乡村公益岗培训课件

乡村公益岗培训通用课件第一章乡村公益岗政策背景与意义:政策解读关键作用国家及河南省关于乡村公益岗位出台了一系列重要政策文件,为乡村公益岗位的规范发展提供了坚实的政策保障这些政策明确了岗位设置标准、人员安置原则、资金保障机制等关键内容乡村公益岗的定义与定位岗位定义岗位特点安置对象乡村公益性岗位是指在农村地区设立的非营利•非营利性质,服务公共利益性基层服务岗位,主要用于解决农村困难群体的•岗位设置灵活,因地制宜就业问题,同时满足乡村公共服务和管理需求•重点帮扶困难群体就业•促进乡村治理和服务提升第二章乡村公益岗位的开发与设置:原则因地制宜、按需设岗1根据各地实际情况和乡村发展需求,科学合理地设置岗位类型和数量,确保岗位设置符合当地经济社会发展实际动态管理、总量控制2建立岗位动态调整机制,根据需求变化及时调整岗位设置,同时严格控制岗位总量,避免过度开发和资源浪费谁开发、谁负责乡村公益岗位六大类别详解公共管理类公共服务类•护林绿化•农技推广•森林防火•村容保洁•安全应急•卫生防疫•道路巡查•环境维护社会事业类设施维护类•养老服务•农田基础设施•社会救助•道路水利管护•就业服务•公共设施维修•文化活动社会治理类其他类•乡村网格员其他符合乡村发展需求的非营利性基层岗位•基层调解员•治安巡防乡村公益岗位岗位职责示例护林员负责森林防火巡查,及时发现和报告火情隐患;开展绿化维护工作,保护森林资源;宣传森林防火知识,提高村民防火意识村容保洁员负责村庄环境卫生管理,定期清扫道路、清理垃圾;维护公共场所整洁,美化村容村貌;引导村民养成良好卫生习惯养老服务员为农村老年人提供日常照料服务,包括生活照料、健康监测等;组织开展文化娱乐活动,丰富老年人精神生活;及时反馈老年人需求网格员负责乡村社会治理信息收集和上报;开展矛盾纠纷调解,化解基层矛盾;协助开展政策宣传和便民服务工作第三章岗位人员的选拔与安置标准:010203重点安置对象安置原则合同管理优先安置脱贫人口、农村低收入人口、残疾人、大龄坚持能力优先原则,根据岗位实际需求选拔合适人与上岗人员签订规范的劳动合同,明确双方权利义失业人员等困难群体,确保帮扶政策精准落实到需要员对于特殊困难群体,可适当放宽年龄和身体条件务岗位期限一般不超过3年,根据实际情况可适当调帮助的人群限制,体现人文关怀整,确保岗位良性流动岗位人员动态管理机制退出条件帮扶措施•实现稳定就业,找到更好工作机会对退出人员不是简单一退了之,而是建立完善的后续帮扶机制•个人自愿申请退出岗位提供职业技能培训服务,帮助退出人员掌握新技能,提高就业竞争力开展就业推荐和岗位对接,•岗位期限届满不再续聘为退出人员寻找更好的就业机会•违反岗位管理规定被解聘对确有困难的人员,继续提供必要的政策支持和帮扶,确保不因退出岗位而返贫•身体健康等原因无法继续工作技能提升助力就,业第四章岗位待遇保障与资金管理:岗位补贴标准社会保险保障岗位补贴标准原则上不高于当地最低工为岗位人员购买社会保险,包括养老保资标准,同时不低于最低工资标准的险、医疗保险等基本社会保险项目同50%各地可根据实际情况和财政承受时必须购买工伤保险,保障岗位人员在工能力,在此范围内合理确定具体补贴标作中的安全,降低用人单位和个人的风准险资金管理要求公益岗位资金实行专款专用,严格按照规定用途使用建立资金使用风险管控机制,加强资金监管,定期审计检查,确保资金安全和使用效益薪酬发放与考核管理发放流程考核制度薪酬核定岗位补贴通过一卡通社保卡账户按月发放,确保用人单位建立科学的岗位考核制度,定期对岗位人根据考核结果核定薪酬,实行绩效管理,激励岗位人资金直达个人,提高发放效率和透明度员的工作表现、服务质量进行考核评价员提高工作质量和服务水平第五章岗位管理与监督机制:开发部门统筹1乡镇监督指导2村社区日常管理3建立三级管理体系,村社区具体负责岗位人员日常管理,包括考勤、工作安排、绩效评估等乡镇承担统筹管理和监督指导职责,协调解决管理中的问题开发部门负责政策制定、资金保障和整体监督同时建立岗位人员信息台账,实现动态更新管理,确保信息准确完整监督检查与违规处理畅通投诉渠道设立专门举报电话和投诉邮箱,接受社会监督,及时受理群众反映的问题加强日常监管开展日常抽查和专项核查,重点检查岗位设置、人员管理、资金使用等情况严肃查处违规对违规行为严肃查处,该追责的追责,该处罚的处罚,确保政策执行到位多方监督体系建立纪检监察监督、审计监督及第三方监督相结合的监督机制,形成监督合力第六章乡村公益岗培训内容体系:技能操作培训政策法规培训掌握岗位所需的专业技能和操作规范,提高工作能力学习国家和地方相关政策法规,明确岗位职责和工作要求安全生产培训增强安全意识,学习安全操作规程和应急处置方法案例分析服务意识培训通过实际案例学习,总结经验教训,提高实践能力树立良好的职业道德,提升服务群众的意识和能力培训方式与方法创新线上线下结合互动交流小班制教学充分利用网络平台开展线上培训,同时组织线下集中采用案例讨论、小组交流、现场体验等互动方式,增实行小班制精准教学,注重实际操作能力和服务能力培训,分批分期实施,方便学员灵活学习强培训的参与性和实效性提升,确保每位学员都能得到有效指导乡村公益岗培训课程模块示例12政策理论模块环保绿化模块深入学习乡村振兴战略的重大意义和总体要求,全面了解公益岗位政策体系,学习农村环境保护的重要性和基本知识,掌握绿化养护技能,了解病虫害防治掌握岗位管理的各项规定和森林防火要点34设施维护模块社会治理模块学习基础设施日常维护保养方法,掌握安全应急知识和基本操作技能,提高应学习社会治理的基本理论和方法,掌握群众工作技巧,提高矛盾纠纷调解和服急处置能力务群众的能力培训考核与证书发放考核标准证书管理建立科学的培训考核标准,包括理论知识考核和实践技能考核两个部分对考核合格的学员颁发培训合格证书,作为其参加培训和掌握相关技能的证明理论考核采用笔试或线上测试方式,检验学员对政策法规和专业知识的掌握程度证书由培训主管部门统一印制和管理,确保证书的权威性和规范性实践考核通过现场操作、情景模拟等方式,评估学员的实际操作能力和服务水建立培训效果跟踪机制,持续关注学员的工作表现,提供必要的后续服务和支平持学以致用服务乡,村第七章典型案例分享:河南省某县乡村公益岗成功经验该县创新公益岗管理模式,建立县统筹、乡管理、村使用的三级管理体系通过精准设岗、规范管理、强化培训,累计安置脱贫人口和低收入群体2000余人,人均月收入达到1200元以上县里整合各类资金,确保岗位补贴和保险待遇及时足额发放同时建立退出机制,鼓励有能力的人员转向市场就业,累计帮助300余人实现稳定就业转型脱贫人口李大姐的故事:李大姐今年52岁,因年龄偏大找工作困难通过公益岗成为村保洁员后,不仅有了稳定收入,还把村里环境打理得干净整洁,赢得了村民的赞誉她说:公益岗给了我工作的机会,让我找回了自信和价值案例分析岗位设置与管理创新:精准设岗需求调研坚持按需设岗原则,避免岗位闲置和资源浪费将岗位设置与乡村发展实际深入开展调研,全面摸清各村实际需求,根据村庄规模、产业特点、人口结构需求紧密结合,确保每个岗位都能发挥实际作用等因素科学确定岗位类型和数量培训匹配动态调整根据岗位要求开展针对性培训,确保岗位人员具备相应的能力和素质通过建立岗位动态调整机制,定期评估岗位设置的合理性和必要性根据实际情培训提高岗位人员的专业水平和服务质量况及时调整优化,实现岗位资源的高效配置第八章乡村公益岗未来发展趋势:深度融合乡村振兴数字化管理升级乡村公益岗位将与乡村振兴战略深度融利用大数据、云计算等数字化技术,建设合,在产业发展、生态保护、乡村治理、公益岗管理信息平台,实现岗位设置、人文化传承等方面发挥更大作用,成为推动员管理、资金发放、绩效考核等全流程数乡村全面振兴的重要力量字化,提升管理效率和服务水平多元资金保障探索建立政府投入为主、社会参与为辅的多元化资金保障机制鼓励社会组织、企业等社会力量参与公益岗建设,拓宽资金来源渠道乡村公益岗与新型职业农民培训的结合培养复合型人才将公益岗培训与新型职业农民培育相结合,培养既能胜任公益岗工作,又掌握现代农业技术的复合型乡村人才通过系统培训,提升岗位人员的综合素质和服务能力,使其不仅能做好本职工作,还能带动周边群众共同发展促进双重发展一方面通过公益岗提供稳定的就业岗位和收入保障,另一方面通过技能培训开拓更广阔的发展空间,促进农民技能提升与创业就业双重发展政策支持与社会协同1政策持续加码国家和地方政府不断完善公益岗政策体系,加大资金投入和政策支持力度,为公益岗发展提供坚实保障2多部门协作人社、财政、农业农村、民政等部门加强协作配合,形成工作合力,共同推动公益岗规范健康发展3社会力量参与鼓励社会组织、企业等社会力量参与公益岗建设,提供岗位资源、培训服务和资金支持,形成政府主导、社会参与的良好局面培训组织与实施建议010203制定培训计划选拔优秀师资强化过程管理根据岗位需求和人员特点,科学制定培训计划,明确培选聘具有丰富实践经验和教学能力的专家、技术人员加强培训过程管理和质量控制,建立培训档案,做好考训目标、内容、方式和时间安排确保培训计划具有担任培训教师建设规范的培训基地,配备必要的教勤记录通过教学督导、学员反馈等方式,及时发现针对性和可操作性学设施和实训场地问题并改进提高培训效果评估与持续改进建立评估机制建立科学的培训效果评估体系,通过问卷调查、座谈交流、跟踪回访等方式,全面了解培训效果和学员满意度持续跟踪改进根据评估反馈,及时调整培训内容和方式方法,不断改进提高培训质量持续跟踪学员的岗位表现和职业发展,提供长期的指导和支持服务建立培训效果数据库,积累经验,为今后培训工作提供参考和借鉴收集反馈分析评估改进优化公益岗位乡村振,兴的坚强保障结语携手共筑乡村振兴新未来:重要抓手乡村公益岗位是推动乡村振兴的重要抓手,是巩固脱贫攻坚成果、促进农民就业增收的有效途径通过规范管理和有效运作,公益岗位将在乡村发展中发挥越来越重要的作用培训赋能培训是提升岗位人员能力素质的关键环节通过系统培训,帮助岗位人员掌握必备技能,树立服务意识,提高工作水平,更好地服务乡村建设和群众需求共同发展让我们携手努力,不断完善公益岗政策体系,加强岗位管理和培训工作,激发岗位活力和潜能,为推动乡村经济社会全面发展、实现乡村振兴战略目标做出更大贡献!互动环节现场答疑欢迎各位学员提出在学习过程中遇到的问题和困惑,我们将逐一解答,帮助大家更好地理解和掌握培训内容经验分享鼓励有工作经验的学员分享自己的实践经验和心得体会,相互学习借鉴,共同提高交流总结请学员们畅所欲言,谈谈通过这次培训的收获和感想,对今后工作的打算和期望,以及对培训工作的意见建议联系方式与资源推荐政策文件资源•国家乡村振兴局官方网站•河南省人力资源和社会保障厅网站•各地乡村公益岗管理办法及实施细则•相关政策文件汇编资料培训支持联系•省级培训主管部门咨询热线•市县人社局公益岗管理科室•乡镇劳动保障所服务窗口•培训机构技术支持电话学习平台推荐•国家职业技能提升行动在线培训平台•农业农村部新型职业农民培育网•各地公益岗管理信息系统•乡村振兴主题学习资源库感谢各位学员的参与和支持!祝愿大家学有所获,在各自岗位上发光发热,为乡村振兴贡献力量!。