对员工安全培训的课件

员工安全培训课件第一章安全培训的重要性与目标安全生产基石培训核心目标持续改进机制安全生产是企业生存发展的根本保障，是实全面提升员工安全意识，系统掌握岗位防护现可持续发展的首要前提没有安全就没有技能，有效预防各类事故发生，建立主动防一切，安全投入是最有价值的投资护的安全文化氛围年全国安全事故数据回顾2024关键数据分析年全国安全事故总量同比下降，显示安全管理工20245%作取得积极成效然而，高危行业事故率依然居高不下，形势不容乐观人的不安全行为管理缺失设备设施问题环境因素习近平总书记关于安全生产的重要论述安全生产责任重于泰山发展不能以牺牲生命为代安全生产必须摆在重要位价置各级领导干部必须树立正确的政绩观，坚持以人为本、生命至上的理念，始终把人这是一条不可逾越的红线任何企业在追民群众生命安全放在第一位求经济效益的同时，都必须把安全生产作为底线要求，决不能以牺牲人的生命健康为代价事故现场的警示第二章安全生产法律法规基础1232025年最新《安全生产法》重点企业主要负责人安全责任终身追究特种作业人员必须100%持证上岗解读制新修订的《安全生产法》进一步强化了企业企业主要负责人对本单位安全生产工作全面主体责任，加大了对违法行为的处罚力度，负责，即使离职或退休，对在任期间发生的明确了安全生产标准化建设要求法律条文重大事故仍需承担相应责任，实现责任追究更加细化，操作性更强全覆盖企业八大安全主体责任详解0102领导责任管理责任建立健全安全生产责任制，组织制定安全规章制度配备专职安全管理人员，建立安全管理机构0304岗位责任教育培训责任明确各岗位安全职责，签订安全责任书组织全员安全教育，确保培训效果0506物资保障责任检查整改责任提供符合标准的劳动防护用品和安全设施定期开展安全检查，及时消除安全隐患07应急管理责任事故报告责任制定应急预案，组织演练，配备应急物资安全生产违法行为的法律后果天年100%305最高罚款额度行政拘留期限行业禁入年限企业主要负责人违法行为可被处以年收入对拒不整改重大隐患的企业负责人，公安机关可发生重大事故的企业主要负责人，年内不得担100%5的罚款，对企业可处以千万元级别的巨额罚款依法实施行政拘留，最长可达天任任何生产经营单位的主要负责人30特别提醒重大隐患企业可被责令停产停业整顿，造成严重后果的将被吊销营业执照对构成犯罪的，依法追究刑事责任，最高可判处七年以上有期徒刑第三章员工安全行为规范基本行为准则安全通道行走进入车间必须走指定安全通道，始终靠右侧通行，不得抄近道或跨越隔离设施严禁烟火厂区内全面禁止吸烟，严禁携带火种、打火机等易燃物品进入生产区域防护用品佩戴进入作业区域前必须正确佩戴安全帽、安全带、劳保鞋等个人防护装备，不得私自摘除工作服三紧原则123领口紧闭袖口紧闭下摆紧闭工作服领口必须扣紧，防止在操作过程袖口要扎紧或使用魔术贴固定，特别是工作服下摆应束入裤内或扎紧，避免下中被机器设备卷入，避免高温熔融物或在操作旋转设备时，松散的袖口极易被摆被机器设备挂住或绊倒，在高处作业化学品溅入颈部造成伤害卷入，导致严重的机械伤害事故时尤其重要严禁行为禁止赤膊、穿背心、穿拖鞋、穿凉鞋、穿高跟鞋进入生产车间女员工长发必须盘入工作帽内，不得披散设备操作安全严格遵守操作规程设备异常处理每台设备都有专门的安全操作规程，必须严格按照规程要求进行操发现设备运行异常、出现异响、振动、温度过高等情况时，必须立即作开机前检查设备状态，确认安全装置完好有效操作过程中集中停机并报告班组长或设备管理人员禁止设备带病运行，禁止私自维注意力，不得擅自离岗修设备禁止违章作业、冒险蛮干设备维修必须挂牌上锁••禁止无证操作特种设备维修完成后进行试运行••禁止擅自拆除安全防护装置做好设备点检记录••危险化学品安全管理化学品使用规范危险化学品具有易燃、易爆、有毒、腐蚀等特性，必须严格管理员工应做到•禁止私自接触和取用危险化学品•认真识别化学品安全标签和警示标志•了解所接触化学品的危险特性•掌握正确的应急处理方法•熟练使用相应的消防器材化学品存放区域必须保持通风，远离火源和热源，不同类别的化学品要分类存放，严禁混放安全标志识别指南禁止标志红色圆形，表示禁止某种行为警告标志黄色三角形，提示存在危险指令标志蓝色圆形，要求必须遵守提示标志绿色方形，提供安全信息第四章隐患排查与风险管控安全隐患是导致事故的根源，是事故发生前的预警信号隐患不除，事故难免及时发现和消除隐患，是预防事故的最有效手段1日常巡检每日开展岗位自查，发现隐患立即上报2定期检查每周组织班组安全检查，每月开展车间检查3专项检查针对重点部位、关键环节开展专项排查4隐患整改建立隐患台账，跟踪整改落实情况5验收销号整改完成后组织验收，合格后方可销号年隐患排查新标准引入了风险分级管控理念，将隐患分为一般隐患和重大隐患两类重大隐患必须立即停产整改，一般隐患要限期整改2025典型事故案例警示123输油管道泄漏爆炸事故高处坠落事故机械伤害事故时间年月日典型场景未系安全带在高处作业，临边作典型场景清理运转中的设备，手伸入危险20251122业无防护措施区域，防护罩缺失地点某石化企业输油管道防范措施高处作业必须系挂安全防范措施停机断电挂牌后再作业，保持安100%后果人死亡，直接经济损失万元53000带，设置防护栏杆，佩戴防坠落装置全距离，安全防护装置完好原因管道老化未及时更换，泄漏检测装置失效，现场人员应急处置不当教训必须加强设备维护保养，确保检测装置有效运行，强化应急演练隐患整改三定原则定人员明确整改责任人，落实到具体个人，确保有人负责推进整改工作定措施制定详细整改方案，明确整改标准和验收要求，确保整改到位定期限设定整改完成时间节点，重大隐患立即整改，一般隐患限期完成隐患整改实行三级责任分解班组级隐患班组长负责整改，车间级隐患车间主任负责整改，公司级隐患由安全管理部门协调相关部门整改整改完成后必须经过验收确认，未经验收不得恢复生产第五章安全操作规程与劳动保护安全操作规程劳动保护安全操作规程是根据生产工艺、设备特点和安全要求制定的操作标准，劳动保护是为了保障劳动者在生产过程中的安全和健康，通过采取组织是防止事故发生的行动规则每个岗位都有专门的安全操作规程，员工措施和技术措施，消除或控制危险有害因素，防止职业病和伤亡事故的必须发生熟练掌握本岗位操作规程提供符合标准的防护用品••严格按规程要求操作改善作业环境条件••不得擅自改变操作步骤定期进行职业健康检查••定期参加操作技能培训建立职业病防护档案••安全技术与安全检查工艺安全设计安全优化生产流程控制风险从源头消除危险因素操作安全规范作业行为防止失误培训教育提升安全意识和技能检查监督及时发现整改安全隐患安全检查五大内容思想检查检查各级人员安全意识和重视程度制度检查检查安全规章制度的完善性和执行情况管理检查检查安全管理机构和人员配备情况隐患检查检查生产现场存在的各类安全隐患设施检查检查安全设施设备的完好性和有效性安全生产责任制主要负责人1分管领导2部门负责人3班组长4全体员工5安全生产责任制是企业安全管理的核心制度，实现全员、全过程、全方位的责任落实从企业主要负责人到每一位员工，都有明确的安全职责责任追究机制确保安全管理有效执行对履职不到位的进行考核扣分，对违章作业的进行经济处罚，对造成事故的依法追究法律责任只有责任落实到位，才能真正实现安全生产第六章应急处理与自救互救0102发现险情报警求助保持冷静，迅速判断险情类型和严重程度立即拨打、或企业应急电话，说明位置和情况1191200304初期处置紧急疏散在确保自身安全前提下，使用消防器材进行初期扑救按照疏散指示标志，有序撤离到安全区域0506现场警戒配合救援设置警戒线，防止无关人员进入危险区域向专业救援人员提供准确信息，配合开展救援工作消防设施使用方法消防栓使用步骤灭火器使用步骤

1.打开消防栓箱门

2.取出水带并展开

1.提起灭火器快速赶到火场

3.一端接上消防栓接口

2.拔掉保险销

4.另一端接上水枪

3.一手握住喷管

5.打开消防栓阀门

4.另一手压下压把

6.握紧水枪对准火源根部喷射

5.对准火焰根部喷射夏季四防与冬季五防夏季四防冬季五防防洪汛关注天气预报，检查排水设施，物资转移到高处防火加强用电管理，禁止违规使用电热器防雷电安装避雷设施，雷雨时停止室外作业，远离高大物体防爆检查压力容器，防止低温脆性破裂防暴风雨加固临时设施，关闭门窗，检查应急照明防冻做好管道设备保温防冻工作防倒塌检查建筑物安全，清理高处悬挂物，加固围墙栏杆防滑及时清理积雪结冰，铺设防滑垫防中毒注意通风，预防一氧化碳中毒第七章安全文化建设与员工责任安全文化是企业在长期安全生产实践中形成的，为全体员工所认同和遵循的安全价值观、安全行为准则和安全管理模式它是企业文化的重要组成部分，是企业持续发展的软实力安全知识安全意识人人掌握技能人人重视安全安全行为人人遵章守纪安全责任安全目标人人履职尽责零事故零伤害优秀企业通过安全文化建设实现了从要我安全到我要安全再到我会安全的转变，事故率大幅下降，安全业绩显著提升员工是安全生产的第一责任人，每个人都是自身安全的主人安全培训的形式与方法线下课堂培训线上视频学习VR模拟训练定期安全演练面对面讲授安全知识，现场演示操随时随地观看培训视频，自主安排身临其境体验危险场景，在虚拟环组织消防疏散演练，开展应急救援作技能，互动问答加深理解学习进度，反复观看重点内容境中练习应急处置，提升实战能力演练，检验培训实际效果知识竞赛活动举办安全知识竞赛，设置奖励激励机制，激发员工学习热情安全培训管理制度年度计划制定培训需求分析编制年度安全培训计划，明确培训对象、内容、时间、方式、师资和根据企业实际情况、岗位特点和法律法规要求，系统分析各层级、各考核标准，报主要负责人批准后实施岗位的培训需求，识别安全知识和技能的差距培训考核评估培训组织实施培训结束后进行考试考核，考核合格方可上岗，建立培训档案，定期按计划组织开展培训，选择合适的培训教材和讲师，做好培训记录和评估培训效果并持续改进签到管理，确保培训质量和效果新员工安全教育重点新员工是安全生产的薄弱环节，必须经过系统的三级安全教育（公司级、车间级、班组级）才能上岗作业公司级教育（不少于8学时）国家安全生产方针政策法规•企业安全生产规章制度•劳动纪律和安全注意事项•事故案例分析和教训•车间级教育（不少于8学时）车间生产特点和安全规定•主要危险有害因素及防范措施•安全设施、防护用品使用方法•车间事故应急处置程序•班组级教育（不少于8学时）岗位安全操作规程•设备安全操作方法•劳动防护用品正确使用•岗位事故案例和预防措施•车间安全通道规范通道宽度要求主通道宽度不少于米，次通道宽度不少于米通道两侧应划黄色标识线，宽度厘2110-15米，线条清晰醒目通道标识设置通道入口设置指示标志，地面绘制行走方向箭头转弯处、交叉口设置警示标志，提醒注意安全通道路面标准路面必须平整坚实，无坑洼、无积水、无油污及时清理通道上的障碍物，保持通道畅通无阻照明与警示夜间照明充足，照度不低于勒克斯关键位置安装警示灯，紧急情况下自动启动50个人防护装备正确使用示范安全帽安全带劳保鞋佩戴时调整好帽箍大小，系紧下颌带，帽檐朝前，高处作业必须系挂安全带，做到高挂低用安全带根据作业环境选择合适的劳保鞋，如防砸、防刺确保帽体与头顶有一定空间使用超过规定年限或应系在牢固的构件上，不得系挂在移动或不牢固的穿、绝缘、防静电等鞋码要合适，系紧鞋带，保受过强烈冲击的安全帽必须报废物体上使用前检查是否有破损持鞋面清洁干燥安全第一，预防为主，综合治理安全第一预防为主综合治理安全是生产的前提和基础，生产必须服从安预防为主就是要把安全工作的重心放在预防安全生产是一项系统工程，需要政府、企全当生产与安全发生矛盾时，要坚持安全上，从源头上防范和化解安全风险要超前业、员工等多方协同配合要综合运用法第一，决不能以牺牲安全为代价追求生产进预防，防患于未然，而不是事后补救、亡羊律、经济、行政等手段，标本兼治，形成安度和经济效益补牢全治理合力安全靠大家生命无价每一位员工都是企业安全生产链条上的重要一环，每个人的安全意识和安全行为都关系到自己和他人的生命安全让我们携手共筑安全防线，共同创造安全、健康、和谐的工作环境。