文职法规考试常见题库及答案

文职法规考试常见题库及答案

一、单选题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）（1分）A.员工严重违反劳动纪律B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.员工试用期间被证明不符合录用条件D.员工患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病患者在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形因此，员工患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作不属于用人单位可以解除劳动合同的情形

2.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项不属于民事法律行为的基本要素？（）（1分）A.行为人的意思表示B.行为内容C.行为后果D.行为人的民事行为能力【答案】C【解析】民事法律行为的基本要素包括行为人的意思表示和行为人的民事行为能力行为内容是民事法律行为的核心，但行为后果是民事法律行为的结果，不是基本要素

3.根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人下列哪些事项？（）（2分）A.作出行政处罚决定的事实、理由及依据B.当事人依法享有的权利C.行政处罚的种类和幅度D.以上都是【答案】D【解析】《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利

4.根据《中华人民共和国行政复议法》，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起几日内作出行政复议决定？（）（2分）A.10日内B.30日内C.60日内D.90日内【答案】C【解析】《中华人民共和国行政复议法》第三十三条规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外

5.根据《中华人民共和国行政诉讼法》，人民法院审理行政案件，依法对行政行为是否合法进行审查下列哪项不属于人民法院审查的范围？（）（2分）A.行政行为是否超过法定职权范围B.行政行为是否违反法定程序C.行政行为是否损害当事人合法权益D.行政行为的经济合理性【答案】D【解析】人民法院审理行政案件，依法对行政行为是否合法进行审查，审查范围包括行政行为是否超过法定职权范围、是否违反法定程序、是否损害当事人合法权益等，但不包括行政行为的经济合理性

二、多选题（每题4分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.员工严重违反劳动纪律B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.员工试用期间被证明不符合录用条件D.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害【答案】A、B、C、D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的因此，员工严重违反劳动纪律、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害都属于用人单位可以解除劳动合同的情形

2.根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为无效的情形有哪些？（）A.无民事行为能力人实施的B.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的C.违反法律、行政法规的强制性规定的D.违背公序良俗的【答案】A、B、C、D【解析】《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销第一百四十九条规定，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效第一百五十六条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任法律另有规定的，依照其规定

3.根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚的种类有哪些？（）A.警告B.罚款C.没收违法所得D.行政拘留【答案】A、B、C、D【解析】《中华人民共和国行政处罚法》第九条规定，行政处罚的种类

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚

4.根据《中华人民共和国行政复议法》，行政复议申请可以委托他人代为进行吗？（）A.可以B.不可以【答案】A【解析】《中华人民共和国行政复议法》第十条规定，申请人、第三人可以委托代理人代为参加行政复议因此，行政复议申请可以委托他人代为进行

三、填空题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者______（4分）【答案】经济补偿

2.根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为应当遵循______原则（4分）【答案】自愿、公平、诚信

3.根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚的设定权属于______（4分）【答案】全国人民代表大会、全国人民代表大会常务委员会

4.根据《中华人民共和国行政复议法》，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起______内作出行政复议决定（4分）【答案】60日

5.根据《中华人民共和国行政诉讼法》，行政诉讼的被告是______（4分）【答案】作出行政行为的行政机关

四、判断题

1.两个民事法律行为可以合并为一个民事法律行为（）（2分）【答案】（√）【解析】两个民事法律行为可以合并为一个民事法律行为，只要符合民事法律行为的基本要素

2.行政相对人有权对行政行为提起行政复议（）（2分）【答案】（√）【解析】行政相对人有权对行政行为提起行政复议，这是行政相对人的合法权益

3.行政拘留属于行政处罚的种类之一（）（2分）【答案】（√）【解析】行政拘留属于行政处罚的种类之一，是行政处罚法规定的行政处罚方式

4.民事法律行为无效不影响其部分条款的效力（）（2分）【答案】（√）【解析】民事法律行为无效不影响其部分条款的效力，部分条款仍然具有法律效力

五、简答题

1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定（5分）【答案】《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定主要包括

（1）用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律、不能胜任工作等；

（2）劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等；

（3）用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形，如劳动合同解除时劳动者在医疗期内的、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的等

2.简述《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为无效的规定（5分）【答案】《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为无效的规定主要包括

（1）无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；

（2）行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效；

（3）违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；

（4）违背公序良俗的民事法律行为无效

六、分析题

1.分析《中华人民共和国行政处罚法》中关于行政处罚设定的规定，并举例说明（10分）【答案】《中华人民共和国行政处罚法》中关于行政处罚设定的规定主要包括

（1）行政处罚的设定权属于全国人民代表大会、全国人民代表大会常务委员会、国务院、地方各级人民代表大会及其常务委员会、地方各级人民政府等；

（2）行政处罚的设定应当遵循合法、合理、公正的原则；

（3）行政处罚的设定应当明确、具体，不得含糊不清；

（4）行政处罚的设定应当符合上位法的规定，不得与上位法相抵触例如，国务院可以根据法律的规定，制定行政法规，设定行政处罚如《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中规定了机动车驾驶证被吊销后，一定期限内不得重新申领驾驶证的行政处罚

七、综合应用题

1.某公司员工张某在工作中严重违反公司规章制度，公司决定解除与张某的劳动合同张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁请分析张某是否有权申请仲裁，并说明理由（25分）【答案】张某有权申请仲裁根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同本案中，张某在工作中严重违反公司规章制度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与张某的劳动合同，符合法律规定因此，张某有权申请仲裁如果仲裁委员会认定公司解除劳动合同的行为合法，则张某的仲裁申请将不予支持；如果仲裁委员会认定公司解除劳动合同的行为违法，则将支持张某的仲裁申请，并责令公司恢复与张某的劳动关系或者支付相应的赔偿金。