测量安全教育培训课件

测量安全教育培训课件第一章安全意识与法规基础安全生产是企业发展的生命线，是不可逾越的红线在建筑测量行业，安全意识的薄弱往往是导致事故的根本原因本章将深入解读2025年最新安全生产法律法规，帮助大家建立完整的安全法律知识体系，明确自身的安全责任和义务安全生产责任重于泰山发展决不能以牺牲人的生命为代价习近平总书记多次强调，各级党委和政府要牢固树立安全发展理这是一条不可逾越的红线经济发展固然重要,但绝不能以牺牲员工念，始终把人民群众生命安全放在第一位安全生产工作只有起点的生命安全为代价企业必须把安全生产摆在首要位置，确保每一没有终点，必须常抓不懈、警钟长鸣位劳动者都能安全回家年《安全生产法》重点更新2025企业安全主体责任强化特种作业人员管理升级新修订的《安全生产法》大幅提高了对企业违法行为的处罚力度，最高2025年新规要求特种作业人员必须100%持证上岗，无证操作或证件过罚款额度提升至5000万元这体现了国家对安全生产的高度重视，倒逼期者将立即解除劳动合同，且三年内不得从事相关工作企业必须真正落实安全主体责任•特种作业证件实行全国联网动态管理•生产经营单位主要负责人未履行安全职责导致重大事故的，终身禁入•证件有效期内必须参加继续教育培训相关行业•用人单位对无证人员的违规使用将承担连带责任•安全设施投入不足的企业将面临停产整顿•隐瞒事故不报的行为将受到严厉处罚安全标志识别与应对禁止标志红色圆形，表示禁止某种行为如禁止吸烟、禁止通行、禁止攀登等违反禁止标志可能导致严重安全事故警告标志黄色三角形，提醒注意危险如当心触电、当心坠落、当心机械伤害等看到警告标志必须提高警觉指令标志蓝色圆形，要求必须遵守如必须戴安全帽、必须系安全带、必须穿防护鞋等必须严格执行提示标志绿色方形，指示安全信息如安全通道、紧急出口、急救站等紧急情况下的生命通道各类安全标志实景应用第二章测量作业中的安全风险与隐患测量作业现场环境复杂，存在多种安全风险根据行业统计数据，测量现场常见安全隐患主要分为人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素和管理的缺陷四大类触目惊心的数据在所有测量安全事故中，人为违章行为占比超过80%这些违章包括不戴安全帽、高处作业不系安全带、违规操作设备、疲劳作业等许多事故本可以避免，却因为一时的侥幸心理和违规操作而造成无法挽回的悲剧典型测量安全事故案例分析案例一高处坠落致命事故案例二违规带电作业导致截肢事故经过某建筑工地测量人员在进行高程测量时，需要登上3米高事故经过某电力线路测量项目中，测量员在未确认线路是否断电的脚手架由于脚手架搭设不规范，缺少必要的防护栏杆和踢脚板，的情况下，私自移动靠近高压线的测量标杆，导致标杆接触10kV高且作业人员未按规定系好安全带，在移动测量仪器时失去平衡，从脚压线，瞬间产生强大电流作业人员被电击，右臂严重烧伤，经抢救手架上坠落，当场死亡同时造成另一名地面协助人员被坠落物品砸保住生命但被迫截肢中重伤，后因救治无效死亡事故后果2人死亡，企业被罚款500万元，项目负责人被追究刑事责任，企业安全生产许可证被吊销事故背后的深层教训设备维护不到位测量仪器、脚手架、防护设施等设备疏于检查维护，带病运行，埋下安全隐患日常维护记录流于形式，未能及时发现设备缺陷安全管理缺失现场安全管理制度不健全，安全教育培训走过场，安全检查不到位，对违章行为处罚不力管理人员安全意识淡薄，存在侥幸心理应急响应不及时缺乏有效的应急预案，现场急救设备配备不足，事故发生后救援措施不当，延误了最佳救治时机，导致事故后果扩大血的教训告诉我们任何安全事故都不是偶然的，都是多个隐患和管理漏洞叠加的结果只有真正重视安全，把安全措施落实到每一个细节,才能避免悲剧重演事故现场警示对比❌违规作业现场✅标准安全作业第三章测量安全操作规程12个人防护装备严禁违规行为进入测量作业现场，必须正确佩戴安全严禁带烟带火进入作业区，严禁酒后上帽、安全带、劳保鞋等个人防护装备岗，严禁赤膊作业，严禁穿拖鞋、高跟安全帽应系紧下颚带，安全带应高挂低鞋进入现场，严禁在施工现场嬉戏打用，劳保鞋应防砸防刺穿闹3服从现场管理必须听从安全管理人员指挥，遵守现场各项安全规章制度，不得擅自进入危险区域，发现安全隐患应立即报告并停止作业测量仪器安全使用与维护仪器安装调试规范•仪器架设前应检查三脚架腿是否牢固，确保架头平稳•仪器安装时应拧紧中心连接螺旋，防止仪器脱落•在斜坡或松软地面作业时，应将三脚架腿踩实或加固•强风天气应停止高精度测量，并加固仪器防止倾倒电气设备安全要求•使用电子仪器前应检查电源线、插头是否完好•进行绝缘电阻测试，确保设备漏电保护装置有效•雷雨天气严禁使用电子测量设备，应妥善保管仪器•充电时应使用原装充电器，不得在易燃易爆场所充电维护记录管理建立仪器设备台账，定期进行校准检定，做好日常维护保养记录仪器出现异常应立即停止使用并送检维修测量现场通道与防护要求安全通道设置防护设施标准吊装警戒区域现场安全通道宽度不得小于

1.5米，主要通道宽临边作业必须设置

1.2米高的防护栏杆，上杆离地起重吊装作业区域应设置安全警戒线,警戒范围度不得小于2米通道应保持畅通，不得堆放材

1.2米，下杆离地

0.6米防护栏杆应涂刷黄黑相不小于吊装回转半径的

1.5倍警戒区内严禁无料和杂物地面应平整防滑，设置明显的通道标间的警示色底部设置不低于18厘米的踢脚板，关人员进入,并设专人监护吊装作业应悬挂明识和照明设施防止物料滚落显的警示标志第四章隐患排查与风险管控隐患排查治理是预防事故的关键环节2025年国家安全监管部门发布了新版《生产安全事故隐患排查治理体系建设指南》,对隐患排查的标准、方法、频次和治理措施提出了更加严格和细化的要求01查全面排查-采用日常检查、专项检查、季节性检查等方式,对人、机、料、法、环全方位排查02测量化评估-运用检测仪器对关键指标进行量化测量,建立可追溯的数据档案03评风险评价-对发现的隐患进行风险等级评估,确定整改优先级和责任人04联闭环管理-形成发现-整改-验收-反馈的完整闭环,确保隐患彻底消除重大事故隐患判定标准根据2025年最新规定，以下情况应判定为重大事故隐患，必须立即停产整改设备设施缺陷消防安全问题•特种设备未检验或检验不合格•消防设施损坏或配置不足•安全装置失效或擅自拆除•安全出口封堵或数量不够•关键设备带病运行•消防通道堵塞或占用危险物质超标电气安全隐患•有毒有害气体浓度超标•临时用电不规范•粉尘浓度达到爆炸极限•配电设施老化破损•危化品储存超量或混存•防雷接地系统失效紧急提示发现重大事故隐患后,任何人都有权要求停止作业企业必须立即启动应急响应,制定整改方案,落实整改资金和措施,整改完成并经验收合格后方可恢复生产风险分级管控流程第二步风险评估第一步风险辨识运用LEC风险评价法对识别出的风险进行量化评估L代表事故发生的全面识别测量作业过程中存在的各类风险点,包括高处坠落、物体打可能性,E代表人员暴露于危险环境的频次,C代表事故后果的严重程击、机械伤害、触电等风险采用工作危害分析法JHA、安全检查度风险值D=L×E×C表法SCL等工具第四步持续改进第三步分级管控建立风险动态管理机制,定期开展风险再评估工艺、设备、人员变化根据评估结果将风险分为重大风险红色、较大风险橙色、一般风险时应及时更新风险清单,不断优化管控措施黄色、低风险蓝色四个等级,实施差异化管控措施LEC评价法示例某高处测量作业,事故可能性L=3可能但不经常,暴露频次E=6每天,后果严重度C=15死亡,则风险值D=3×6×15=270,属于重大风险,必须制定专项管控方案隐患排查实操技巧踢脚板缺失排查吊索具安全检查电动工具检查检查要点•临边防护是否设置踢脚板•踢脚板高度是否≥18cm•踢脚板固定是否牢固•是否有破损或缺失检查要点•吊索表面磨损程度•吊钩安全锁是否有效•钢丝绳断丝数量•连接部位有无裂纹检查要点•外壳是否完好无损第五章安全心理与行为规范人的不安全行为是导致事故的首要因素研究表明,90%以上的事故都与人的心理和行为有关了解影响安全的心理因素,规范自身行为,是预防事故的重要环节常见六种影响安全的心理误区侥幸心理麻痹心理就这一次没事别人这样干也没出事抱有侥幸心理违章作业,是最危险的长期从事某项工作后产生的习惯性违章,对危险失去警觉,认为一直都这么心态干逆反心理从众心理对安全规章制度产生抵触情绪,认为管得太严影响效率,故意违反规定大家都这样做看到别人违章也跟着违章,缺乏独立的安全判断能力省能心理逞能心理为图省事、省力、省时间而简化安全程序,走捷径,不按规范操作过高估计自己的能力和经验,认为我技术好,不会出事,忽视客观危险三违行为的严重危害三违指的是违章作业、违章指挥、违反劳动纪律,是安全生产的大敌违章作业违章指挥违反劳动纪律不按安全操作规程作业,不佩戴劳保用品,擅管理人员强令工人冒险作业,不提供必要的安擅离工作岗位,在禁烟区吸烟,酒后上岗,在作自进入危险区域,无证操作特种设备等这是全防护,为赶工期降低安全标准,指挥无资质业现场打闹嬉戏,私自动用非本岗位设备等最常见也是最危险的违章行为人员从事特种作业等典型表现高处作业不系安全带、带电作业典型表现要求工人在恶劣天气强行作业、典型表现上班时间玩手机、脱岗睡觉、带不断电、进入受限空间不通风检测、疲劳驾安排未经培训人员操作危险设备、压缩安全病坚持工作、未经许可进入施工现场等驶操作等检查时间等严厉处罚对三违行为,企业应实行零容忍发现一次违章,进行安全教育并记录;发现两次违章,停工学习并考核;发现三次违章,调离岗位或解除合同造成事故的,依法追究法律责任安全文化建设成功案例某大型化工企业安全管理转型之路该企业曾因安全管理薄弱,三年内发生多起安全事故,被监管部门多次处罚2022年新任总经理上任后,痛定思痛,决心彻底改变安全管理现状,用两年时间实现了从要我安全到我要安全的文化转型1年2022Q1领导层安全承诺,设立首席安全官,建立安全生产委员会,每月召开安全专题会议2年2022Q2-Q4全员安全培训,每个部门制定安全责任清单,开展安全标兵评选,奖励主动发现隐患的员工3年全年2023引入VR安全培训系统,建立安全积分制度,推行安全一票否决,优化奖惩机制4年至今2024安全文化深入人心,实现连续720天零事故,安全投入从营收的2%提升到5%,成为行业标杆成功经验总结领导以身作则示范安全行为、全员深度参与安全管理、持续创新培训方式方法、完善激励约束机制、将安全融入企业DNA第六章应急管理与事故处置应急管理是安全生产的最后一道防线完善的应急预案和有效的应急处置,可以最大限度减少事故损失,降低事故危害本章将系统学习应急预案编制、应急演练组织和事故现场处置技能1应急预案制定要求企业应根据风险评估结果制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案预案应明确应急组织机构、职责分工、响应程序、处置措施和保障措施,并定期修订完善2应急演练频次规定综合应急预案每年至少演练一次,专项应急预案每半年至少演练一次,现场处置方案每季度至少演练一次演练后应进行评估,持续改进应急能力3事故报告时限发生事故后应立即向本单位负责人报告,单位负责人接到报告后1小时内向事故发生地县级以上安全监管部门和有关部门报告特别重大、重大事故应逐级上报至国务院测量现场常见应急设备使用消防栓使用方法灭火器正确使用第七章岗位安全责任与法律责任安全生产责任制是安全管理的核心制度,明确了各级人员的安全职责从企业负责人到一线员工,每个人都有明确的安全责任,必须层层落实,确保安全工作有人抓、有人管、有人负责企业主要负责人安全职责生产经营单位的主要负责人是安全生产第一责任人,对本单位的安全生产工作全面负责主要职责包括:•建立健全并落实本单位全员安全生产责任制,加强安全生产标准化建设•组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程•组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划•保证本单位安全生产投入的有效实施•组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制•组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案•及时、如实报告生产安全事故主要负责人未履行安全职责导致重大事故的,将被处上一年年收入40%以上100%以下罚款,并可能被追究刑事责任,终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人新入职测量人员安全须知严守岗位听从安排,新入职员工必须严格遵守岗位安全职责,服从现场安全管理人员的指挥和安排未经许可不得擅自离岗,不得进入非本岗位工作区域,不得从事超出本人能力范围的工作工作中如遇不明白、不清楚的情况,必须及时向师傅或管理人员请教,不得自作主张、盲目操作发现险情应立即报告,不得隐瞒不报禁止操作危险设备和危化品新员工在未经专门培训并取得相应资格证书前,严禁私自操作以下设备和物品:•起重机械、叉车、挖掘机等特种设备•电焊机、切割机等动火作业设备•配电柜、高低压电气设备•易燃易爆、有毒有害危险化学品•压力容器、锅炉等承压设备违反规定造成事故的,将承担相应法律责任并赔偿经济损失企业对新员工违规操作负有管理责任,也将受到处罚师徒帮带制度新入职员工应指定经验丰富的老员工作为师傅进行一对一帮带,师傅对徒弟的安全负有监护责任帮带期一般不少于3个月,期满后经考核合格方可独立上岗特种作业人员持证上岗要求特种作业是指容易发生事故、对操作者本人及他人安全健康造成重大危害的作业从事特种作业的人员必须经过专门培训,考试合格后取得特种作业操作证,方可上岗作业测量行业相关特种作业类别违规处罚电工作业高压电工、低压电工、防爆电气作业万5高处作业登高架设作业、高处安装维护拆除作业起重机械作业起重机司机、司索工、信号工个人罚款场厂内专用机动车辆驾驶叉车、电瓶车等无证上岗最高罚款培训与复审要求特种作业人员初次培训时间不少于规定学时,理论和实操考试均需万80分以上合格特种作业操作证有效期6年,每3年复审一次复50审不合格或逾期未复审的,证书自动失效企业罚款使用无证人员罚款年3禁入期限违规后行业禁入第八章安全生产月与持续改进每年6月是全国安全生产月2025年的活动主题是人人讲安全、个个会应急通过集中开展安全宣传教育、隐患排查治理、应急演练等活动,推动安全生产责任落实,提升全员安全素质和应急处置能力隐患排查安全宣传全面排查治理隐患广泛宣传安全知识全员培训开展教育培训活动总结表彰奖励先进典型应急演练提升应急处置能力安全隐患排查与整改激励机制建立随手拍隐患举报奖励制度,鼓励全员参与安全管理员工发现并上报隐患,经核实后给予50-500元奖励主动整改隐患的部门和个人,在年度安全考核中加分对隐瞒不报、整改不力的行为从重处罚安全生产月特色活动案例安全知识微课堂安全隐患随手拍安全主题辩论赛每天中午利用10分钟时间,在食堂播放安全知识组织全员用手机拍摄身边的安全隐患,通过企业围绕安全与效率的关系个人防护装备是否必短视频内容涵盖安全操作规程、事故案例分微信群上传评选出最具慧眼奖最佳改善奖要等话题举办辩论赛通过思想碰撞和深度交析、应急处置技巧等视频短小精悍,生动有趣,等奖项,获奖者颁发证书和奖金活动期间共发流,帮助员工树立正确的安全理念辩论赛吸引员工学习热情高涨三个月内点击量超过现并整改隐患358处,极大提升了员工的安全意识了200多名员工参与,在企业内部引发了关于安全50000次和参与度的大讨论数字化技术助力安全管理升级安全培训模拟系统智能隐患排查设备VR利用虚拟现实技术模拟真实作业场景,让员工在虚拟环境中体验高处坠落、触电、火灾等危险情况,学习正确的应急处置方法优势沉浸式体验增强培训效果,可重复训练降低成本,零风险提升安全技能,数据化评估学习效果某企业应用VR培训后,安全事故率下降了65%运用无人机、智能巡检机器人、红外热成像仪等设备进行隐患排查,AI算法自动识别异常情况并预警应用场景无人机巡检高处、密闭空间等危险区域,热成像识别电气设备过热隐患,智能摄像头识别未佩戴安全帽等违规行为实现24小时不间断监控,隐患发现率提升80%以上数字化转型不是简单的技术应用,而是安全管理理念的革新通过大数据分析可以预测风险趋势,通过物联网实现设备状态实时监控,通过移动互联让安全管理无处不在未来的安全管理将更加智能、精准、高效安全培训总结与考核培训内容回顾通过本次系统培训,我们共同学习了安全法律法规、风险隐患识别、安全操作规程、应急处置技能、安全责任落实等八个章节的核心内容希望大家能够将所学知识应用到实际工作中,真正做到知行合一安全意识与法规1风险识别与管控2安全操作规程3隐患排查治理4安全心理行为5应急管理处置6岗位安全责任7持续改进机制8考核安排说明培训结束后将进行安全知识测试和实操考核理论考试采用闭卷形式,满分100分,80分以上为合格实操考核包括个人防护装备佩戴、灭火器使用、心肺复苏急救等项目,每项必须达标考核不合格者需参加补考,仍不合格者不得上岗作业安全承诺与行动倡议我郑重承诺严格遵守安全生产法律法规和规章制度,认真履行岗位安全职责,我将做到进入现场规范佩戴个人防护装备,严格按照操作规程作业,主动排查坚决做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害,保护他人不受伤害身边的安全隐患,勇于制止他人的违章行为,积极参与安全培训和应急演练安全生产人人有责,安全不是一个人的事,而是需要全员共同参与每一位员工都是安全生产的责任主体,都应该树立我的安全我负责,他人安全我有责,企业安全我尽责的理念让我们从现在做起,从小事做起,时刻绷紧安全这根弦,将安全理念内化于心、外化于行请每位参训人员在培训结束后签署《安全生产承诺书》,以实际行动践行安全承诺,为实现零事故、零伤害的安全目标而努力安全是生命的保障是企业的基石让我们携手共筑安全防线,守护美好未来！安全生产永远在路上,没有终点,只有新的起点愿每一位测量工作者都能平平安安上班来,高高兴兴回家去!。