劳动法律培训课件

劳动法律培训课件第一章劳动法律基础概述劳动法的立法背景与意义立法背景重要意义随着我国市场经济体制的建立和完善，劳动关系日益复杂化为了适应•保障劳动者的基本权利和合法权益经济社会发展需要，保护劳动者合法权益，国家逐步建立健全了劳动法•规范用人单位的用工行为和管理制度律体系劳动法律的制定是社会主义市场经济发展的必然要求，也是构•促进劳动关系和谐稳定发展建和谐社会的重要保障•推动社会公平正义和经济可持续发展劳动法律体系框架核心法律专项法律保障法律《劳动法》是劳动领域的基本法律，确立了《劳动合同法》详细规定了劳动合同的订《社会保险法》建立了养老、医疗、失业、劳动关系的基本原则和制度框架立、履行、变更、解除和终止等内容工伤、生育五大保险制度地方法规司法解释各省、自治区、直辖市根据本地实际情况制定的实施办法和补充规定，细化了劳动法律的具体执行标准劳动关系的基本概念劳动关系是劳动法律调整的核心对象，理解劳动关系的构成要素和法律特征，是正确适用劳动法律的前提条件12劳动者定义用人单位定义达到法定劳动年龄，具有劳动能力，以工资收入为主要生活来源，从在中华人民共和国境内依法成立，能够以自己名义承担民事责任，具属于用人单位管理的自然人包括全日制员工、非全日制员工、劳备用工主体资格的组织包括企业、个体经济组织、民办非企业单务派遣员工等位、事业单位等34劳动关系成立法律效力劳动关系自用工之日起建立，不以签订书面劳动合同为前提但用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同劳动关系的桥梁劳动合同是连接劳动者与用人单位的法律纽带，是构建和谐劳动关系的基石通过依法订立、诚信履行劳动合同，实现劳资双方的互利共赢第二章劳动合同的订立劳动合同订立的主体资格劳动者资格要求用人单位资格要求年龄要求合法主体年满16周岁，具备完全民事行为能力禁止用人单位招用未满16依法取得营业执照或者经过有关部门批准登记，具有合法的经营资周岁的未成年人格和用工主体资格特殊群体用工能力文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，须经县级以上劳动行政部门批准劳动能力具备从事相应工作的身体条件和技能水平，能够履行劳动合同约定的义务劳动合同的必备条款根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下必备条款缺少必备条款的劳动合同可能被认定为无效或部分无效用人单位信息劳动者信息工作内容名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、住址、居民身份证或其他有效身劳动者的工作岗位和职责要求份证件号码工作地点合同期限工作时间劳动者提供劳动的具体场所固定期限、无固定期限或以完成一定工标准工时、综合工时或不定时工作制作任务为期限休息休假劳动报酬社会保险日休息、周休息、法定节假日及年休假工资标准、支付方式和支付时间等安排劳动合同订立的程序与注意事项010203书面形式要求签字盖章妥善保管劳动合同应当采用书面形式订立，一式两份，用人单位和劳动者各劳动合同文本由用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效，双方应劳动者应妥善保管劳动合同文本，作为维护自身合法权益的重要证执一份口头协议不具有法律效力当认真审阅合同条款据可选条款设置试用期保密协议竞业限制劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月对于接触商业秘密和知识产权相关信息的劳动者，可以约定保密对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，但必须支付经义务和违约责任济补偿1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月禁止性条款警示严禁在劳动合同中约定以下违法条款•扣押劳动者居民身份证等证件•要求劳动者提供担保或收取财物（押金）•约定违反法律规定的违约金•限制劳动者婚育、就业等基本权利典型案例某企业试用期个月合同是否合法？6案例背景某科技公司与应届毕业生张某签订了为期2年的劳动合同，但在合同中约定试用期为6个月试用期满后，张某发现该约定可能违法，遂向劳动监察部门投诉法律规定违法认定法律后果根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，该公司约定的6个月试用期明显超出法定上限，属于违法约定，超出公司需按劳动者试用期满月工资为标准，支付超出法定试用期期间的试用期不得超过2个月部分无效赔偿金法律启示用人单位在设定试用期时必须严格遵守法律规定，不得随意延长试用期劳动者应当主动了解试用期的法定上限，及时维护自身合法权益第三章劳动合同的履行与变更劳动合同的履行是劳动关系持续运行的核心环节本章将系统讲解劳动合同履行过程中双方的权利义务、合同变更的法律程序、加班工资计算规则等重要内容，帮助企业和劳动者正确履行劳动合同劳动者与用人单位的权利义务劳动者的义务与权利用人单位的义务与权利主要义务主要义务•按时完成工作任务，达到工作质量要求•按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠•遵守用人单位依法制定的规章制度•提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境•服从工作安排和管理指挥•依法为劳动者缴纳社会保险费•保守商业秘密和知识产权•尊重劳动者的人格尊严和合法权益•爱护用人单位财产，维护单位利益•建立健全劳动规章制度主要权利主要权利•按时足额获得劳动报酬•依法制定和完善规章制度•享受休息休假权利•对劳动者进行管理和考核•获得劳动安全卫生保护•对违纪违规劳动者进行处理•接受职业技能培训•要求劳动者完成工作任务•参加社会保险，享受社会保险待遇劳动合同变更的法律要求劳动合同订立后，在履行过程中可能因客观情况发生变化需要调整合同内容劳动合同的变更必须遵守法定程序，保护双方合法权益协商一致原则合法性审查用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容任何一方不得单方变更内容不得违反法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益面强制变更123书面形式要求变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份常见变更情形工作岗位工作地点劳动报酬合同期限调整工作岗位需经协商一致，不得擅自变更工作地点可能影响劳动者生活，需工资标准的调整需双方协商，不得单方延长或缩短合同期限需签订书面变更协调岗降薪充分协商面降低议加班与工资支付规定加班工资是劳动者付出额外劳动应得的合理报酬用人单位安排加班应当依法支付加班工资，不得以调休完全代替加班工资150%200%300%工作日加班休息日加班法定节假日加班安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬不低于工资的百分之二百的工资报酬的百分之三百的工资报酬加班工资计算基数法定节假日加班工资的计算基数按照以下顺序确定包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、

1.劳动合同约定的劳动者本人工资标准中秋节、国庆节等国家规定的节日

2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数

3.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定加班工资基数不得低于当地最低工资标准真实案例国庆节加班工资计算纠纷案例事实李某在某制造企业工作，月工资为6000元2023年10月1日至3日（国庆节法定假日），公司安排李某加班，每天工作8小时，共计3天10月4日至7日（调休日），李某又加班4天公司仅按正常工资标准支付了这7天的工资，李某认为公司应支付加班工资，双方产生争议正确计算方法第一步确定计算基数第二步计算法定节假日加班工资月工资6000元÷

21.75天（月计薪天数）=

275.86元/天10月1-3日（法定节假日）日工资

275.86元÷8小时=

34.48元/小时

275.86元/天×300%×3天=

2482.74元第三步计算休息日加班工资第四步计算应付总额10月4-7日（调休日，按休息日计算）法定节假日加班工资+休息日加班工资=

275.86元/天×200%×4天=

2206.88元

2482.74元+

2206.88元=

4689.62元案例结论劳动仲裁委员会支持了李某的请求，裁决公司补发加班工资

4689.62元该案例提醒用人单位必须严格按照法律规定计算和支付加班工资，法定节假日加班不能以调休代替加班工资第四章劳动合同的解除与终止劳动合同的解除和终止是劳动关系结束的两种法定方式本章将详细介绍劳动合同解除的各种情形、终止的法律后果以及经济补偿金的计算标准，帮助企业和劳动者依法处理劳动关系的结束劳动合同解除的法定情形协商解除用人单位单方解除劳动者单方解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合过失性解除劳动者严重违反规章制度、严重失预告解除劳动者提前30日以书面形式通知用人同由用人单位提出的，应当向劳动者支付经济职、被追究刑事责任等，用人单位可以解除合单位，可以解除劳动合同试用期内提前3日通补偿金同，无需支付经济补偿知即可非过失性解除劳动者患病、不能胜任工作、客即时解除用人单位存在违法行为（如未缴社观情况发生重大变化等，用人单位需提前通知并保、拖欠工资等），劳动者可以立即解除合同并支付经济补偿要求经济补偿经济性裁员用人单位出现生产经营困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可以裁减人员并支付经济补偿金劳动合同终止的法律后果劳动合同终止情形经济补偿金计算标准劳动合同期满经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付固定期限劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应支付经济补偿金六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者达到法定退休年龄月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，无需支付经济补偿金月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资劳动者死亡或失踪劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，劳动合同终止用人单位被依法宣告破产用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，应支付经济补偿金社会保险关系转移劳动合同解除或终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付典型案例非法解除劳动合同的赔偿责任争议焦点

1.公司是否有权以未完成销售任务为由解除劳动合同？

2.公司未书面通知、未支付经济补偿是否违法？

3.王某可以获得什么样的法律救济？案例背景王某在某房地产公司担任销售经理，月工资12000元，工作5年2023年8月，公司以王某连续两个月未完成销售任务为由，口头通知王某解除劳动合同，未支付任何经济补偿王某认为公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁赔偿计算程序违法违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金12000元法律分析解除劳动合同应当书面通知工会，说明理由公司口头通知违反法定程序×5年×2=120000元不能胜任工作需经过培训或调岗后仍不能胜任，方可解除公司未履行该程序，构成违法解除裁决结果劳动仲裁委员会裁决

①确认公司违法解除劳动合同；

②公司向王某支付赔偿金12万元；

③公司补缴社会保险并办理离职手续本案警示用人单位必须严格遵守劳动合同解除的法定条件和程序，否则将承担高额的赔偿责任第五章劳动者权益保护保护劳动者的合法权益是劳动法律制度的核心目标本章将重点介绍工伤保险、社会保险制度以及劳动争议处理流程，帮助劳动者了解自己的权利，掌握维权途径和方法工伤保险与职业病防护工伤认定流程事故发生发生工伤事故后，用人单位应在30日内向社保部门申请工伤认定提交申请用人单位未申请的，劳动者或近亲属可在1年内直接申请审核认定社保部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定劳动能力鉴定伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级待遇支付根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇认定为工伤的情形用人单位责任与赔偿标准

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害工伤保险待遇包括

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害医疗费用治疗工伤的医疗费用和康复费用

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害停工留薪期工资停工留薪期内，原工资福利待遇不变

4.患职业病一次性伤残补助金根据伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明伤残津贴达到一定伤残等级的，按月发放伤残津贴

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金解除劳动关系时支付

7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇社会保险制度解读社会保险是国家通过立法强制实施的社会保障制度,旨在保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助和补偿医疗保险支付医疗费用，享受门诊、住院、大病等医疗保障待遇养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄后按月领取基本养老金失业保险非因本人意愿中断就业，缴费满1年的，可领取失业保险金生育保险生育医疗费用报销，享受产假期间的生育津贴工伤保险因工作遭受事故伤害或患职业病，享受工伤保险待遇用人单位与劳动者缴费比例（参考标准）劳动争议处理流程当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当依法通过法定途径解决我国建立了一调一裁两审的劳动争议处理体制调解协商可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道设立的调解组织申请调解劳动争议发生后，双方可以协商解决协商是最快捷、成本最低的解决方式诉讼仲裁对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉（特殊情况除外）典型劳动争议案例申请仲裁注意事项仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算案例一拖欠工资纠纷举证责任与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供不提供的，承担不利后果免费服务劳动争议仲裁不收取任何费用某建筑公司拖欠农民工工资达6个月劳动者通过劳动仲裁，最终获得全部工资及25%的经济补偿金法律援助经济困难的劳动者可以向法律援助机构申请法律援助案例二违法解除合同公司以末位淘汰为由解除合同，劳动仲裁认定违法，判决公司支付双倍经济补偿的赔偿金案例三未缴社保损失用人单位未为劳动者缴纳养老保险，退休时无法享受待遇法院判决单位赔偿劳动者养老金损失第六章劳动用工风险防范劳动用工风险是企业经营中不可忽视的重要风险本章将系统梳理常见的劳动用工风险点，并提供切实可行的风险防范建议，帮助企业建立健全劳动用工管理制度，降低法律风险常见劳动用工风险点违法用工风险未签合同风险拖欠工资风险•使用童工（未满16周岁）•用工超过1个月未签订书面劳动合同•克扣或无故拖欠劳动者工资•强迫劳动、限制人身自由•合同到期未及时续签•低于最低工资标准支付工资•非法使用劳务派遣•合同内容不完整或存在违法条款•未依法支付加班工资•违法延长工作时间法律后果支付双倍工资、视为无固定期限劳动合同•未及时支付离职员工工资法律后果行政处罚、刑事责任、民事赔偿法律后果补发工资、支付赔偿金、列入失信名单试用期陷阱非法扣押证件试用期过长用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物约定的试用期超过法定上限，超出部分无效并需支付赔偿金常见违法行为试用期工资过低•扣押身份证、学历证、资格证等证件试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%•收取押金、保证金、培训费•扣押档案作为要挟手段多次约定试用期法律后果由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期随意解雇试用期解除劳动合同需要有法定理由并举证证明风险防范实务建议建立完善劳动合同管理制度1制定标准化的劳动合同文本，明确合同订立、变更、解除、终止的审批流程建立劳动合同台账，定期检查合同签订和续签情况，确保全员签订书面劳动合同2定期开展法律培训与风险排查每年至少组织2次劳动法律培训，提高HR和管理人员的法律意识每季度进行一次劳动用工风险自查，及时发现和整改问题合理制定规章制度，依法执行3通过民主程序制定规章制度，经职工代表大会或全体职工讨论并公示告知规章制度内容不得违反法律法规，处罚措施应当合理适度4规范工资支付与社保缴纳建立工资支付制度，按时足额支付工资并保存支付记录依法为全体员工缴纳社会保险，不得以任何形式规避缴纳义务完善证据保存机制5妥善保管劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、培训记录、奖惩文件等重要证据材料建立电子化档案管理系统，确保证据完整可追溯专业法律支持的重要性建议企业建立常年法律顾问制度，在重大人事决策、劳动争议处理、规章制度制定等方面及时获得专业法律意见对于复杂疑难的劳动争议案件，应当委托专业律师代理，最大限度维护企业合法权益预防风险，守护企业与员工权益劳动用工风险防范不仅是企业的法律责任，更是构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展的重要保障通过建立健全用工管理制度、加强法律培训、规范用工行为，企业可以有效降低法律风险，营造良好的用工环境，实现企业与员工的共同发展结语构建和谐劳动关系，共创美好未来法律是保障，诚信是基石劳动法律是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要武器，也是构建和谐劳动关系的法律基础只有劳资双方都充分了解和遵守劳动法律，才能真正实现互利共赢、和谐发展用法律武装自己，保护自身权益无论是用人单位还是劳动者，都应当认真学习劳动法律知识，提高法律意识，增强维权能力依法订立和履行劳动合同，依法处理劳动争议，用法律手段维护自身合法权益企业的使命员工的责任社会的期待依法用工、诚信经营，建立健全劳动管理制度，为员工提供勤勉工作、遵章守纪，不断提升职业技能和素养，与企业共构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会持续健康发展，让良好的工作环境和发展平台，实现企业社会责任同成长，实现个人价值每一位劳动者都能体面劳动、尊严生活让我们携手并进，共同营造尊法守法、公平正义、互利共赢的劳动关系氛围，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！谢谢聆听！欢迎提问与交流如您对劳动法律问题有任何疑问，欢迎随时提问交流让我们共同学习进步，依法维护劳动关系和谐稳定。