劳动法培训课件

劳动法培训免费课件第一章劳动法概述与基本原则立法背景与发展劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称我国劳动法律体系经历了从计划经济到市场经济的重大转变，不断完善和发展核心基本原则•保护劳动者合法权益•平等协商、集体协商•劳动关系和谐稳定劳动法的重要性保障劳动者权益规范用人单位促进和谐关系明确劳动者在劳动关系中的基本权利，包括约束用人单位的用工行为，防止滥用管理获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫权，确保依法招聘、签订合同、支付工资，生保护等核心权益，构建公平公正的劳动环促进企业健康可持续发展境第二章劳动合同制度劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动法律制度的核心内容劳动合同具有法律约束力，双方必须严格履行合同义务合同订立建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等关键条款合同变更双方协商一致可以变更劳动合同约定内容，变更应当采用书面形式解除终止符合法定条件的，双方可以解除或终止劳动合同，需依法履行程序劳动合同订立流程010203招聘录用合同签订试用期管理用人单位通过合法渠道发布招聘信息，进行面试录用后应当自用工之日起一个月内订立书面劳动根据合同期限约定合理的试用期，试用期内应当考核，确定录用人选招聘过程应遵循公平公正合同合同应当由双方各执一份，用人单位不得为劳动者缴纳社会保险，工资不得低于最低工资原则，不得歧视扣押劳动者的合同文本标准的80%重点提示劳动合同中必须明确工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护条件等核心条款这些条款直接关系到劳动者的切身利益劳动合同的必备条款工作内容与地点明确劳动者的工作岗位、职责范围以及工作地点如需调整工作地点或岗位，应当与劳动者协商一致工作时间与休息标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制的具体安排，以及休息日、法定节假日、年休假等休息休假制度劳动报酬特别注意除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用工资标准、支付方式、支付时间、加班工资计算方法等工资应当期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠试用期法律规定1个月以下3劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期2个月试用1劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月3个月试用2劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月4个月试用63年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月试用期包含在劳动合同期限内同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件第三章劳动者的权利与义务劳动者的基本权利•平等就业和选择职业的权利•取得劳动报酬的权利•休息休假的权利•获得劳动安全卫生保护的权利•接受职业技能培训的权利•享受社会保险和福利的权利•提请劳动争议处理的权利劳动者应履行的义务•完成劳动任务•提高职业技能•执行劳动安全卫生规程•遵守劳动纪律和职业道德•保守商业秘密工资与工作时间法定工作时间加班规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时休息休假制度法定节假日国家规定的11天法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，劳动者依法享受带薪休假带薪年休假职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天病假与医疗期劳动者患病或非因工负伤，享有医疗期医疗期长短根据工作年限确定，期间用人单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%特殊假期女职工享有产假、哺乳假等特殊保护；劳动者还享有婚假、丧假、探亲假等其他假期，具体按国家和地方规定执行社会保险与福利基本医疗保险基本养老保险保障职工基本医疗需求为退休后生活提供保障住房公积金失业保险住房消费的长期储蓄失业期间的生活保障生育保险工伤保险生育期间的费用保障工作期间受伤的保障用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费第四章用人单位的权利与义务用人单位的主要权利•依法招用和管理劳动者•制定和完善规章制度•根据生产经营需要调整组织结构•对劳动者进行考核评价•依法解除不符合条件的劳动者用人单位的主要义务•依法订立和履行劳动合同•按时足额支付劳动报酬•提供符合国家规定的劳动条件•依法缴纳社会保险费•保障劳动者的休息休假权利•建立职业培训制度规章制度的合法性要求公示告知内容合法规章制度应当公示或者告知劳动者未经公民主程序规章制度的内容不得违反国家法律、行政法示或告知的规章制度不能作为用人单位管理规章制度的制定或修改应当经职工代表大会规及政策规定，不得损害劳动者的合法权的依据公示方式可以是培训、公告栏张或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工益对劳动者的处罚应当合理，不得过分严贴、发放员工手册等会或者职工代表平等协商确定这是规章制苛度合法性的重要前提企业培训与职业发展岗前培训在职培训职业发展用人单位应当对新录用的劳动者进行上岗前培建立职工培训制度，对劳动者进行职业技能培用人单位应当建立职业发展通道，为劳动者提供训，使其了解企业文化、规章制度、岗位职责和训劳动者有权利要求参加职业技能培训，提升晋升机会对专业技术培训的，可以约定服务期安全操作规程自身能力和违约责任用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用第五章劳动争议的预防与处理劳动报酬争议工资支付、加班费计算、奖金发放等方面的纠纷，是最常见的劳动争议类型之一合同履行争议劳动合同的订立、变更、解除、终止过程中产生的争议，包括违法解除、经济补偿等问题社会保险争议社会保险缴纳、工伤认定与赔偿、医疗期待遇等方面的争议工作时间争议工时制度、加班安排、休息休假等方面的争议预防措施建立健全劳动规章制度、依法订立劳动合同、及时足额支付工资、完善沟通机制、重视员工诉求、加强劳动法律培训，从源头上减少劳动争议的发生劳动争议处理流程12协商调解劳动争议发生后，双方可以自行协商解决，这是最快捷、成本最低的方式协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道调解组织申请调解34仲裁诉讼调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁是劳动对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五争议处理的必经程序日内向人民法院提起诉讼重要时限提示•劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算•劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定•仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过十五日典型劳动争议案例分析

（一）案例未签订书面劳动合同的双倍工资案情简介张某于2022年3月入职某科技公司，公司一直未与其签订书面劳动合同2023年1月，张某离职后申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额争议焦点用人单位未在法定期限内订立书面劳动合同是否应支付双倍工资从何时起算裁决结果仲裁委支持张某的请求，裁决公司支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额（11个月工资）法律依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资案例启示用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律责任建立规范的人力资源管理制度，及时签订劳动合同，是防范法律风险的基本要求典型劳动争议案例分析

（二）案例一试用期违法解除案情李某入职某公司，试用期为3个月试用期第2个月末，公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，但未提供任何考核标准和证据材料结果仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金公司无法证明已向李某明确告知录用条件，也无法证明李某不符合录用条件启示用人单位在试用期内解除劳动合同，必须事先明确告知录用条件，并保留充分的考核评价证据案例二加班工资计算争议案情王某在某制造企业工作2年，经常加班但公司从未支付加班费王某申请仲裁要求公司支付2年的加班工资，并提供了打卡记录、工作微信记录等证据结果仲裁委支持王某主张，但根据仲裁时效规定，仅支持申请仲裁前一年内的加班工资公司需按工作日

1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍标准支付启示劳动者应注意保留加班证据，及时主张权利用人单位应建立规范的考勤制度，依法支付加班工资第六章集体合同与工会作用集体合同的定义工会的地位与职责集体合同是企业职工一方与用人单位就•代表和维护职工的合法权益劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动•与用人单位开展集体协商安全卫生、保险福利等事项，通过平等•参与企业民主管理和监督协商达成的书面协议集体合同对企业•协助处理劳动争议和全体职工具有约束力•组织职工参加职业培训法律依据•对用人单位遵守劳动法律法规进行监督《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规对集体合同的订立、履行和监督都作出了明确规定，保障集体协商制度的有效实施集体合同签订流程代表产生1由工会代表职工与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的，由职工推举的代表与用人单位签订职工代表应当经全体职工过半数同意产生2协商谈判双方代表就集体合同草案进行平等协商协商应当遵循合法、公平、诚实信用的原则任何一方均可提出进行集体协商的要求职工讨论3集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过职工代表大会或全体职工应当就草案内容进行充分讨论和表决4审查备案集体合同由双方首席代表签字后，报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合公布实施5同即行生效集体合同生效后，用人单位应当向全体职工公布集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地政府规定的最低标准集体合同的主要内容劳动报酬包括工资分配制度、工资标准、工资支付办法、奖金和津贴分配办法等集体合同中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准工作时间与休息休假明确工时制度、加班加点办法、年休假、法定节假日、婚丧假等休息休假制度的具体安排和待遇标准劳动安全卫生规定劳动安全卫生条件、职业危害防护措施、女职工和未成年工特殊保护、劳动防护用品发放标准等内容保险福利约定社会保险缴纳、补充保险、职工福利待遇、困难职工帮扶等内容，维护职工社会保障权益合同期限及变更集体合同期限一般为1至3年，期满应当重新签订集体合同的变更应当经双方协商一致，并按照签订程序办理第七章特殊劳动关系与保护劳务派遣由派遣单位与劳动者订立合同，将劳动者派遣到用工单位工作派遣岗位应当是临时性、辅助性或替代性，派遣员工数量不得超过用工总量的10%非全日制用工临时工与季节工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超过4小时，每周累计完成特定工作任务或季节性工作，应当签订以完成一定工作任务为期限或固定不超过24小时可以订立口头协议，工资支付周期最长不超过15日期限劳动合同，明确工作内容、期限和报酬女职工特殊保护禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同女职工产假不少于98天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天未成年工保护劳动安全与职业健康用人单位安全责任•建立健全劳动安全卫生制度•提供符合国家标准的劳动条件•对劳动者进行安全教育培训•配备必要的劳动防护用品•定期进行安全检查和隐患排查•制定应急预案，组织应急演练劳动者安全权利•了解作业场所和岗位存在的危险因素•获得符合国家标准的劳动保护•接受安全生产教育和培训•对违章指挥有权拒绝执行•发现直接危及人身安全时有权停止作业•对安全生产工作提出建议用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查发生工伤事故或职业病，用人单位应当立即救治，并及时报告相关部门职业病与工伤认定010203工伤认定申请劳动能力鉴定待遇支付职工发生事故伤害或被诊断为职业病的，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定鉴定分为十个根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康门提出工伤认定申请用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级复费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等出申请第八章最新劳动法热点与政策解读灵活用工新规针对平台经济、共享经济等新业态，国家出台了关于维护新就业形态劳动者权益的政策，明确平台企业责任，保障劳动者基本权益远程办公规范疫情后远程办公成为常态，相关政策逐步完善，涉及工作时间认定、劳动保护、信息安全等方面的管理规范延迟退休改革渐进式延迟法定退休年龄改革方案逐步推进，涉及养老保险缴费、退休年龄计算等一系列配套政策调整工时制度优化加强对超时加班的监管，推动落实带薪年休假制度，促进劳动者工作与生活平衡，提升劳动者幸福感近年来，随着经济社会的快速发展，劳动法律制度不断完善更新特别是在新业态用工、劳动者权益保护、社会保险改革等方面，国家陆续出台了一系列重要政策文件，为构建和谐劳动关系提供了更加完善的法律保障劳动法新闻热点案例外卖骑手劳动关系认定某外卖平台骑手在送餐途中受伤，平台以众包模式为由拒绝承担责任法院经审理认定，虽然形式上为承揽关系，但实质上平台对骑手进行管理，构成劳动关系，判决平台承担工伤赔偿责任工作制被判违法996某互联网公司实行996工作制（早9点至晚9点，每周工作6天），员工申请仲裁要求支付加班费仲裁委认定该工作制度严重违反法定工时制度，裁决公司支付加班工资并改正违法行为算法管理侵权案某平台通过算法对员工进行高强度监控和考核，导致员工身心健康受损法院认定平台的算法管理侵犯了劳动者的人格权和休息权，判决平台调整管理方式并赔偿损失社会影响分析这些案例反映了新经济形态下劳动关系的复杂性和劳动法适用的新挑战司法实践逐步确立了实质大于形式的判断标准，强化了对劳动者权益的保护，推动了用工模式的规范化发展劳动法培训总结劳动合同工资报酬依法订立和履行及时足额支付争议处理工时休假依法维护权益保障休息权利劳动保护社会保险安全卫生条件依法缴纳保障通过本次培训，我们系统学习了劳动法的基本原则、劳动合同制度、劳动者和用人单位的权利义务、社会保险、劳动争议处理等核心内容掌握劳动法律知识，既是劳动者维护自身权益的需要，也是用人单位规范管理、防范法律风险的必然要求学习与应用建议•持续关注劳动法律法规的最新变化和政策动态•在实践中灵活运用法律知识，妥善处理劳动关系问题•树立法律意识，培养依法办事、依法维权的习惯•加强劳资双方的沟通协商，构建和谐劳动关系劳动法自我保护技巧识别合同风险仔细阅读劳动合同每一条款，特别注意工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险等核心条款对于空白条款、模糊表述、不利约定要提出修改意见切勿签署空白合同或内容不清的合同保留证据材料妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费证明、工作往来邮件等重要文件发生争议时，证据是维护权益的关键可以通过拍照、录音、截图等方式固定证据及时主张权利发现权益受损要及时提出异议或申请仲裁，注意仲裁时效为一年不要因为担心影响工作关系而放弃维权，拖延可能导致超过时效而丧失胜诉权维权途径与法律援助政府部门社会组织•劳动监察部门12333投诉举报•工会组织寻求工会帮助和支持•劳动仲裁委员会申请劳动仲裁•法律援助中心申请免费法律援助•人民法院提起劳动诉讼•律师事务所咨询专业法律意见互动环节常见问题答疑问试用期内可以随意辞退员工问公司可以强制要求员工加班吗？吗？答不可以试用期内解除劳动合同，用答不可以强制用人单位因生产经营需人单位必须证明劳动者不符合录用条件，要安排加班，应当与工会和劳动者协商并且要事先明确告知录用条件，保留考核即使协商同意，每日加班不超过3小时，证据否则构成违法解除，需要支付赔偿每月不超过36小时，并应支付加班工资金问离职时公司不给办理离职手续怎么办？答劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续，出具离职证明如果拒不办理，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁实务经验分享在处理劳动关系问题时，建议优先通过协商沟通解决，保持理性和冷静如果确实需要通过法律途径维权，要做好充分准备，收集完整证据，咨询专业意见，选择合适的维权方式同时也要权衡维权成本和预期收益，做出理性决策致谢与学习资源推荐感谢您的参与感谢各位学员认真参加本次劳动法培训课程希望通过本次学习，您能够更好地理解和运用劳动法律知识，在工作中维护自身合法权益，构建和谐的劳动关系权威法规资源•中国政府网（www.gov.cn）-最新法律法规•人力资源和社会保障部官网-政策解读•最高人民法院官网-司法解释和案例•12333人力资源社会保障服务热线。