掌握厦门工会面试题目与答案

掌握厦门工会面试题目与优质答案

一、单选题

1.工会的主要职责不包括以下哪项？（）（2分）A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.直接参与企业生产经营决策D.帮助职工解决生活困难【答案】C【解析】工会的主要职责是维护职工合法权益、组织职工开展文体活动、帮助职工解决生活困难，但不直接参与企业生产经营决策

2.以下哪项不是工会会员的基本权利？（）（2分）A.参与工会组织活动B.选举和被选举权C.对企业提出合理化建议D.直接决定企业重大事项【答案】D【解析】工会会员的基本权利包括参与工会组织活动、选举和被选举权、对企业提出合理化建议，但不直接决定企业重大事项

3.在劳动争议调解中，工会的主要作用是（）（2分）A.代表企业进行仲裁B.作为第三方进行调解C.直接做出裁决D.代替职工进行诉讼【答案】B【解析】在劳动争议调解中，工会的主要作用是作为第三方进行调解，帮助双方达成和解

4.以下哪项不属于工会经费的来源？（）（2分）A.会员缴纳的会费B.企业按比例拨缴的经费C.工会组织的活动收入D.政府的专项拨款【答案】D【解析】工会经费的主要来源包括会员缴纳的会费、企业按比例拨缴的经费、工会组织的活动收入，政府的专项拨款不属于常规来源

5.工会代表职工与企业进行集体协商时，主要协商的内容不包括（）（2分）A.劳动报酬B.工作时间C.企业股权分配D.劳动安全卫生【答案】C【解析】工会代表职工与企业进行集体协商时，主要协商的内容包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等，不包括企业股权分配

6.以下哪项是工会会员享有的特殊权利？（）（2分）A.优先录用权B.特殊休息权C.高于法定标准的工资D.优先晋升权【答案】A【解析】工会会员享有的特殊权利包括优先录用权，其他选项不属于特殊权利范畴

7.在工会组织职工进行民主管理时，以下哪项方式不常用？（）（2分）A.职工代表大会B.职工大会C.随机问卷调查D.企业内部网络投票【答案】D【解析】工会组织职工进行民主管理常用的方式包括职工代表大会、职工大会、随机问卷调查，企业内部网络投票不常用

8.以下哪项是工会开展职工素质提升活动的主要内容？（）（2分）A.职业技能培训B.企业内部晋升考试C.个人兴趣小组D.企业文化建设【答案】A【解析】工会开展职工素质提升活动的主要内容是职业技能培训，其他选项不属于主要内容范畴

9.在工会进行职工权益维护时，以下哪项行为是不合法的？（）（2分）A.组织职工进行集体谈判B.代表职工进行法律诉讼C.直接参与企业人事决策D.监督企业执行劳动法规【答案】C【解析】在工会进行职工权益维护时，不合法的行为是直接参与企业人事决策，其他选项都是合法行为

10.以下哪项是工会开展职工文体活动的主要目的？（）（2分）A.提高职工身体素质B.增加企业利润C.减少职工工作时间D.降低企业运营成本【答案】A【解析】工会开展职工文体活动的主要目的是提高职工身体素质，其他选项不是主要目的

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于工会的基本职能？（）A.维护职工合法权益B.动员职工参加经济建设C.组织职工开展文体活动D.帮助职工解决生活困难E.参与企业民主管理【答案】A、B、C、D、E【解析】工会的基本职能包括维护职工合法权益、动员职工参加经济建设、组织职工开展文体活动、帮助职工解决生活困难、参与企业民主管理

2.以下哪些是工会会员享有的权利？（）A.参与工会组织活动B.选举和被选举权C.对企业提出合理化建议D.获得工会提供的法律援助E.享受工会组织的福利待遇【答案】A、B、C、D、E【解析】工会会员享有的权利包括参与工会组织活动、选举和被选举权、对企业提出合理化建议、获得工会提供的法律援助、享受工会组织的福利待遇

3.以下哪些是工会经费的来源？（）A.会员缴纳的会费B.企业按比例拨缴的经费C.工会组织的活动收入D.政府的专项拨款E.社会捐赠【答案】A、B、C、D、E【解析】工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按比例拨缴的经费、工会组织的活动收入、政府的专项拨款、社会捐赠

4.以下哪些是工会代表职工与企业进行集体协商的内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利【答案】A、B、C、D、E【解析】工会代表职工与企业进行集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利

5.以下哪些是工会开展职工素质提升活动的主要内容？（）A.职业技能培训B.学历教育C.个人兴趣小组D.企业文化建设E.健康咨询【答案】A、B、E【解析】工会开展职工素质提升活动的主要内容包括职业技能培训、学历教育、健康咨询，不包括个人兴趣小组和企业文化建设

三、填空题

1.工会的主要职责是维护职工的______、______和______【答案】合法权益；民主权利；经济利益（4分）

2.工会会员的基本权利包括______、______和______【答案】参与工会组织活动；选举和被选举权；对企业提出合理化建议（4分）

3.工会经费的主要来源包括______、______和______【答案】会员缴纳的会费；企业按比例拨缴的经费；工会组织的活动收入（4分）

4.工会代表职工与企业进行集体协商时，主要协商的内容包括______、______和______【答案】劳动报酬；工作时间；劳动安全卫生（4分）

5.工会开展职工素质提升活动的主要内容是______、______和______【答案】职业技能培训；学历教育；健康咨询（4分）

四、判断题

1.工会可以直接参与企业的人事决策（）（2分）【答案】（×）【解析】工会不能直接参与企业的人事决策，只能通过职工代表大会等形式参与民主管理

2.工会会员必须缴纳会费（）（2分）【答案】（√）【解析】工会会员必须按照规定缴纳会费，这是会员的基本义务

3.工会经费可以用于个人消费（）（2分）【答案】（×）【解析】工会经费必须用于工会活动，不得用于个人消费

4.工会可以代替职工进行法律诉讼（）（2分）【答案】（√）【解析】工会可以代表职工进行法律诉讼，维护职工的合法权益

5.工会组织的职工文体活动可以收费（）（2分）【答案】（×）【解析】工会组织的职工文体活动一般不收费，旨在丰富职工文化生活

五、简答题

1.简述工会的主要职责【答案】工会的主要职责是维护职工的合法权益、民主权利和经济利益，组织职工开展文体活动，帮助职工解决生活困难，参与企业民主管理，动员职工参加经济建设（5分）

2.简述工会会员的基本权利【答案】工会会员的基本权利包括参与工会组织活动、选举和被选举权、对企业提出合理化建议、获得工会提供的法律援助、享受工会组织的福利待遇（5分）

3.简述工会经费的来源和使用原则【答案】工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按比例拨缴的经费、工会组织的活动收入、政府的专项拨款、社会捐赠使用原则是必须用于工会活动，不得用于个人消费，确保经费的合理使用和有效管理（5分）

六、分析题

1.分析工会如何维护职工的合法权益【答案】工会通过多种途径维护职工的合法权益，包括代表职工进行集体谈判、参与企业民主管理、提供法律援助、监督企业执行劳动法规、组织职工进行集体诉讼等通过这些途径，工会能够有效维护职工的合法权益，保障职工的合法权益不受侵害（10分）

2.分析工会如何开展职工素质提升活动【答案】工会通过多种方式开展职工素质提升活动，包括组织职业技能培训、提供学历教育机会、开展健康咨询、组织职工参加各类学习班等通过这些活动，工会能够有效提升职工的素质和能力，促进职工的职业发展（10分）

七、综合应用题

1.某企业职工反映企业未按时足额支付工资，工会应如何处理？【答案】工会应首先了解职工反映的情况，收集相关证据，与企业进行沟通协商，要求企业按时足额支付工资如果企业拒不支付，工会可以代表职工向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，维护职工的合法权益（25分）完整标准答案

一、单选题

1.C

2.D

3.B

4.D

5.C

6.A

7.D

8.A

9.C

10.A

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、E

三、填空题

1.合法权益；民主权利；经济利益

2.参与工会组织活动；选举和被选举权；对企业提出合理化建议

3.会员缴纳的会费；企业按比例拨缴的经费；工会组织的活动收入

4.劳动报酬；工作时间；劳动安全卫生

5.职业技能培训；学历教育；健康咨询

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（×）

4.（√）

5.（×）

五、简答题

1.工会的主要职责是维护职工的合法权益、民主权利和经济利益，组织职工开展文体活动，帮助职工解决生活困难，参与企业民主管理，动员职工参加经济建设

2.工会会员的基本权利包括参与工会组织活动、选举和被选举权、对企业提出合理化建议、获得工会提供的法律援助、享受工会组织的福利待遇

3.工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按比例拨缴的经费、工会组织的活动收入、政府的专项拨款、社会捐赠使用原则是必须用于工会活动，不得用于个人消费，确保经费的合理使用和有效管理

六、分析题

1.工会通过多种途径维护职工的合法权益，包括代表职工进行集体谈判、参与企业民主管理、提供法律援助、监督企业执行劳动法规、组织职工进行集体诉讼等通过这些途径，工会能够有效维护职工的合法权益，保障职工的合法权益不受侵害

2.工会通过多种方式开展职工素质提升活动，包括组织职业技能培训、提供学历教育机会、开展健康咨询、组织职工参加各类学习班等通过这些活动，工会能够有效提升职工的素质和能力，促进职工的职业发展

七、综合应用题

1.工会应首先了解职工反映的情况，收集相关证据，与企业进行沟通协商，要求企业按时足额支付工资如果企业拒不支付，工会可以代表职工向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，维护职工的合法权益。