安全培训课件_2

全套安全培训课件第一章安全意识觉醒安全是什么？安全的定义相对安全理念持续改进安全是指免除不可接受损害风险的状态，是绝对安全在现实中并不存在，我们追求的是安全管理是一个持续优化的过程，需要不断一种动态平衡的过程，需要持续关注和改进将风险控制在可接受范围内的相对安全状态识别风险、消除隐患、提升防护能力习近平总书记关于安全生产的重要论述安全生产责任重于泰山安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革发展稳定大局，是经济社会协调健康发展的标志发展不能以牺牲生命为代价这必须作为一条不可逾越的红线，任何时候都要把人民生命安全放在首位树牢安全发展理念将安全生产贯穿于规划、设计、建设、管理全过程，实现安全发展、科学发展坚持安全第一年最新安全生产法律法规解读2025《安全生产法》修订亮点处罚力度大幅提升强化企业主体责任，明确企业是安全生产的责任主体，必须建立健全对重大安全隐患和事故的最高罚款额度提升至五千万元，大幅增加违全员安全生产责任制法成本特种作业严格管理职业健康新规要求特种作业人员100%持证上岗，未经培训考核不得从事特种作业新增《职业病防治法实施细则》，强化职业病危害防护措施和健康监护要求安全标志与警示识别安全标志是传递安全信息的重要载体，正确识别和理解各类安全标志对预防事故至关重要我国按照国家标准将安全标志分为四大类禁止标志警告标志红色圆形带斜杠，表示禁止某种行为如禁止吸烟、禁止入内、黄色三角形带黑边，提醒注意潜在危险如当心触电、注意高温、禁止触摸等，违反可能导致严重后果小心坠落等，需提高警惕指令标志提示标志蓝色圆形，要求必须遵守的行为规定如必须戴安全帽、必须系安全带、必须穿防护服等各类安全标志高清图解熟练掌握各类安全标志的含义，能够在工作场所快速识别潜在危险，及时采取防护措施建议将常见标志制作成口袋卡片，随身携带方便查阅安全意识提升的关键点安全为了谁？保护自己和家人每一次安全操作都是对家人的承诺，每一个安全隐患的消除都是对生命的尊重安全靠什么？管理制度与个人行为完善的制度是基础，自觉的行为是关键，两者缺一不可安全为什么难？侥幸心理与习惯违章就这一次没事的心态和一直这样做的惯性是事故的根源安全靠大家人人有责，人人尽责安全生产需要全员参与，从领导到一线员工，每个人都是安全链条上的重要一环思考回顾自己的工作中，是否存在侥幸心理？今天就开始改变，从每一个细节做起安全文化建设成功案例某化工企业安全转型之路2023年6月重大事故警钟1发生中毒事故，3名员工受伤，直接经济损失800万元，企业被停产整顿22023年7月管理层觉醒总经理亲自担任安全委员会主任，每周带队开展安全检查，发现问题立即整改2023年9月创新培训模式3引入VR虚拟现实模拟培训系统，员工身临其境体验事故场景，安全培训参与度提升至98%42024年至今持续安全生产实现安全生产1000天无事故，获评省级安全生产标准化一级企业这个案例告诉我们安全文化建设需要领导重视、全员参与、持续投入和创新方法，只有真正将安全融入企业基因，才能实现长治久安第二章隐患排查与风险识别隐患是事故的温床，风险是隐患的量化本章将教会您如何识别工作场所的各类隐患，掌握科学的风险评估方法，做到防患于未然隐患与风险定义什么是隐患？什么是风险？隐患是指可能导致事故发生的不安全状态、不安全行为和管理缺陷，是风险是指危险事件发生的可能性与后果严重程度的组合，是对隐患危害事故的前兆和预警信号程度的量化评估•设备设施存在缺陷•发生概率评估•作业环境不符合标准•影响范围分析•人员违章操作•损失程度预测•安全管理制度缺失•控制措施有效性关键理解隐患是客观存在，风险是主观评估发现隐患要立即整改，评估风险要科学量化，两者结合才能有效预防事故年隐患排查新标准与方法2025设备设施排查作业环境排查管理制度排查重点检查机械设备、电气系统、压力容器、特关注温度、湿度、通风、照明、噪声、粉尘、审查安全责任制、操作规程、应急预案、培训种设备的安全状态，确保运行正常、防护到位有毒有害气体等环境因素是否符合安全标准记录等管理制度的完整性和执行情况四步综合排查法0102查全面检查测科学检测采用日常巡查、定期检查、专项检查相结合，不放过任何角落和细节运用仪器设备对关键参数进行测量，获取准确数据支撑判断0304评风险评估联联动整改对发现的隐患进行风险等级评定，确定整改优先级和管控措施建立隐患整改闭环管理，多部门协同，确保整改措施落实到位重大事故隐患判定标准根据2025年最新国家标准，以下情况应判定为重大事故隐患，必须立即停产停业整改安全联锁系统失效压力容器失控运行电气设备严重违规安全联锁装置、紧急停车系统等安全保护压力容器、锅炉等特种设备超压运行、安在易燃易爆场所使用非防爆电气设备，电装置失效或被擅自拆除、停用，设备处于全阀失效、无定期检验合格证或超期未检气线路老化破损，缺少漏电保护装置非保护状态消防设施严重损坏有毒有害气体超标消防设施、器材损坏、失效或配置不足，作业场所有毒有害气体浓度超过国家标准疏散通道堵塞，安全出口锁闭50%以上，且未采取有效通风和防护措施重要提醒发现重大隐患必须立即报告，任何人不得隐瞒整改期间严禁作业，违者将承担法律责任典型事故案例警示年月日某石化企业输油管道爆炸事故20251122万5300048死亡人数直接经济损失停产整顿天数5名操作人员当场遇难设备损毁、停产损失全面停产安全整改事故原因深度剖析直接原因间接原因管理原因输油管道因长期腐蚀导致穿孔泄漏，遇明火发可燃气体泄漏报警系统因故障停用3个月，未应急疏散预案流于形式，员工不熟悉逃生路线，生爆炸管道使用15年未进行全面检测及时修复，导致泄漏发生时无预警发现险情后未能及时有效疏散血的教训任何安全设施都不能带病运行，任何隐患整改都不能拖延推诿，任何应急演练都不能走过场高处坠落、机械伤害、危化品事故案例年脚手架坍塌事故年传送带夹伤事故危化品仓库自燃事故20242025某建筑工地脚手架因搭设不规范、连墙件缺失突某制造企业员工在传送带运行中清理杂物，右手某化工企业危化品仓库因通风不良、温度过高导然坍塌，造成2名工人从12米高处坠落死亡原被卷入导致截肢原因违章作业，未执行停机致物料自燃，幸亏发现及时未造成人员伤亡原因未按规范搭设，监理单位未认真履职断电上锁程序，缺少防护装置因仓储条件不符合要求，日常巡查不到位这些事故看似偶然，实则必然每一起事故背后都是侥幸心理、违章作业、管理缺失的累积只有严格遵守安全规程，才能避免悲剧重演事故现场对比隐患整改的力量整改前隐患重重整改后安全有序设备防护完善、线路规范整齐、通道畅通无阻、标识清晰醒目隐患排查实操技巧123平台防护栏踢脚板检查起重吊装设备检查要点手持电动工具安全使用•防护栏高度不低于

1.2米•钢丝绳无断丝、锈蚀、变形•必须使用漏电保护器•踢脚板高度不低于180mm•吊钩有防脱装置且完好•外壳完好，无破损裸露•栏杆间距不大于600mm•限位器、安全锁灵敏可靠•电源线采用橡套软线•连接牢固，无松动锈蚀•操作人员持证上岗•使用前检查，用后断电掌握这些实操技巧，在日常工作中做到眼勤、手勤、腿勤，发现隐患及时报告处理，就能有效预防事故发生第三章风险分级管控与动态管理风险管控是安全管理的核心通过科学评估、分级管理、动态监控，将风险控制在可接受范围，实现本质安全风险分级管控流程危险源辨识全面识别生产过程中的危险有害因素，包括人、机、料、法、环各方面风险评估采用科学方法对危险源进行风险等级评定，确定风险大小分级管控根据风险等级制定差异化管控措施，重大风险重点监控持续改进定期复评风险状态，优化管控措施，形成闭环管理风险管控是一个PDCA循环过程，需要全员参与、持续推进，才能构建起有效的风险防控体系风险评估法介绍LECLEC评估法是国际通用的风险评估方法，通过三个关键要素的乘积来量化风险等级E-暴露频率人员暴露于危险环境的频繁程度，分值

0.5-10分L-事故发生可能性从几乎不可能到完全可能，分值

0.1-10分C-后果严重性事故可能造成的人员伤害和财产损失，分值1-100分风险等级判定标准危险程度D值范围应对措施极其危险320立即停止作业，采取紧急措施高度危险160-320需要立即整改，制定专项管控方案显著危险70-160需要引起重视，制定管控措施重大风险案例分析机械设备超载运行风险有毒气体泄漏风险特种作业违规操作风险场景某企业行车长期超负荷使用，额定载场景化工车间氨气储罐阀门老化，存在泄场景电工无证上岗进行高压电气设备维修，重5吨却经常吊装7-8吨物料漏隐患，周边作业人员较多操作不规范LEC评估L=6（很可能）×E=6（每天）LEC评估L=3（可能但不经常）×E=6LEC评估L=6（很可能）×E=3（每周一×C=40（死亡）=1440（极其危险）（每天）×C=40（死亡）=720（极其危险）次）×C=40（死亡）=720（极其危险）管控措施立即停用整改，加装超载限制器，管控措施立即停止作业，送培训取证，建严格执行载重规定，违规者严肃处理管控措施更换阀门，安装气体检测报警装立持证上岗台账，加强日常监督检查置，配备防毒面具，制定应急预案并演练这些重大风险如不及时管控，随时可能酿成重大事故企业必须建立风险分级管控清单，对重大风险实施最严格的管控措施动态风险管理机制多部门联合排查安全、生产、设备、技术等部门协同开展风险排查，形成全覆盖、无盲区的排查网络实时隐患监测系统运用物联网、大数据技术，对关键风险点实施24小时在线监测，异常情况自动报警定期风险复评每季度开展风险复评，评估管控措施有效性，根据实际情况调整风险等级和管控策略整改跟踪闭环建立隐患整改台账，实行五定（定人、定时、定措施、定资金、定预案），确保整改到位动态管理的核心要素实时性全面性有效性风险状态随时变化，管控措施要及覆盖所有作业环节，不留管控死角管控措施要切实可行，能够真正降时响应调整低风险第四章应急响应与安全文化建设完善的应急机制和浓厚的安全文化是企业安全管理的两翼本章将指导您建立有效的应急响应体系，培育人人讲安全的文化氛围应急预案与演练演练频率与类型应急预案编制要点•综合演练每年至少1次•针对性根据企业实际风险编制•专项演练每半年至少1次•可操作性流程清晰，易于执行•桌面推演每季度至少1次•完整性涵盖指挥、疏散、救援、善后•岗位演练每月至少1次•衔接性与政府预案、外部资源对接事故现场快速响应演练效果评估•第一时间报警，启动应急预案•响应时间从发现到启动的时长•迅速疏散人员，划定警戒区域•处置效果措施是否有效控制险情•采取初期处置，防止事态扩大•协同配合各岗位配合是否顺畅•配合专业救援，做好后勤保障•改进建议总结问题，完善预案关键提醒应急预案不是写在纸上、挂在墙上的摆设，而是要通过反复演练，让每个人都熟练掌握，关键时刻才能救命！个人防护装备正确使用安全生产三宝安全帽安全带安全鞋作用防止物体打击、高处坠物伤害头部作用防止高处作业人员坠落作用防砸、防刺穿、防滑、绝缘使用要点帽壳无裂纹、帽衬完好、系紧下颏带、佩戴使用要点高挂低用、牢固挂靠、不打结使用、定期检使用要点根据作业环境选择防护等级，保持干燥清洁端正查注意事项电工作业必须穿绝缘鞋，化学品作业穿防化注意事项使用期限一般为2-3年，超期必须更换注意事项2米以上高处作业必须系安全带，严禁将绳打靴结使用其他重要防护装备防护服防护手套防尘服、防化服、防辐射服，根据作业危害选择合适类型绝缘手套、耐高温手套、防切割手套，不同岗位配备不同手套护目镜面罩呼吸防护/防飞溅、防强光、防化学品，保护眼睛和面部安全防尘口罩、防毒面具、空气呼吸器，根据有害物质选择安全生产责任制落实法定代表人1第一责任人安全生产委员会2决策协调机构安全管理部门3监督检查执行各职能部门4业务范围内安全管理全体员工5岗位安全职责企业法定代表人安全职责•建立健全安全生产责任制和安全管理制度•保证安全生产投入的有效实施•组织制定并实施安全生产教育培训计划•督促检查安全生产工作，及时消除隐患•组织制定并实施应急预案，开展应急演练•及时如实报告生产安全事故员工安全职责与权利安全职责安全权利

1.遵守安全生产规章制度和操作规程

1.了解作业场所危险因素和防范措施

2.正确佩戴和使用劳动防护用品

2.对安全生产工作提出建议

3.接受安全生产教育和培训

3.拒绝违章指挥和强令冒险作业

4.发现隐患立即报告

4.发现危及人身安全时停止作业安全培训三级教育制度公司级教育（不少于24学时）培训内容国家安全生产方针政策法规、公司安全管理制度、安全生产基本知识、重大危险源及防范措施、事故案例分析培训对象新入厂员工、转岗员工、复工员工考核标准笔试≥80分，实操合格部门级教育（不少于16学时）培训内容部门安全生产状况和规章制度、岗位危险因素及防范措施、劳动防护用品使用、事故应急处理培训对象进入本部门的新员工考核标准熟悉部门安全要求，掌握应急处置班组级教育（不少于8学时）培训内容岗位安全操作规程、设备安全操作方法、个人防护用品使用、岗位易发事故及预防培训对象到岗前的新员工考核标准能够独立安全操作，师傅签字确认特种作业人员专项培训电工、焊工、高处作业、起重机械、压力容器等特种作业人员必须经专门培训，考核合格取得操作证后方可上岗操作证每3年复审一次，逾期未复审证件自动失效安全文化建设的持续推进安全之星评选信息共享平台每月评选，物质奖励+荣誉表彰，树立安全榜样建立安全微信群、APP，及时发布安全信息互查互学合理化建议班组间交叉检查，分享好做法，共同进步征集员工安全建议，优秀建议给予奖励并实施安全活动日安全培训创新每月安全主题活动，全员参与，寓教于乐VR体验、情景模拟、案例教学，提升培训效果某企业员工安全建议采纳案例建议内容员工李某建议在车间关键通道安装防撞警示灯，避免叉车与行人碰撞采纳情况公司投入5万元安装智能警示系统，3个月内通道事故隐患下降90%激励措施授予李某安全创新奖，奖励3000元，并在全公司推广安全文化建设不是一朝一夕，需要长期坚持、全员参与只有让安全成为每个人的自觉行动,才能真正实现安全生产员工参与安全活动，营造安全氛围这些生动的场景展示了企业安全文化建设的实践成果从安全培训到应急演练，从隐患排查到表彰奖励，每一个环节都体现了安全第

一、预防为主、综合治理的方针只有让全体员工真正参与进来，安全文化才能落地生根，开花结果安全生产，人人有责安全是生命的保障，是家庭的幸福，是企业的基石，是社会的和谐没有安全，一切归零让我们携手共筑安全防线，守护美好未来通过本次培训，我们系统学习了安全意识培养、隐患排查识别、风险分级管控、应急响应处置、安全文化建设等核心内容安全生产没有终点，只有起点；没有完成时,只有进行时希望每一位学员都能将所学知识应用到实际工作中，从我做起、从现在做起、从细节做起，严格遵守安全规章制度，认真履行安全岗位职责，积极参与安全管理活动，为企业安全发展、为自己和家人的幸福、为社会的和谐稳定贡献力量！0100%100%事故目标培训覆盖率隐患整改率零伤亡、零事故全员安全培训发现即整改安全无小事，责任重于山让我们共同努力，创造更加安全、健康、美好的工作环境！。