劳动法入职培训课件

劳动法入职培训课件第一章劳动法概述与法律基础立法目的与适用范围权利义务关系法律法规体系劳动法旨在保护劳动者合法权益，调整劳动明确劳动者与用人单位的基本权利义务，包关系，建立和维护适应社会主义市场经济的括劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权以劳动制度，促进经济发展与社会进步及遵守规章制度、完成工作任务的义务劳动法的重要性与现实意义劳动关系的深远影响和谐稳定的劳动关系是企业持续发展的基石，也是社会稳定的重要保障良好的劳动关系能够提升员工满意度、增强企业凝聚力、降低人才流失率，最终实现企业与员工的共同成长典型劳动纠纷案例未签订书面劳动合同引发的双倍工资赔偿•违法解除劳动合同导致的高额赔偿金•拖欠工资和加班费引发的集体诉讼•未依法缴纳社会保险的法律责任•第二章劳动合同的订立劳动合同的定义订立基本原则书面合同必备条款劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实系、明确双方权利和义务的协议，具有法信用任何一方不得违背法律强制性规律约束力，是保障双方合法权益的重要法定，不得以欺诈、胁迫手段订立合同律文件劳动合同订立的主体资格劳动者资格要求年满周岁且具有民事行为能力，能够提供真实有效的身份证明、学历证明等材16料禁止使用童工，对未成年工实施特殊劳动保护用人单位资质应当具备合法的营业执照或法人资格，具有用工主体资格和相应的劳动用工权限，确保能够依法履行劳动合同义务特殊群体保护劳动合同订立流程与注意事项招聘面试体检审核签订合同发布招聘信息、筛选简历、组织面试考核、评组织入职体检，核验身份证、学历证书、离职自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，明估应聘者综合素质与岗位匹配度证明等材料，确保信息真实有效确约定各项条款，双方签字盖章生效重要提醒用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资禁止在合同中约定违法条款，如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等，否则该条款无效【案例分享】某企业未签订书面合同被罚款万50事件经过某科技公司与名员工建立劳动关系后，长期未签订书面劳动合同，部35分员工工作时间超过一年员工集体向劳动监察部门投诉后，公司被责令改正并处以万元罚款，同时需向员工支付双倍工资差额共计万50120元法律依据依据《劳动合同法》第条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不82满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资企业整改措施立即与所有在职员工补签劳动合同•建立规范的劳动合同管理制度•加强人力资源部门法律培训•设立劳动合同到期提醒机制•第三章劳动合同的履行与变更履行基本原则合同变更程序试用期规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的变更劳动合同应当采用书面形式，经用试用期包含在劳动合同期限内，期限根约定，全面履行各自的义务用人单位人单位与劳动者协商一致变更后的劳据合同期限确定试用期工资不得低于应当按时足额支付劳动报酬，提供劳动动合同文本由用人单位和劳动者各执一本单位相同岗位最低档工资或合同约定条件；劳动者应当完成劳动任务，遵守份，任何单方面的变更都是无效的工资的，且不得低于当地最低工资80%规章制度标准试用期法律规定与实务操作试用期期限规定试用期工资标准劳动合同期限三个月以上不满一年的，试劳动者在试用期的工资不得低于本单位相用期不得超过一个月；一年以上不满三年同岗位最低档工资的或者不得低于劳80%的，试用期不得超过二个月；三年以上固动合同约定工资的，并不得低于用人80%定期限和无固定期限的，试用期不得超过单位所在地的最低工资标准试用期工资六个月同一用人单位与同一劳动者只能应当按月足额支付约定一次试用期试用期解除条件在试用期中，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同用人单位只有在劳动者被证明不符合录用条件时，才能解除劳动合同，且必须提供充分证据，否则构成违法解除第四章工作时间与休息休假标准工时制度加班工资计算标准国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工工作日加班休息日加班作时间不超过四十四小时的工时制度用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日支付不低于工资的的工资报酬支付不低于工资的的工资报酬150%200%法定节假日加班支付不低于工资的的工资报酬300%假期权利保障劳动者依法享有带薪年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、护理假等各类假期其中，职工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假1105102010天；已满年的，年休假天2015加班工资支付案例解析010203国庆节加班工资计算示例周末加班补休与工资支付区别企业常见误区及合规建议员工月工资元，国庆节前三天（月用人单位在休息日安排劳动者工作的，应首先安误区用综合工时制或不定时工时制逃避加班6000101-3日）为法定节假日加班，后四天为休息日加班排补休；不能安排补休的，支付不低于工资费正解特殊工时制需经劳动部门审批，且法法定节假日加班工资的加班工资补休时间应当等同于加班时定节假日加班仍需支付工资建议建立=6000÷

21.75×3×300%=2482200%300%元；休息日加班未安排补休，加班工资间如果已安排补休，则无需再支付加班工资完善的考勤制度，准确记录工作时间，按时足额元，合计元支付加班工资=6000÷

21.75×4×200%=22074689第五章劳动报酬与社会保险工资支付法律要求社会保险基本内容缴纳义务与责任工资应当以货币形式按月支付给劳动者本社会保险包括基本养老保险、基本医疗保用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，人，不得克扣或者无故拖欠工资至少每月险、工伤保险、失业保险、生育保险五项，按时足额缴纳社会保险费用人单位应当自支付一次，实行周、日、小时工资制的可按以及住房公积金这是国家强制性的社会保用工之日起三十日内为其职工向社会保险经周、日、小时支付用人单位应当将工资支障制度，用于保障劳动者在年老、疾病、工办机构申请办理社会保险登记未按规定缴付给劳动者本人，并提供工资清单伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿纳的，将承担法律责任社会保险实务操作要点参保流程与资料准备典型案例未缴社保引发的劳动争议新员工入职后，人力资源部门需在日内办理社保登记准备材料包括劳动合30张某在某公司工作年，公司以试用期为由一直未缴纳3同、身份证复印件、户口本复印件、社保卡（如有）、一寸照片等首次参保需社会保险张某提出解除劳动合同，并要求公司支付填写《社会保险登记表》，已有社保的需办理转移接续手续经济补偿金变更、停缴及补缴风险仲裁结果公司需支付张某个月工资的经济补偿金，3变更员工信息变更应在日内办理变更登记并补缴年社会保险费用及滞纳金，合计损失超过万15315元停缴员工离职次月停止缴纳，需及时办理减员手续补缴漏缴需补缴并可能产生滞纳金，影响员工待遇享受法律依据《劳动合同法》第条规定，用人单位未38法律风险未缴社保，员工可解除合同并要求经济补偿依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿第六章劳动合同的解除与终止协商解除1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同由用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿2劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同试用期内提前三日通知即可用人单位单方解除3劳动者严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除合同非过失性解除需提前通知并支付经4合同终止济补偿劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同终止经济性裁员5企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可以裁减人员合同解除风险防范试用期解除1用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并保留充分的书面证据建议明确录用条件、建立试用期考核制度、保留考核记录和培训资料如无充分证据，解除行为将被认定为违法解除，需支付赔偿金非因工病假期满解除2劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资代通知金，并支付经济补偿和医疗补助费女职工特殊保护期限制3女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者严重违反规章制度等法定情形除外劳动合同期满的，应当续延至相应情形消失时终止违反规定解除合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金经济补偿金计算方法详解计算标准与公式案例演示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳58K动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿工作年限月平均工资计算公式员工在公司工作年零个月前个月平均工资为元53128000经济补偿金工作年限月工资=×月工资标准劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

5.544K月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年补偿月数补偿总额年零个月按个月计算经济补偿金为元

535.544000企业常见误区仅按基本工资计算，不包括奖金、津贴等•不满一年的工作年限直接忽略不计•违法解除只支付经济补偿而非赔偿金•第七章劳动争议处理协商调解劳动仲裁诉讼程序发生劳动争议后，当事人可以协商解决，也可调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起以请求企业劳动争议调解委员会、基层人民调委员会申请仲裁仲裁是劳动争议处理的必经十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在解组织、乡镇街道设立的调解组织调解程序，申请时效为一年法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可申请强制执行企业预防措施建立健全劳动规章制度、完善劳动合同管理、定期开展法律培训、及时化解劳动纠纷、保留完整的用工档案资料预防永远胜于应对，合规用工是最好的风险防范措施典型劳动争议案例分析案例一违法解除合同纠纷某公司以经济效益不佳为由解除怀孕女职工李某的劳动合同李某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金仲裁结果公司违法解除劳动合同，应继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）公司选择支付赔偿金并补偿孕期工资损失，合计赔偿12万元法律分析女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得解除劳动合同案例二工资拖欠与加班费争议王某在某餐饮公司工作两年，公司长期拖欠工资并拒绝支付加班费王某辞职后申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班费及经济补偿金仲裁结果公司需支付拖欠工资

3.5万元、加班费

2.8万元、经济补偿金

1.6万元，合计

7.9万元，并加付拖欠工资25%的赔偿金法律分析用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿案例三社保缴纳争议赵某在某物流公司工作4年，公司一直按最低标准缴纳社会保险赵某提出解除合同，要求公司补缴社保差额并支付经济补偿金仲裁结果公司需补缴4年社保差额及滞纳金约

4.5万元，支付经济补偿金

3.2万元，合计

7.7万元法律分析社会保险费应当按照实际工资标准缴纳，用人单位未依法缴纳的，劳动者可解除合同并要求经济补偿第八章特殊劳动保护妇女劳动保护规定未成年工保护职业病防治与劳动安全禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者用人单位必须采用有效的职业病防护设施，为劳1618级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒动者提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应减有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和件对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当轻劳动量或安排其他劳动女职工享有产假、哺其他禁忌从事的劳动用人单位应当对未成年工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检乳假等特殊权益，产假期间的生育津贴按照职工定期进行健康检查，建立健康档案未成年工享查用人单位应当建立、健全职业病防治责任所在用人单位上年度职工月平均工资计发有接受职业培训的权利制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平企业规章制度建设规章制度的合法性要求员工手册与劳动合同的关系企业规章制度是用人单位依法制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和规章制度必须符员工手册是企业规章制度的重要组成部分，与劳动合同共同构成劳动关系的依据员工手册可以对劳动合同进行补充和细化，但不合以下要求得与劳动合同相冲突，不得降低劳动合同约定的标准内容合法不得违反法律、法规的规定程序民主制定或修改应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定公示告知应当公示或告知劳动者合理公平内容应当合理、公平、可执行规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任规章制度的制定、公布与执行制定流程起草制度→职工讨论→工会协商→领导审批→公示告知公布方式培训会、公告栏、内部网络、员工手册、签收确认执行要点统一适用、公平执行、保留证据、及时更新入职流程规范与培训安排招聘录用材料审核发布岗位需求、筛选简历、组织面试、背景调查、发核验身份证、学历证书、职业资格证书、离职证明等放录用通知、确认入职时间确保招聘流程合法合材料，建立员工档案如实填写员工登记表，签订劳规，避免就业歧视动合同和保密协议1234入职体检岗前培训安排新员工进行入职体检，确保身体健康状况符合岗组织新员工培训，包括企业文化、规章制度、劳动纪位要求体检项目应与岗位实际需要相关，不得进行律、安全生产、岗位技能等内容培训应当签到登乙肝病毒检测等歧视性检查记，保留培训记录新员工入职培训是建立良好劳动关系的起点完善的入职流程不仅能帮助员工快速融入企业，也能有效防范法律风险，为双方的长期合作奠定坚实基础员工行为规范与职业道德企业文化与员工守则保密协议与竞业限制每位员工都是企业形象的代表，应当认对负有保密义务的劳动者，用人单位可同企业核心价值观，遵守企业行为规以在劳动合同或保密协议中约定竞业限范包括遵守工作纪律、维护企业声制条款竞业限制期限不得超过二年，誉、保守商业秘密、尊重同事、诚实守期间用人单位应按月支付经济补偿信、爱岗敬业违纪处理与法律责任员工严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同严重违纪的认定应当有明确的制度依据和充分的证据给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任劳动合同续订与转正管理合同续签的法律要求01转正流程劳动合同期满前，用人单位应当提前三十日向劳动者发出续订劳动合同意向书如果双方同意续订，应在合同期满前办理续订手续如用人单位不续订试用期满前一周，人力资源部门组织转正评估，包括直属主管评价、同事评或降低条件续订而劳动者不同意的，应当支付经济补偿价、工作成果考核等连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年02的，也应当订立无固定期限劳动合同试用期考核合同期限的合理安排建立明确的试用期考核标准，包括工作能力、工作态度、团队协作、学习能力等维度考核结果应当书面记录并由员工签字确认固定期限适用于有明确工作期限的岗位无固定期限适用于长期稳定的核心岗位03以完成一定工作任务为期限适用于项目制工作转正手续办理试用期考核合格的，办理转正手续，调整薪资待遇考核不合格的，应当在试用期内提前通知解除劳动合同，并说明不符合录用条件的具体理由和证据劳动法最新政策解读（年版）202512新业态劳动者权益保障延迟退休政策逐步实施针对平台经济、灵活用工等新业态新政策明确了劳动关系认定标准根据渐进式延迟退休改革方案退休年龄将逐步延长企业需要关注不,,,要求平台企业为符合条件的劳动者缴纳社会保险保障其合法权益网同年龄段员工的退休时间节点合理安排人力资源规划同时对临近,,,约车司机、外卖骑手、网络主播等新业态从业者的劳动权益得到进一退休年龄的员工劳动合同管理需要更加谨慎步保障34劳动争议在线调解仲裁加大劳动保障监察力度推广劳动争议在线调解、在线仲裁服务当事人可通过互联网提交申劳动监察部门加强对用人单位的日常监督检查对拖欠工资、未缴社,,请、参加庭审简化程序、缩短周期提高劳动争议处理效率企业应保、违法解除合同等违法行为加大处罚力度建立企业劳动保障守法,当熟悉线上争议处理流程及时应对诚信档案违法记录将影响企业信用评级和政府采购资格,,企业应当密切关注劳动法律政策的最新变化及时调整用工管理制度确保合规经营建议定期参加劳动法律培训咨询专业法律顾问防范法律风险,,,,劳动法培训互动环节常见法律误区问答角色扮演劳动合同签订模拟Q:试用期可以不签劳动合同吗？分组进行情景模拟,一方扮演HR,一方扮演应聘者,模拟劳动合同签订过程A:不可以试用期包含在劳动合同期限内,用工之日起就应签订劳动合同场景设置应聘者对试用期、工资、加班、社保等条款提出疑问,HR需要准确解答并说明法律依据Q:员工自愿放弃社保可以吗？学习目标熟悉劳动合同条款、掌握沟通技巧、理解双方权A:不可以缴纳社保是法定义务,双方不得通过协议方式免利义务、学会识别违法条款除Q:公司可以随时调整员工工作岗位吗？A:不可以变更劳动合同应当协商一致,单方调岗可能构成违法案例讨论如何处理劳动纠纷案例员工王某因工作失误造成公司损失3万元,公司要求从工资中扣除全部损失王某认为不合理,双方发生争议讨论问题•公司可以扣除工资吗？扣多少合法？•如何确定员工的赔偿责任？•通过什么途径解决争议？•如何预防此类纠纷？企业劳动风险防控建议建立完善的用工档案定期法律培训与更新设立劳动关系管理专岗建立一人一档制度档案应包括招组织团队和管理人员定期参加劳动建议企业设立专门的劳动关系管理岗,HR聘材料、劳动合同、岗位说明书、培法律培训及时了解法律法规的最新变位负责劳动合同管理、员工关系维,,训记录、考核记录、奖惩记录、工资化建议每季度组织一次内部培训每护、劳动争议处理等工作大型企业,发放记录、社保缴纳凭证、请假单年至少参加一次外部专业培训关注可以设立法务部门或聘请常年法律顾据、离职材料等档案应当妥善保管人社部门发布的政策文件和典型案例问为企业用工管理提供专业法律支,,,劳动合同解除或终止后至少保存二及时调整企业用工管理制度培养管持建立劳动争议预警机制及时发现,年完整的档案是应对劳动争议的重理人员的法律意识从源头防范法律风和化解矛盾降低争议发生率,,要证据险劳动法合规管理工具推荐劳动合同模板与范本劳动争议处理流程图使用规范的劳动合同模板,确保合同条款完整、合法、明确常用模板包括制作清晰的劳动争议处理流程图,帮助HR和管理人员快速了解争议处理步骤和注意事项流程图应包括协商、调解、仲裁、诉讼各个环节的时间节点、所需材料、法律后果等关键信息•固定期限劳动合同范本在线法律咨询与资源平台•无固定期限劳动合同范本•非全日制用工合同范本官方平台•保密协议范本国家人力资源和社会保障部网站、各地人社局官网、12333人社服务热线•竞业限制协议范本•劳务派遣协议范本专业服务模板应根据企业实际情况和最新法律规定及时更新,避免使用过时或不合法的条款建议请专业律师审核合同模板劳动法律在线咨询平台、企业法律顾问服务、人力资源管理协会学习资源劳动法律法规数据库、典型案例库、在线培训课程、专业书籍期刊结语构建和谐劳动关系，共创企业未来合规助力成长企业发展基石依法用工、规范管理不仅能有效防范法律风险更,,能提升企业形象和竞争力劳动法是规范劳动关系、保障劳动者权益、促进企业健康发展的法律基础权益保障保障员工合法权益让员工安心工作是企业履,,行社会责任的重要体现社会责任和谐共赢和谐的劳动关系是社会和谐稳定的重要基础是构,建和谐社会的必然要求构建和谐稳定的劳动关系实现企业与员工的共同,发展、互利共赢劳动创造价值，法律守护尊严让我们携手并进，在法治轨道上共同开创美好未来！参考资料与推荐阅读法律法规文本专业书籍与资源《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行,最新修正版本规定了劳动者的基本权利、劳动合同、工作时间、劳动报酬等核心内容《劳动合同法》及实施条例2008年1月1日起施行,最新修正版本详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等内容《社会保险法》2011年7月1日起施行规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等制度《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日起施行规定了劳动争议的调解、仲裁程序和相关制度《企业劳动用工合规管理百例》（段彪永著）-通过100个真实案例,系统讲解企业用工管理中的常见问题和应对策略《劳动合同法实务操作与案例精解》-理论与实践相结合,适合HR和企业管理者学习《劳动人事争议疑难案例解析》-精选典型疑难案例,深入分析法律适用国家人力资源和社会保障部官方网站-www.mohrss.gov.cn-发布最新政策法规、权威解读和办事指南谢谢聆听欢迎提问与交流1如果您对劳动法相关内容有任何疑问或在实际工作中遇到劳动用工问题欢迎随,,时与我们交流探讨我们将竭诚为您提供专业的法律咨询和解决方案后续支持培训资料联系方式我们将持续关注劳动法律本次培训的课件、案例资人力资源部劳动关系专员政策的最新变化定期为料和相关法律文本将发送,电话010-12345678大家提供政策解读和实务至各位邮箱请注意查,指导收邮箱hr@company.com。