乡村公益岗培训课件

乡村公益岗培训通用课件第一章乡村公益岗的政策背景与意义乡村公益岗的定义与目标什么是乡村公益岗乡村公益岗是为安置脱贫人口和农村低收入人口专门设立的非营利性基层岗位这些岗位不仅是就业机会,更是国家巩固脱贫攻坚成果、推动乡村全面振兴的重要抓手核心目标•促进农村劳动力就业,增加收入来源•巩固拓展脱贫攻坚成果,防止返贫•助力乡村振兴战略实施乡村公益岗政策框架政策依据多部门联动《河南省乡村公益性岗位管理办法》2024年版为核心指导文件,明确人社、财政、农业农村、民政等多部门协同推进,形成工作合力,确保政了岗位设置、管理和资金使用的各项规定策落地见效资金保障责任机制资金来源包括财政专项资金和光伏收益资金,建立稳定的资金保障机制乡村振兴的坚实力量每一位乡村公益岗工作人员都是推动乡村发展的重要力量,他们用辛勤劳动书写着乡村振兴的美好篇章第二章乡村公益岗位的岗位类型与设置原则科学设置岗位类型,遵循合理原则,确保公益岗位精准服务乡村发展需求岗位类型分类乡村公益岗位涵盖多个领域,全方位服务乡村发展和群众生活需求:12公共管理类公共服务类护林绿化、森林防火、安全应急、交通劝导等岗位,维护乡村公共安全与生态农技推广、村容保洁、卫生防疫、环境监督等岗位,提升乡村基础服务水平环境34社会事业类设施维护类养老服务、社会救助、就业服务、文化宣传等岗位,完善乡村社会保障体系农田基础设施维护、水利管护、道路养护等岗位,保障乡村基础设施正常运转56社会治理类其他类型乡村网格员、基层调解员、治安巡逻等岗位,推动乡村治理现代化根据地方实际需求设置的其他非营利性岗位,灵活满足多样化需求岗位设置原则因地制宜按需设岗,根据地方实际情况和发展需求,科学确定岗位类型和数量动态管理总量控制,建立岗位动态调整机制,合理控制岗位总量,避免资源浪费优先安置重点人群脱贫人口、农村低收入人口、农村残疾人、大龄人员享有优先安置权注重岗位胜任能力聘用标准灵活,重点考察岗位适配性和工作能力,不搞一刀切乡村公益岗岗位期限与合同管理首次安置续聘安置签订劳动合同或劳务协议,期限不超过3年,实行一年一首次期满后,经考核可再次安置,但累计安置次数不超过签制度2次1234年度考核期满退出每年进行工作考核,考核合格者可续签合同,继续从事公累计安置期满后需退出岗位,并获得职业技能培训和就益岗工作业帮扶支持这一制度设计既保障了岗位人员的稳定就业,又确保了岗位资源的合理流动和高效利用第三章岗位待遇与保障机制建立完善的薪酬待遇和保障体系,让公益岗工作人员安心工作、体面生活薪酬待遇标准补贴标准范围全日制与非全日制区分岗位补贴设定在当地最低工资标准的根据工作时长和岗位性质,全日制岗50%至100%之间,既保障基本收入,位与非全日制岗位实行差异化补贴标又控制财政负担准,体现公平合理用人单位责任如岗位实际薪酬超出补贴标准,超出部分由用人单位承担,确保岗位人员获得合理报酬社会保险与安全保障工伤保险与意外险用人单位必须为公益岗位人员缴纳工伤保险或购买意外伤害保险,确保工作期间发生意外时能够得到及时有效的保障这是对岗位人员生命安全和身体健康的基本保护社会保险补贴政策对于用人单位为岗位人员缴纳的社会保险,政府按实际缴纳部分给予补贴,减轻用人单位负担,鼓励其为员工提供更全面的保障保障机制意义完善的保障机制不仅维护了岗位人员的合法权益,也提升了公益岗位的吸引力和稳定性,为乡村发展提供可持续的人力支撑资金管理与风险控制专款专用规范发放公益岗资金严格执行专款专用制度,任何单位和个人不得挪用、截留或建立规范的资金发放程序,通过银行转账等方式直接发放,确保资金安全挤占到位监督机制违规处理建立健全监督举报机制,接受社会监督,及时发现和纠正违规行为对违规使用资金、虚报冒领等行为,依法依规严肃处理,追究相关责任保障权益稳定就业,完善的待遇保障体系让每一位公益岗工作人员都能安心工作、踏实生活,为乡村建设贡献力量第四章岗位管理与动态调整建立科学规范的管理体系和灵活高效的动态调整机制,确保公益岗位持续发挥作用岗位管理职责县级统筹乡镇街道及开发部门统筹管理和监督村社区日常使用和管理信息台账管理动态更新机制建立健全岗位人员信息台账,详细记录个人基本信息、岗位类型、聘用时定期更新岗位信息,及时掌握人员变动情况,确保管理数据真实准确、动态间、工作表现等内容可查岗位考核与薪酬核定制度建设各地需制定完善的岗位管理制度和考核办法,明确考核标准、程序和方法,确保考核工作公平公正考核内容•工作出勤情况:考勤记录真实完整•工作任务完成度:岗位职责履行到位•工作质量与效果:服务对象满意度高•遵章守纪情况:遵守各项规章制度薪酬核定根据考核结果核定薪酬待遇,实行按劳取酬、优劳优酬,激励岗位人员积极工作、提升服务质量动态调整与退出机制0102正常退出情形清退情形实现稳定就业、自愿退出、岗位期限届满等情况,及时办理退出手续,腾出岗违反规定、工作不达标、出现违法行为等情况,按程序予以清退,维护岗位管位资源理严肃性0304后续帮扶岗位补充退出人员可获得职业技能培训和就业帮扶服务,支持其实现更高质量的就岗位空缺后及时补充新的符合条件人员,确保公益岗位持续发挥作用业动态调整机制既保障了岗位资源的合理利用,又为更多需要帮助的人提供了就业机会,体现了公平性和可持续性第五章乡村公益岗培训内容与方法系统化的培训体系是提升公益岗工作人员能力素质、确保岗位效能的关键所在培训课程体系综合素养课程专业技能课程能力拓展课程•思想政治教育:增强使命感和责任感•岗位专业知识:掌握岗位所需专业理论•管理协调能力:提升工作统筹水平•政策法规学习:掌握相关法律政策•实际操作技能:提升实践动手能力•沟通表达能力:增强人际交往技巧•职业道德培养:树立良好职业操守•工具设备使用:熟练使用工作工具•团队协作精神:培养合作共赢意识•安全意识教育:提高安全防范能力•应急处置能力:应对突发情况技巧•创新思维培养:激发工作创新活力培训形式多样化线上线下结合多元教学方法充分利用互联网技术,开展线上理论学习与线下实践操作相结合的混合式培训,集中授课提高培训灵活性和覆盖面专家讲师系统讲授理论知识案例教学分析典型案例,提升实战能力互动交流学员分享经验,相互学习借鉴现场体验实地观摩操作,强化技能掌握跟踪服务培训后持续指导,巩固学习成果培训学时与质量要求40+70%总学时要求专业课占比培训班总学时不少于40学时,确保培训内容充实全面专业技能课学时占比不低于70%,突出实用性导向50%10%实践教学比例综合素养学时实践教学学时不少于50%,强化动手操作能力综合素养课学时不少于10%,提升整体素质科学的学时分配和严格的质量要求,确保培训取得实实在在的效果,让学员学有所获、学以致用乡村建设工匠培训特色理论实训结合师带徒传承安全责任教育课堂理论学习与施工现场实训紧密结合,做到学经验丰富的老师傅带徒传艺,手把手传授技艺,确强化安全生产意识和责任意识培养,确保施工安用一体、知行合一保技能薪火相传全和工程质量建立轮训制度,定期组织在岗工匠参加提升培训,促进技能持续提升和知识更新,培养高素质乡村建设工匠队伍第六章典型案例分享与经验总结学习借鉴成功经验,总结提炼有效做法,为进一步做好公益岗工作提供参考和启示河南省乡村公益岗位管理实践多部门协作模式薪酬保障到位河南省建立了人社、财政、农业农村、建立了规范的薪酬待遇标准和发放机制,民政等多部门联动机制,形成工作合力财政资金及时拨付,岗位补贴按时足额发各部门职责明确、配合密切,确保政策落放,有效提升了岗位吸引力和人员稳定实到位性科学岗位设置培训体系完善根据各地实际需求和产业特点,因地制宜构建了系统的培训课程体系,采取多种培设置公益岗位,既满足了乡村发展需要,又训方式,全面提升岗位人员综合素质和专实现了人员精准安置业技能,为高质量履职奠定基础丰宁县高素质农民培育项目新型经营主体带头人培育1培养农民专业合作社、家庭农场等新型经营主体负责人,提升经营管理能力农村创新创业者培育2支持返乡农民工、大学生等群体创新创业,激发乡村发展新活力专业生产型人才培养3针对种养大户等专业生产者,开展技术技能培训,提高生产效率技能服务型人才培训4培养农机手、植保员等技能服务人员,提升农业社会化服务水平乡村治理人才培育5加强村干部、网格员等基层治理人才培养,推进乡村治理现代化农村实用人才培养6结合地方产业特色,培养各类实用技术人才,服务产业发展需求丰宁县通过六大专项工程,构建了全方位、多层次的乡村人才培养体系,有力支撑了产业振兴和乡村全面发展乡村公益岗与乡村振兴战略的结合促进稳定就业支撑产业发展为脱贫人口和低收入人口提供就业机会,增加收入为农业生产和乡村产业提供必要的劳动力支持来源增进民生福祉完善公共服务养老助残、社会救助等岗位关爱特殊困难群补充基层公共服务力量,提升乡村公共服务水体平加强生态保护推动乡村治理护林防火、环境保洁等岗位守护乡村绿水青山充实基层治理队伍,提高乡村治理能力和水平乡村公益岗位已成为推动乡村全面振兴的重要抓手,在巩固脱贫成果、促进共同富裕中发挥着不可替代的作用共筑美丽乡村梦每一位公益岗工作人员都是乡村建设的参与者和贡献者,他们用汗水浇灌着乡村振兴的希望之花,共同描绘美丽乡村的壮丽画卷第七章未来展望与行动建议立足新发展阶段,着眼长远发展,持续完善乡村公益岗工作,为乡村全面振兴注入持久动力未来发展方向与建议完善管理培训机制持续优化岗位管理制度和培训体系,提高管理规范化和培训针对性,确保公益岗位高效运行强化职业发展支持为岗位人员提供职业发展通道和晋升空间,建立激励机制,激发工作积极性和创造性深化振兴战略融合推动公益岗与乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴深度融合,形成协同发展新格局提升信息化水平运用大数据、云计算等现代信息技术,建设智慧管理平台,提高管理和培训效率鼓励社会力量参与动员企业、社会组织等各方力量广泛参与公益岗位建设,形成共建共享的良好局面乡村公益岗位建设是一项长期系统工程,需要持续用力、久久为功让我们携手并进,不断开创乡村公益岗工作新局面,为实现乡村全面振兴和共同富裕贡献力量!。