到村任职大学生培训课件

到村任职大学生培训课件第一章大学生村官的角色与使命大学生村官乡村振兴的生力军102,563100%1在岗村官数量投身三农事业核心角色定位年全国数据统计推动农业农村现代化村两委助理与桥梁纽带2016大学生村官是党和政府培养的重要干部后备力量是推进社会主义新农村建设、巩固党在农村执政基础的战略举措作为村两委班子的助理您们既是,,政策的宣传者也是群众的服务者更是乡村发展的推动者,,使命感与责任感的树立1服务群众深入了解村民需求解决基层实际问题做群众的贴心人从日常,,事务到重大决策始终把群众利益放在首位,2促进发展推动农村经济发展与社会治理现代化探索产业振兴新路径提升,,乡村治理水平建设美丽宜居新农村,3示范引领以身作则成为乡村振兴的先锋模范用实际行动诠释担当精神,,用专业能力赢得群众信任角色认知的挑战与机遇现实挑战破解之道发展机遇角色预期与现实存在差距部分村官面临理明确职业定位是关键第一步要正确认识乡村振兴战略为大学生村官提供了广阔舞,想与现实的冲突导致流失率较高工作环村官工作的性质与价值增强职业归属感和台国家政策支持力度不断加大基层治理,,,境、待遇水平、职业发展等因素都会影响使命感结合马斯洛需求层次理论从生现代化需要更多高素质人才这是实现个人,,稳定性理、安全、社交、尊重到自我实现逐步激价值与社会价值统一的最佳时机,发内在驱动力工作内容与预期不符政策支持持续加强••调整心态正视困难融入村庄社会存在困难•,职业发展空间广阔••主动融入建立联系职业发展路径不够清晰•,•持续学习提升能力•,扎根乡村第一章小结核心要点一核心要点二明确身份与使命是成功的第一步只有深刻理解大学生村官的角色定责任感是激励持续奋斗的核心动力对人民负责、对事业负责的态度,位才能在实践中找准方向发挥应有作用将支撑您克服困难在基层岗位上创造价值,,,青年一代有理想、有本领、有担当国家就有前途民族就有希望大学生村官是实现中国梦的重要力量让我们以饱满的热情投身乡村振兴伟大事,,,业!第二章实操技能与乡村治理乡村治理基础知识党务与行政事务村集体经济发展乡村规划与土地政策掌握党支部日常工作流程包括三会一深入了解村集体经济的组织形式与运熟悉村庄规划编制的基本要求与程序,,课制度、组织生活会、民主评议等营模式包括集体资产管理、资源开发了解土地利用总体规划、土地流转政,熟悉村委会运作机制了解村民自治的利用、股份合作制改革等掌握产业策、宅基地管理等核心内容掌握农,基本原则与程序学会处理日常行政事项目选择与评估方法学习招商引资与村建设用地审批流程学会协调土地利,,,务合作开发策略益关系党员发展与管理集体资产清产核资村庄规划编制•••村务公开制度产业项目评估土地流转操作•••民主决策程序合作社运营管理••典型案例河南濮阳导师制经验年启动指导内容2015濮阳市创新实施大学生村官导师制,建立一对一帮扶机制土地流转谈判、产业发展规划、合作社建设运营等实务技能1234人员配置显著成效482名优秀村官担任导师,指导483名新任村官快速成长避免盲目建设,村集体收入显著提升,新任村官留任率提高核心经验总结濮阳导师制的成功在于建立了系统的传帮带机制导师不仅传授工作方法,更重要的是分享实践经验,帮助新任村官少走弯路通过科学规划与风险防控,有效提升了村级项目的成功率具体操作技能培训01制定村庄发展规划调研分析村情、明确发展定位、设定目标任务、规划实施路径02产业项目推进市场调研论证、可行性分析、资金筹措方案、风险防控措施03资金筹措技巧政府扶持资金申报、社会资本引入、金融机构贷款、村民集资04产品销售策略品牌建设推广、电商平台运营、市场渠道拓展、客户关系维护这些技能需要在实践中不断磨练建议建立工作日志,记录每一次决策过程与结果,定期反思总结,形成自己的工作方法论同时要善于运用现代化工具,如项目管理软件、数据分析工具等,提高工作效率乡村特色产业扶持食用菌基地建设实践食用菌产业是许多地区发展的成功案例建设标准化种植基地需要考虑以下关键环节:选址与规划:交通便利、水源充足、远离污染源技术支持:与科研院所合作,引进优良菌种,培训技术人员设施建设:现代化菇房、控温控湿设备、冷链仓储组织模式:成立专业合作社,统一生产标准、集中销售市场开拓:建立稳定供货渠道,发展电商销售,创建区域品牌合作社组建与管理农民专业合作社是提升农民组织化程度的有效形式组建时要注意:

1.明确合作社性质与服务宗旨

2.规范章程制定与民主管理

3.建立利益联结与分配机制

4.加强财务管理与信息公开绿色发展增收致富乡村突发事件应对预警监测应急响应善后处置建立信息收集机制,关注天气预报与灾害预警,及启动应急预案,组织人员力量,调配救援物资,确统计损失情况,做好安抚工作,申请救助资金,推时掌握异常情况保群众安全进灾后重建典型案例麦收期连阴雨应对某年麦收期间遭遇连续阴雨天气,成熟小麦面临发芽霉变风险村官小李迅速行动:应对要点突发事件处置要坚持以人为本,把群众利益放在首位快速反应、科学决策、有效组织是关键平时要做好应急预案演紧急动员:召开村民大会,统一思想认识,组织抢收队伍练,关键时刻才能从容应对资源调配:协调农机合作社,调集收割机、烘干机等设备技术指导:邀请农技人员现场指导,采取措施降低损失市场衔接:联系粮食收购企业,确保及时售粮变现通过科学组织与有效应对,该村将损失控制在最低限度,保障了群众收入第二章小结123实操能力是履职关键案例学习提升能力持续学习永不止步掌握乡村治理的各项实务技能才能有效开通过典型案例的学习我们可以快速掌握工乡村工作千变万化需要我们保持学习状,,,展工作赢得群众信任从党务管理到产业作方法避免走弯路导师制、产业扶持、态既要向书本学习理论知识更要向实践,,,发展从规划编制到应急处置每一项技能都应急处置等成功经验为我们提供了宝贵的学习工作方法向群众学习基层智慧在学习,,,,,需要用心学习、反复实践实践指南中成长在实践中提升,第三章职业发展与激励机制职业发展是每一位大学生村官关心的核心问题如何规划职业路径如何在基层岗位上实现自我价值本章将为您提供系统的指导与建议大学生村官的职业规划自我认知职业定位全面评估自身优势与不足,明确兴趣特长与价值追求结合个人特点与乡村需求,确定短期目标与长期愿景评估调整计划执行定期回顾总结,根据实际情况动态调整规划路径制定具体行动方案,分阶段推进,积累经验与能力主要发展路径职业规划不是一成不变的,而是一个动态调整的过程要根据自身发展情况、政策环境变化、市场需求变动等因素,灵活调整发展方向重要的是保持学习状态,不断提升综合素质,为未来留村发展:担任村两委正职,成为职业村干部发展奠定坚实基础考录公务员:通过定向招考进入体制内工作事业单位:参加事业单位招聘,从事相关工作自主创业:利用基层经验创办企业或合作社继续深造:考研考博,提升学历层次与专业能力激励机制现状与问题

25.6%42%68%年流失率续约率待遇不满意部分地区大学生村官流失情况较为严重合同到期后选择续约的村官比例偏低对薪酬待遇和工作环境表示不满意的比例主要问题分析待遇保障不足工作环境艰苦工资水平相对较低,福利待遇不完善,与城市就业机会相比缺乏竞争力部分地区存在工资发放农村工作条件相对落后,生活配套设施不完善文化娱乐活动匮乏,社交圈子狭窄,容易产生孤独不及时、保险缴纳不规范等问题感和失落感培训支持缺乏角色融入困难岗前培训不系统,在岗培训不持续,缺乏专业化、针对性的能力提升机会导致工作能力提升缓理想与现实存在较大落差,工作内容与预期不符融入村庄社会面临文化差异、语言障碍等困慢,职业发展受限难,难以获得群众认同激励机制优化建议完善待遇保障强化培训体系建立科学的薪酬体系,确保工资待遇与当地经济建立系统化、多层次的培训体系,涵盖岗前培发展水平相适应完善社会保险、住房补贴等训、在岗培训、专项培训等注重实践能力培福利政策,解决后顾之忧养,提升专业水平•提高基本工资标准•规范岗前培训内容•建立绩效奖励机制•定期组织在岗培训•完善社保住房政策•提供学历提升机会加强心理支持建立心理健康服务机制,定期开展心理疏导活动设立职业发展咨询服务,帮助村官规划职业路径,增强职业信心•设立心理咨询热线•组织团队建设活动•提供职业指导服务激励案例市大学生村官激励机制研究Z需求层次理论应用具体实施措施Z市在构建激励机制时,充分运用马斯洛需求层次理论,从多个维度设计激励措施:Z市通过系统化的激励机制设计,显著提升了大学生村官的工作积极性和留任率:物质激励:建立基本工资+绩效奖金+项目奖励的薪酬体系,确保收入水平具有竞争力发展激励:明确晋升通道,定向招录公务员,优先推荐担任村两委正职精神激励:定期评选表彰优秀村官,宣传先进事迹,营造尊重氛围能力激励:提供学历提升、技能培训、外出考察等学习机会环境激励:改善办公生活条件,丰富文化娱乐活动,增强归属感实施效果通过综合激励措施的实施,Z市大学生村官三年留任率提高到78%,工作满意度显著提升,涌现出一批扎根基层、服务群众的优秀典型自我实现搭建发展平台,激发创新创业热情尊重需求表彰优秀村官,提供晋升机会社交需求组织交流活动,建立支持网络安全需求完善保险福利,保障职业稳定生理需求提供合理薪酬,改善生活条件心理建设与团队支持增强归属感强化使命感融入村庄社区建立情感联系明确职业价值树立奋斗目标,,关怀服务经验交流关注身心健康提供支持服务定期组织分享会互学互鉴,,导师指导互助支持配备经验丰富导师传帮带建立朋辈网络相互鼓励帮助,,心理建设是一个持续的过程要正确看待工作中的困难与挫折保持积极乐观的心态主动融入当地社会与村民建立真诚的情感联系善于寻求支持不,,,要把压力憋在心里定期参加团队活动在交流中获得力量在分享中共同成长,,携手共进共创美好乡村未来展望乡村振兴与大学生村官的机遇政策持续支持新技术新产业治理现代化国家将乡村振兴作为重大战略持续加大政策支互联网、大数据、人工智能等新技术在农村的应乡村治理体系和治理能力现代化需要高素质人,持和资金投入力度为基层工作者提供广阔发展用催生出电商、直播、智慧农业等新业态创造才大学生村官将成为推动基层治理创新的中坚,,,,空间无限可能力量乡村振兴是一项长期的历史性任务也是大学生村官施展才华、实现价值的广阔舞台抓住机遇迎接挑战在服务乡村的过程中成就精彩人生,,,!培训总结与行动号召明确使命提升能力坚定信念深刻理解大学生村官的角色定位与历史使命,树立正确的价值观和职系统掌握乡村治理的各项实务技能,在实践中不断学习提高,成为正确看待工作中的困难与挑战,保持积极乐观的心态,在基层岗位上砥业观,以服务人民为己任懂农业、爱农村、爱农民的行家里手砺前行,追求卓越以实际行动服务乡村培训只是开始,真正的考验在实践中让我们以饱满的热情、扎实的作风、务实的态度,投身到乡村振兴的伟大实践中去用青春和汗水书写无愧于时代的精彩篇章!我们要做到:•把群众利益放在心中最高位置•把工作实绩作为检验标准•把创新精神融入日常工作•把终身学习作为成长动力成为新时代乡村建设的排头兵!附录一相关政策文件解读0102中共中央办公厅关于加强大学生村官工作的意见乡村振兴战略规划年2018-2022明确大学生村官的性质定位、选聘条件、管理服务、政策保障等核心内容提出加强农村基层干部队伍建设,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的三农工作队伍0304关于进一步加强村党组织建设的意见大学生村官管理办法强调选优配强村党组织书记,注重从大学生村官中培养选拔村党组织书记规范大学生村官的选聘、培养、管理、使用、流动等各个环节的工作要求政策要点提示温馨提示:各地具体政策可能有所差异,建议详细了解当地政策文件,身份定位:大学生村官是村级组织特设岗位人员,系国家开展的选派项目充分利用政策红利,规划好自己的职业发展路径工作时间:聘用期一般为2-3年,鼓励续聘,可多期连任工资待遇:比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平确定社会保险:参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等发展通道:定向招录公务员、事业单位,优先选拔村两委正职附录二常用工作工具与资源村务管理软件规划模板与案例项目申报指南推荐使用专业的村务管理系统,涵盖党务管理、财务收集整理各类规划模板和成功案例,包括村庄发展规整理各类政府扶持项目申报指南,包括申报条件、流管理、档案管理、便民服务等功能模块,提高工作效划、产业发展规划、美丽乡村建设规划等,供参考借程、材料要求等,帮助争取政策支持和资金扶持率鉴•农业农村部扶持项目•全国党员管理信息系统•村庄发展规划模板库•财政部专项资金项目•村级财务管理软件•产业项目可行性报告•地方配套支持项目•农村三资管理平台•优秀村官工作案例集推荐学习资源线上平台:推荐书籍:•人民网大学生村官园地专栏•《农村基层组织工作手册》•中国大学生村官网•《乡村振兴战略实施指南》•农业农村部信息网•《农村实用法律知识读本》•各省市村官工作网站•《优秀大学生村官成长之路》附录三职业生涯规划模板个人目标设定短期目标1年内:•熟悉村情民意,建立良好群众关系•掌握基本工作技能,独立处理日常事务•参与或主导1-2个具体项目中期目标2-3年:1•成为业务骨干,能独当一面•推动村庄某方面工作取得明显成效•明确未来发展方向并做好准备长期目标5年以上:•在乡村振兴事业中实现个人价值•成为某一领域的专家或带头人•为更多人的发展提供帮助和支持发展路径规划路径选择分析:发展方向优势条件需要准备留村发展熟悉情况、群众认可提升领导能力、拓宽视野2考录公务员了解基层、工作经验系统复习、提升应试能力自主创业市场了解、资源积累商业知识、资金筹备行动计划时间表:填写具体的时间节点和行动措施关键能力提升计划专业能力:•参加各类专业培训,获得相关证书•深入学习农业、经济、法律等知识•掌握现代信息技术应用能力3综合素质:•加强沟通协调能力训练•提升组织领导和团队管理能力•培养创新思维和解决问题能力学习方式:在岗学习、网络学习、培训进修、实践锻炼相结合互动环节问题与讨论挑战思考融入策略你认为村官工作中最大的挑战是什么是人际关如何更好地融入村庄社会,赢得群众信任你有什么系、工作能力、环境适应还是其他方面具体的想法或计划职业期待你对未来职业发展有哪些期待希望在哪些方面得到支持和帮助讨论要点互动提示:珍惜培训期间的交流机会,主动参真诚分享自己的困惑与思考,在交流中碰撞思想火花与讨论,建立联系网络培训结束后,可以继没有标准答案,重要的是通过讨论加深认识、拓宽思续保持联系,相互支持、共同成长路、获得启发建议讨论形式:•小组讨论:4-6人一组,每组选一个话题深入讨论•代表发言:每组推选代表分享讨论成果•教师点评:培训教师针对讨论内容进行点评指导•经验分享:邀请优秀村官现场分享实践经验培训反馈与持续学习建议建立线上学习平台搭建大学生村官专属学习平台,提供政策解读、案例分享、技能培训、经验交流等功能,打造永不落幕的学习空间定期举办分享会每季度组织一次经验分享会,邀请优秀村官分享工作心得,促进相互学习、共同提高采用线上线下结合方式,方便更多人参与鼓励跨村交流组织不同村庄之间的参观学习和项目合作,开阔视野,学习先进经验,探索资源共享、优势互补的合作模式请您提供宝贵意见培训效果如何哪些内容最有帮助还希望增加哪些内容请填写培训反馈表,您的意见将帮助我们不断改进培训工作持续学习建议:

1.建立个人学习档案,记录成长轨迹

2.制定月度学习计划,保持学习习惯

3.积极参加各类培训和交流活动

4.主动向书本学习、向实践学习、向他人学习

5.定期总结反思,不断优化工作方法致谢感谢与鼓励感谢每一位投身乡村建设的大学生村官你们是乡村振兴的希望与未来是新时代最可爱的人,在乡村振兴的伟大征程中,你们选择了基层,选择了奋斗,选择了奉献无论未来走向何方,这段经历都将成为人生最宝贵的财富基层的历练、群众的信任、事业的成就,将铸就你们坚韧的品格和宽广的胸怀征途漫漫,唯有奋斗希望你们不忘初心,牢记使命,以青春之我、奋斗之我,为民族复兴铺路架桥,为祖国建设添砖加瓦让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花!让我们携手共创美好新农村!。