员工合同法培训课件

员工劳动合同法培训课件第一章劳动合同法基础与订立劳动合同法的立法宗旨保护劳动者权益规范权利义务构建和谐关系维护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动明确用人单位与劳动者之间的权利义务关解决不订合同、合同短期化等突出问题,促进关系中的基本权利得到有效保障，促进劳资系，建立清晰的法律边界，防止权利滥用和和谐稳定的劳动关系,为企业发展和社会稳定关系的公平正义义务逃避奠定基础劳动合同的订立主体劳动者资格要求用人单位资格要求•年满16周岁具有劳动能力•具备合法有效的营业执照•文艺、体育、特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人•经过工商行政管理部门或相关部门合法登记•必须经过相关部门批准并保障其接受义务教育的权利•具有用工主体资格和支付能力•具备完全民事行为能力或限制民事行为能力•遵守国家法律法规的规定劳动关系的建立时间1用工之日劳动者实际开始为用人单位提供劳动的第一天，即为劳动关系建立之日，这是法律明确规定的时间节点2劳动关系成立从用工之日起，双方即建立劳动关系，享有相应的权利并承担相应的义务，受劳动法律法规保护3签订书面合同书面劳动合同的签订时间可以在用工之日，也可以在用工后一个月内，但不影响劳动关系的实际成立法律明确规定用工之日即建立劳动关系即使未签订书面合同，只要存在实际用工关系，劳动者的权益就应当受到法律保护用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担法律责任劳动合同的必备条款12主体信息工作内容与地点用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住明确劳动者的工作岗位、职责范围、工作地点，以及工作地点变更的条址、居民身份证号码等基本信息件和程序34合同期限工作时间与休假固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同类型及工作时间制度（标准工时、综合工时、不定时工作制）、休息日、法定具体期限节假日安排56劳动报酬社保与劳动保护工资标准、支付方式、支付时间、加班工资计算方法等具体约定社会保险缴纳、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容试用期规定年以上或无固定期限3年以上不满年13劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳个月以上不满年31劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期动合同的，试用期不得超过6个月劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用不得超过2个月这是最常见的合同期限类期不得超过1个月这适用于短期合同型关键原则同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准在试用期内，用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件签订合同，保障权益书面劳动合同是保护劳资双方权益的重要凭证每一份规范的劳动合同都是和谐劳动关系的基石，也是维权的法律依据第二章劳动合同的履行与变更劳动合同的履行是劳动关系的核心环节本章将详细解析工资支付要求、休假制度、合同变更程序以及劳动者权利保护等关键内容，帮助您全面了解劳动合同履行过程中的权利与义务工资支付的法律要求按时足额支付明确支付周期禁止克扣工资工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代用人单位应当按照约定的日期支付工资支付的具体日期和周期应在劳动合同中明确约定一般情况下，工资至少每月支付一次，实用人单位不得无故克扣劳动者工资因劳动者原因给单位造成经济损失的，可按规定扣除，但每工资，不得无故拖欠或克扣行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付月扣除部分不得超过月工资的20%加班工资支付标准带薪休假与法定假期年休假制度职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假具体天数根据累计工作年限确定•累计工作已满1年不满10年5天•累计工作已满10年不满20年10天•累计工作已满20年15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入其他法定假期•法定节假日春节、国庆等共11天•婚假一般为3天，晚婚可延长•产假女职工享受98天，难产增加15天•陪产假男方享受7-15天不等（各地规定不同）•丧假直系亲属去世享受1-3天重要提示用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期未休假期不得作废，必须支付相应的工资补偿劳动合同的变更双方协商一致书面确认变更符合法律规定劳动合同的变更必须经用人单位与劳动者协商变更劳动合同应当采用书面形式，明确记载变变更内容不得违反法律法规的强制性规定，不一致，任何一方不得单方面强制变更合同内更的具体内容、生效时间等事项，由双方签字得损害劳动者的合法权益，不得违背原合同的容或盖章确认基本约定常见的合同变更情形包括工作岗位调整、工作地点变更、工资待遇调整、工作时间改变等用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致未经协商一致，劳动者有权拒绝用人单位单方面变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以要求继续履行原合同，也可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金劳动者权利保护档案查阅权安全拒绝权劳动者有权查看和复印本人的人事档案、社保缴纳记录等相关材料用人劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业对危害生命单位应当依法提供，不得拒绝或设置障碍安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告法定假期权举报保护权劳动者依法享有病假、事假、护理假、产假等各类假期在假期期间，工劳动者依法举报用人单位违反劳动法律法规的行为，受到法律保护用人资待遇按照国家规定和劳动合同约定执行，用人单位不得克扣单位不得因此对劳动者进行打击报复、降低待遇或解除劳动合同此外，劳动者还享有获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等这些权利是法律赋予劳动者的基本保障，任何单位和个人不得侵犯沟通协商，保障权益良好的沟通是解决劳动关系问题的最佳途径用人单位与劳动者应当建立畅通的沟通机制，通过协商对话解决分歧，共同维护和谐稳定的劳动关系第三章劳动合同的解除与经济补偿劳动合同的解除是劳动关系终止的重要方式本章将系统阐述合同解除的法定事由、程序要求、经济补偿金的计算方法，以及劳动争议的处理途径，为您提供全面的法律指导合同解除的法定事由劳动者过错性解除劳动者非过错性解除•在试用期间被证明不符合录用条件•劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作•严重违反用人单位的规章制度•严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害•劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任•劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响工作任务完成•劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商不能就变更合同达成协议•因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效•被依法追究刑事责任经济性裁员协商一致解除•依照企业破产法规定进行重整用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同由用人单位提出的，应支付经济补偿金；由劳动者提出的，用人单位无需支付经济补偿金•生产经营发生严重困难•企业转产、重大技术革新或经营方式调整•其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告解除合同的程序要求0102提前通知或代通知金出具解除证明用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15额外支付劳动者1个月工资作为代通知金日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续0304工资结算支付经济补偿用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资、加班费、未休符合支付经济补偿金条件的，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补年休假工资等所有应付款项偿经济补偿金的支付标准和计算方法依法确定特殊保护以下情形用人单位不得解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应当支付赔偿金经济补偿金计算方式基本计算公式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付不满半年超过半年不满一年6个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个济补偿月工资工资标准月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资工资上限规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年计算示例案例1张某在公司工作2年零8个月，月工资8000元，经济补偿金=3×8000=24000元案例2李某工作5年零3个月,月工资12000元，经济补偿金=5×12000=60000元案例3王某工作15年，月工资35000元（当地上年度平均工资10000元），经济补偿金=12×30000=360000元（按3倍封顶且年限最多12年计算）赔偿模式解析N+1的含义的含义N+1N代表劳动者在本单位的工作年限每满1年支付1个月工资，6个月+1代表额外支付的1个月工资，即代通知金用人单位未提前30日以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算通知劳动者解除合同的，需额外支付1个月工资实际应用场景N+1主要适用于以下三种情形劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，协商不成的情况2800024000工作年限月工资（元）补偿金额（元）在本单位连续工作2年劳动合同解除前12个月平均工资计算公式2×8000+8000=24000元需要注意的是，如果用人单位提前30日书面通知劳动者，则只需支付N，无需支付+1只有在未提前通知的情况下，才需要支付额外的1个月工资作为代通知金劳务派遣与同工同酬123劳务派遣的岗位限制同工同酬原则用工单位的责任劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工用工单位应当履行下列义务执行国家劳动性的工作岗位上实施临时性工作岗位是指同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的的工资调整机制岗位劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用用人单位不得通过设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者，规避法律责任劳动争议处理途径第一步协商解决发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商解决这是最快捷、成本最低的解决方式，双方应本着相互理解、互谅互让的精神，通过平等协商达成和解协议第二步调解协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解调解组织应当自受理调解申请之日起15日内结束调解第三步仲裁调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁不收费仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经批准可以延长15日第四步诉讼对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行时效提醒劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算因特殊情况超过仲裁时效的，可以申请延长，但需证明存在正当理由典型案例分享未签合同赔双薪案件基本情况某互联网公司招聘员工刘某，双方口头约定月薪12000元刘某入职后，公司一直未与其签订书面劳动合同工作11个月后，刘某主动离职并申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额仲裁裁决结果仲裁委员会支持了刘某的请求依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资公司被裁定支付刘某10个月的双倍工资差额共计120000元（12000×10=120000元）案件启示•用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同•不签订书面合同的法律成本极高，企业应引以为戒•劳动者要主动要求签订劳动合同，保护自身权益典型案例分享违法解除赔偿双倍年月120223王某入职某制造企业，签订3年期劳动合同，月薪15000元工作表现良好，多次获得优秀员工称号2年月20238公司因经营不善，在未履行任何法定程序、未提前通知的情况下，口头通知王某解除劳动合同，要求其立即离职年月320239王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金公司辩称王某不能胜任工作，但未能提供任何证据4年月202311仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，裁定公司支付王某赔偿金45000元（工作年限

1.5年，经济补偿为

1.5×15000=22500元，赔偿金为22500×2=45000元）法律要点用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金本案强调了合同解除必须符合法定事由和程序，否则将承担双倍赔偿的法律后果依法维权，保障权益当合法权益受到侵害时，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自身权益通过合法的途径和程序，每一位劳动者都能够获得公正的裁决和应有的保护劳动合同法最新修订要点（版）2025强化无固定期限合同保护进一步明确了应当订立无固定期限劳动合同的情形，加大了对连续订立二次固定期限劳动合同后劳动者权益的保护力度用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍工资规范试用期和违约责任细化了试用期的约定规则，明确试用期内用人单位解除劳动合同的举证责任同时规范了劳动者违约责任的约定范围，限制用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的择业自由权仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可以约定违约金明确劳务派遣管理要求进一步严格劳务派遣的使用范围和比例限制，规定劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%强化劳务派遣单位和用工单位的连带责任，加大对违法派遣行为的处罚力度完善被派遣劳动者的权益保障机制，确保同工同酬原则的落实加强工资支付监督建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从源头上预防和解决拖欠工资问题明确用人单位应当按月以货币形式足额支付工资，不得以实物或有价证券替代对拖欠工资的用人单位，除责令支付劳动者工资外，还应加付赔偿金，数额为应付金额50%以上100%以下此次修订还完善了劳动合同解除和终止的程序规定，加强了对特殊群体劳动者的保护，提高了违法用工的法律成本用人单位和劳动者都应当及时了解新法规定，依法规范劳动用工行为员工应知的条劳动法要点12解雇保护用人单位不得随意解雇劳动者，必须符合法定事由并履行法定程序，否则需支付赔偿金档案查阅劳动者有权查看本人的人事档案、考勤记录、工资明细等相关资料工资保障迟发、少发工资的，劳动者有权要求支付并要求额外的赔偿金休假权利带薪年休假、法定节假日等休假政策不得作废，未休假应支付补偿工伤医疗工伤事故发生后，劳动者有权选择医疗机构和医生进行治疗安全拒绝有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，不得因此受到处罚或解雇书面合同用人单位必须在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，否则支付双倍工资社保缴纳用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，不得以任何理由拒绝或拖延加班补偿加班必须支付加班费，工作日150%、周末200%、法定节假日300%经济补偿非因劳动者过错解除合同的，用人单位应支付经济补偿金竞业限制竞业限制期限不得超过2年，期间用人单位应按月支付经济补偿维权时效劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算用人单位的法律责任工资支付责任社保缴纳责任劳动保护责任赔偿责任制定并公示工资支付制度，按时足依法为劳动者办理社会保险登记，提供符合国家标准的劳动安全卫生违法解除劳动合同、拖欠工资、未额支付工资，不得克扣或拖欠违按时足额缴纳各项社会保险费未条件和必要的劳动防护用品，对从缴纳社保等情形下，应依法承担赔反规定的，由劳动行政部门责令限依法缴纳的，由社保经办机构责令事有职业危害作业的劳动者进行定偿责任造成劳动者损失的，应赔期支付，逾期不支付的加付赔偿限期缴纳并加收滞纳金期健康检查偿直接经济损失和可得利益损失金用人单位违反劳动法律法规的，除承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚情节严重的，相关责任人员可能承担刑事责任建立健全规章制度、加强合规管理是用人单位的基本义务员工如何保护自身权益及时签订合同认真阅读合同入职后应主动要求签订书面劳动合同，保留一份合同原件拒不签订合同的，及时维权签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，特别关注工资、工时、社保、解除条件等核心内容记录保存证据保留工资条、考勤记录、工作邮件等证据材料必要时可进行录音录像，为日后维权提了解维权途径供依据熟悉劳动争议处理流程，包括协商、调解、仲及时举报违法裁、诉讼等程序必要时寻求专业法律帮助发现用人单位存在违法行为时，及时向劳动监察部门举报投诉举报人信息应当保密温馨提示维权要及时，不要超过1年的仲裁时效同时要理性维权，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为保持与用人单位的良好沟通，很多问题可以通过协商解决培训总结与行动建议劳动合同是法律武器1书面劳动合同是保障劳资双方权益的重要法律文件无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视劳动合同的订立、履行和管理，将其作为维护自身合法权益的重要工具共同遵守法律2劳动合同法既保护劳动者权益，也规范劳动者义务用人单位应依法用工，劳动者应诚信履职双方共同遵守法律规定，才能建立稳定和谐的劳动关系及时沟通预防纠纷3建立畅通的沟通机制是预防劳动纠纷的关键遇到问题时，双方应本着相互理解、互谅互让的精神，通过平等协商解决分歧，避免矛盾激化依法维权合理解决4当合法权益受到侵害时，应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维权理性维权、依法维权是解决劳动争议的正确方式劳动合同法的核心目标是构建和谐稳定的劳动关系只有用人单位和劳动者都充分了解法律规定、自觉遵守法律要求，才能实现劳资双方的互利共赢，推动企业发展和社会进步谢谢聆听关注劳动合同法营造和谐劳动关系欢迎提问与交流持续学习和了解劳动法律法规的最新动态，用人单位与劳动者应相互尊重、相互理解，如有任何关于劳动合同法的疑问或需要进一及时掌握政策变化，保护自身合法权益共同营造公平、和谐、稳定的劳动关系步了解的内容，欢迎随时提问交流本课件内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业法律人士。