趣味新人入职培训课件

趣味新人入职培训课件第一章走进我们的大家庭欢迎加入！你的新旅程从这里开始认识公司使命与愿景了解企业文化的灵魂与价值观我们的使命是通过创新和卓越服务为客户创造持久价值愿景是成为行我们倡导创新、协作、诚信、卓越四大核心价值观这不仅仅是墙上的,业内最受尊敬和信赖的合作伙伴引领行业变革与发展标语而是融入每一个决策、每一次沟通、每一个项目中的行为准则,,每一位员工都是实现这一宏伟目标的重要力量你的加入让我们离梦想更,近一步公司发展大事件回顾年公司成立12010三位创始人在一间小办公室里怀揣改变行业的梦想开启创业之旅,,2年突破百人2013团队规模突破人首个旗舰产品获得市场广泛认可100,年行业领先32016市场份额跃居行业前三荣获多项创新大奖,4年全球布局2020开设海外分公司业务拓展至全球个国家,15年持续创新52024团队超过人成为行业标杆企业500,这里是梦想起航的地方,组织架构揭秘管理层产品研发部市场销售部运营部制定战略方向,领导企业发展,负责重大决策创新产品设计,技术攻关,确保产品竞争力与开拓市场渠道,维护客户关系,实现业绩目标优化业务流程,提升运营效率,保障项目顺利与资源配置市场领先地位与品牌推广交付人力资源部财务部招聘培训人才,构建企业文化,关注员工成长财务规划管理,成本控制分析,确保企业健康与福祉发展互动环节你知道哪个部门负责什么吗场景一场景二客户反馈产品出现技术问题需要紧急修复方案新员工入职需要办理入职手续和参加培训,答案产品研发部答案人力资源部场景三场景四需要制作新产品的宣传方案并联系潜在客户项目预算超支需要进行成本分析和调整答案市场销售部答案财务部第二章融入团队快乐工作,公司规章制度轻松学入职流程考勤与请假•提交入职材料•标准工作时间9:00-18:00签署劳动合同弹性工作制支持••领取办公用品请假需提前审批••开通系统权限年假、病假等权益••晋升体系薪酬福利清晰的职级通道具有竞争力的薪资••半年度绩效评估绩效奖金机制••能力优先的晋升原则年终奖励计划••内部竞聘机会透明公平的薪酬体系••福利大揭秘生日福利温暖故事生日当天享有半天假期,公司赠送精美生日礼物和蛋糕健康体检每年组织全面体检,关注员工身心健康节日活动春节、中秋等传统节日发放礼品,组织团建活动家庭关怀子女教育补贴,家属开放日,婚育贺礼学习成长培训经费支持,外部课程报销,图书馆资源健身娱乐健身房会员补贴,团队运动活动,咖啡茶点供应行政管理与日常行为规范办公室礼仪沟通技巧设备使用保持工位整洁有序使用清晰、礼貌的语言爱护公司财产设备•••控制通话音量尊重他人邮件抄送相关人员电脑设置密码保护•,••会议准时参加手机静音及时回复信息与邮件会议室使用后恢复原状•,••着装得体符合商务场合面对面沟通重要事项节约用电用纸资源•,••良好的行为规范不仅体现个人素养更是营造舒适工作环境、提升团队效率的关键让我们一起成为职场好公民,!团队的力量让工作更有趣,在这里工作不仅是任务的完成更是与优秀伙伴并肩作战的过程我们相信快乐的团队能创造卓越的成果,,,角色扮演遇到工作冲突你会怎么做,场景设定演练目标你负责的项目需要设计部门配合但设计师小王认为你的需求不合理拒绝学习倾听对方观点理解其考虑因素,,

1.,修改设计稿双方意见产生分歧项目进度受阻,练习清晰表达自己的需求和理由

2.角色分配寻找双方都能接受的解决方案

3.体验如何在冲突中保持专业与尊重

4.角色项目负责人你•A角色设计师小王•B关键技巧冲突往往源于信息不对称多问为什么少说必须,角色部门主管调解者•C用同理心化解矛盾,通过角色扮演你将提前体验真实工作场景掌握冲突解决的实用方法记住冲突不可怕关键是如何建设性地解决它,,,,!第三章提升技能开启职业新篇,章软技能的重要性不亚于专业技能沟通、协作、时间管理这些能力将陪伴你的整个——职业生涯帮助你走得更远、飞得更高,沟通技巧实战有效倾听清晰表达全神贯注不打断用眼神和肢体语言表示关注结构化陈述观点使用简洁语言避免歧义,,,,及时反馈同理心确认理解对方意思给予建设性回应站在对方角度思考理解其情绪和需求,,案例分享沟通如何助力项目成功去年第三季度市场部推出新产品发布会项目项目经理张敏通过每日站会保持团队信息同步遇到问题立即召集相关人员面对面沟通她善于倾听各,,部门意见将复杂需求转化为清晰的执行方案最终发布会如期举办超出预期效果客户满意度达张敏说高效沟通让团队拧成一股绳是项目,,,,95%,成功的关键团队合作的秘密武器核心要素真实项目案例去年,产品研发部接到一个紧急任务——在两个月内开发一款新功能以应对竞争对手时间紧、任务重,团队面临巨大压力01明确分工项目负责人将任务分解为前端、后端、测试三个模块,明确各组目标和里程碑每周举行一次全员同步会,分享进度与困难当后端组遇到技术瓶颈时,前端组主动调整计划,测试组提前介入协助排查每个人了解自己的职责和目标最终,产品提前三天上线,质量超出预期团队成员说正是信任和协作,让不可能变成可能02建立信任相信队友能力,敢于放手协作03开放沟通及时分享信息,坦诚表达想法04互相支持在困难时刻伸出援手05共庆成功一起分享胜利的喜悦时间管理妙招优先级划分法番茄工作法时间块规划使用紧急重要四象限将每分钟专注工作休息分将一天划分为不同时间块为-,25,5,任务分类重要且紧急的立钟个番茄钟后休息重要任务预留黄金时段例415-30即做重要不紧急的计划做分钟这种方法能提升专注如上午精力充沛时处理复杂,,,不重要但紧急的授权做不重度减少疲劳任务下午安排会议和沟通,,,要不紧急的少做或不做案例演练如何合理安排一天工作小李的一天完成重要报告高专注度任务回复邮件和信息参加部门会议处理日常事务规9:00-11:00;11:00-12:00;14:00-15:30;15:30-17:00;17:00-18:00划明天工作并总结通过时间块规划小李每天都能高效完成任务准时下班,,游戏化培训职场探险挑战第一关沟通迷宫第二关协作拼图第三关时间竞速通过沟通游戏解锁正确的信息传递路径团队合作拼出完整图案考验配合默契在限定时间内完成任务排序掌握时间管理,,,第四关问题解决终极挑战面对模拟工作难题运用所学技巧解决综合运用所有技能完成终极任务,,通过游戏化学习知识变得生动有趣记忆更深刻每通过一关你将获得技能徽章收集全部徽章成为职场探险家,,,,!走访体验实地感受工作环境参观路线与资深员工交流在走访过程中你将有机会与工作年以上的资深员工面对面交流他们会分享前台与展示厅,3:从新人到骨干的成长经历•了解公司品牌形象和产品展示如何快速适应工作节奏•开放办公区职业发展的宝贵建议•在公司的难忘时刻•感受团队工作氛围工作与生活的平衡之道•会议室与协作空间体验现代化办公设施不要害羞大胆提问这是获取第一手经验的绝佳机会,!研发实验室近距离观察产品诞生过程员工休闲区咖啡吧、图书角、健身房亲身体验感受企业脉动,走出培训教室走进真实的工作场景看看你未来的战场感受这里的活力与创造力,,新员工成长路径规划技能提升期个月3-12入职适应期个月1-3独立承担工作任务参与项目积累经验参加专业技能培训,,,熟悉环境、流程和团队完成基础培训在导师指导下完成简单任务,,职业发展期年以上2能力突破期年1-2晋升管理岗位或资深专家带领团队参与战略决策,,成为团队骨干主导小型项目培养领导力和创新能力,,资源支持导师制度培训体系轮岗机会每位新人配备经验丰富的导师提供一对一指导内部培训外部课程持续充电学习跨部门轮岗拓宽视野和能力,+,,主管寄语如何成为团队的中坚力量产品总监王辉七年前我也曾坐在新人培训的座位上紧张又期待那时的我不会想到今天能带领一个人的团队推出多款明星产品,,,50,成长的秘诀其实很简单保持好奇心勇于挑战永不停止学习遇到困难时不要害怕寻求帮助获得成功时记得感谢团队——,,,;,真正的领导力不是发号施令而是激发团队潜能与大家一起成长希望你们每个人都能找到自己的热爱在这个平台上绽放光彩记住公司的未来就,,,,在你们手中!责任感是职业素养的基石对自己的工作负责就是对团队、对公每一次失败都是成长的机会不要害怕犯错关键是从错误中学习,,,司、对自己的未来负责不断进步运营经理李娜技术总监张强——常见问题答疑如何快速融入团队主动介绍自己参加团队活动多与同事交流虚心请教记住每个人都经历过新人阶段大家都愿意帮助你,,,,,工作中遇到不懂的问题怎么办先尝试自己研究和查找资料如果仍无法解决及时向导师或同事请教提问时说明你已经做过哪些尝试这样能更高效地获得帮助,,,如何平衡工作与生活提高工作效率避免无谓加班公司鼓励高效工作也尊重员工的个人时间利用弹性工作制合理安排作息,,,晋升需要具备什么条件持续优异的工作表现、良好的团队协作能力、不断学习提升的态度以及对公司价值观的认同和践行具体标准可咨询,HR还有其他问题随时联系人力资源部或你的直属主管我们随时为你解答,!培训小结你收获了什么知识回顾分享你的培训心得1公司概况请花几分钟时间,思考并分享:你对公司有了哪些新的认识•使命、愿景、发展历程、组织架构哪个环节让你印象最深刻•你最期待在工作中应用哪项技能2规章制度•你对未来有什么规划和期待•入职流程、考勤、薪酬、福利政策我们将收集大家的反馈不断优化培训内容让每一位新人都能获,,3职场技能得最佳体验沟通、协作、时间管理实战方法4成长路径职业发展通道与资源支持梦想从这里起航每一个伟大的成就都始于勇敢迈出相信自己的潜力拥抱挑战与变化,,第一步今天的你已经站在了新征程这里有最好的平台、最优秀的团队等,,的起点待你创造属于自己的精彩!记住成功不是终点成长才是永恒的主题让我们一起在这段旅程中不断突破自,,,我实现更大的价值,你的加入为公司注入了新鲜血液和无限可能我们期待看到你绽放光芒与公司共同成,,长书写辉煌篇章未来已来让我们携手前行,,!结业测试趣味知识竞赛让我们通过轻松有趣的问答,检验一下你的学习成果吧!回答正确即可获得精美礼品第一题公司成立于哪一年A.2008年B.2010年C.2012年第二题公司的核心价值观包括哪四项请说出至少三项第三题沟通的黄金法则包括哪些要素倾听、表达、反馈,还有什么第四题员工每年享有几次健康体检A.一次B.两次C.按需安排100%95%参与率正确率满意度每位新人都积极答题说明培训效果显著寓教于乐的学习方式未来展望与公司共成长企业愿景未来三年,我们计划:•将团队规模扩大至800人•开拓5个新的国际市场•推出10款创新产品•成为行业前二的领军企业•持续提升员工福利与成长空间与你息息相关公司的每一步发展,都离不开每一位员工的贡献你的成长就是公司的成长,你的成功就是公司的成功我们为你提供舞台,你用才华书写传奇!85%互动环节你的第一份工作计划现在请花分钟时间制定你入职后第一个月的工作计划思考以下问题并与小组分享,5,:12短期目标行动计划你希望在第一个月达成什么目标例如完成某个项目、掌握某项技为了达成目标你打算采取哪些具体行动分解为每周的小目标:,能、建立良好的团队关系34需要的支持衡量标准你需要哪些资源或帮助导师指导培训课程部门协作如何判断你已经达成目标设定可量化的成功指标小贴士目标要具体、可实现不要好高骛远记住罗马不是一天建成的每一小步都是进步,,,!联系我们培训负责人资源获取与后续支持人力资源部刘老师员工手册内部系统下载或HR部门领取培训资料公司学习平台在线查阅负责新人培训与入职事宜新人导师入职第一天分配随时咨询,内部论坛加入新人交流群结识同期伙伴,邮箱定期回访入职个月、个月、个月会主动回访136HRhr-training@company.com开放时间电话人力资源部工作时间周一至周五紧急事务可发送:9:00-18:00内线:8888|手机:138-0000-0000邮件或留言,我们会尽快回复办公地点总部大楼楼人力资源部3谢谢大家!开启你的精彩职场旅程恭喜你完成培训勇敢迈出第一步!这只是开始更精彩的旅程在前方等待相信自己你能行我们永远支持你,,!创造属于你的精彩每个人都有无限可能让我们共同见证,欢迎加入我们的大家庭在这里你不仅仅是一名员工更是梦想的实践者、价值的创造者、未来!,,的开拓者让我们携手并进在这个充满活力和温暖的团队中实现个人价值共创企业辉煌,,,!祝你工作顺利,前程似锦!。