钢铁企业安全意识的课件

钢铁企业安全意识培训课件第一章钢铁行业安全现状与挑战年钢铁行业安全事故概况2024789590%生产安全事故死亡人数高风险环节占比2024年全国钢铁行业发生的生产安全事故总数因生产安全事故导致的人员伤亡数字炼铁、炼钢、铁合金冶炼事故占总事故比例安全无小事，警钟长鸣每一次事故都是用生命换来的教训，每一个隐患都可能酿成灾难让我们时刻铭记安全责任，将安全意识融入日常工作的每一个细节钢铁行业事故高发的关键风险点熔融金属与煤气区域检维修作业承包商管理高温熔融金属飞溅、煤气泄漏中毒风险突出，检维修过程中安全管理漏洞频发，作业审批是造成重大伤亡事故的主要危险源这些区不严格、安全措施不到位、监护不力等问题域温度极高、环境复杂，稍有不慎即可能酿导致事故多发必须强化全流程管控成惨剧典型事故案例剖析煤气中毒事故2023年发生3起较大煤气中毒事故，造成20人死亡煤气无色无味，极易造成群死群伤，必须严格执行煤气作业安全规程高处坠落与机械伤害检维修作业中高处坠落和机械伤害事故占据主要比例防护设施不完善、安全带未正确使用、机械防护装置缺失是主要原因承包商事故高发承包商工亡事故占比持续高企，管理责任不清、培训不到位、作业监护缺失是根本原因必须将承包商纳入统一管理体系钢铁企业安全生产的严峻形势全球视角国内形势2022年全球钢铁行业报告90起死亡事故，安全生产仍是世界性难题国际先进企业的经验值中国钢铁行业事故虽有所下降，但死亡人数微增，说明事故伤害程度加重安全风险管控仍得借鉴，但各国国情不同，需要因地制宜制定安全策略需加强，防范重大事故刻不容缓，必须持续投入、常抓不懈重要提示安全生产形势稍有好转不可盲目乐观，一起重大事故就可能让多年努力付诸东流必须始终保持高度警惕，将安全工作抓实抓细第二章国家政策与安全管理体系全面解读国家安全生产政策法规，建立健全企业安全管理体系，以制度化、规范化、标准化推动安全生产工作落地见效政策是指南，体系是保障，执行是关键习近平总书记关于安全生产的重要论述生命重于泰山责任体系建设改革创新驱动必须树牢安全发展理念，始终把人民群众建立党政同责、一岗双责、齐抓共管、失坚决遏制重特大事故，推动安全监管改革生命安全放在第一位发展决不能以牺牲职追责的安全生产责任体系强化企业主创新运用科技手段提升安全管理水平，人的生命为代价，这是一条不可逾越的红体责任，落实政府监管责任，形成工作合建立健全风险分级管控和隐患排查治理双线力重预防机制安全生产责任制核心内容政府监管领导责任企业主体企业必须落实主体责任，确保安全投入到位、培训教育到位、应急救援体系健全党委政府要强化监管责任，完善执法体系，建立长效机制领导干部要敢于担当，严抓严管，对安全工作亲自部署、亲自检查、亲自督办企业主体责任政府监管责任•足额保障安全投入•强化执法检查力度•全员安全培训教育•完善安全法规体系•完善应急救援体系•建立长效工作机制•建立风险管控机制•严厉惩处违法行为钢铁企业安全生产检查制度要点1计划制定制定年度、季度、月度安全检查计划，明确检查重点、检查人员、检查标准，确保检查工作有序开展2隐患排查重点排查安全隐患与违规行为，采用检查表法、现场观察、询问交流等多种方式，不放过任何死角3整改落实建立隐患整改台账，明确责任人、整改期限、整改措施，实行闭环管理，确保隐患彻底消除4责任追究对整改不力、屡查屡犯的单位和个人严肃追责，形成强大震慑，倒逼安全责任落实应急管理部推动的安全风险监测预警系统01安全风险监测预警系统是运用大数据、物联网、人工智能等现代信息技术，对企业安全实时监测生产状况进行实时监测和风险预警的智能化平台系统通过采集企业生产运行数据、安全管理数据、应急救援数据等，建立安全风险数据监测关键安全数据，动态预警风险等级库和分析模型，实现风险的早发现、早预警、早处置，有效防范重特大事故发生02数据覆盖2025年底实现全国钢铁企业数据全覆盖03线上线下联动线上预警与线下精准监管相结合科技赋能安全管理智能监测预警系统将传统的被动式管理转变为主动式预防，通过数据分析精准识别风险，为科学决策提供有力支撑，开启安全管理新时代第三章提升钢铁企业安全意识与实操能力理论指导实践，实践检验理论本章聚焦提升全员安全意识和实操技能，从安全文化建设、高危作业管理、承包商管理、应急处置等关键环节入手，打造本质安全型企业安全意识的核心生命至上，安全第一主动发现风险认知培养主动发现隐患的能力和习惯深刻认识安全风险的严重性与隐蔽性，不存侥幸心理及时报告建立快速报告机制，不隐瞒不拖延常抓不懈全员参与安全工作永无止境，必须持续投入人人参与安全管理，形成浓厚氛围安全文化建设是一项系统工程，需要企业上下共同努力，将安全理念内化于心、外化于行，让生命至上、安全第一成为每个人的自觉行动高危作业安全管理重点123动火作业有限空间高处作业严格审批流程，清理现场易燃物，配备灭火先通风后检测再作业，配备应急装备，禁止搭设可靠作业平台，正确使用安全带，作业器材，安排专人监护，作业完毕彻底检查通风换气措施不落实的情况下进入作业区域设置警戒，严禁在恶劣天气进行高处作业关键提醒作业前必须进行安全技术交底与风险辨识，作业过程严格执行监护制度，应急预案要定期演练，确保关键时刻能够有效应对承包商安全管理实务人员准入阶段招投标阶段对承包商人员进行资格审查、安全教育培训、考核合格后方可上岗将安全管理能力作为重要考量因素，选择具备资质、业绩良好、安全建立承包商人员信息台账，实行动态管理管理规范的承包商明确合同中的安全责任条款考核评价阶段作业监管阶段定期对承包商安全表现进行考核评价,建立奖惩机制对安全管理不力纳入统一安全管理体系，执行相同的安全标准和管理制度派驻专职的承包商坚决清退，杜绝包而不管现象安全管理人员，全程监督作业过程，及时纠正违章行为事故应急处置能力提升应急预案体系培训演练机制建立综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案三级预案体系，针对典型事故场景制定详细的应对措施和处置流程定期开展应急培训和实战演练，提高现场人员应急常识和自救互救技能演练要贴近实战，注重实效，不搞形式主义实战演练，生命保障应急演练不是走过场,而是在和平时期磨练队伍、检验预案、提升能力的重要手段只有平时训练有素,关键时刻才能临危不乱、科学施救安全生产中的典型不安全行为警示违规操作疲劳作业忽视防护不按规程操作设备、擅自改变工艺流程、超时加班、连续作业不休息、身体不适不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品、拆除违章指挥强令冒险作业仍坚持工作安全防护装置设备维护不到位隐患整改拖延培训流于形式设备带病运行、维修保养不及时、安全防护设发现隐患不报告、报告后不整改、整改不彻底，安全培训走过场、考核不严格、责任落实不到施缺失或失效，埋下重大安全隐患问题长期存在最终酿成事故位，导致员工安全意识淡薄、技能不足安全文化建设案例分享40%85%12事故率下降员工参与度安全月活动某大型钢铁企业通过系统化安全管理提升建立隐患举报奖励机制后的员工参与比例全年开展的各类安全主题活动场次成功经验取得成效•建立全员参与的安全管理机制•员工安全意识显著提升•设立隐患举报奖励基金,最高奖励5000元•隐患排查治理效率大幅提高•每月开展安全之星评选活动•轻伤及以上事故连续三年下降•建立安全积分制度,与绩效挂钩•安全投入产出比达到1:6•定期举办安全知识竞赛和技能比武•形成了良好的安全文化氛围安全培训与教育体系建设入职三级教育岗位技能培训公司级、车间级、班组级安全教育结合岗位特点开展专项培训培训档案定期复训建立培训档案,确保可追溯每年至少一次全员安全复训安全培训教育是提升员工安全素质的根本途径必须坚持先培训、后上岗,不培训、不上岗的原则,确保每一位员工都具备相应的安全知识和技能培训内容要贴近实际、注重实效,采用案例教学、情景模拟、实操演练等多种方式,提高培训的针对性和有效性安全投入与技术改造淘汰落后设备加大安全设施投入,坚决淘汰不符合安全标准的落后设备,从源头消除安全隐患推广自动化推广机械化、自动化、无人化作业,减少人员暴露在危险环境中的时间,降低人工操作风险智能监测应用智能监测设备,实时监控关键安全参数,实现风险早期预警,防患于未然安全投入不是成本,而是效益最好的投资企业要舍得在安全上花钱,通过技术改造提升本质安全水平实践证明,安全投入与事故损失成反比,每投入1元安全费用,可以避免4-6元的事故损失科技护航安全生产科技创新为安全管理插上了腾飞的翅膀智能监控、大数据分析、AI预警等先进技术的应用,让安全管理从人防走向技防,从被动应对转向主动预防安全管理的数字化转型趋势大数据分析移动端平台辅助决策AI通过海量数据挖掘分析,精准识别安全风险点,预测事开发移动端安全管理平台,实现隐患上报、任务派发、运用人工智能技术,建立安全风险评估模型,实现精准故发生概率,为决策提供科学依据整改跟踪全流程线上化,提升现场管控效率风险管控和智能预警,辅助管理者科学决策数字化转型是安全管理发展的必然趋势通过信息技术与安全管理的深度融合,构建人防、物防、技防三位一体的安全防护体系,全面提升安全管理的科学化、精细化、智能化水平领导干部安全责任与担当亲自抓安全主要负责人要把安全工作摆在重要位置,亲自研究部署、亲自检查督促、亲自协调解决重大问题,带头落实安全生产责任制定期检查研判定期开展安全检查,深入一线了解真实情况,组织风险研判,对重大风险隐患挂牌督办,确保整改到位严肃问责追责对失职渎职、违法违规导致事故发生的,严格按照四不放过原则严肃问责,形成强大震慑,倒逼责任落实四不放过原则:事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过安全生产奖惩机制奖励激励惩处问责绩效考核体系事故责任追究建立科学的安全绩效考核体系,将安全指标纳入各级管理人员考核对安全事故责任人依法依规严肃处理,该处分的处分,该追究刑责的追究刑责先进表彰违章处罚定期评选安全生产先进单位和个人,给予物质奖励和精神鼓励对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为,按规定给予经济处罚创新奖励失职问责对提出合理化建议、消除重大隐患的员工给予重奖对安全管理不力、履职不到位的管理人员进行问责,情节严重的撤职奖惩分明是推动安全工作的有效手段要建立健全奖惩机制,既要重奖有功人员,激发全员参与安全管理的积极性;又要严惩违规违章行为,形成不敢违、不能违、不想违的良好氛围安全责任人人有责,安全生产不是哪一个人、哪一个部门的事,而是全员、全过程、全方位的系统工程只有人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全,才能真正筑牢安全防线结语共筑钢铁安全防线守护生命与发展:,生命至上安全第一持续改进全员参与安全是企业发展的基石,生命不可替代我们必须始终牢记习近平总书记人民至上、生命至上的重要指示,将安全生产作为一切工作的前提和基础让我们携手并肩,持续强化安全意识,严格落实安全责任,不断完善安全管理体系,全面提升安全管理水平,共同推动钢铁行业安全生产迈上新台阶,为建设安全中国、健康中国贡献力量!我们的承诺我们的目标•始终把员工生命安全放在第一位•实现安全生产零事故•持续加大安全投入,改善作业环境•建设本质安全型企业•强化安全教育培训,提升全员素质•打造行业安全管理标杆•严格执行安全规章制度,不打折扣•让每一位员工平安回家谢谢!感谢您的聆听安全生产,人人有责让我们共同努力,为钢铁行业的安全发展贡献自己的力量欢迎提问与交流,期待与您深入探讨安全管理的经验与做法。