安全内部培训课件

企业安全内部培训课件第一章安全意识与法规基础安全生产，为什么人人有责？年全国安全形势2024尽管全国安全事故同比下降5%，但高危行业事故仍然频发，安全形势依然严峻每一起事故背后都是家庭的破碎和企业的损失80%以上事故源于人的不安全行为和管理缺失这意味着绝大多数事故是可以预防的，关键在于提高每个人的安全意识和责任感习近平总书记关于安全生产的重要论述安全生产责任重于泰山发展决不能以牺牲人的生命为代价安全生产是关系人民群众生命财产安全的大事，必须摆在突出位置，常抓不懈，警这是一条不可逾越的红线经济发展和安钟长鸣全生产必须同步推进，决不能为了追求经济效益而忽视安全树牢安全发展理念年最新安全生产法律法规解读2025123《安全生产法》修订要点终身责任追究制度新增重点条款强化企业主体责任，对违法行为的处罚力度大幅企业负责人对安全生产负有终身责任即使离提升，最高罚款可达5000万元企业必须建立职或退休，在任期内发生的重大安全事故仍要健全安全生产责任制，确保安全投入到位承担相应法律责任，形成强有力的责任约束机制新版安全标志大全2025禁止标志（红色）禁止烟火、禁止入内、禁止触摸等，违反将面临严重后果警告标志（黄色）当心触电、当心坠落、当心机械伤害等，提醒注意危险指令标志（蓝色）必须戴安全帽、必须穿防护服、必须系安全带等强制要求提示标志（绿色）紧急出口、安全通道、急救点等安全信息指引第二章隐患排查与风险识别年隐患排查新标准与方法2025重点排查领域查、测、评、联综合排查法设备设施01查全面检查检查设备完好性、防护装置有效性、维护保养记录对设备、环境、人员进行全方位检查作业环境02评估现场通风、照明、温度、噪音测科学检测等环境因素使用专业仪器测量各项安全指标管理制度03审查安全制度执行、培训记录、应评风险评估急预案完善度对发现的问题进行风险等级评估联联动整改重大事故隐患判定标准设备失效类隐患系统保护失灵消防设施缺陷关键设备老化严重、安全装置失灵、压力容器报警系统不能正常工作、联锁装置被擅自拆消防通道被堵塞、灭火器过期失效、消防水源超期未检等这些隐患可能导致设备突然失除、监控设备损坏等保护系统是安全的最后不足等火灾发生时，完善的消防设施是保命效，造成严重事故一道防线，失灵后果不堪设想的关键•特种设备未按期检验•气体检测报警系统失效•安全出口数量不足或被占用•安全阀、压力表失效•消防自动喷淋系统损坏•消防器材配置不达标•电气设备绝缘损坏•紧急切断装置不灵敏•应急照明和疏散指示缺失重要提示发现重大隐患必须立即停产整改，严防刑事责任任何人不得以任何理由拖延或隐瞒重大隐患，否则将承担法律责任典型事故案例警示年输油管道泄漏爆炸事故202511·22万5300048死亡人数经济损失停产时间5名作业人员在爆炸中不幸遇难直接经济损失超过3000万元企业被迫停产整顿48天事故原因分析设备腐蚀报警失效应急不力管道长期未检修，腐蚀严重导致泄漏气体检测报警系统失灵，未能及时发现泄漏应急预案流于形式，现场处置混乱教训总结安全投入不能省，设备维护不能拖，应急演练不能假每一个细节的疏忽都可能酿成大祸，安全管理必须严格落实到位高处坠落、机械伤害、危化品事故案例高处坠落事故机械伤害事故危化品事故2024年建筑脚手架坍塌事故违规操作导致截肢危化品仓库自燃教训某建筑工地因脚手架搭设不规范、缺乏验收程序，某机械加工企业员工在设备运转时进行清理作业，某企业危化品仓库因通风不良、物料混放、温度监导致脚手架突然坍塌，造成2名工人从15米高处坠落未按规定停机断电，手臂被卷入设备，造成截肢的控失效，导致化学品自燃，引发大火，幸无人员伤身亡严重后果亡但损失惨重防范要点脚手架必须由专业人员搭设，经验收合防范要点严禁在设备运转时进行检修维护，必须防范要点危化品必须分类存放，加强通风，24小格后方可使用，作业人员必须系好安全带执行断电-挂牌-验电程序时监控温度，严格执行五双管理制度事故现场与隐患整改对比惨痛教训与成功整改的鲜明对比事故前的隐患整改后的变化•设备防护罩缺失或损坏•所有设备防护装置完好•作业现场杂乱无序•现场实施5S管理，整洁有序•警示标志不清晰或缺失•安全标志醒目规范•员工未佩戴防护用品•员工规范使用防护装备•应急设施配置不足•应急设施齐全可用从事故现场到安全环境的转变，需要企业的决心、投入和持续改进每一次整改都是在为员工的生命安全加一道保险，为企业的长远发展奠定基础隐患排查实操技巧平台防护栏踢脚板设置标准检查要点•防护栏杆高度不低于

1.05米，中间设横杆1•踢脚板高度不低于180mm，防止物品坠落•栏杆间距不大于600mm，防止人员坠落•连接牢固，无锈蚀、变形、松动现象常见问题踢脚板缺失、栏杆间距过大、临时拆除后未及时恢复起重吊装设备安全检查要点检查内容•起重设备是否在检验有效期内•吊钩有无裂纹、变形，保险装置是否完好2•钢丝绳磨损、断丝情况是否超标•限位器、安全装置是否灵敏有效•操作人员是否持证上岗禁止行为超载使用、斜拉斜吊、吊物下站人手持电动工具安全使用规范使用前检查•外壳完整无破损,开关灵活有效3•电源线绝缘良好,插头无损坏•保护接地或接零可靠•防护罩、手柄等安全装置齐全安全要求Ⅰ类工具必须接地,在潮湿场所使用Ⅱ类或Ⅲ类工具,配备漏电保护器使用前试运转,发现异常立即停止第三章风险分级管控与动态管理风险分级管控是现代安全管理的核心理念通过科学的风险评估和分级管控,将风险控制在可接受范围内动态管理确保风险管控措施始终有效,适应不断变化的生产环境风险分级管控流程评估风险辨识风险采用LEC法等科学方法对识别出的风险进行量化评估,确定风险等级LEC法综全面识别生产经营活动中存在的各类风险源,包括设备设施、作业活动、作业环合考虑事故发生的可能性L、暴露频率E、事故后果C三个因素境等方面的危险有害因素持续改进分级管控定期评估管控措施的有效性,根据生产条件变化及时更新风险评估,不断完善风险根据风险评估结果,制定针对性的管控措施高风险由公司领导管控,中风险由部管控体系,形成安全管理的闭环门管控,低风险由班组管控,实现风险分级负责风险评估方法LEC风险值=L可能性×E暴露频率×C后果严重度风险值20为低风险,20-70为一般风险,70-160为显著风险,160-320为高风险,320为极高风险通过量化评估,使风险管理更加科学精准动态风险管理机制多部门联合排查体系实时监控与预警建立安全、生产、设备、技术等多部门协同的风险排查机制,确保风险识别的全面性和准确性日常巡查班组每日进行岗位风险巡查,及时发现和处理一般风险专业检查职能部门每周开展专业检查,重点排查重大风险综合评估公司每季度组织综合风险评估,更新风险清单专项整治针对突出问题开展专项整治行动,消除系统性风险利用信息化手段实现风险的实时监控安装传感器、摄像头等设备,对关键风险点进行24小时监控,异常情况自动报警建立风险预警机制,根据监测数据变化趋势,提前发出预警信息,采取预防措施,防止风险升级演变为事故风险等级颜色标识管理红色重大风险橙色较大风险--公司级管控,需制定专门管控方案,设置明显警示标志部门级管控,制定管控措施,定期检查评估黄色一般风险蓝色低风险--车间级管控,落实日常管控措施班组级管控,按规程操作即可通过颜色标识,使风险等级一目了然,便于员工识别和管理人员监督现场设置风险分布图,标注各区域的风险等级,提醒员工注意防范第四章安全操作规程与行为规范安全操作规程是用鲜血和生命换来的宝贵经验总结,是保护员工安全的护身符每一条规程都有其必要性,严格遵守操作规程是每位员工的基本职责和自我保护的有效手段三违行为及危害什么是三违违章作业违章指挥违反劳动纪律不按操作规程作业,凭经验、图省事的习惯性违章行为管理人员强令员工违反规程作业,或安排无资质人员从事特殊作业擅自离岗、睡岗、酒后上岗等违反劳动纪律的行为典型三违案例剖析案例违章作业案例违章指挥案例违反纪律1:2:3:某员工在受限空间作业时,嫌戴呼吸器麻烦,摘下后继续作业,结果吸入有某班组长为赶进度,让新员工独立操作危险设备,未安排专人监护,导致新某员工夜班时擅自离岗休息,导致设备异常无人发现,造成重大设备事故和生毒气体昏迷,差点丧命员工操作失误受伤产损失教训:防护用品是生命的保障,不能有丝毫侥幸心理教训:管理者要坚守安全底线,不能因进度牺牲安全教训:坚守岗位是职责,离岗可能酿成大祸防范措施0102教育培训制度约束加强安全教育,让员工认识到三违的严重后果建立严格的考核制度,对三违行为从严处理0304监督检查文化引领加强现场监督,及时发现和纠正三违行为营造遵章守纪光荣的安全文化氛围个人防护用品正确使用安全生产三宝安全帽安全带安全鞋保护头部免受坠落物打击和碰撞高处作业时防止坠落的救命装保护脚部免受砸伤、刺穿、电伤害必须正确佩戴,系好帽带,不置必须高挂低用,挂点牢固可击、化学腐蚀等伤害根据作业得歪戴或当坐垫使用使用期限靠使用前检查带体、挂钩、锁环境选择防砸、防穿刺、绝缘或一般为

2.5-3年,超期或破损必须扣是否完好,严禁使用不合格产防化学品等不同类型安全鞋更换品四有四必佩戴原则四有要求四必原则有高处作业必有安全带进入现场必须戴安全帽有危险作业必有防护用品高处作业必须系安全带有粉尘噪声必有防护措施特殊作业必须穿防护服有化学危险必有防护装备危险环境必须用防护器具重要提示:个人防护用品是保护生命安全的最后一道防线正确佩戴和使用防护用品,是对自己和家人负责发现防护用品损坏或不合格,必须立即更换,不得凑合使用高处作业安全十不准无监护不准作业无防护不准作业

1.

2.高处作业必须设专人监护,时刻关注作业人员状态和现场情况未设置防护栏杆、安全网等防护设施,不得进行高处作业恶劣天气不准作业未系安全带不准作业

3.

4.六级以上大风、暴雨、雷电、大雾等恶劣天气严禁高处作业高处作业人员必须正确佩戴并系好安全带,高挂低用酒后或身体不适不准作业无证不准作业

5.

6.高血压、心脏病、恐高症等不适合高处作业的人员严禁从事高处作业特种高处作业必须持有有效的特种作业操作证照明不足不准作业工具材料不合格不准作业

7.

8.夜间或光线不足时,必须有充足的照明,否则不得作业脚手架、梯子、安全带等设施工具必须经检查合格才能使用上下同时作业不准未经审批不准作业

9.

10.严禁垂直交叉作业,必须时需采取可靠隔离防护措施高处作业必须办理作业许可证,经审批同意后方可作业高处作业是高风险作业,坠落事故往往造成严重后果严格遵守十不准原则,是保护生命安全的铁律任何人不得以任何理由违反这些规定,管理人员要加强监督检查,确保规定落到实处电气安全基本要求电气作业基本原则持证上岗非持证人员严禁操作电气设备,电工必须持有效的特种作业操作证断电作业设备检修维护时必须断电,并采取防止误送电的措施验电挂牌断电后必须验电,确认无电后挂有人作业,严禁合闸警示牌绝缘防护使用合格的绝缘工具,穿戴绝缘防护用品第五章应急管理与事故处理事故应急处理能力是企业安全管理水平的重要体现完善的应急预案和定期的应急演练,能够在关键时刻最大限度地减少人员伤亡和财产损失每位员工都应掌握基本的应急知识和技能应急预案与演练重要性为什么要制定应急预案应急演练的重要作用应急预案是应对突发事故的行动指南通过预先制定详细的应急响应流程和措施,能够在事故发生时快速、有序地开展救援,避免慌乱导致次生灾害明确职责规定各部门和人员在应急中的具体职责和任务优化流程建立高效的应急响应和处置流程,提高救援效率整合资源预先调配应急资源,确保关键时刻可用减少损失通过科学处置,最大限度降低人员伤亡和财产损失定期演练是检验和提升应急能力的有效手段通过模拟真实场景,发现预案中的不足,提高员工的应急反应能力和团队协作水平演练频次要求:•综合应急演练每年至少1次•专项应急演练每半年至少1次•现场处置演练每季度至少1次事故现场快速处置流程01报警1第一时间拨打应急电话,报告事故地点、类型、伤亡情况202疏散立即组织现场人员有序撤离到安全区域触电急救与火灾逃生要点触电事故急救措施呼叫救援切断电源立即拨打120急救电话,同时向上级报告,请求支援迅速切断电源或用绝缘物体使触电者脱离电源严禁直接接触触电者身体现场救护心肺复苏保持触电者平卧,注意保暖,防止休克有外伤的要及时包扎止血若触电者心跳呼吸停止,立即实施心肺复苏术CPR,持续到医护人员到达心肺复苏基本操作CPR胸外按压开放气道人工呼吸位置:两乳头连线中点一手按额头后仰捏住鼻子深度:5-6厘米一手抬下颌包住口部吹气频率:100-120次/分清除口腔异物每次吹气1秒按压30次确保气道畅通吹气2次火灾逃生三要三救三不原则三要要熟悉环境,牢记安全出口位置要保持镇静,选择正确逃生路线要低姿前进,用湿毛巾捂住口鼻三救救及时报警,拨打119火警电话救快速疏散,引导他人安全撤离救正确灭火,初起火灾可扑救三不不贪恋财物,生命第一财物第二不乘坐电梯,必须走安全疏散通道事故报告与责任追究事故报告要求报告内容01立即报告•事故发生的时间、地点和现场情况•事故的简要经过和初步原因事故发生后,现场人员应立即向本单位负责人报告•事故已造成或可能造成的伤亡人数和损失02•已采取的应急措施和控制情况逐级上报•事故报告单位、报告人及联系方式•其他需要报告的情况单位负责人接报后1小时内向上级主管部门和政府部门报告法律责任:隐瞒不报、谎报或迟报事故的,对直接负责人处上一年年收入60%-100%的罚款,构成犯罪的依法追究刑事责任03续报补报事故情况发生变化或有新情况,应及时续报补报04不得隐瞒严禁瞒报、谎报、迟报、漏报事故事故调查四不放过原则事故原因未查清不放过责任人员未处理不放过必须彻底查明事故发生的直接原因、间接原因和根本原因依法依规追究事故责任人的责任,该处分的处分,该处罚的处罚整改措施未落实不放过员工未受教育不放过第六章安全文化建设与员工参与安全文化是企业安全管理的灵魂良好的安全文化能够将安全理念内化于心、外化于行,让每位员工自觉关注安全、践行安全安全文化建设需要全员参与、持续培育,最终形成人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的良好氛围安全文化建设案例分享某化工企业安全管理转型实践100085%98%0安全天数隐患发现率培训覆盖率重大隐患实现安全生产1000天无事故的优异成绩员工主动报告隐患比例提升85%全员安全培训覆盖率达到98%重大安全隐患数量降至零成功经验总结领导示范引领全员深度参与创新培训手段公司高层定期深入一线检查安全,参加班组安全活动,以身作则树建立人人都是安全员机制,鼓励员工提出安全建议,参与隐患排采用VR虚拟现实、情景模拟等创新方式开展安全培训,提高培训立安全标杆建立领导干部安全生产责任清单,层层压实安全责查设立金点子奖励,激发员工参与安全管理的积极性的趣味性和实效性建立安全培训积分制,与绩效考核挂钩任持续改进机制建立安全文化建设评估体系,定期评估文化建设成效通过员工满意度调查、安全行为观察等方式,持续改进安全文化建设措施,形成安全管理的良性循环员工安全责任与激励机制员工安全责任清单学习义务积极参加安全培训,学习安全知识,掌握安全技能遵章义务严格遵守安全规章制度和操作规程,不违章作业报告义务发现隐患或险情及时报告,不隐瞒不拖延保护义务正确使用和维护安全设施设备和防护用品互助义务关心同事安全,及时制止他人的不安全行为安全之星评选激励建立多层次的安全激励机制,表彰在安全工作中表现突出的员工,营造关注安全光荣、遵章守纪有奖的良好氛围评选标准•全年无违章违纪行为•积极参加安全活动和培训•主动发现并报告安全隐患•提出有价值的安全改进建议总结安全生产，人人有责安全是生命的保障安全是企业发展的基石安全是全员共同的责任生命至上,安全第一每一个安全规定都是用血没有安全就没有一切企业的效益、员工的幸安全工作需要每个人的参与和努力从管理层的教训换来的,每一次安全检查都是对生命的呵福、社会的和谐,都建立在安全生产的基础之到一线员工,从生产部门到辅助部门,人人都是安护珍惜生命,从遵守安全规章做起上抓好安全工作,就是保护企业的未来全链上的重要一环,人人都要担负起安全责任预防为主，持续改进，共筑安全防线树立安全理念强化安全措施营造安全氛围将安全第

一、预防为主的理念融入日常工作,时严格执行安全规程,正确使用防护设备,积极参与隐互相提醒、互相监督,共同营造人人讲安全、事事刻保持安全警觉,养成良好的安全习惯患排查,及时消除安全隐患讲安全、时时讲安全的良好氛围让我们牢记:安全生产,人人有责每一个岗位都很重要,每一个细节都不能忽视,每一天都要保持警惕只有人人尽责,才能实现安全生产的目标,才能保护好我们自己、我们的家人、我们的企业致谢与行动号召让我们携手共建安全、健康、和谐的工作环境感谢大家参加本次安全培训安全工作永远在路上,培训只是起点,关键在于将所学知识转化为实际行动,落实到日常工作的每一个环节安全从我做起生命重于泰山从今天开始,让我们每个人都成为安全的践行者、传播者、守护者严格遵守安全规程,生命只有一次,安全关乎千家万户的幸福让我们时刻牢记安全第

一、生命至上,把安正确使用防护设备,主动发现和报告隐患,积极参与安全活动全责任扛在肩上,把安全措施落到实处,共同创造零事故、零伤害的安全业绩!行动起来，共创安全未来！安全生产，从心开始，从我做起！让我们共同努力,为自己、为家人、为企业创造一个更加安全、更加美好的明天!。