新安全生产法课件 2

新安全生产法课件第二版课程目录0102新安全生产法背景与修订历程法律结构与主要内容概览法律演变与时代背景章条核心框架71190304生产经营单位主体责任全员安全生产责任制第一责任人制度责任体系全覆盖0506双重预防机制详解三管三必须原则风险管控与隐患治理监管责任明确化0102专职安全生产分管负责人违法行为刑事责任加重管理架构优化法律威慑升级0304安全生产责任保险典型案例与事故警示风险转移机制实践经验总结05应急管理与法律责任总结与安全文化建设处置与追责体系第一章新安全生产法的背景与修订历程:年20021安全生产法首次颁布实施奠定安全生产法律基础,年22009第一次修订完善安全监管体制,年20143第二次修订强化企业主体责任,年月日42021610十三届全国人大常委会第三次修订通过年月日2021915新修订版正式施行新修订的安全生产法适应新时代安全生产形势需要进一步强化安全生产责任落实机制完善风险防控体系加大违法行为惩处力度为保障人民群众生命财产安全、促进经,,,,济社会高质量发展提供了更加坚实的法律保障新安全生产法的结构法律框架章条:7119总则生产经营单位安全保障条立法目的、适用范围、基本原则条主体责任、安全投入、风险管控19-32-从业人员权利义务条安全权益、培训教育、参与管理10-监督管理应急救援与事故处理条政府职责、监管协调、执法检查条预案编制、应急响应、事故调查17-11-法律责任条违法处罚、刑事追责、赔偿责任27-附则条规定了特殊情形的适用规则和法律解释权限3生产经营单位主体责任强化主要负责人第一责任其他负责人分管责任法人代表或实际控制人是安全生产第一副职及各部门负责人对职责范围内的安责任人对本单位安全生产工作全面负责全生产工作负责形成一岗双责的责任格,,,必须亲自部署、检查、落实安全工作局责任到人全覆盖建立横向到边、纵向到底的安全生产责任体系推动全员参与安全管理确保每个岗位都有,,明确的安全职责法律条文生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人对本单位的安全生产:,工作全面负责其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责全员安全生产责任制新法第五条首次明确全员责任制新修订的安全生产法在总则中明确规定生产经营单位必须建立健全全员安全生,产责任制这是对传统安全管理理念的重大突破全员责任制要求从最高管理者,到一线员工每个人都要承担相应的安全责任,建立责任体系主要负责人牵头建立覆盖全员的安全生产责任体系推进标准化建设促进安全生产标准化建设提升管理规范化水平,全员责任制的核心在于让安全生产成为每个员工的自觉行动形成人人讲安全、个个会应急的良好氛围隐患排查治理,建立常态化隐患排查治理机制防患于未然,双重预防机制风险分级管控与隐患排查治理双管齐下双重预防机制是新安全生产法的重要制度创新通过关口前移的思路在事故发生之前就进行风险识别和管控是预防重特大事故的有效手段,,,第一重预防安全风险分级管控:生产经营单位必须建立安全风险分级管控制度对生产经营活动中的各类危险源进行全面辨,识、科学评估根据风险等级重大、较大、一般、低实施差异化管控措施将风险控制在可,,接受范围内防止其演变为事故隐患,第二重预防隐患排查治理:对管控措施失效或新出现的事故隐患建立排查、登记、评估、报告、监控、治理、验收的,闭环管理体系及时发现并消除各类事故隐患特别是重大事故隐患必须立即整改不能立即,,整改的要制定应急预案并限期完成从根本上防范生产安全事故的发生,双重预防机制强调预防为主、关口前移通过风险管控减少隐患产生通过隐患治理消除事故苗头构建起安全生产的双重保险,,,三管三必须原则管业务必须管安全各职能部门在履行业务职责时必须将安全生产,要求贯穿于业务工作全过程不能只抓业务不管,安全管行业必须管安全各行业主管部门在管理本行业发展的同时必,须同步管理本行业的安全生产工作将安全要,求融入行业标准和准入条件管生产经营必须管安全生产经营单位的各级管理人员在组织生产经营活动时必须同时组织安全生产工作做到安全与,,生产经营同步规划、同步实施、同步检查政府监管责任企业主体责任明确各级政府及其部门的安全监管职责建立分工明确、协调有力的监管体强化生产经营单位的安全生产主体责任形成政府监管与企业自律的双轮驱,,系动机制专职安全生产分管负责人主要负责人直接分管制度专职分管负责人职责新安全生产法明确规定生产经营单位的主要负协助主要负责人,1责人必须直接分管安全生产工作这一规定旨在提升安全生产工作在企业管理中的地位确保在主要负责人领导下具体组织实施安,,安全决策能够得到最高层的直接支持和推动全生产各项工作直接分管要求强化机构职能2主要负责人应将安全生产作为重点分管推动安全生产管理机构和人员配备到位,工作定期主持召开安全生产会议研究解确保安全管理职责有效落实,,决重大安全问题专业能力要求3协助管理机制应具备相应的安全生产知识和管理能力,熟悉相关法律法规和技术标准对于规模较大、业务复杂的企业如主要,负责人确实无法直接分管必须设置专职,的安全生产分管负责人协助工作违法行为刑事责任加重法律威慑力显著提升新修订的安全生产法大幅提高了对违法行为的处罚力度特别是增加了刑事责任条款对严重危害安全生产的行为实行零容忍,,新增罪名罚款额度大幅提升连带责任追究危险作业罪在高危作业中违反规定造成主要负责人未履责罚款比例提高至上一实际控制人与名义负责人共同承担责任•:•:•重大事故风险年年收入的中介服务机构出具虚假证明文件的连带40%-100%•妨害安全设施罪故意破坏或擅自拆除安单位违法最高可处万元罚款责任•:•:5000全设施设备重大事故依法追究刑事责任终身禁入相投资人、发包人等相关方的安全生产责•:,•拒不整改罪经监管部门责令整改仍拒不关行业任•:执行的行为安全生产责任保险安责险风险转移与保障机制安全生产责任保险是企业转移安全风险、保障事故受害人权益的重要制度安排新安全生产法进一步明确了安责险的法律地位和实施要求01国家鼓励投保鼓励各类生产经营单位投保安责险02高危行业强制投保矿山、危化品、建筑施工等高危行业必须投保03保障范围全面覆盖从业人员伤亡赔偿及相关经济损失04事故预防服务保险机构提供风险评估和隐患排查服务安责险不仅是事后赔偿机制更重要的是通过保险机构的专业服务帮助企业提升安全管理水平实现事前预防,,,典型事故案例警示以案为鉴警钟长鸣,输油管道泄漏爆炸事故11•22年某市输油管道因违规占压、管理不善发生泄漏遇明火引发重大爆炸造成人死亡、人受伤事故暴露2025,,62136出管道保护不力、应急处置不当、安全管理混乱等突出问题建筑工地高处坠落事故某建筑工地未按规定设置安全防护设施工人在米高空作业时坠落死亡调查发现企业安全培训流于形式安全,10,投入严重不足现场管理人员失职,机械伤害事故某制造企业员工违反操作规程在设备运转时进行维修作业被卷入机器造成死亡企业未建立安全操作规程未进,,,行风险告知和安全培训危化品储存违规案例某化工企业违规储存大量危险化学品且未建立双重预防机制未进行风险评估执法检查发现后责令停产整顿并,,,对相关责任人进行了严肃处理事故教训绝大多数事故的背后都是隐患排查不到位、管理责任不落实、员工培训不充分只有真正重视安全、投:入安全、管理安全才能有效防范事故发生,应急管理与事故处理应急预案制定生产经营单位必须制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案并根据实际情况及时修订完善,应急演练实施定期组织应急演练高危行业每半年至少一次其他行业每年至少一次提高员工应急处置能力,,,事故报告制度发生事故后立即报告不得瞒报、谎报、迟报、漏报按规定程序启动应急响应,,事故调查处理依法组织事故调查查明原因、认定责任、提出整改措施严肃追究相关人员责任,,整改评估验收制定整改方案落实整改措施组织评估验收防止类似事故再次发生,,,应急资源保障多部门协调联动配备必要的应急救援器材和装备建立政府、企业、社会三方协同机制••建立应急救援队伍或与专业队伍签订协议加强与消防、医疗、公安等部门的沟通••储备应急物资确保随时可用实现信息共享和资源统筹调配•,•法律责任与处罚措施严格的法律责任体系新安全生产法建立了全面、严格的法律责任体系对各类违法行为都规定了明确的处罚措施形成强大的法律威慑,,主要负责人责任未履行安全生产职责的责令限期改正处上一年年收入以上以下的罚款导致发生生产安全事故1,,40%100%;的给予撤职处分构成犯罪的依法追究刑事责任终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人,,,单位违法处罚对存在重大事故隐患拒不整改、未建立安全管理制度、未进行安全培训等违法行为的单位责令停产停业2,整顿并处万元以上万元以下罚款情节特别严重的处万元以上万元以下罚款,10100;,1005000从业人员违规处罚从业人员违反安全规章制度或操作规程的由生产经营单位给予批评教育情节严重的处以罚款造成重大3,,;事故的依法追究刑事责任,中介机构连带责任为生产经营单位提供安全评价、认证、检测、检验等服务的中介机构出具虚假证明的没收违法所得并4,,,处违法所得一倍以上五倍以下罚款造成损失的承担连带赔偿责任,安全标志与警示识别正确识别安全标志保障生命安全,安全标志是传递安全信息的重要工具正确识别和理解各类安全标志对于预防事故、保护生命安全至关重要,禁止标志红色圆形带斜杠的标志表示禁止某种行为常见的有禁止吸烟、禁止明火、禁止通行、禁止触摸等必须严格遵,守违反可能导致严重后果,警告标志黄色三角形标志用于警告人们注意可能发生的危险如当心触电、当心爆炸、当心火灾、当心坠落等看到警告,标志应提高警惕采取防护措施,指令标志蓝色圆形标志表示必须遵守的指令如必须戴安全帽、必须穿防护服、必须系安全带、必须戴防护眼镜等进入,相应区域必须按要求佩戴防护用品提示标志绿色方形标志用于提示安全信息和紧急设施位置如安全出口、紧急出口、急救点、应急电话等牢记提示标志,位置紧急情况下可快速找到救援途径,员工应定期接受安全标志识别培训特别是新员工和转岗人员必须熟悉工作场所的所有安全标志及其含义,,安全文化建设的重要性从要我安全到我要安全创新安全培训手段安全文化是企业安全管理的灵魂良好的安全文化能够将安全,理念内化于心、外化于行使安全成为每个员工的自觉习惯和,价值追求常态化培训理念先行建立分层分类培训体系新员工岗前培训、在岗员工定期,树立生命至上、安全第一的核心理念将安全纳复训、特种作业人员专项培训,入企业价值观全员参与领导示范带头全员积极参与形成人人关心安全模拟演练,,的良好氛围VR利用虚拟现实技术进行事故场景模拟让员工在安全环境,持续改进下体验危险增强安全意识,建立安全文化评估机制不断总结经验持续优化,,提升激励机制建立安全奖惩制度表彰安全先进曝光违章行为形成正向,,,激励某企业通过安全文化转型事故率下降员工安全意识显著,75%,提升成为行业标杆,风险分级管控流程科学识别风险精准实施管控,风险分级管控是双重预防机制的第一道防线通过系统化的流程将各类风险控制在可接受范围内,危险源辨识全面识别生产经营活动中的各类危险源包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不良因素、管理的缺陷等四大类危险源做到不留死角、不漏环节,,风险评估法LEC采用作业条件危险性评价法综合评估事故发生的可能性、暴露频率、后果严重程度计算风险值××科学量化风险等级LEC,L EC,D=L EC,风险分级根据评估结果将风险分为重大风险红色、较大风险橙色、一般风险黄色、低风险蓝色四个等级并在现场设置相应的安全警示标识,管控措施针对不同等级的风险按照工程技术措施优先的原则制定并实施相应的管控措施明确责任人、管控周期和应急预案,,,持续改进与动态管理定期评估管控措施的有效性根据生产工艺、设备、人员等变化及时更新风险清单实现风险管控的动态调整和持续优化,,隐患排查治理实操技巧重点领域隐患识别排查方法升级查、测、评、联:查1设备设施隐患定期巡查与专项检查相结合采用五查法查思想、查制,:度、查管理、查隐患、查整改机械设备缺少防护装置或防护装置失效•电气线路老化、私拉乱接、超负荷运行•测压力容器、锅炉等特种设备超期未检验•消防设施配置不足或维护保养不到位使用专业仪器检测有毒有害气体浓度、噪声分贝、温度•湿度等环境参数2评作业环境隐患对发现的隐患进行风险评估确定隐患等级和整改优先级,作业场所通风不良、照明不足•有毒有害物质浓度超标•高处作业无防护栏杆或安全网•联通道堵塞、安全出口锁闭•建立部门联动机制形成隐患排查治理闭环管理,重大隐患判定与处置3管理制度隐患对于可能导致群死群伤或重大经济损失的隐患必须立即停产,停业整改制定应急预案小时监控并向监管部门报告安全管理制度不健全或流于形式,,24,•安全操作规程缺失或未有效执行•安全教育培训不到位员工违章作业•,应急预案未制定或演练不符合要求•生产安全事故统计与趋势年全国安全生产形势分析2024新法对矿山及危险作业的特别规定高危行业安全管理强化新安全生产法针对矿山、危险化学品等高危行业的特殊性制定了更加严格的安全管理规定,矿山建设项目外包管理矿山建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目必须由具备相应资质的单位承担设计、施工、监理,发包单位应当对承包单位的安全生产条件和资质进行审查不得将工程发包给不具备安全生产条件或相应资质的单,位发包单位与承包单位应当签订专门的安全生产管理协议明确双方的安全责任,危险作业审批与现场管理生产经营单位进行动火、进入受限空间、临时用电、高处作业、吊装作业、动土作业、断路作业、设备检维修等危险作业时必须严格执行作业审批制度应当安排专门人员进行现场安全管理确认作业环境、防护用品、应急,,措施符合要求后方可作业作业过程中现场安全管理人员不得擅自离岗发现险情应立即停止作业并组织人员撤,,离特种作业人员要求从事电工、焊工、高处作业、制冷空调等特种作业的人员必须经过专门培训并取得特种作业操作证后方可上岗,特种作业操作证实行定期复审制度复审不合格或逾期未复审的操作证自动失效,,重大危险源管理对重大危险源必须建立实时监控系统进行定期检测、评估、监控制定应急预案并定期演练重大危险源的有关,,信息应当向当地政府安全监管部门和有关部门备案安全生产监督管理职责构建科学高效的监管体系新安全生产法进一步明确了各级政府及有关部门的安全生产监督管理职责建立了分工明确、责任清晰、协调有力的监管体,制监管协调与能力建设县级以上政府职责1加强安全生产工作的领导建立健全安全生产责任制,建立协调机制和考核机制组织有关部门依法履行监管职责,建立安全生产监管部门联席会议制度定期研,应急管理部门职责究解决安全生产重大问题防止监管职责交叉2,或推诿对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理组,织协调、指导监督有关部门依法履职基础设施建设加强安全生产基础设施和监管能力建设配备行业主管部门职责,3必要的监管执法装备和技术手段负责本行业、本领域的安全生产工作制定行业安全,标准实施监督检查队伍专业化,提升监管队伍专业素质定期开展业务培训提其他有关部门职责,,4高执法检查的科学性和有效性在各自职责范围内对有关的安全生产工作实施监督信息化监管管理如公安、交通、住建、市场监管等部门,推进互联网监管建立安全生产信息平台+,,实现监管数据共享和智能预警安全生产公益诉讼制度创新法律监督机制新安全生产法首次明确规定人民检察院有权对安全生产领域损害,国家利益、社会公共利益的行为提起公益诉讼这是加强安全生产,法律监督的重要制度创新诉讼主体人民检察院作为国家法律监督机关在履行职责中发现安全生,产违法行为损害公共利益时有权提起公益诉讼,适用情形针对重大事故隐患长期未整改、违法生产经营活动严重危害公共安全、行政机关不依法履行监管职责等情形诉讼程序检察院在提起诉讼前应当先向行政机关提出检察建议督促其,依法履职行政机关逾期未纠正的可提起行政公益诉讼;,制度意义通过司法手段监督行政机关依法履职倒逼企业落实安全责任,,维护国家和社会公共利益形成安全生产的法律保护网,生产经营单位安全投入保障安全投入是企业发展的必要保障新安全生产法强化了企业安全投入的刚性要求明确规定生产经营单位必须保证安全投入为安全生产提供资金保,,障投入标准投入范围生产经营单位的安全投入应当符合国家标准或行安全投入主要用于安全设施设备购置及维护、安:业标准一般不得低于上年度营业收入的高危全生产培训教育、劳动防护用品配备、安全评价,2%行业企业应当提高安全投入比例确保满足安全生和检测检验、应急救援器材装备、职业健康体检、,产需要事故隐患治理、安全科技研发等方面资金管理企业应当建立安全生产投入专项资金制度提取的安全费用应当专款专用不得挪作他用安全投入使用情况,,应当建立台账接受职工监督和政府监管,投入不足的后果合理投入的效益设施设备老化带来事故风险减少事故损失降低综合成本••,员工培训不足导致违章作业提升企业形象和竞争力••应急能力薄弱影响事故处置保障员工权益稳定职工队伍••,面临监管部门处罚和停产整顿促进企业持续健康发展••从业人员安全权利与义务保障权益履行职责,新安全生产法在保障从业人员安全权利的同时也明确了其应当履行的安全义务形成权利与义务的统一,,从业人员的主要权利从业人员的主要义务遵守规章制度1必须严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程服从管理拒绝权,接受安全教育有权拒绝违章指挥和强令冒险作业发现直接危及人身安全的紧急情况时有权停止作业或撤离现场,积极参加安全生产教育培训掌握本岗位安全操作技能,2正确使用防护用品知情权正确佩戴和使用劳动防护用品不得擅自拆除或停用安全设施设备,有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施及时报告险情发现事故隐患或其他不安全因素应当立即向现场管理人员或本单位负责人报告,3建议权参与应急演练有权对本单位安全生产工作提出建议对存在的问题提出批评、检举、控告积极参加应急演练提高自救互救能力,,从业人员既是安全生产的受益者也是参与者和责任承担者只有充分行使权利、认真履行义务才能真正保障自身安全,,4教育培训权有权获得符合国家标准的劳动防护用品接受安全生产教育和培训,5获赔权因生产安全事故受到损害的有权依法获得工伤保险赔偿和民事赔偿,安全生产教育与培训教育培训是安全生产的基础工程新安全生产法进一步强化了安全教育培训的要求明确企业必须建立健全教育培训制度确保从业人员具备必要的安全知识和技能,,0102制定培训计划新员工岗前培训企业应根据生产特点和岗位需求制定年度安全教育培训计划明确培训对象、内容、新入职员工必须经过厂级、车间级、班组级三级安全教育培训考核合格后方可上岗,,,方式、时间和考核要求并保障培训经费培训时间不得少于学时,240304在岗员工定期复训特种作业人员专培在岗员工每年应接受不少于学时的再培训转岗、换岗、采用新工艺、新技术、特种作业人员必须参加专门培训取得操作证后持证上岗并按规定进行定期复审8,,新材料的员工应进行专门培训0506管理人员培训应急演练与技能提升主要负责人和安全管理人员必须参加安全培训每年接受不少于学时的再培训掌定期组织各类应急演练提高员工应急处置能力开展岗位技能竞赛提升员工安全,48,,,握安全生产法律法规和管理知识操作技能水平培训效果评估应包括知识考核、技能操作、实际应用等多个维度确保培训真正转化为安全行为,事故隐患排查报告制度重大隐患报告与治理重大隐患判定标准新安全生产法对事故隐患特别是重大事故隐患的排查、报告、治理提出了明确要求建立了全流程闭环管理机制,危害程度严重隐患发现可能导致人以上死亡或人以上重伤或直接经济损失万元以上的隐患10,50,5000通过定期检查、专项检查、日常巡查等方式及时发现各类事故隐患,违法违规严重隐患登记严重违反法律法规且短期内难以整改到位的隐患,建立隐患台账详细记录隐患部位、类别、等级、发现时间、责任人等信息,停产整改要求风险评估存在重大隐患的单位必须立即停产停业整顿排除隐患后方可恢复生产,对隐患进行风险评估判定隐患等级确定是否属于重大隐患,,责任追究与持续改进对隐患排查治理不力、迟报瞒报、整改不到位的依法追究相关人员责任建立隐患统计分析制度总结经验教训持续改进安全管理及时报告,,,重大隐患必须在小时内向当地应急管理部门和行业主管部门报告24治理整改制定整改方案明确整改措施、责任人、资金来源和完成期限按期完成整改,,验收评估隐患整改完成后组织验收评估确认治理效果防止隐患反复,,生产安全事故应急救援快速响应科学处置减少损失,,完善的应急救援体系是减少事故损失、保障人员安全的最后一道防线新安全生产法对应急救援工作提出了全面系统的要求应急预案编制生产经营单位应当针对本单位可能发生的事故特点和危害制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案预案应当明确应急组,织机构及职责、预警和报告程序、应急响应措施、应急保障措施等内容并定期进行评估和修订预案应当报当地主管部门备案并告,,知相关应急救援队伍和人员应急演练实施高危行业企业每半年至少组织一次综合应急演练或专项应急演练其他企业每年至少组织一次现场处置方案应当每半年至少演练一,次演练应当有详细的方案、明确的目标、真实的场景演练结束后要进行总结评估针对发现的问题完善预案和应急准备,,事故现场应急处置事故发生后现场人员应当立即报警并启动现场处置方案采取必要的自救互救措施单位负责人接到报告后应当立即启动应急预案组,,,织救援并按规定报告事故情况应急救援应当遵循以人为本、安全第

一、统一指挥、分级负责、协同作战的原则优先救人防止事,,,故扩大多部门联动与资源协调建立政府统一领导、部门分工负责、单位全面参与的应急救援体系应急管理、公安、消防、卫生、交通、环保等部门应当建立联动机制实现信息共享和资源统筹调配企业应当与周边单位建立应急互助机制在关键时刻实现资源共享、优势互补加强应急救援,,装备和物资储备确保关键时刻拿得出、用得上,典型安全生产管理工具介绍工具化、标准化提升管理效能运用科学的管理工具能够使安全生产工作更加规范、高效以下介绍几种常用的安全生产管理工具安全风险分级管控表隐患排查清单安全生产责任书应急预案范本系统记录各类危险源的辨识、评估、根据不同作业场所和工序特点制定明确各级各岗位安全生产职责通过提供规范的应急预案编制模板包括,,,分级结果明确管控措施、责任人、详细的隐患排查清单清单应覆盖签订责任书的形式将安全责任层层事故风险分析、应急组织体系、响,,检查频次等内容通过表格化管理设备设施、作业环境、人员行为、分解、落实到人责任书应包括责应程序、处置措施、保障措施等标实现风险可视化、责任明确化、管管理制度等各个方面确保排查全面、任范围、具体职责、考核标准、奖准化内容帮助企业快速建立完善的,,控动态化不留死角惩措施等内容应急体系这些管理工具不是形式而是实实在在提升安全管理水平的有效手段企业应当结合自身实际灵活运用这些工具不断优化完善真正发挥其作,,,,用新安全生产法实施的意义法治保障高质量发展的基石,保障人民生命安全安全生产事关人民群众生命财产安全事关家庭幸福和社会稳定新法通过强化责任、严格监管、加大惩处为人民生命安全筑牢法治,,防线体现了人民至上、生命至上的理念,促进经济高质量发展安全是发展的前提发展是安全的保障新法推动企业转变发展方式加大安全投入提升管理水平淘汰落后产能促进产业结构优化升,,,,,级为经济高质量发展创造良好环境,推动企业管理规范化新法通过明确企业主体责任、建立全员责任制、实施双重预防机制等制度推动企业建立科学完善的安全管理体系提升企业本质安全,,水平和核心竞争力构建协同治理机制新法明确了三管三必须原则建立了政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、社会监督参与的安全生产治理格局形成齐抓共,,管的工作合力制度创新亮点长远影响全员安全生产责任制入法安全生产形势持续稳定好转••双重预防机制法定化安全文化深入人心••公益诉讼制度引入安全领域企业安全管理能力全面提升••安全生产责任保险强制推行监管执法更加科学有力••刑事责任显著加重社会安全感显著增强••安全生产人人有责,安全是最大的效益责任落实到人风险防控到位共同营造安全、健康、和谐的,生产环境没有安全就没有一切企业效益再好一旦发每个人都是安全生产的责任主体从主要负责,,生事故不仅会造成巨大损失更会带来难以挽人到一线员工都要担起自己的安全责任把风安全文化需要全员参与让安全成为一种习惯、,,,,,回的生命代价和社会影响险管控在每个环节、每个岗位一种文化、一种自觉只有人人讲安全、时时想安全、处处保安全才能真正实现安全生,产珍爱生命遵章守纪持续改进生命至上安全第一制度是用血的教训换来的安全工作永远在路上,让我们携手同行严格遵守新安全生产法落实安全责任防范安全风险共同创造更加安全、更加美好的明天,,,,!谢谢大家!。