陶瓷反三违安全培训课件

陶瓷行业反三违安全培训课件第一章安全生产与三违概述安全生产的重要性企业发展保障员工生命安全人人有责理念安全生产是企业持续经营的基础,事故不仅造每一位员工都是家庭的支柱,保障员工安全就安全是生产的生命线,从管理层到一线员工,成经济损失,更影响企业声誉与市场竞争力是保护无数家庭的幸福与完整每个人都是安全生产的责任主体和受益者安全生产,预防为主,综合治理——这不仅是方针,更是企业与员工的共同承诺三违行为的定义违章指挥违章作业违反劳动纪律管理人员违反安全生产规章制度,违背科学管理作业人员不遵守安全操作规程,违反作业标准和员工不遵守企业规章制度,违反考勤、工作纪律原则,强制或指示员工冒险作业的行为技术要求进行生产活动的行为等管理规定的行为•未经安全评估批准作业方案•不按规定佩戴防护用品•迟到早退,擅离工作岗位•指挥员工在危险环境下工作•擅自操作未授权设备•工作时间从事私人事务•强制执行违反规程的操作•简化或跳过安全步骤•酒后上岗或疲劳作业•忽视安全警告继续生产•在禁止区域进行作业三违行为的典型表现在陶瓷生产现场,三违行为往往以各种形式出现,识别这些行为是预防事故的关键123违章指挥表现违章作业表现违纪行为表现•未按安全技术规程审批生产技术方案•操作机械设备时不佩戴防尘口罩、护目•频繁迟到早退,工作时间不足镜•在设备故障未排除情况下指挥继续作业•岗位上玩手机、闲聊或打瞌睡•未经培训和授权擅自操作专业设备•要求员工超负荷、超时限完成任务•利用工作时间处理私人事务•在运转设备旁穿戴宽松衣物或手套•明知存在安全隐患仍强制开工•不参加安全培训和班前会议•清理设备时未切断电源或停机•不提供必要的安全防护设施•工作区域吸烟或使用明火陶瓷车间三违高风险点识别粉尘作业区陶土配料、研磨、打磨等环节产生大量粉尘,未佩戴防护口罩将导致呼吸系统疾病,长期接触可能引发尘肺病机械设备区练土机、拉坯机、球磨机等旋转设备存在夹卷风险,违规操作或穿戴不当极易造成机械伤害事故窑炉烧成区高温窑炉区域存在烫伤和粉尘爆炸双重风险,操作人员必须严格遵守操作规程和防护要求电气设施区第二章三违的危害与事故案例通过真实案例和数据分析,深刻认识三违行为可能带来的严重后果三违导致事故的统计数据95%300:11:29:300事故由三违引发海因里希法则事故金字塔效应根据国家安全生产监督管理部门统计,各类生产每300次违章行为会产生29次轻伤和1次重伤,任1起重大事故背后,隐藏着29次轻微事故和300次安全事故中超过95%由三违行为直接或间接导何一次违章都可能是致命事故的前兆未遂先兆,消除违章就是消除事故源头致数据警示:在陶瓷行业中,粉尘爆炸、机械伤害、高温烫伤是最常见的三类事故,而这些事故几乎都与违章作业和违章指挥直接相关一次侥幸可能换来终身遗憾!陶瓷行业典型事故案例山东日照石大科技爆炸事故12015年,该企业在陶瓷粉料生产过程中,因粉尘浓度超标且未采取有效防爆措施,加之现场违章动火作业,引发粉尘爆炸,造成人员伤亡和重大财产损失事故调查显示,企业安全管理混乱,多次违章2某陶瓷厂球磨机卷入事故指挥是事故主因操作工人在球磨机运转时违规清理设备,未切断电源且未佩戴防护手套,衣袖被旋转部件卷入,造成右臂严重受伤事故暴露出员打磨车间粉尘致病案例3工安全意识淡薄、违章作业习惯严重的问题多名员工长期在打磨岗位作业,企业未提供合格防尘口罩,员工也图省事不愿佩戴,经年累月吸入陶瓷粉尘,最终被诊断为职业性尘肺病,丧失劳动能力这是典型的违章指挥与违章作业共同导致的慢性伤害事故后果多维度的巨大损失:个人与家庭社会影响•人员伤亡,生命无法挽回•行业声誉受损,监管趋严•终身残疾,生活质量下降•社会资源消耗,救援成本高•家庭破碎,经济陷入困境•就业岗位减少,影响民生•心理创伤,影响代际关系•负面舆论发酵,公众恐慌企业层面法律责任•生产停顿,订单无法交付•企业负责人承担刑事责任•设备损毁,重建成本高昂•管理人员面临行政处罚•赔偿支出,现金流承压•违章员工承担民事赔偿•品牌受损,客户信任流失•企业资质被吊销或降级一次事故,毁掉的不仅是一个人、一个家庭,更可能是一家企业乃至整个行业的未来!事故现场的警示这些触目惊心的画面提醒我们:任何侥幸心理都可能酿成无法挽回的悲剧安全无小事,违章猛于虎!第三章三违产生的原因分析深入剖析三违行为的主客观原因,找准症结才能对症下药,从源头预防违章行为三违行为的主观原因侥幸心理逆反心理我已经这样干了好多次,从来没出过事!这是最常见也是最危险的心部分员工对管理制度和安全要求持抵触态度,认为规定过于繁琐或不近态多次违章未受惩罚或未发生事故,导致员工放松警惕,认为危险不会人情,故意违章以示不满这种心理往往源于沟通不畅或管理方式简单降临到自己头上,直到悲剧发生粗暴,需要通过人性化管理化解省事心理自负心理图省力、图方便,不愿按照标准流程操作例如嫌佩戴防护用品麻烦,觉我是老师傅,经验丰富,不会出事!过度相信自己的技能和经验,轻视安得走安全通道绕路,认为停机检查浪费时间这种心理背后是对安全价全规程,认为规定是给新手准备的然而事故往往就发生在老手的一值的低估和对生命的不负责任次大意之中三违行为的客观原因制度不完善执行不到位企业安全管理制度存在漏洞,操作规程不够细化,岗位职责不够明确,导致有制度不执行,有规定不落实,安全检查流于形式,违章行为得不到及时纠员工不知道该怎么做或做到什么程度才算安全正和处罚,久而久之形成破窗效应培训不充分环境条件差岗前安全培训走过场,在岗培训不系统,员工对操作规程一知半解,安全意作业环境复杂,设备老化,防护设施不完善,照明通风条件差,客观上增加识和技能水平无法满足岗位要求了安全操作的难度和违章的可能性陶瓷作业特殊风险因素陶瓷行业具有其独特的生产工艺和作业环境,这些特点使得安全管理面临特殊挑战粉尘危害突出机械设备风险高从原料配制、球磨粉碎到成型打磨,整个生产过程都伴随着大量陶瓷粉练土机、球磨机、压机等设备具有高速旋转、挤压等危险特性,操作不尘产生粉尘不仅会引发呼吸系统疾病,在一定浓度下还具有爆炸性,当或违章作业极易造成夹卷、碾压等机械伤害事故,且这类事故往往后对员工健康和生产安全构成双重威胁果严重高温作业风险从业人员素质参差窑炉烧成温度可达1000℃以上,高温环境下作业容易导致人员烫伤,同陶瓷行业一线员工文化水平和安全意识参差不齐,部分员工来自农村或时高温也会影响员工的判断力和反应能力,增加违章作业的可能性转岗,缺乏系统的安全培训,对规章制度的理解和执行能力较弱,增加了管理难度第四章陶瓷作业安全操作规范掌握标准操作规程,养成良好作业习惯,是预防三违、保障安全的根本途径手工作业安全操作要点010203作业前准备操作过程管控作业后处理检查工作台面是否稳固,工具是否完好无损必须专注于手头工作,禁止在作业时嬉戏打闹或与他人清理工作台面和工具,将废料分类回收,不得随意佩戴防尘口罩,防止吸入陶土粉尘穿戴合身的工闲聊使用刀具、修坯工具时注意力度和方向,避丢弃检查工具有无损坏,及时报修或更换洗手作服,避免宽松衣物影响操作或被设备卷入免误伤自己或他人保持工作区域整洁有序,及时洗脸,更换工作服,避免将粉尘带入生活区域清理散落的陶土和废料特别提醒:手工作业看似简单,实则隐藏风险刀具划伤、粉尘吸入、工具砸伤等小事故时有发生,切不可掉以轻心安全始于细节!电动拉坯机安全操作规范操作前检查•检查设备电源线是否完好,插头是否牢固•确认转盘旋转方向正确,无异响或卡顿•检查脚踏开关是否灵敏可靠•佩戴防尘口罩,穿着紧身工作服操作过程要求•操作时不得擅自离开机器,如需离开必须先停机•严禁在机器运转时用手直接触摸转盘边缘•控制用水量,防止水溅到电气部件•出现异常立即停机,不得强行继续操作结束后处理•关闭电源,拔下插头•清洁转盘和周围区域,保持设备干燥•检查设备状态,发现问题及时报修打磨作业安全防护措施打磨工序是陶瓷粉尘产生最集中的环节,也是职业病危害最严重的岗位,必须严格落实防护措施个人防护装备必须佩戴符合国家标准的防尘口罩KN95或以上级别,不得使用普通医用口罩或纱布口罩佩戴防护眼镜或面罩,防止飞溅颗粒伤眼穿戴长袖工作服和手套,减少皮肤暴露设备使用规范使用砂纸手工打磨时,保持通风,避免扬尘使用气动研磨机前检查气压是否正常,软管连接是否牢固操作时双手握稳工具,保持身体平衡,不得单手操作或边走边磨环境管理要求作业区域必须配备通风除尘设施,定期检查维护工作台面和地面及时洒水降尘,保持湿润作业结束后彻底清理现场,使用湿拖把或吸尘器,严禁干扫扬尘陶土练土机安全操作要求12授权操作制度进料安全规范练土机属于专业设备,仅限经过培训并获得授权的教师及助教操作,其严禁将非陶土物品如金属、石块、塑料等放入机器,避免损坏设备或他人员严禁擅自使用操作前必须持证上岗,熟悉设备性能和应急处置引发安全事故进料前检查陶土中是否混入异物,确保原料纯净控制流程进料速度,防止过载运行34设备维护保养应急处置准备操作前检查设备各部件是否正常,螺栓是否松动,润滑是否充分操作熟记设备紧急停机按钮位置和操作方法了解常见故障的处理程序,不过程中注意观察设备运行状态,发现异响、震动、过热等异常立即停机得自行拆卸维修发现安全隐患及时上报,等待专业人员处理检查操作结束后彻底清洁设备,防止陶土残留固化损坏机器陶瓷作业安全防护装备指南防尘口罩防护眼镜防护手套工作服KN95或以上级别,有效过滤陶瓷粉打磨、切割作业必备,防止飞溅颗粒根据工序选择合适手套,操作旋转设紧身长袖,材质透气吸汗,定期清洗更尘,每天更换,不得重复使用已污染的伤眼,选择防雾防刮擦镜片备时禁用,搬运和手工作业时使用换,避免粉尘积累和静电口罩第五章反三违管理措施与执行建立健全反三违管理体系,落实责任,强化监督,形成人人讲安全、处处保安全的良好氛围反三违管理组织架构企业领导层1总体负责安全管理部门2专职监督检查车间主任/班组长3现场安全第一责任人一线员工4严格遵守规程,互相监督企业应设立专职安全管理岗位,配备足够的安全管理人员,确保每个车间、每个班组都有明确的安全责任人班组长作为现场安全第一责任人,必须具备安全管理能力,及时发现和制止违章行为建立安全管理网络,形成从上到下、从管理层到操作层的全员安全责任体系反三违具体管理措施安全教育培训班前班后例会定期组织安全知识培训,讲解事故案例,观看警示教育片新员工入厂必每班开工前召开安全例会,传达安全要求,提醒当日重点风险班后总结须经过三级安全教育,考核合格后方可上岗在岗员工每季度接受一次当日安全情况,表扬好的做法,指出存在问题利用例会及时发现和消除安全再培训,强化安全意识安全隐患现场巡查监督隐患排查整改安全管理人员每天不少于2次巡查生产现场,重点检查员工是否佩戴防护建立隐患排查治理台账,定期组织全面安全检查,对发现的隐患明确责任用品、是否按规程操作、设备状态是否正常发现违章行为立即制止,人、整改措施和完成时限重大隐患挂牌督办,整改完成前不得恢复生并做好记录产典型违章人员心理类型及管理策略根据安全管理实践,违章人员往往表现出以下16种典型心理特征,需要针对性开展教育和管理情绪型种认知型种88大胆人:胆大妄为,无视危险无知人:不懂规程,缺乏培训冒险人:喜欢刺激,挑战规则自负人:过分自信,轻视规定马虎人:粗心大意,丢三落四麻痹人:思想松懈,警惕性差懒惰人:图省事,不愿按规程操作莽撞人:盲目行动,不考虑后果逆反人:对抗管理,故意违章好奇人:擅自尝试,违规操作侥幸人:心存侥幸,认为不会出事取巧人:投机取巧,简化流程急躁人:性子急,操作不规范盲从人:跟风违章,缺乏主见赌气人:情绪化,拿安全赌气疲劳人:身心疲惫,注意力不集中针对不同类型的违章人员,采取差异化管理:对无知型加强培训,对情绪型进行心理疏导,对故意型严肃处理通过谈心谈话、案例警示、制度约束等多种方式,帮助员工认识违章危害,树立正确安全观念激励与惩罚双轨机制正向激励措施⚠️惩罚约束措施•设立月度、季度、年度安全奖,奖励零违章班组和个人•对违章行为实行三个一律:一律停工,一律培训,一律经济处罚•对举报安全隐患和违章行为的员工给予物质和精神奖励•建立违章积分制度,累计达到一定分值取消上岗资格•评选安全标兵、安全卫士,在全厂范围内表彰•违章造成事故的,依法依规追究法律责任•将安全绩效与晋升、加薪挂钩,形成长效激励•班组出现违章,扣除班组长和安全员当月安全奖金•开展安全知识竞赛、技能比武等活动,提高参与度•对屡教不改者,调离关键岗位或解除劳动合同管理原则:奖罚分明,宽严相济以教育为主,处罚为辅,但对性质恶劣、后果严重的违章行为决不姑息让遵章守纪者得实惠、受尊重,让违章违纪者付代价、受教育张掖项目反三违实战经验中国十九冶张掖项目在反三违工作中探索出一套行之有效的管理方法,值得借鉴推广说好安全大白话管住班组话事人实施真奖励激发主动性,摒弃生硬的专业术语和冷冰冰的条文规班组长是现场管理的关键人物,也是安全项目部设立专项安全奖励基金,对举报违定,用通俗易懂的语言、身边的案例与员管理的最后一公里项目部重点抓班组章、消除隐患、提出合理化建议的员工工交流通过讲故事、打比方、举实例,长队伍建设,通过培训提升其安全管理能给予现金奖励,最高可达500元奖励及让安全要求入脑入心每周开展安全微力,通过考核强化其安全责任意识班组时兑现,绝不拖欠通过真金白银的激励,课堂,5-10分钟讲透一个安全知识点,提长每天必须在现场盯守,发现违章立即制调动了全员参与安全管理的积极性,形成升现场接受度和执行力止,推动安全管理真正穿透到每个岗位、了我要安全的良好氛围每个人第六章安全文化建设与四不伤害培育安全文化,践行四不伤害理念,让安全成为每个人的自觉行动和价值追求四不伤害安全理念不伤害自己不伤害他人提高自我保护意识,遵守安全规程,正确使用防护规范自己的操作行为,不因为自己的违章给他人带用品,不违章作业,不冒险蛮干,对自己的生命安全来危险,操作前确认周围无人,作业中注意他人安负责全,相互提醒保护他人不受伤害不被他人伤害关心他人安全,主动提醒和制止他人的违章行为,提高自我防范意识,及时发现和制止他人的违章行发现危险及时报告和消除,在紧急情况下挺身而出为,拒绝违章指挥,远离危险区域,保护自己不被他保护他人人的不安全行为伤害四不伤害是安全生产的核心理念,体现了对生命的尊重和对他人的责任只有每个人都践行四不伤害,才能真正实现零事故的目标安全生产人人有责,100%100%全员参与时刻警惕安全不是某个人或某个部门的事,而是每个人的事安全无小事,任何时候都不能放松警惕0零事故目标共同努力,实现零伤害、零事故的安全愿景安全生产,重在预防;消除违章,从我做起让我们共同努力,从要我安全转变为我要安全,养成良好的安全习惯,守护生命,守护家庭幸福,守护企业发展,共同筑牢陶瓷行业的安全防线,推动行业健康可持续发展!。