劳动法法律培训课件

劳动法法律培训课件第一章劳动法概述与立法背景劳动法的定义与性质市场经济转型的挑战劳动法是调整劳动关系以及与劳动关改革开放以来,我国从计划经济向市场系密切联系的其他社会关系的法律规经济转型,劳动关系发生深刻变化传范总称它以保护劳动者合法权益为统的铁饭碗被打破,劳资矛盾凸显,劳核心,促进劳动关系和谐稳定发展,是动者权益保护面临新的挑战,亟需完善我国社会主义法律体系的重要组成部的法律制度保障分《劳动合同法》的历史必然性典型案例导入山西黑砖窑事件事件回顾法律定性与判决2007年山西黑砖窑事件震惊全国数百名农民工和儿童被拐骗至砖窑,遭司法机关依法严惩涉案人员,以非法拘禁罪、强迫劳动罪等追究刑事责任受非法拘禁、强迫劳动、暴力虐待,工作环境恶劣,毫无人身自由,严重践该案成为我国劳动法治建设的标志性事件,推动了《劳动合同法》的完善踏人权与法律尊严与实施这一事件暴露了当时劳动执法监管的严重缺位,以及对弱势劳动者权益保护的不足,引发社会各界强烈关注和深刻反思劳动法的基本原则010203合法原则公平原则平等自愿原则劳动关系的建立、履行、变更和解除必须符合法用人单位与劳动者在劳动关系中的权利义务应当双方在法律地位上平等,订立劳动合同应出于真实律法规规定,任何违反法律的约定均属无效公平合理,避免显失公平的条款损害劳动者利益意愿,不得强迫或欺诈04协商一致原则诚实信用原则劳动合同的订立和变更应经双方充分协商,达成一致意见,体现契约精神第二章劳动合同法详解（上）劳动合同的概念1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议具有人身关系与财产关系相结合的特点,受国家强制性规范调整与其他合同的区别2劳动合同vs雇佣合同:劳动合同受劳动法保护,强调从属性;雇佣合同属民事关系,更加平等劳动合同vs劳务合同:劳务合同无从属关系,不建立正式劳动关系,不享受社保等权益劳动合同的分类3按期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类按工作时间分为全日制和非全日制用工不同类型适用不同的法律规则与保护程度劳动合同的订立订立主体订立程序与形式用人单位:在中国境内的企业、个体经济用人单位应在用工之日起一个月内订立组织、民办非企业单位等组织,以及与劳书面劳动合同未订立书面合同的,应支动者建立劳动关系的国家机关、事业单付双倍工资合同应采用书面形式,双方位、社会团体各执一份劳动者:年满16周岁,具有劳动权利能力和订立时应遵循合法、公平、平等自愿、劳动行为能力的自然人协商一致、诚实信用的原则,确保合同条款合法有效互动环节你签过的劳动合同有哪些问题学员分享常见陷阱我的第一份工作,试用期长达六个月,而公司让我签了空白合同,说是走流程,后且试用期工资只有正式工资的60%,这合来发现合同内容被擅自修改了法吗风险提示合同里有一条公司可根据需要随时调整工作地点和岗位,这会不会让我很被动法律提示试用期最长不得超过6个月,且与合同期限挂钩;试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准;合同条款应明确具体,避免空白或显失公平的内容;调岗调薪需经协商一致,单方变更违法劳动合同的内容与必备条款工作内容与工作地点工作时间与休息休假劳动报酬•明确岗位名称、工作职责与内容•标准工时、综合工时或不定时工作制•工资标准、支付时间与方式•工作地点应具体到城市或区域•每日工作时间不超过8小时•加班费计算与支付规定•避免过于宽泛导致争议•每周工作时间不超过40小时•不得低于当地最低工资标准•法定节假日、年休假、病假等权利社会保险与劳动保护违约责任与解除条件•依法参加社会保险五险一金•违反合同的法律后果•劳动安全卫生条件保障•合同解除的条件与程序•职业危害防护与健康检查•经济补偿与赔偿责任劳动合同的履行与变更履行义务用人单位应按约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险劳动者应按约定提供劳动、遵守规章制度、保守商业秘密变更程序合同变更必须经双方协商一致,采用书面形式单方擅自变更工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款属违法行为风险防范变更应保留书面证据,避免口头约定引发争议用人单位不得滥用变更权,损害劳动者合法权益案例警示某公司未经员工同意,单方将其从技术岗调至销售岗,并降低基本工资员工申请劳动仲裁,仲裁委认定公司违法变更合同,判令恢复原岗位并补发工资差额此案提醒企业:合同变更需慎重,程序合法是关键第三章劳动合同的解除与终止协商解除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同由用人单位提出的,应支付经济补偿这是最和平、成本最低的解除方式劳动者单方解除劳动者提前30日书面通知用人单位,或在试用期内提前3日通知,可解除合同用人单位存在违法情形时,劳动者可立即解除并要求补偿用人单位单方解除劳动者严重违纪、不能胜任工作、患病或非因工负伤等情形下,用人单位可依法解除合同但需遵守法定程序,否则构成违法解除经济性裁员用人单位因经营困难等原因需裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,应履行法定程序,包括提前通知工会、向劳动部门报告、支付经济补偿等劳动合同终止合同期满、劳动者达到退休年龄、用人单位破产等情形下,劳动合同终止除用人单位维持或提高条件续订被劳动者拒绝外,应支付经济补偿试用期管理法律风险试用期的法律限制试用期解除与权益保障试用期长度与劳动合同期限挂试用期内解除合同需证明劳动者不符合录用条件,钩:否则属违法解除用人单位应在试用期内明确考核标准并保留证据合同期限3个月至1年:试用期不超过1个月试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标合同期限1年至3年:试用期不超准试用期也应依法缴纳社会保险过2个月合同期限3年以上或无固定期限:试用期不超过6个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期无固定期限劳动合同连续订立两次固定期限合同连续工作满十年已连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者劳动者在该用人单位连续工作满10年,且双方无严重违纪等情形,续订时应订立无固定期限同意续订的,应订立无固定期限合同合同解除限制与风险应对用工满一年未订立书面合同无固定期限合同并非铁饭碗,符合法定解除条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立件仍可解除但用人单位应加强合同管理,避书面合同的,视为已订立无固定期限劳动合同免被动订立第四章特殊用工形式法律风险:劳务派遣非全日制用工劳务派遣单位与劳动者订立合同,将劳动者派遣至用工单位工作适以小时计酬,劳动者每日工作不超过4小时,每周不超过24小时可订用于临时性、辅助性、替代性岗位,派遣工数量不得超过用工总量的立口头协议,不得约定试用期,双方可随时通知终止用工,用人单位终止10%派遣单位与用工单位承担连带责任时不支付经济补偿退休返聘人员双重劳动关系风险已享受养老保险待遇的退休人员再就业,不属于劳动关系,而是劳务关劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任系应签订劳务协议明确权利义务,不适用劳动法,但仍应保障基本权务造成严重影响,或经提出拒不改正的,原单位可解除合同关联企业益用工需明确主体,避免责任不清社会保险与福利法律规定用人单位缴纳义务员工权益与争议处理用人单位和劳动者必须依法参加社会保劳动者有权监督本单位为其缴纳社会保险,缴纳社会保险费包括养老保险、医险费的情况用人单位未依法缴纳的,劳疗保险、失业保险、工伤保险、生育保动者可以解除合同并要求支付经济补偿险五险用人单位未按时足额缴纳的,由社会保险典型案例:某公司长期以现金补贴代替费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠社保缴纳,员工离职后申请仲裁,仲裁委判缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾令公司补缴社保并支付经济补偿金该期仍不缴纳的,处欠缴数额1-3倍罚款案提醒企业:社保缴纳是法定义务,不得以任何形式规避工伤认定与赔偿法律实务工伤认定程序工伤认定标准用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作伤认定申请未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作年内可直接申请社保部门应在60日内复杂情况可延长30日作出认定决定职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害的;上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;法律规定的其他情形典型案例解析工伤赔偿范围某员工下班途中遭遇交通事故,交警认定对方全责公司以非本人主要责任工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器为由拒绝认定工伤仲裁委认定符合工伤条件,判令公司支付工伤待遇此具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次案明确:上下班途中非本人主要责任的交通事故应认定为工伤性工伤医疗补助金和就业补助金等赔偿标准根据伤残等级确定第五章劳动争议预防与处理:沟通机制合同管理建立畅通的劳资沟通渠道,定期开展员工座谈,及完善劳动合同文本,明确权利义务,避免条款模糊时了解员工诉求,化解矛盾于萌芽状态引发争议定期审查合同履行情况,及时发现问题规章制度依法制定完善的规章制度,经民主程序制定并公示制度应合法合理,避免侵害员工权益证据管理培训教育妥善保管劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、培训记录等文件,为可能的争议处理提供证据支持加强HR团队和管理人员劳动法培训,提升法律意识和管理水平,从源头预防争议发生劳动争议处理流程企业内部调解1发生争议后,首先通过企业劳动争议调解委员会或人力资源部门进行内部调解调解自愿、快速、成本低,是首选途径调解达2劳动仲裁成协议的,双方应履行调解不成或不愿调解的,应在争议发生之日起1年内向劳动争议仲民事诉讼3裁委员会申请仲裁仲裁是劳动争议的必经前置程序,仲裁裁决一般为终局裁决,当事人不服可向法院起诉对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼法院按照民事诉讼程序审理,作出判决判决不服可上诉,二审判决为终审判决温馨提示劳动争议处理遵循一调一裁两审原则仲裁是免费的,诉讼需缴纳诉讼费建议企业优先选择调解,既节约成本又保护企业声誉员工应注意仲裁时效,超过1年将丧失胜诉权企业用工合规管理要点招聘合规录用与入职培训与发展档案规范管理发布招聘信息应真实合法,不得含有录用通知应明确岗位、薪酬、报到提供岗位技能培训,提升员工能力建立完善的员工档案管理制度,妥善歧视性内容招聘时核实应聘者身时间等要素入职时收集必要材料,专项培训可约定服务期,违反服务期保管劳动合同、考勤记录、薪酬凭份、学历、资格证书,避免招用童工建立员工档案,及时办理社保登记,的可要求违约金,但不得超过培训费证、培训记录、奖惩文件、离职手或与其他单位存在劳动关系的人员在1个月内签订书面劳动合同用,且按比例递减续等材料,保存期限至少2年薪酬管理与加班费法律风险工资构成与支付规范加班费计算与法律后果工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应以货币形式按月支付,不得克扣或工作日加班:支付不低于工资的150%的报酬无故拖欠工资应不低于当地最低工资标准休息日加班:安排补休或支付不低于工资的200%的报酬用人单位应编制工资支付记录表,保存2年以上备查工资条应包含工资各组成法定节假日加班:支付不低于工资的300%的报酬项目及数额,使劳动者知悉用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,按应付金额50%-100%加付赔偿金员工可据此解除合同并要求经济补偿员工调岗、调薪与绩效管理法律风险调岗的合法程序工作岗位是劳动合同的核心条款,变更需协商一致用人单位单方调岗需符合法定情形:劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作、客观情况发生重大变化等,且调整后的岗位应合理调薪的法律边界劳动报酬是合同必备条款,降薪必须经劳动者同意单方降薪属于未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除合同并要求经济补偿调薪应签订书面补充协议绩效考核的法律要求绩效考核制度应合法合理,经民主程序制定并公示考核标准应明确、量化、可操作,避免主观随意考核结果应客观公正,并留存证据以不胜任工作为由解除合同需有两次考核不合格的证据风险防控建议在劳动合同中约定合理的调整条款,为灵活用工预留空间,但不得滥用建立科学的绩效管理体系,确保考核过程公开透明对不胜任工作的员工,先培训或调岗,保留完整证据链员工离职与解除劳动合同风险防控0102合法解除的条件经济补偿的计算严格遵守法定解除条件和程序协商解除应签订书面协议;劳动者单方解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资6个月以需提前30日通知;用人单位单方解除需符合法定情形并履行法定程序,否则上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资月工资指劳动者在构成违法解除,需支付双倍经济补偿的赔偿金劳动合同解除前12个月的平均工资0304离职手续与证据保留竞业限制与保密协议办理工作交接,结清工资、报销款项,出具离职证明注明合同期限、解除/终对负有保密义务的劳动者,可约定竞业限制条款,限制其离职后到竞争单位止日期、工作岗位,在15日内办理档案和社保关系转移保留解除协议、工作或自营同类业务,期限不超过2年竞业限制期间,用人单位应按月支付离职申请、交接清单等证据,防范后续纠纷经济补偿,否则劳动者可解除竞业限制约定违反竞业限制的,应承担违约责任第六章劳动法最新热点与政策解读:年最新劳动法规2025人社部发布《关于进一步规范劳动用工管理的指导意见》,强化灵活用工监管,明确新就业形态劳动者权益保障《工伤保险条例》修订,扩大工伤保险覆盖面,提高待遇标准《劳动合同法》修订动态全国人大常委会审议《劳动合同法修正案草案》,重点关注无固定期限合同、劳务派遣、经济补偿等条款修订方向:平衡劳资双方权益,适应新经济形态,增强法律可操作性司法解释与指导案例最高人民法院发布劳动争议司法解释,明确加班费举证责任、竞业限制补偿标准、违法解除赔偿计算等争议焦点典型案例包括新业态用工、隐性加班、算法管理等新型劳动争议政策对企业用工的影响合规成本上升,企业需加强内部管理,完善制度建设灵活用工受限,劳务派遣、非全日制用工监管趋严新就业形态劳动者纳入保障范围,平台企业责任加重企业应及时调整用工策略,防范法律风险劳动法与企业社会责任构建和谐劳动关系的重要性企业因劳动违法遭受的损失和谐劳动关系是社会和谐稳定的基础企业依法用工,保障员工权益,不仅履行典型案例:某知名互联网公司因996加班文化和未足额支付加班费,被媒体曝光,法律义务,更是承担社会责任、塑造企业文化、增强竞争力的必然选择引发舆论批评多名员工申请仲裁,公司被判赔偿数百万元加班费,同时品牌声誉严重受损,招聘难度增加,优秀人才流失良好的劳动关系提升员工归属感和积极性,降低流动率和管理成本,增强企业凝聚力和创新能力,实现企业与员工的共同发展该案警示:劳动违法的代价不仅是经济赔偿,更包括声誉损失、法律风险、员工关系恶化等长远影响企业应将合规用工作为战略选择,而非成本负担劳动法思政教育融入社会主义核心价值观劳动法体现了公平、法治、和谐等社会主义核心价值观通过保障劳动者权益,促进社会公平正义,维护劳动关系和谐稳定,践行以人民为中心的发展思想社会公平正义劳动法为弱势劳动者提供倾斜保护,纠正劳资地位不平等,实现实质公平劳动者依法维权,是行使宪法权利、维护自身尊严的正当行为,也是推动社会进步的重要力量法治意识与责任担当学习劳动法,培养法治思维和规则意识,做到知法、守法、用法无论是劳动者还是用人单位,都应依法行使权利、履行义务,共同营造良好的法治环境和劳动秩序互动讨论如何构建和谐劳动关系:企业的权利与义务员工的权利与义务企业有权依法制定规章制度、管理员工、员工有权获得劳动报酬、休息休假、安要求员工完成工作任务同时必须依法全保护、社会保险,有权参与民主管理、签订合同、支付报酬、缴纳社保、提供监督企业同时应忠实履行劳动义务,遵安全的工作环境,尊重员工人格尊严和合守规章制度,保守商业秘密,完成工作任务法权益成功经验分享我们公司建立了员工代表大会制度,定期听取员工意见,完善福利政策还设立了法务合规部,培训管理者劳动法知识,从源头预防争议劳动关系和谐,员工满意度和工作效率都大幅提升讨论要点和谐劳动关系的核心是相互尊重、平等协商、互利共赢企业应建立完善的沟通机制、合理的薪酬体系、良好的企业文化;员工应树立契约精神、提升专业能力、积极履行义务政府应加强监管执法,工会应发挥桥梁作用,形成多方协同、共建共享的良好局面劳动法实务操作技巧合同文本审查要点劳动合同备案与存档证据收集与争议应对•核实主体资格:用人单位营业执照,劳动•按规定向劳动部门备案部分地区要求•日常管理中注重证据留存:签收、录音、者身份证视频•合同双方各执一份,用人单位留存备查•检查必备条款是否齐全、明确、合法•考勤记录、工资条、培训记录、奖惩文•建立电子档案系统,便于查询管理件等应完整•警惕霸王条款:单方变更权、无限期试用、•保存期限至少2年,重要合同永久保存巨额违约金•发生争议时,及时固定证据,咨询专业律•定期清理过期档案,避免信息泄露师•明确工资构成、社保缴纳、工时制度•积极应诉,提交充分证据,维护合法权益•约定争议解决方式:仲裁、诉讼管辖地•总结经验教训,完善管理制度,防止类似问题劳动法培训总结掌握法律基础了解劳动法的基本原则、劳动合同的订立履行、解除终止等核心内容,建立完整的知识体系识别常见风险认识试用期管理、社保缴纳、加班费支付、调岗调薪、劳动争议等高发风险点,提高防范意识学会合规操作掌握合同审查、档案管理、证据留存、争议处理等实务技巧,提升用工管理的专业水平和合规能力构建和谐关系树立依法用工、尊重劳动者、互利共赢的理念,推动企业与员工共同发展,营造和谐稳定的劳动关系行动计划建议培训后,建议企业开展用工自查,梳理现有合同和制度,排查法律风险;建立劳动法学习小组,定期更新知识;加强HR和管理者培训,提升全员法律素养;完善内部管理流程,将合规理念融入日常工作;遇到复杂问题及时咨询专业律师,防范重大法律风险参考资料与学习资源经典教材推荐在线学习平台《劳动与社会保障法学》-林嘉主编,中国人民大学出版社系统全面,理论与实务兼备,适中国法律服务网:提供法律法规查询、在线咨询等服务合深入学习人社部官网:发布最新政策解读和指导意见《劳动法》-王全兴著,法律出版社权威经典,法理分析透彻,案例丰富北大法宝:专业法律数据库,收录法规、案例、文献《劳动合同法实务操作与案例精析》-注重实用性,涵盖大量真实案例和操作指南中国裁判文书网:查询劳动争议裁判案例《HR必备劳动法律风险防范手册》-面向企业HR,提供全流程用工风险防控方案慕课平台:搜索劳动法课程,多所高校开设精品课程课程答疑与交流现场答疑欢迎提出工作中遇到的具体劳动法问题,讲师将结合法律规定和实践经验给予解答无论是合同签订、薪酬计算、争议处理,还是特殊用工情形,都可以畅所欲言联系方式与后续支持培训结束后,我们将建立学员微信群,持续分享劳动法前沿资讯和实务案例如有疑问,可随时在群内交流或预约一对一咨询我们也将定期举办专题讲座和沙龙活动分享学习心得与反馈请填写培训反馈问卷,分享您的收获、建议和期待您的反馈将帮助我们不断改进课程内容和授课方式,为更多学员提供优质的劳动法培训服务依法用工共创未来感谢参与共筑法治环境感谢各位学员的积极参与和认真学习!通依法用工不仅是法律要求,更是企业社会过本次培训,我们共同探讨了劳动法的理责任和长远发展的基石让我们携手努论与实务,分享了宝贵的经验与思考希力,保障劳动者权益,促进企业与员工共赢,望大家将所学知识应用到实际工作中,成构建和谐稳定的劳动关系,为建设法治中为劳动法合规的践行者国贡献力量!劳动创造价值,法律守护尊严愿每一位劳动者的付出都得到尊重,每一份劳动关系都和谐美好。