劳动法合同法培训课件

劳动法与合同法培训课件目录010203劳动合同法基础劳动合同订立与履行劳动合同变更、解除与终止法律框架与核心概念签订流程与执行要点合同生命周期管理04合同法基础与风险防控案例分析与实务操作商业合同法律实务第一部分劳动合同法基础劳动合同法概述立法背景2008年1月1日正式实施，是在中国市场经济体制改革深化背景下出台的重要法律，旨在适应经济转型时期的劳动关系调整需要，规范用工行为立法宗旨明确劳动合同双方权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，实现劳资双方利益的平衡与保护适用范围适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系，全面规范各类用工形态劳动合同与劳务合同的区别劳动合同劳务合同确立正式的劳动关系，劳动者成为用人单位的员工，接受单位管理，享有基于民事法律关系提供劳务服务，双方地位平等，不存在管理与被管理关社会保险、年假等法定权益，受劳动法全面保护系，适用合同法调整，不享受劳动法规定的各项保护典型案例家政服务人员（保姆）与雇主之间通常被认定为劳务关系而非劳动关系，因其工作具有临时性、独立性，不受雇主严格的劳动管理，双方权利义务按民事合同约定处理劳动合同的法律特征主体特定性内容法定性劳动合同的主体具有特定性和不可替劳动合同必须包含法律规定的必备条代性一方必须是符合法定条件的劳款，如工作内容、工作地点、劳动报动者（具有劳动能力的自然人），另酬、工作时间、社会保险等这些条一方必须是依法成立的用人单位（企款不能由双方完全自由约定，必须符业、事业单位、社会团体等组织），合劳动法律法规的强制性规定，体现双方主体资格受法律严格限定对劳动者权益的基本保障合同的继续性劳动合同具有持续履行的特点，不同于一次性完成的民事合同劳动关系在合同有效期内持续存在，双方需要在较长时间内连续履行各自的权利义务，形成稳定的用工关系和管理秩序劳动合同的分类按合同期限划分按用工方式划分固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限届满合同即终止，是最常见的合同形式全日制用工无固定期限劳动合同标准工时制度，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，提供更稳定的就业保障，符合条件必须签订以完成一定工作任务为期限以某项工作或工程的完成为合同期限标准，适用于临时性、项目性工作，完成任务后合同自然终止非全日制用工以小时计酬，每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时劳务派遣由派遣单位与劳动者订立合同，派遣至用工单位工作的特殊用工形式劳动合同法的适用范围空间范围适用于中华人民共和国境内的所有用工单位，包括外商投资企业、外国企业驻华代表机构等，只要在中国境内用工均受本法调整主体范围适用于劳动者（年满16周岁、具有劳动能力的自然人）与用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单时间范围位、社会团体等）自2008年1月1日起施行，适用于法律生效后新签订的劳动合同以及对现有劳动合同的续订、变更等行为，保护合同双方的合法权益特别提示国家机关、事业单位、社会团体招用的劳动者，除公务员和参照公务员管理的人员外，也适用劳动合同法的相关规定第二部分劳动合同订立与履行劳动合同订立的原则合法原则公平原则平等自愿劳动合同的内容必须符合法律、法规的规劳动合同的权利义务应当公平合理，用人单双方法律地位平等，任何一方不得将自己的定，不得违反国家法律的强制性规定，不得位不得利用优势地位强加不平等条款，应当意志强加给对方，应当在自愿基础上表达真损害国家利益、社会公共利益遵循公平正义的价值理念实意思，不受胁迫或欺诈协商一致诚实信用劳动合同的订立、变更必须经过双方充分协商，达成一致意见后才能双方应当诚实守信，如实告知相关信息，不得隐瞒重要事实或提供虚生效，单方面的决定不具有法律效力假信息，在履行合同过程中恪守承诺劳动合同订立的程序与主体特殊群体用工注意事项招聘与选择用人单位发布招聘信息，劳动者应聘，双方进行初步接触和了解用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害等未成年人禁止招用未满16周岁的未成年人对已满16周岁未满18周岁的未成年工，不得安排协商与确认从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等工作双方就工作岗位、薪酬待遇、工作时间、合同期限等内容进行充分协商，达成一致意见劳动者应如实说明与劳动合同相关的基本情况退休人员已享受养老保险待遇的退休人员被返聘，一般不认定为劳动关系，而是劳务关系，签订书面合同适用民事法律调整，双方权利义务按劳务合同约定法律规定必须采用书面形式订立劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担法律责任合同备案与保管劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份用人单位应当建立职工名册备查，妥善保管劳动合同文本劳动合同必备条款根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下必备条款,缺少任何一项都可能导致合同无效或产生法律风险:用人单位基本信息劳动者基本信息名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码合同期限工作内容和地点固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限明确工作岗位、职责范围、工作地点及可能的变动情况工作时间与休息休假劳动报酬标准工时、综合工时或不定时工作制,休息日和法定节假日安排工资标准、支付方式、支付时间及奖金、津贴等其他待遇社会保险劳动保护与条件养老、医疗、失业、工伤、生育保险的缴纳义务和标准劳动安全卫生、职业危害防护、劳动防护用品配备等试用期规定与管理试用期期限规定劳动合同期限试用期上限法律依据3个月以上不满1年不得超过1个月劳动合同法第19条1年以上不满3年不得超过2个月劳动合同法第19条3年以上及无固定期限不得超过6个月劳动合同法第19条完成一定工作任务不得约定试用期劳动合同法第19条不满3个月不得约定试用期劳动合同法第19条试用期工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期解除风险用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由并提供证据证明劳动者不符合录用条件如无充分证据，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动合同履行中的权利义务用人单位的主要义务劳动者的主要义务及时足额支付劳动报酬完成劳动任务按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠按照劳动合同约定和单位要求，认真履行工作职责，完成劳动定额或工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程提供劳动保护和劳动条件遵守规章制度为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康遵守用人单位依法制定的规章制度和劳动纪律，服从管理，保守商业秘密，维护用人单位的合法权益依法缴纳社会保险保护用人单位财产为劳动者办理社会保险登记，按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用爱护用人单位的财产和设施设备，合理使用，不得故意损坏或占为己有，造成损失应当依法承担赔偿责任执行国家劳动标准严格执行国家工作时间、休息休假制度，保障劳动者享有休息休假的权利，不得强迫或变相强迫劳动者加班加班与加班工资支付标准150%200%300%工作日加班休息日加班法定节假日加班安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的分之一百五十的工资报酬这是最常见的加班情低于工资的百分之二百的工资报酬用人单位应优百分之三百的工资报酬法定节假日不得以调休代形，适用于正常工作日超出标准工时的情况先安排补休，无法补休时才支付加班费替加班费支付，必须支付三倍工资重要提示加班费计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；没有集体合同或集体合同未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定实行计件工资的，应按照不低于法定工作时间内的计件单价计算加班费用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁第三部分劳动合同变更、解除与终止劳动合同变更的法律规定协商一致原则书面形式要求其他条款效力用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合变更后的劳动合同文本应当采用书面形式，由变更劳动合同的部分内容，不影响劳动合同其同约定的内容变更劳动合同，应当遵循平等用人单位和劳动者各执一份口头约定的变更他条款的效力未变更的条款继续有效，双方自愿、协商一致的原则，不得采用欺诈、胁迫不具有法律效力，一旦发生争议难以举证建仍应按照原约定履行如工作地点变更不影响或者乘人之危的手段任何一方不得单方面变议企业建立规范的合同变更流程和档案管理制工资待遇、工作时间等其他约定的效力更合同内容度常见变更事项风险提示•工作岗位或工作内容的调整用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以拒绝并要求继续履行原合同如用人单位强行变更导致劳动者辞职的，应支付经济补偿企业在•工作地点的变更（如调动、搬迁）经营调整时应注重与员工的沟通协商，依法依规进行合同变更•劳动报酬标准的调整•工作时间和休息休假安排的变化•合同期限的延长或缩短劳动合同解除的类型协商解除劳动者单方解除用人单位单方解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可包括过失性解除（劳动者严重违反规章制度、严同由用人单位提出的，应向劳动者支付经济补以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）如重失职等，无需支付经济补偿）和非过失性解除偿由劳动者提出的，用人单位无需支付经济补用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足（劳动者患病医疗期满不能从事原工作、不能胜偿协商解除应签订书面协议，明确解除时间、额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情任工作等，需支付经济补偿并提前三十日通知或经济补偿、工作交接等事项，避免后续纠纷形，劳动者可随时解除合同，并要求经济补偿额外支付一个月工资）解除程序必须合法，否则构成违法解除法律风险提示用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金企业在解除劳动合同时必须严格遵守法定程序，保留充分证据，避免因程序瑕疵或证据不足导致败诉风险建议企业建立完善的员工管理制度，规范解除流程，必要时咨询专业法律顾问劳动合同终止的条件合同期满劳动合同期满是最常见的终止情形固定期限劳动合同到期后，如双方不再续订，劳动合同即告终止除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止但达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，劳动合同不终止，用人单位不得以此为由终止合同劳动者死亡或被宣告死亡、失踪劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，因劳动合同主体资格消失，劳动合同自然终止用人单位应依法处理相关善后事宜，支付应付未付的工资等用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理劳动合同终止手续经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿无固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同的法定情形1劳动者在该用人单位连续工作满十年劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同这是对长期服务员工的法律保护2连续订立二次固定期限劳动合同后续订用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错性情形，续订劳动合同的3视为已订立无固定期限劳动合同的情形用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同这是对用人单位不签订书面合同行为的法律制裁解除条件经济补偿拒签风险无固定期限劳动合同不是铁饭碗用人单位依法解除或终止无固定用人单位违反规定不与劳动者订，在符合法定情形时，用人单位期限劳动合同的，应当依法向劳立无固定期限劳动合同的，自应仍可依法解除包括劳动者严重动者支付经济补偿计算标准与当订立无固定期限劳动合同之日违纪、不能胜任工作经培训仍不固定期限劳动合同相同，按工作起向劳动者每月支付二倍的工能胜任、经济性裁员等法定情年限每满一年支付一个月工资资，直至改正为止形劳务派遣与非全日制用工劳务派遣非全日制用工定义与特点非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式具有灵活性、临时性特点第四部分合同法基础与风险防控合同的定义与法律属性法律约束力依法成立的合同，对当事人具有法律约束力当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任合同的定义合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议合同是市场经济活动的基本法律形式，体现了当事人的意思自治主体资格要求订立合同的主体必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力自然人应具有完全民事行为能力，法人和其他组织应依法成立并在经营范围内订立合同主体资格瑕疵可能导致合同无效或效力待定合同成立的要件合同的基本原则

1.当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力平等原则合同当事人的法律地位平等

2.意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形自愿原则当事人依法享有自愿订立合同的权利

3.合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗公平原则当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务

4.合同形式符合法律规定（书面、口头或其他形式）诚信原则当事人应当遵循诚实信用原则合法原则当事人订立、履行合同应当遵守法律法规合同的分类与构成要素合同的主要分类买卖合同服务合同出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同包括商品买卖、产品一方为另一方提供劳务或专业服务，另一方支付报酬的合同包括咨询服务、技术服购销等，是最常见的合同类型务、维修服务等各类服务合同租赁合同承揽合同出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同包括房屋租赁、设承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同包括加备租赁、车辆租赁等工、定作、修理、复制、测试、检验等运输合同借款合同承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同包括金融机构借款、民间借款或者运输费用的合同贷等合同的构成要素标的数量与质量合同权利义务指向的对象，如商品、服务、工程等，必须明确具体，合法可行标的物的数量应明确计量单位和数额；质量应符合国家标准、行业标准或约定标准价款或报酬履行期限、地点和方式当事人应约定价款或报酬的数额、计算方法，以及价款或报酬的支付方式、时间明确合同履行的时间、地点和方式，避免因约定不明产生争议，影响合同目的实现合同签订流程与注意事项合同起草与审核前期准备与商业谈判根据谈判结果起草合同文本，条款应完整、准确、具体重点审核主体资格、合同内容的合法性、条款明确合作需求和目标，收集对方资信信息，进行尽职调查通过谈判确定合作的主要条款，包括标的、的完整性和严密性、权利义务的对等性建议由法务部门或专业律师进行审核，识别潜在法律风险价格、质量标准、履行期限等核心内容保留谈判记录和往来文件，作为解释合同的辅助材料合同归档与管理正式签署与盖章将签订的合同进行编号、登记、归档，建立合同台账妥善保管合同原件和相关附件、补充协议建立确认签约主体是否具有签约权限，核实授权委托书、营业执照等证照合同应由双方法定代表人或授权合同履行跟踪机制，及时处理履约过程中的问题合同档案保存期限一般不少于合同终止后三年代表签字并加盖公章合同一式多份，各方各执一份注意签字和盖章的规范性，避免因形式瑕疵产生纠纷重要提示合同签订前应特别注意审查对方的主体资格（营业执照、资质证书等）、履约能力（财务状况、信用记录）、授权情况（法定代表人身份证明、授权委托书）对于重大合同或复杂合同，建议聘请专业律师参与谈判和审核，降低法律风险电子合同应当采用可靠的电子签名，确保合同的真实性和完整性关键合同条款解析价格与付款条款违约责任条款应明确价格构成（含税价或不含税违约责任是约束当事人履约的重要手价）、总价款、单价、计价方式等段应明确违约情形（如延迟交付、付款条款应包括付款时间、付款方式质量不合格、拒绝付款等）、违约责（现金、转账、汇票等）、付款条件任形式（继续履行、采取补救措施、（如货到付款、分期付款）、付款账赔偿损失、支付违约金等）、违约金户信息建议约定逾期付款的违约责数额或计算方法、损害赔偿的范围和任，保护收款方权益计算方式违约金约定应合理，过高或过低法院可以调整交付与验收条款保密与知识产权条款交付条款应明确交付时间、交付地点、交付方式、运输费用承担、风险涉及商业秘密、技术秘密的合同应约转移时点等验收条款应约定验收标定保密条款，明确保密信息的范围、准（国家标准、行业标准或约定标保密期限、保密义务、违反保密义务准）、验收程序、验收期限、不合格的责任涉及知识产权的合同应明确品的处理方式明确的交付和验收条知识产权的归属、使用权限、许可范款有助于避免争议，保障双方权益围、侵权责任等，防止知识产权纠纷争议解决与不可抗力条款协商仲裁争议发生后，双方应首先通过友好协商解决协商具有快速、低成本、保持商业关系的优势建议在合同中约定协商期限和程当事人可以约定将争议提交仲裁机构仲裁仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后即发生法律效力仲裁相对保密，程序灵活，序但需事先约定仲裁条款1234调解诉讼协商不成的，可申请第三方调解，如行业协会、商会或专业调解机构调解达成的协议具有合同效力，经司法确认后可申请强没有仲裁协议或仲裁协议无效的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼诉讼是最终的争议解决方式，判决具有强制执行力制执行不可抗力条款定义不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况包括自然灾害（地震、洪水、台风等）、政府行为（战争、征收、法律变更等）、社会异常事件等法律后果因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任通知义务当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应在合理期限内提供证明（如政府公告、气象证明等）合同变更与解除实务合同变更合同解除协商变更协议解除当事人协商一致，可以变更合同这是合同变更的当事人协商一致，可以解除合同双方应就解除时主要方式，体现了意思自治原则变更内容应当明间、善后事宜、违约责任等达成一致，并签订解除协确具体，避免产生新的争议议协议解除是最和平的解除方式书面要求法定解除法律规定或当事人约定采用书面形式的合同，其变法定解除是指当出现法律规定的情形时，当事人可以更也应当采用书面形式建议所有重要合同的变更解除合同包括因不可抗力致使不能实现合同目均采用书面形式，签订补充协议或变更协议的；对方明确表示或以行为表明不履行主要债务；对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；法律规定的其他情形未变更部分合同的变更，不影响当事人要求赔偿损失的权利约定解除变更后的合同对当事人具有约束力，未变更的部分继续有效当事人可以约定一方解除合同的条件解除条件成就时，解除权人可以解除合同约定解除条件应当明确具体，便于判断条件是否成就解除的法律后果合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失合同解除不影响结算和清理条款的效力，也不影响要求违约方承担违约责任当事人应当及时办理交接手续，结清款项，退还相关财产或文件第五部分案例分析与实务操作典型案例分享与法律风险防控案例一试用期违法约定导致赔偿案例二加班工资支付争议案例三合同条款不明确引发诉讼案情某公司与张某签订三年期劳动合同，案情李某在某制造企业工作三年，经常加案情甲公司与乙公司签订设备采购合同，约定试用期为九个月试用期满前一个月，班但从未获得加班费离职后，李某申请仲约定设备质量应符合标准，但未明确具体公司以张某不符合录用条件为由解除劳动合裁要求公司支付三年的加班工资标准设备交付后，甲公司认为质量不合格同拒收，乙公司认为符合行业通常标准要求付判决仲裁委支持了李某的部分请求，认定款判决法院认定公司违法约定试用期（三年企业应支付加班工资，但因李某未能提供完期合同试用期不得超过六个月），且未提供整的加班记录，只支持了近两年有考勤记录判决法院认定合同条款约定不明，根据交充分证据证明张某不符合录用条件，判决公的加班费（约15万元）易习惯和合同目的，判决设备应符合国家标司支付违法解除劳动合同赔偿金准，经鉴定设备确实不符合国家标准，支持启示企业应建立规范的考勤制度，准确记甲公司拒收并要求乙公司承担违约责任启示企业必须严格遵守试用期期限规定，录员工工作时间，依法支付加班费劳动者建立明确的录用条件和考核标准，保留考核应保留加班证据（考勤记录、工作邮件、领启示合同条款应明确具体，避免模糊表证据，避免违法解除风险导指示等），维护自身权益述关键条款如质量标准、技术参数、验收标准等应量化、具体化，必要时引用具体的国家标准或行业标准，减少争议空间法律风险防控建议与合规操作指南完善制度体系加强证据管理提升法律意识•建立健全劳动合同管理制度•保留招聘、培训、考核等关键环节的书面记录•定期开展劳动法律法规培训•制定规范的招聘、考核、晋升、解聘流程•规范考勤管理，准确记录工作时间•重大决策前咨询专业法律意见•完善员工手册和规章制度•重要通知和决定应采用书面形式并要求签收•建立法律风险预警机制•建立合同审批和归档机制•建立电子化档案管理系统•及时关注法律法规变化，调整管理策略合规操作核心要点依法签订书面劳动合同，明确约定权利义务；建立民主程序制定规章制度，并向劳动者公示；依法支付工资和缴纳社会保险，保留支付凭证；规范合同变更、解除和终止程序，保留完整证据；重视劳动者职业健康和安全保护，降低工伤风险；商业合同签订前进行充分尽职调查，审慎选择交易对手；合同条款力求明确、完整、具体，重要合同由专业人员审核；建立合同履行监督机制，及时发现和处理履约问题；发生争议及时固定证据，寻求专业法律支持。