答案】A【解析】薪酬制度必须经过职工代表大会讨论通过

5.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为（）（2分）A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【解析】集体合同有效期一般为3年

6.职工因工伤亡，企业应按照规定支付的一次性工亡补助金标准是（）（2分）A.本地最低工资的20倍B.本地最低工资的30倍C.本地最低工资的40倍D.本地最低工资的50倍【答案】C【解析】一次性工亡补助金标准为本地最低工资的40倍

7.工会协助职工进行劳动安全卫生检查的主要职责是（）（2分）A.直接处罚违规企业B.指导职工自行检查C.监督企业落实安全措施D.替企业整改隐患【答案】C【解析】工会主要职责是监督企业落实安全措施

8.企业在裁员时，必须优先留用的职工群体是（）（2分）A.高学历职工B.技术骨干C.孕妇职工D.新入职职工【答案】C【解析】企业裁员时必须优先留用孕妇职工

9.工会经费的主要来源不包括（）（2分）A.企业按比例上缴B.职工个人缴纳C.企业行政经费支出D.捐赠收入【答案】B【解析】工会经费主要来源于企业按比例上缴、企业行政经费支出和捐赠收入，职工个人不缴纳

10.工会参与企业民主管理的形式不包括（）（2分）A.职工代表大会B.职工大会C.企业家座谈会D.民主测评【答案】C【解析】工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、职工大会和民主测评，不包括企业家座谈会

二、多选题（每题4分，共20分）

1.工会组织职工开展文体活动的主要目的包括（）（4分）A.增强职工凝聚力B.提高职工身体素质C.促进企业文化建设D.替企业承担社会责任E.减少职工劳动时间【答案】A、B、C【解析】工会组织文体活动的主要目的是增强职工凝聚力、提高职工身体素质和促进企业文化建设

2.工会协助职工进行劳动争议调解的流程包括（）（4分）A.调查取证B.沟通协商C.促成和解D.提起诉讼E.替职工做主【答案】A、B、C【解析】工会协助职工进行劳动争议调解的流程包括调查取证、沟通协商和促成和解

3.企业在制定劳动安全卫生制度时，必须考虑的因素包括（）（4分）A.职工健康B.工作环境C.设备安全D.企业效益E.法律法规【答案】A、B、C、E【解析】企业在制定劳动安全卫生制度时，必须考虑职工健康、工作环境、设备安全和法律法规

4.工会代表职工与企业签订的集体合同应包括的内容有（）（4分）A.工资待遇B.工作时间C.劳动安全D.社会保险E.企业名称【答案】A、B、C、D【解析】集体合同应包括工资待遇、工作时间、劳动安全和社会保险等内容

5.工会协助职工申请法律援助的主要方式包括（）（4分）A.提供法律咨询B.指导法律文书C.联系律师机构D.代为诉讼E.调解纠纷【答案】A、B、C、E【解析】工会协助职工申请法律援助的主要方式包括提供法律咨询、指导法律文书、联系律师机构和调解纠纷

三、填空题（每题4分，共16分）

1.工会组织职工开展集体协商应遵循______、______和______的原则（4分）【答案】平等协商、互利共赢、民主集中

2.工会协助职工进行劳动争议调解应坚持______、______和______的方针（4分）【答案】公平公正、协商解决、依法维权

3.工会经费的主要使用方向包括______、______和______（4分）【答案】职工福利、宣传教育、活动开展

4.工会参与企业民主管理的主要途径包括______、______和______（4分）【答案】职工代表大会、职工大会、民主测评

四、判断题（每题2分，共10分）

1.工会代表职工与企业签订的集体合同对企业具有法律约束力（）（2分）【答案】（√）【解析】集体合同对企业具有法律约束力

2.职工在劳动过程中发生伤亡事故，企业可以免除责任（）（2分）【答案】（×）【解析】企业必须承担劳动安全事故责任

3.工会经费可以用于职工个人福利支出（）（2分）【答案】（×）【解析】工会经费主要用于职工集体福利和活动开展

4.工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会和职工大会（）（2分）【答案】（√）【解析】职工代表大会和职工大会是工会参与企业民主管理的主要形式

5.企业在制定规章制度时可以不经过职工代表大会（）（2分）【答案】（×）【解析】涉及职工切身利益的规章制度必须经过职工代表大会讨论通过

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述工会协助职工进行劳动争议调解的主要流程（5分）【答案】工会协助职工进行劳动争议调解的主要流程包括

（1）调查取证了解争议事实和背景；

（2）沟通协商组织职工和企业进行对话；

（3）促成和解引导双方达成一致意见；

（4）依法维权必要时协助职工通过法律途径解决

2.工会组织职工开展集体协商的主要内容包括哪些？（5分）【答案】工会组织职工开展集体协商的主要内容包括

（1）工资待遇；

（2）工作时间；

（3）劳动安全；

（4）社会保险；

（5）其他涉及职工切身利益的事项

3.工会参与企业民主管理的主要途径有哪些？（5分）【答案】工会参与企业民主管理的主要途径包括

（1）职工代表大会；

（2）职工大会；

（3）民主测评；

（4）参与企业决策会议

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析工会组织职工开展集体协商的意义和作用（10分）【答案】工会组织职工开展集体协商的意义和作用主要体现在

（1）维护职工合法权益通过协商解决工资、工作时间等问题，保障职工权益；

（2）促进企业和谐发展协商解决争议，减少矛盾，提高生产效率；

（3）增强职工凝聚力通过协商，职工感受到企业对他们的重视，增强归属感；

（4）推动企业民主管理集体协商是民主管理的重要形式，促进企业依法治理

2.分析工会协助职工进行劳动争议调解的流程和注意事项（10分）【答案】工会协助职工进行劳动争议调解的流程和注意事项包括

（1）流程调查取证、沟通协商、促成和解、依法维权；

（2）注意事项-保持中立公正；-尊重职工意愿；-遵守法律法规；-及时有效解决争议

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某企业因经营困难需要裁员，工会如何协助职工进行劳动争议调解？（25分）【答案】工会协助职工进行劳动争议调解的具体措施包括

（1）调查取证了解企业裁员原因和方案，收集职工意见；

（2）沟通协商组织企业与职工进行对话，说明裁员原因和方案；

（3）促成和解引导企业优先留用技术骨干和孕期职工，减少裁员数量；

（4）依法维权如协商不成，协助职工通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼

2.某企业制定了一项新的绩效考核制度，工会如何参与企业民主管理？（25分）【答案】工会参与企业民主管理的主要措施包括

（1）职工代表大会组织职工代表讨论绩效考核制度，提出修改意见；

（2）民主测评通过职工大会对制度进行测评，收集职工反馈；

（3）协商修改与企业协商，根据职工意见修改制度；

（4）监督实施监督企业严格执行制度，保障职工权益---标准答案

一、单选题

1.D

2.C

3.C

4.A

5.C

6.C

7.C

8.C

9.B

10.C

二、多选题

1.A、B、C

2.A、B、C

3.A、B、C、E

4.A、B、C、D

5.A、B、C、E

三、填空题

1.平等协商、互利共赢、民主集中

2.公平公正、协商解决、依法维权

3.职工福利、宣传教育、活动开展

4.职工代表大会、职工大会、民主测评

四、判断题

1.（√）

2.（×）

3.（×）

4.（√）

5.（×）

五、简答题

1.工会协助职工进行劳动争议调解的主要流程包括调查取证、沟通协商、促成和解、依法维权

2.工会组织职工开展集体协商的主要内容包括工资待遇、工作时间、劳动安全、社会保险等

3.工会参与企业民主管理的主要途径包括职工代表大会、职工大会、民主测评等

六、分析题

1.工会组织职工开展集体协商的意义和作用主要体现在维护职工合法权益、促进企业和谐发展、增强职工凝聚力和推动企业民主管理

2.工会协助职工进行劳动争议调解的流程和注意事项包括调查取证、沟通协商、促成和解、依法维权，注意事项包括保持中立公正、尊重职工意愿、遵守法律法规、及时有效解决争议

七、综合应用题

1.工会协助职工进行劳动争议调解的具体措施包括调查取证、沟通协商、促成和解、依法维权

2.工会参与企业民主管理的主要措施包括职工代表大会、民主测评、协商修改、监督实施。