煤矿不安全行为培训课件

煤矿不安全行为培训课件第一章煤矿安全现状与不安全行为危害年煤矿事故数据震撼2024位70%85%1煤矿事故占比不安全行为致死率首要诱因煤矿事故死亡人数占全部矿山事故的70%以上,瓦斯爆炸事故中,因带电作业等不安全行为致死不安全行为是煤矿事故的首要诱因,超过设备故安全形势依然严峻比例最高障等其他因素一次不安全行为,毁灭一个家庭——来自事故现场的沉痛教训不安全行为定义与分类准确识别和分类不安全行为,是预防事故的基础根据行为性质和表现形式,煤矿不安全行为主要分为以下三大类型:违章操作违章指挥违反劳动纪律未按规程作业的行为管理层的失职行为员工的不规范行为•带电作业未采取防护措施•未严格执行安全制度•疲劳作业,超时工作•违规使用设备和工具•强令冒险作业•未穿戴防护用品•不按操作流程进行作业•违规简化作业程序•擅自离岗或串岗•擅自改变工艺参数•未落实安全技术措施•酒后上岗作业第二章典型不安全行为案例剖析以史为鉴,可以知兴替通过深入剖析真实事故案例,我们能够更清晰地看到不安全行为的严重后果,从血的教训中汲取经验,避免悲剧重演年某煤矿瓦斯爆炸事故2019事故经过深层原因2019年11月,某省一座煤矿发生特大瓦斯爆炸事故事故起因是井下作业人员在未断电事后调查发现,事故的根本原因在于:的情况下违规进行电气设备维修,产生的电火花引燃了超标的瓦斯,导致剧烈爆炸

1.安全培训严重缺失,员工未掌握基本操作规程惨痛代价

2.现场管理松懈,违章行为未得到及时制止

3.企业安全投入不足,监测设备老化失效•造成15名矿工当场死亡

4.应急预案形同虚设,救援响应迟缓•8人重伤,直接经济损失超过3000万元•企业被责令停产整顿6个月•相关责任人被追究刑事责任整改成效:事故发生后,该企业痛定思痛,全面重建安全培训体系,投入1500万元升级安全设施,建立了严格的三级安全培训制度截至2024年,已连续安全生产1200天安全培训不到位,代价惨重——事故调查组结论每一次事故都在用生命的代价告诉我们:安全培训不是可有可无的形式,而是保护生命的最后一道防线现场管理者与员工的安全责任安全生产责任重于泰山从企业负责人到一线员工,每个人都是安全链条上不可或缺的一环明确各级人员的安全职责,是构建安全生产长效机制的关键企业负责人1第一责任人安全管理部门2监督执行班组长3现场管控一线员工4规范操作010203企业负责人班组长要求员工上岗条件作为安全生产第一责任人,必须建立健全安全生产责任制,保必须接受专项安全技能提升培训,掌握应急处置能力,每日开必须100%通过安全培训考核后方可上岗,持证作业,严格遵障安全投入,定期组织安全检查展班前安全讲话守操作规程第三章不安全行为识别与控制方法科学的方法论是破解安全管理难题的钥匙本章将介绍国际先进的行为安全管理方法,以及适合我国煤矿实际的创新培训手段国际先进方法介绍学习借鉴国际先进经验,结合中国煤矿实际,形成具有中国特色的安全管理体系以下三种方法已在国内多家煤矿企业成功应用:国内三违管控制度美国杜邦STOP法日本住友KYT训练现场指点、口头教育与罚款制度-针对违章操Stop,Think,Observe,Proceed-停下来、危険予知トレーニング危险预知训练-通过小组作、违章指挥、违反劳动纪律的三违行为,采取思考、观察、行动通过系统化的行为观察与反讨论和情景模拟,培养员工主动发现潜在危险的教育与惩戒相结合的方式,建立长效管控机制馈机制,识别和纠正不安全行为,已帮助数千家企能力强调指差呼唤指认呼唤技术,大幅提升业降低事故率超过60%作业安全性创新培训手段情景模拟与虚拟现实:技术赋能,革新培训模式传统的填鸭式培训效果有限,创新培训手段能够显著提升培训效果和员工参与度虚拟现实技术真实场景教学互动游戏化学习通过VR设备模拟矿井瓦斯爆炸、透水、冒顶等危在实训基地搭建1:1还原的井下作业环境,设计各类开发安全知识竞赛小程序和答题闯关游戏,通过积险场景,让员工身临其境体验事故过程,强化风险认突发状况,训练员工应急处置能力和正确操作流分排名、奖励机制等方式,激发我想安全的主动知而不会面临真实危险程意识,变要我安全为我要安全第四章安全技能培训体系建设完善的培训体系是提升安全水平的根本保障从国家政策到企业实践,构建全方位、多层次的安全培训机制国家政策与培训要求2024年,国家对煤矿安全培训提出了更加严格的要求,从法律层面强化了培训的刚性约束,确保每一位从业人员都经过系统、专业的安全教育《煤矿安全生产条例》正式实施12024年1月1日起,新版条例对培训时长、考核标准、持证上岗等方面做出明确规定,违反者将面临严厉处罚2新员工培训时长要求新上岗人员安全培训不少于72学时,其中理论学习不少于40学时,实操训练不少于32学时考核合格方可上岗作业特种作业持证上岗3瓦斯检查工、爆破工、电工、绞车工等特种作业人员必须持证上岗,证书有效期3年,到期前必须完成复训考核法律责任:企业未按规定组织培训的,将被处以10万元以上50万元以下罚款;情节严重的,责令停产停业整顿;造成事故的,依法追究刑事责任企业安全培训责任落实企业是安全培训的责任主体建立完善的内部培训机制,确保培训质量和效果,是每个煤矿企业必须履行的法定义务师带徒制度推行师带徒制度,为每位新员工配备经验丰富的师傅,通过手把手教学确保新员工实操能力达标,传承安全文化培训师队伍建设建立企业内部培训师队伍,选拔经验丰富的技术骨干担任兼职教师,定期开展安全技能培训和岗位练兵活动实训基地建设设立安全技能实训基地,配备先进的模拟设备和教学设施,提升培训质量和实效,让员工在安全环境中掌握真本领培训投入培训频次考核标准企业应按上年度职工工资总额的

2.5%提取安全培训在岗员工每年接受安全培训不少于20学时理论考试和实操考核均达到80分以上为合格经费第五章行为安全培训的实践与效果实践是检验真理的唯一标准让我们看看行为安全培训在实际应用中取得的显著成效,为更多企业提供可借鉴的经验案例分享:某大型煤矿安全培训转型创新举措模块化矩阵培训:将岗位技能分解为120个标准化培训模块,覆盖全员所有岗位,实现培训的精准化和系统化数字化培训平台:开发移动学习APP,员工可随时随地学习安全知识,系统自动记录学习进度和考核成绩双重预防机制:建立风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系,将培训内容与实际风险点紧密结合激励机制创新:设立安全标兵评选,将安全绩效与薪酬晋升挂钩,营造人人讲安全的良好氛围企业背景某省属大型国有煤矿,年产量500万吨,员工3000余人2022年之前,该矿事故率居高不下,安全管理面临严峻挑战30%95%1名事故率下降员工满意度示范企业2023年轻伤及以上事故率较2022年下降30%,实现零死员工安全意识和技能水平显著提升,培训满意度达95%以上获评省级安全技能培训示范企业,在全省推广经验做法亡目标安全从培训开始,生命因你而珍贵——来自培训现场的郑重承诺每一次认真的学习,每一次规范的操作,都是对自己生命的负责,对家庭幸福的守护让我们携手共建本质安全型矿山!结语人人参与筑牢煤矿安全防线:,安全生产是一项系统工程,需要全员参与、全过程管控、全方位保障只有每个人都绷紧安全这根弦,才能真正实现零事故、零伤害的目标零容忍态度第一道防线自觉行动安全无小事,不安全行为零容忍发现一起,培训是预防事故的第一道防线只有通过持让我想安全成为每位矿工的自觉行动从查处一起,教育一片,绝不姑息迁就续、系统的培训,才能将安全理念内化于心、要我安全到我要安全再到我会安全,这外化于行是安全文化建设的最高境界生命至上,安全第一每一个平安回家的日子,都是最大的幸福让我们共同努力,用知识守护生命,用行动践行安全!谢谢观看!安全生产人人有责,愿每一位矿工都能平安归来,愿每一个家庭都能幸福美满联系方式:如需进一步咨询安全培训相关事宜,欢迎与我们联系。