总工会面试试题与精准答案

总工会面试经典试题与精准答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会制度B.集体协商制度C.职工董事和职工监事制度D.职工个人申诉制度【答案】D【解析】职工个人申诉制度属于职工权益保障机制，不属于职工民主管理的形式

2.工会法规定，企业职工一方与另一方签订集体合同后，应当自签订之日起（）日内向劳动行政部门备案A.10B.15C.30D.60【答案】C【解析】根据《中华人民共和国工会法》第十九条规定，集体合同签订后30日内应当备案

3.工会工作人员因履行职责被企业或者个人阻挠、威胁，对工会工作人员进行打击报复的，依法给予（）A.行政处分B.民事处罚C.刑事处罚D.经济处罚【答案】C【解析】根据《中华人民共和国工会法》第五十四条规定，打击报复工会工作人员的，依法追究刑事责任

4.工会主席、副主席任期未满，因故需要更换的，必须（）A.经过职工代表大会通过B.经过工会委员会通过C.经过上级工会批准D.经过同级人民法院批准【答案】A【解析】根据《中华人民共和国工会法》第十六条规定，工会主席、副主席任期未满需要更换的，必须经过职工代表大会通过

5.工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度，监督劳动安全卫生规程的执行，对违反劳动安全卫生规定的行为，有权（）A.直接处罚B.责令纠正C.提起诉讼D.要求赔偿【答案】B【解析】根据《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，工会有权监督劳动安全卫生规程的执行，对违反规定的行为责令纠正

6.工会参加企业劳动争议调解委员会的，由（）方代表和职工方代表组成A.企业B.政府C.工会D.职工【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由企业代表、职工代表和工会代表组成

7.工会通过（）等途径，推动企业建立和谐劳动关系A.职工代表大会B.集体协商C.劳动争议调解D.以上都是【答案】D【解析】工会通过职工代表大会、集体协商、劳动争议调解等多种途径推动企业建立和谐劳动关系

8.工会经费的来源不包括（）A.会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用C.行政补助D.社会捐赠【答案】C【解析】工会经费的主要来源包括会员会费、企业拨缴的费用和社会捐赠，不包括行政补助

9.工会主席、副主席可以（）A.兼任其他企业职务B.从事营利性经营活动C.接受企业财物D.以上都不可以【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工会法》第四十五条规定，工会主席、副主席不得兼任其他企业职务，不得从事营利性经营活动，不得接受企业财物

10.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会制度B.集体协商制度C.职工董事和职工监事制度D.职工个人申诉制度【答案】D【解析】职工个人申诉制度属于职工权益保障机制，不属于职工民主管理的形式

二、多选题（每题4分，共20分）

1.工会的基本职责包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.动员职工积极参与经济建设D.教育职工遵守法律法规E.协助企业提高经济效益【答案】A、B、C、D【解析】工会的基本职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、动员职工积极参与经济建设和教育职工遵守法律法规

2.工会参与劳动争议调解的途径包括（）A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动争议诉讼D.企业内部调解E.政府调解【答案】A、B、D【解析】工会参与劳动争议调解的主要途径包括劳动争议调解委员会、企业内部调解和劳动争议仲裁委员会

3.工会经费的使用范围包括（）A.职工教育B.工会活动C.职工福利D.工会行政开支E.社会捐赠【答案】A、B、C、D【解析】工会经费的使用范围包括职工教育、工会活动、职工福利和工会行政开支，不包括社会捐赠

4.工会参与企业民主管理的形式包括（）A.职工代表大会B.集体协商C.职工董事和职工监事制度D.职工申诉制度E.企业内部调解【答案】A、B、C【解析】工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商和职工董事和职工监事制度

5.工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度的措施包括（）A.监督劳动安全卫生规程的执行B.对企业进行安全卫生检查C.组织职工进行安全卫生培训D.对企业违反劳动安全卫生规定的行为进行处罚E.协助企业制定劳动安全卫生制度【答案】A、B、C、E【解析】工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度的措施包括监督劳动安全卫生规程的执行、对企业进行安全卫生检查、组织职工进行安全卫生培训和协助企业制定劳动安全卫生制度，不包括对企业违反规定的行为进行处罚

三、填空题（每题2分，共16分）

1.工会的基本性质是______的群众组织【答案】职工

2.工会的主要职责是______职工合法权益【答案】维护

3.工会参与企业民主管理的形式包括______和______【答案】职工代表大会；集体协商

4.工会经费的主要来源包括______、______和______【答案】会员会费；企业拨缴；社会捐赠

5.工会参与劳动争议调解的途径包括______、______和______【答案】劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会；企业内部调解

6.工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度的措施包括______、______和______【答案】监督劳动安全卫生规程的执行；对企业进行安全卫生检查；组织职工进行安全卫生培训

7.工会通过______等途径，推动企业建立和谐劳动关系【答案】职工代表大会；集体协商；劳动争议调解

8.工会主席、副主席可以______【答案】兼任其他企业职务；从事营利性经营活动；接受企业财物

四、判断题（每题1分，共10分）

1.工会主席、副主席可以兼任其他企业职务（）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国工会法》第四十五条规定，工会主席、副主席不得兼任其他企业职务

2.工会经费主要用于职工福利（）【答案】（×）【解析】工会经费的使用范围包括职工教育、工会活动、职工福利和工会行政开支，职工福利只是其中的一部分

3.工会参与企业民主管理的形式只有职工代表大会（）【答案】（×）【解析】工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商和职工董事和职工监事制度

4.工会通过职工个人申诉制度维护职工合法权益（）【答案】（×）【解析】职工个人申诉制度属于职工权益保障机制，不属于职工民主管理的形式

5.工会经费可以用于社会捐赠（）【答案】（×）【解析】工会经费的主要来源包括会员会费、企业拨缴的费用和社会捐赠，不包括社会捐赠

6.工会参与劳动争议调解的途径只有劳动争议调解委员会（）【答案】（×）【解析】工会参与劳动争议调解的主要途径包括劳动争议调解委员会、企业内部调解和劳动争议仲裁委员会

7.工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度的措施只有监督劳动安全卫生规程的执行（）【答案】（×）【解析】工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度的措施包括监督劳动安全卫生规程的执行、对企业进行安全卫生检查、组织职工进行安全卫生培训和协助企业制定劳动安全卫生制度

8.工会通过集体协商推动企业建立和谐劳动关系（）【答案】（√）【解析】工会通过集体协商等途径，推动企业建立和谐劳动关系

9.工会主席、副主席不得从事营利性经营活动（）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国工会法》第四十五条规定，工会主席、副主席不得从事营利性经营活动

10.工会经费主要用于职工教育（）【答案】（×）【解析】工会经费的使用范围包括职工教育、工会活动、职工福利和工会行政开支，职工教育只是其中的一部分

五、简答题（每题2分，共10分）

1.简述工会的基本职责【答案】工会的基本职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、动员职工积极参与经济建设和教育职工遵守法律法规

2.简述工会参与企业民主管理的形式【答案】工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商和职工董事和职工监事制度

3.简述工会经费的主要来源【答案】工会经费的主要来源包括会员会费、企业拨缴的费用和社会捐赠

4.简述工会参与劳动争议调解的途径【答案】工会参与劳动争议调解的途径包括劳动争议调解委员会、企业内部调解和劳动争议仲裁委员会

5.简述工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度的措施【答案】工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度的措施包括监督劳动安全卫生规程的执行、对企业进行安全卫生检查、组织职工进行安全卫生培训和协助企业制定劳动安全卫生制度

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析工会如何通过职工代表大会参与企业民主管理【答案】工会通过职工代表大会参与企业民主管理的主要途径包括

（1）组织职工代表选举产生职工代表大会，确保职工代表的广泛性和代表性

（2）引导职工代表参与企业重大决策的讨论和决策过程，提出意见和建议

（3）监督企业执行职工代表大会的决议，确保职工代表大会的权威性和有效性

（4）通过职工代表大会推动企业建立健全民主管理制度，保障职工的民主权利

2.分析工会如何通过集体协商推动企业建立和谐劳动关系【答案】工会通过集体协商推动企业建立和谐劳动关系的主要途径包括

（1）代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商

（2）推动企业建立健全集体协商制度，确保集体协商的规范性和有效性

（3）通过集体协商解决劳动争议，避免劳动争议的激化和升级

（4）通过集体协商推动企业建立健全和谐劳动关系的长效机制，促进企业和职工的共同发展

七、综合应用题（每题20分，共40分）

1.某企业职工反映企业加班严重，劳动强度大，职工身心健康受到严重影响工会如何协助企业解决这一问题？【答案】工会协助企业解决加班严重、劳动强度大问题的措施包括

（1）组织职工代表调查了解企业加班情况和劳动强度情况，收集职工的意见和建议

（2）与企业进行集体协商，就加班问题提出合理的解决方案，如限制加班时间、提供加班补贴、改善劳动条件等

（3）推动企业建立健全劳动保护制度，确保职工的身心健康

（4）监督企业执行劳动保护制度，对违反规定的行为进行纠正和处罚

（5）通过职工代表大会等形式，向企业提出改进意见，推动企业改善劳动条件，保障职工的合法权益

2.某企业发生一起劳动争议，职工与企业就解除劳动合同的补偿问题存在较大分歧工会如何参与调解这一劳动争议？【答案】工会参与调解劳动争议的措施包括

（1）组织职工代表和企业代表进行协商，了解双方的诉求和意见

（2）根据劳动法律法规，提出合理的解决方案，如增加补偿金额、提供就业培训等

（3）推动双方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案

（4）如果调解不成，协助职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护职工的合法权益

（5）通过职工代表大会等形式，向企业提出改进意见，推动企业建立健全劳动争议调解机制，促进企业和职工的和谐关系---标准答案

一、单选题

1.D

2.C

3.C

4.A

5.B

6.A

7.D

8.C

9.D

10.D

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、D

3.A、B、C、D

4.A、B、C

5.A、B、C、E

三、填空题

1.职工

2.维护

3.职工代表大会；集体协商

4.会员会费；企业拨缴；社会捐赠

5.劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会；企业内部调解

6.监督劳动安全卫生规程的执行；对企业进行安全卫生检查；组织职工进行安全卫生培训

7.职工代表大会；集体协商；劳动争议调解

8.兼任其他企业职务；从事营利性经营活动；接受企业财物

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

6.（×）

7.（×）

8.（√）

9.（√）

10.（×）

五、简答题

1.工会的基本职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、动员职工积极参与经济建设和教育职工遵守法律法规

2.工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商和职工董事和职工监事制度

3.工会经费的主要来源包括会员会费、企业拨缴的费用和社会捐赠

4.工会参与劳动争议调解的途径包括劳动争议调解委员会、企业内部调解和劳动争议仲裁委员会

5.工会协助企业建立健全劳动安全卫生制度的措施包括监督劳动安全卫生规程的执行、对企业进行安全卫生检查、组织职工进行安全卫生培训和协助企业制定劳动安全卫生制度

六、分析题

1.工会通过职工代表大会参与企业民主管理的主要途径包括

（1）组织职工代表选举产生职工代表大会，确保职工代表的广泛性和代表性

（2）引导职工代表参与企业重大决策的讨论和决策过程，提出意见和建议

（3）监督企业执行职工代表大会的决议，确保职工代表大会的权威性和有效性

（4）通过职工代表大会推动企业建立健全民主管理制度，保障职工的民主权利

2.工会通过集体协商推动企业建立和谐劳动关系的主要途径包括

（1）代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商

（2）推动企业建立健全集体协商制度，确保集体协商的规范性和有效性

（3）通过集体协商解决劳动争议，避免劳动争议的激化和升级

（4）通过集体协商推动企业建立健全和谐劳动关系的长效机制，促进企业和职工的共同发展

七、综合应用题

1.工会协助企业解决加班严重、劳动强度大问题的措施包括

（1）组织职工代表调查了解企业加班情况和劳动强度情况，收集职工的意见和建议

（2）与企业进行集体协商，就加班问题提出合理的解决方案，如限制加班时间、提供加班补贴、改善劳动条件等

（3）推动企业建立健全劳动保护制度，确保职工的身心健康

（4）监督企业执行劳动保护制度，对违反规定的行为进行纠正和处罚

（5）通过职工代表大会等形式，向企业提出改进意见，推动企业改善劳动条件，保障职工的合法权益

2.工会参与调解劳动争议的措施包括

（1）组织职工代表和企业代表进行协商，了解双方的诉求和意见

（2）根据劳动法律法规，提出合理的解决方案，如增加补偿金额、提供就业培训等

（3）推动双方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案

（4）如果调解不成，协助职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护职工的合法权益

（5）通过职工代表大会等形式，向企业提出改进意见，推动企业建立健全劳动争议调解机制，促进企业和职工的和谐关系。