职业健康安全教育课件

职业健康安全教育课件第一章职业健康安全的现状与挑战生命无价，安全第一全球职业病发病现状安全事故的严峻形势年全球职业病发病率持续攀升，尤职业安全事故每年造成数十万人伤亡，2024其在制造业、建筑业和化工行业表现突给无数家庭带来不可挽回的损失在中出根据国际劳工组织统计，每年约有国，每年因生产安全事故死亡人数虽呈万工人因工作相关事故和疾病死亡，下降趋势，但事故总量依然庞大278另有亿人遭受非致命性职业伤害

3.74职业病不仅影响劳动者的健康和生活质量，还给家庭和社会带来沉重负担预防职业病和职业伤害已成为全球共同关注的重要议题职业健康安全的法律框架职业病防治法安全生产法相关配套法规《中华人民共和国职业病防治法》于年《中华人民共和国安全生产法》同样于除了两部基础法律，还有《工伤保险条例》20022002月日正式实施，并经多次修订完善该法年实施，是安全生产领域的基础性法律该《女职工劳动保护特别规定》等一系列配套51明确了用人单位在职业病防治中的主体责法确立了安全第

一、预防为主、综合治理法规和标准，共同构成完整的职业健康安全任，规定了劳动者享有的职业卫生保护权的安全生产方针法律体系利明确各方安全生产职责工伤认定与待遇保障••建立职业病防治责任制•强化安全生产监督管理特殊群体劳动保护••提供符合标准的工作环境•规范生产经营活动行业安全技术规范••开展职业健康监护•加大违法行为处罚力度•保障劳动者知情权•职业健康安全的定义与范围职业健康预防为主职业健康是指通过识别、评估和控制工作环境中的有害因素，预防职业病的发生，保障劳动者的身心健康它涵盖了从职业病预防、早期发现到康复治疗的全过程管理职业健康不仅关注传统的职业病，如尘肺病、职业中毒等，还包括与工作相关的肌肉骨骼疾病、心理健康问题等新兴职业健康风险职业安全防患未然职业安全是指采取有效措施，防止在生产经营活动中发生人身伤害、设备损坏和其他事故，保障劳动者的生命安全和工作环境安全安全防护生命保障职业健康安全面临的主要挑战12高风险行业事故频发新兴职业病隐患凸显建筑、制造、化工等高风险行业依然是职业安全事故随着工作方式的变化和工作节奏的加快，职业压力、的重灾区这些行业作业环境复杂、危险因素多、作心理健康问题等新兴职业病隐患日益突出长期高强业强度大，加之部分企业安全管理不到位，导致事故度工作、过度加班、职场人际关系紧张等因素，导致时有发生焦虑、抑郁等心理疾病发病率上升•建筑业高空坠落、物体打击等事故•职业倦怠综合征•制造业机械伤害、触电事故•工作相关肌肉骨骼疾病•化工业爆炸、中毒事故•视频终端综合征•采矿业坍塌、透水事故•职业性心理障碍3法规执行与文化建设不足虽然我国已建立较为完善的职业健康安全法律法规体系，但在实际执行中仍存在不少问题部分企业安全文化建设薄弱，员工安全意识淡薄，安全投入不足，导致法规要求难以真正落实•企业主体责任落实不到位•安全教育培训流于形式•隐患排查治理不彻底典型事故案例剖析2021年某工厂爆炸事故2023年建筑工地坠落事故事故概况某化工厂因安全管理缺失，未按规定进行设备维护检修，事故概况某建筑工地施工过程中，因防护措施不到位，名工人从高3导致反应釜发生爆炸，造成人伤亡，直接经济损失超过万元处坠落，不幸身亡事故调查发现，工地安全网未按要求设置，工人152000未系安全带主要原因企业安全管理制度不健全，设备老化未及时更换，操作人员培训不到位，应急预案缺失主要原因施工单位安全意识淡薄，现场管理混乱，安全防护设施不完善，工人违章作业教训启示安全生产无小事，必须建立健全安全管理制度，加强设备维护保养，强化员工安全培训，制定完善的应急预案教训启示建筑施工必须严格执行安全规范，确保防护设施到位，加强现场安全监督，坚决杜绝违章作业第二章关键风险与防控措施识别和控制工作场所的各类危害因素是职业健康安全管理的核心任务本章将系统介绍职业危害的分类、风险评估方法、个人防护装备的使用、安全操作规程以及健康监护等关键防控措施，帮助企业和员工建立全面有效的风险防控体系工作场所常见职业危害分类物理性危害化学性危害物理性危害是指工作环境中的物理因素对人体造成的伤害噪音可导致噪化学性危害主要来源于工作场所中的有毒有害化学物质有毒气体如一氧声性耳聋，长期暴露于分贝以上噪音环境会造成听力损伤振动会引起化碳、硫化氢等可引起急性中毒粉尘如矽尘、石棉尘可导致尘肺病化85手臂振动病、腰背痛等问题辐射包括电离辐射和非电离辐射，可能导致学品泄漏可能造成中毒、灼伤甚至爆炸有机溶剂、重金属等化学物质的辐射病、皮肤损伤等此外，高温、低温、异常气压等也属于物理性危长期接触还可能引起慢性中毒和职业性肿瘤害生物性危害人因性危害生物性危害主要指工作中接触病原微生物导致的感染和疾病医护人员、人因性危害是指由于工作组织、工作方式和工作负荷等人为因素造成的健实验室工作者、畜牧业从业者等面临较高的生物性危害风险病毒如康损害疲劳源于长时间作业和休息不足，可导致注意力下降、反应迟、肝炎病毒，细菌如结核杆菌、布鲁氏菌，真菌和寄生虫等都可能通钝，增加事故风险心理压力来自工作要求、人际关系、职业发展等方HIV过职业暴露传播，引发严重的职业性传染病面，可能引发焦虑、抑郁等心理问题不良的工作姿势和重复性动作还会造成肌肉骨骼疾病危害识别与风险评估危险源识别方法风险等级划分与控制优先级危险源识别是风险管理的第一步，常用方法包括识别出危险源后，需要评估风险等级，确定控制优先级通常采用风险矩阵法，综合考虑事故发生的可能性和严重程度工作危害分析法（JHA）将作业过程分解为步骤，识别每个步骤的潜在危害重大风险（红色）必须立即采取措施，不消除风险不得作业安全检查表法（SCL）根据标准和经验编制检查表，系统排查危险源较大风险（橙色）需要制定专项控制措施，加强监控事故树分析法（FTA）从事故结果反推可能的原因一般风险（黄色）采取常规控制措施，定期检查头脑风暴法组织相关人员讨论识别危险源低风险（绿色）保持现有控制措施即可案例某电子厂粉尘风险评估流程现场调查对生产车间进行实地勘察，识别打磨、抛光等产生粉尘的工序检测监测委托专业机构检测空气中粉尘浓度，评估暴露水平风险评级根据粉尘类型和浓度，判定为较大风险，需要重点控制制定措施安装除尘设备，配发防尘口罩，开展职业健康监护持续改进定期检测评估，根据效果调整控制措施个人防护装备（）正确使用PPE头部与眼部防护呼吸防护手足防护躯体与防坠落保护安全帽防止物体打击和坠落伤害，必须防尘口罩过滤空气中的颗粒物，等级有防护手套根据作业需求选择，有耐磨、防护服防尘、防化学品、阻燃、防静电佩戴牢固，不得歪戴或反戴KN

90、KN95等，根据粉尘浓度选择耐高温、防化学品、绝缘等类型等类型，确保覆盖全身暴露部位防护眼镜防止飞溅物、强光、化学品伤防毒面具防护有毒气体和蒸气，滤毒罐安全鞋防砸、防刺穿、防滑、绝缘等功安全带高处作业必备，必须高挂低用，害眼睛，选择符合作业环境的类型需根据毒物类型选配能，必须符合国家标准定期检查是否损坏面罩提供全面面部防护，适用于焊接、使用要点佩戴前检查密封性，定期更换注意事项手套破损及时更换，不得用湿反光背心在交通作业、夜间作业时提高化学品作业等高风险场景滤芯，不得在缺氧环境使用过滤式呼吸手套接触电气设备可见性，预防车辆碰撞器使用误区及纠正误区一认为佩戴不舒适而不戴或不正确佩戴纠正选择合适尺寸，习惯后会适应误区二一套装备用到坏纠正按规定周期更换，发PPE现损坏立即报废误区三只在检查时才戴纠正必须全程佩戴，保护自己不能有侥幸心理正确佩戴安全无忧个人防护装备是劳动者的保护伞，正确佩戴才能真正发挥作用每一次规范操作，都是对自己和家人的负责安全操作规程与应急预案机械设备安全操作要点机械设备是工业生产的重要工具，也是事故高发领域安全操作的关键要点包括操作前检查确认设备完好，安全装置有效，工作区域无障碍物1持证上岗特种设备操作人员必须经培训考核合格，持证作业严格按规程操作不得擅自改变操作程序，禁止违章作业使用防护装置不得拆除或使安全防护装置失效维护保养按计划进行设备维护，发现异常立即停机检查交接班制度详细记录设备运行情况，做好交接火灾应急处理流程火灾是最常见的突发事故之一，必须掌握正确的应急处理方法发现火情立即按下火警按钮或呼喊报警2报警拨打119，说明地点、火势、是否有人员被困初期扑救在确保安全前提下，使用灭火器或消火栓扑救疏散逃生按疏散指示标志有序撤离，用湿毛巾捂住口鼻，低姿前行协助救援在安全地点等待消防队，提供现场信息注意不要乘坐电梯，不要返回火场，确保自身安全是第一位的化学品泄漏应急处理流程化学品泄漏可能导致中毒、腐蚀、爆炸等严重后果，应急处理步骤如下警戒隔离立即疏散泄漏区域人员，设置警戒线3报告向应急指挥中心报告泄漏物质、数量、位置个人防护应急人员穿戴防化服、防毒面具等防护装备切断源头在安全前提下，关闭阀门或采取措施阻止泄漏收集处置用沙土、活性炭等吸附材料收集泄漏物，防止扩散通风洗消加强通风，对污染区域进行洗消处理紧急疏散与救援演练案例定期开展应急演练是提高应对能力的有效途径某制造企业每季度组织一次综合应急演练演练场景车间发生化学品泄漏并引发火灾，模拟真实事故情景4演练内容包括事故报告、人员疏散、初期扑救、医疗救护、现场警戒等环节演练效果通过反复演练,员工熟悉了应急流程，疏散时间从最初的8分钟缩短到3分钟，大幅提升了应急响应能力经验总结演练后组织评估讨论，找出不足之处，持续改进应急预案职业健康监护与体检定期职业健康检查的重要性职业健康检查是及早发现职业病和职业禁忌症的重要手段，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查通过定期体检，可以早期发现在职业病症状出现前或早期阶段发现异常，及时采取干预措施动态监测跟踪劳动者健康状况变化，评估工作环境的危害程度健康评估判断劳动者是否适合从事接触职业危害的工作依法履责用人单位依法为接触职业危害的劳动者组织体检是法定义务职业健康检查必须由具有资质的职业健康检查机构进行，检查项目根据接触的职业危害因素确定常见职业病早期症状识别尘肺病早期症状胸闷、气短、咳嗽、咳痰，活动后加重长期接触粉尘的劳动者应特别警惕职业性噪声聋早期症状耳鸣、听力下降，尤其是高频听力损失离开噪声环境后症状可暂时缓解职业中毒早期症状头痛、头晕、乏力、恶心、食欲减退等非特异性症状不同毒物可能有特殊表现职业性皮肤病早期症状接触部位出现红斑、丘疹、瘙痒、脱屑等脱离接触后症状可改善心理健康与职业压力管理人际关系紧张与上司、同事或客户关系不和谐，职场冲突、欺凌或骚扰等问题，工作负荷过重造成心理压力工作任务繁重、时间紧迫、经常加班，导致身心疲惫，无法得到充分休息和恢复工作生活失衡工作时间过长侵占个人生活时间,无法兼顾家庭和个人发展，产生角色冲突和内疚感工作不安全感担心失业、收入不稳定、组织变革等因素，使员工产生持续的焦虑职业发展受阻和不安晋升机会少、职业前景不明朗、工作缺乏成就感，导致焦虑和职业倦怠企业心理健康支持措施员工自我调节技巧•建立员工援助计划（EAP），提供心理咨询服务•学会时间管理，合理规划工作和生活•合理安排工作负荷，保障员工休息休假权利•培养兴趣爱好，丰富业余生活•营造和谐的组织氛围，加强团队建设•保持规律作息和健康饮食•开展心理健康知识培训和减压活动•适度运动，释放压力•设立心理健康热线或咨询室•学习放松技巧，如深呼吸、冥想•关注高风险群体，及时提供帮助•主动沟通，寻求支持和帮助第三章企业与员工的责任与实践职业健康安全需要企业和员工共同努力企业是安全生产的责任主体，必须建立健全安全管理体系，提供安全的工作环境员工是安全生产的直接参与者，必须遵守安全规定，履行安全职责本章将详细阐述企业和员工在职业健康安全方面的责任，分享最佳实践案例企业安全生产责任制安全生产主体责任安全投入保障制度建设企业是安全生产的责任主体，必须落实全员安全生产责任制企业必须保证安全生产所必需的资金投入建立健全各项安全管理制度法定代表人企业安全生产第一责任人•完善安全设施和防护装备•安全生产责任制度管理层分管领导履行一岗双责•开展安全教育培训•安全教育培训制度职能部门安全管理部门组织协调•进行职业健康检查•隐患排查治理制度基层班组落实岗位安全责任•改善作业环境和条件•应急管理制度全体员工遵守规章制度，正确操作•安全投入纳入预算管理•安全奖惩制度•特种作业管理制度安全管理体系建设（ISO45001简介）ISO45001是国际标准化组织发布的职业健康安全管理体系标准，为企业提供了系统化的管理框架该标准基于PDCA（计划-实施-检查-改进）循环，强调风险管理和持续改进策划（Plan）实施（Do）识别危险源，评估风险，制定目标和管理方案落实管理方案，提供资源保障，开展培训和沟通改进（Act）检查（Check）纠正不符合，持续改进管理体系监测绩效，开展审核，分析事故事件员工安全职责与权利员工的安全职责员工的安全权利1遵守安全规章制度知情权有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施严格执行本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品建议权2参加安全培训与演练有权对本单位的安全生产工作提出建议和意见积极参加单位组织的安全教育培训和应急演练，掌握本岗位的安全操作技能和应急处拒绝权置方法有权拒绝违章指挥和强令冒险作业3发现隐患及时报告紧急避险权发现事故隐患或不安全因素应当立即向现场管理人员或单位负责人报告，不得隐瞒不报或拖延报告发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或撤离现场获得保护权有权获得符合国家标准的劳动防护用品和职业健康保护获赔权因工作遭受事故伤害或患职业病的，有权获得工伤保险待遇安全培训的重要性与实施新员工入职安全教育特种作业人员专项培训公司级培训介绍安全生产方针政策、规章制度、应急知识等，特种作业包括电工、焊工、高处作业、压力容器操作等，必须经不少于24学时专门培训并取得操作证部门级培训讲解本部门安全状况、危险因素、防范措施等培训内容专业理论知识、实际操作技能、安全操作规程、应急处置等班组级培训进行岗位安全操作技能培训和实际操作演练，经考核合格后方可上岗证书有效期通常为年，每年需复审一次631234在岗员工定期培训持续安全教育与技能提升每年至少进行一次安全生产再教育再培训，不少于8学时开展经常性安全教育班前会、安全活动日、安全知识竞赛等内容包括法律法规更新、新技术新工艺、事故案例分析、应急演练等针对新设备、新工艺、新材料、新技术，及时开展专项培训采用课堂讲授、现场教学、模拟演练、在线学习等多种形式鼓励员工参加职业技能鉴定，提升安全操作能力培训效果评估培训不是走过场，必须确保实效可通过理论考试、实操考核、现场观察、事故率统计等方式评估培训效果，并根据评估结果持续改进培训内容和方法培训提升安全护航系统的安全培训是预防事故的基础只有让每一位员工真正掌握安全知识和技能才能从源头上减少事故的发生,安全隐患排查与整改制定检查计划根据企业实际情况，制定日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查计划，明确检查频次、范围、内容和负责人开展隐患排查采用安全检查表法、现场观察法、仪器检测法等方式，全面排查设备设施、作业环境、人员行为等方面的隐患重点关注高危作业、重点部位和薄弱环节隐患分级登记将发现的隐患分为一般隐患和重大隐患，建立隐患台账，详细记录隐患描述、所在位置、可能后果、整改措施等信息制定整改方案对排查出的隐患，按照五定原则（定整改责任人、定整改措施、定整改期限、定整改资金、定应急预案）制定整改方案实施整改治理按照整改方案落实整改措施，一般隐患立即整改，重大隐患制定专项整改方案整改期间采取临时防范措施，确保安全验收销号闭环隐患整改完成后，组织验收，确认达到要求后方可销号建立隐患整改档案，实现隐患管理闭环隐患整改案例分享某化工企业在定期检查中发现一储罐出现腐蚀渗漏迹象，被判定为重大隐患企业立即启动应急预案，将储罐内物料安全转移，设置警戒区域，制定专项整改方案投入资金200万元更换储罐，同时对同批次储罐进行全面检测评估整改完成后，企业总结经验教训，建立了储罐定期检测制度，有效防止了类似事故的发生这个案例表明，及时发现和坚决整改隐患是预防事故的关键环节应急管理与事故处理事故报告与调查流程事故应急响应团队建设建立健全应急组织体系，明确各级职责01事故现场保护应急指挥部由企业主要负责人担任总指挥，统一领导应急救援工作应急办公室负责日常应急管理工作，组织应急演练和培训发生事故后，立即保护现场，防止事故扩大，抢救伤员专业救援队根据企业特点组建消防、工艺处置、医疗救护等专业队伍后勤保障组负责应急物资、装备、交通、通信等保障工作02逐级报告应急队伍要定期培训演练，配备必要的装备器材，确保能够快速响应、有效处置按规定时限向上级主管部门和安全监管部门报告，不得瞒报、谎报、迟报03成立调查组根据事故等级，由相应层级政府或部门组织调查组04现场勘查取证调查组进行现场勘查、询问相关人员、查阅资料、技术鉴定等05分析原因查明事故经过、原因、性质、人员伤亡和经济损失情况06认定责任认定事故责任单位和责任人员，提出处理建议07形成报告编制事故调查报告，提出整改措施和防范要求职业健康安全技术创新智能安全监测设备应大数据与风险预测未来职业健康安全趋用势通过收集和分析海量安全数物联网、传感器、人工智能据，运用大数据和机器学习展望未来，职业健康安全管等技术的发展，为职业健康技术，可以发现隐藏的安全理将更加智能化、精准化、安全管理带来革命性变化规律和趋势，实现风险的预人性化虚拟现实（VR）和智能监测设备可实时采集作测预警增强现实（AR）技术将广泛业环境参数，如有毒气体浓应用于安全培训，提供沉浸例如，分析历史事故数据，度、噪声强度、温湿度等，式学习体验识别高风险时段、区域和人一旦超标立即报警员；建立设备故障预测模机器人和自动化技术将替代可穿戴设备可监测工人的生型，提前安排维护保养；通人工从事高危作业，从根本理指标和位置信息，及时发过行为分析，发现员工的不上消除危险个性化健康管现疲劳、中暑等异常状态安全行为模式并进行干预理将成为常态，根据个体差智能视频分析系统可自动识大数据使安全管理从被动应异提供定制化的健康服务别违章行为，如未佩戴安全对转向主动预防安全文化将深入人心，成为帽、进入危险区域等，实现企业核心竞争力的重要组成主动预警部分案例分享某企业职业健康安全管理转型某大型制造企业通过实施ISO45001职业健康安全管理体系，实现了从传统管理向现代化管理的转型，取得了显著成效40%30%25%50%事故率大幅下降员工满意度提升生产效率提高经济效益增长实施ISO45001后的三年内，企业工伤事故发生员工安全满意度调查显示，满意度从实施前的由于事故减少、员工健康状况改善，生产中断虽然前期投入了较多资金用于安全改造和体系率下降40%，重大事故为零通过系统的危险源65%提升到95%，提高了30个百分点员工普遍时间大幅缩短，生产效率提高了25%，产品质量建设，但通过减少事故损失、降低工伤保险费识别、风险评估和控制措施，有效防范了各类反映工作环境更安全、防护措施更到位、企业也得到显著提升率、提高生产效率，三年内累计节约成本并增事故的发生更关心员工健康加利润超过5000万元成功经验总结领导重视是前提全员参与是基础企业高层将职业健康安全作为战略目标，亲自挂帅推动体系建设，将安全绩效纳入各级管理人员通过培训教育、民主参与、激励约束等方式，调动全员参与安全管理的积极性，形成了人人讲安考核，形成了强大的推动力全、人人管安全的良好氛围持续改进是关键文化建设是核心建立PDCA循环机制，定期评审管理体系运行情况，及时发现和解决问题，推动安全管理水平不断将安全理念融入企业文化，通过长期熏陶和潜移默化，使安全成为员工的自觉行为和内在需求，提升实现从要我安全到我要安全的转变启示这个案例充分证明，职业健康安全管理不仅能保护员工生命健康，还能带来显著的经济效益和社会效益，实现企业经济责任与社会责任的统一，是企业可持续发展的必由之路常见误区与安全盲点误区一安全无小事理念缺失表现认为小问题无所谓，不会出大事；对违章行为视而不见，习惯性违章；安全检查走过场，隐患整改不彻底危害小隐患积累成大事故据统计，90%以上的事故都源于日常的小违章、小隐患千里之堤，溃于蚁穴，任何一个小疏忽都可能导致灾难性后果纠正树立安全无小事理念，对任何安全问题都要高度重视建立零容忍文化，发现违章和隐患立即制止整改培养止于至善的态度，追求完美的安全状态误区二违规操作存在侥幸心理表现为图省事不按规程操作；为赶工期省略安全步骤；认为自己经验丰富不会出事；看别人违章没事也跟着违章危害侥幸心理是安全的大敌每一次违章操作都是在刀尖上跳舞，可能99次都没事，但第100次就可能酿成大祸事故不会提前通知，往往在最意想不到的时候发生纠正严格执行操作规程，任何情况下都不违章作业认识到安全规程是用血的教训换来的，不能用生命去验证侥幸建立宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸的意识误区三忽视心理健康的严重后果表现认为心理问题不算职业病，不予重视；员工心理压力大无处倾诉；企业缺乏心理健康支持措施；心理问题污名化，不敢寻求帮助危害心理健康问题不仅影响员工生活质量，还会降低工作效率，增加事故风险研究表明，处于焦虑、抑郁状态的员工发生事故的概率是正常状态的3-5倍严重的心理问题还可能导致自杀等极端事件纠正将心理健康纳入职业健康管理范畴建立心理健康筛查和干预机制营造支持性的组织氛围，鼓励员工寻求帮助提供专业的心理咨询服务，及时化解心理危机关注工作生活平衡，合理安排工作负荷安全文化建设的关键要素领导重视与示范全员参与领导的态度决定安全文化的高度领导必须以身作安全文化需要每一个人的参与和践行建立民主参与则，带头遵守安全规定，现场检查安全工作，参加安机制，鼓励员工提出安全建议，参与安全决策，开展全培训和演练，用实际行动诠释安全的重要性安全活动，形成人人关心安全的氛围绩效考核持续改进将安全绩效纳入各级管理人员和员工的考核体安全管理没有终点，只有不断的改进建立持续系，实行安全一票否决制，用考核指挥棒引导安改进机制，定期评估安全绩效，分析事故和未遂全行为，推动安全责任落实事件，总结经验教训，不断完善安全措施激励机制教育培训建立科学合理的安全激励机制，对安全工作突出的单安全文化需要通过教育培训来传播和内化持续开展位和个人给予表彰奖励，对违章行为和安全事故严肃多层次、多形式的安全教育，将安全理念、知识、技追责，形成正向激励能传递给每一个员工安全文化的本质安全文化是组织和员工共同持有的安全价值观、态度、能力和行为模式的总和优秀的安全文化体现为领导重视安全、制度规范有效、员工行为自觉、环境本质安全、持续改进提升建设安全文化是一个长期过程，需要持之以恒的努力安全文化墙是企业安全文化建设的重要载体，展示企业安全理念、安全承诺、安全成果和先进典型员工在安全文化墙上签名承诺，表达对安全生产的郑重承诺和共同责任这不仅是一种形式，更是一种精神的传承和责任的担当每一个签名都代表着一份承诺，承诺遵守安全规定，承诺保护自己和他人的安全，承诺为建设安全企业贡献力量总结与行动呼吁职业健康安全是共同责任职业健康安全不是某一个人或某一个部门的事，而是企业和员工共同的责任企业要落实主体责任提供安全的工作环境和条件；员工要履行安全职,责，遵守安全规定，保护自己和他人的安全只有企业和员工携手并肩，共同努力，才能真正实现安全生产，保障每一位劳动者的生命健康持续学习，与时俱进严格执行，落实到位共同营造安全健康环境职业健康安全知识和技术不断发展更新，我们再好的制度和措施，如果不执行都是一纸空安全的工作环境需要我们共同创造和维护让必须保持学习的态度，及时掌握新知识、新技文我们必须严格执行各项安全规章制度，落我们从自己做起，从小事做起，关注安全，遵能、新方法，适应新形势、新要求，不断提升实各项安全措施，把安全要求贯穿到工作的每守规定，相互提醒，相互监督，共同营造安自身的安全素质和防护能力一个环节，确保安全生产万无一失全、健康、和谐的工作环境安全是生命的基石，健康是幸福的源泉让我们把安全放在心中最重要的位置，用实际行动守护生命，用责任担当创造未来！谢谢观看让我们携手守护生命安全共创美好未来！生命至上，安全第一职业健康安全是我们每个人的责任，也是我们共同的追求让我们以这次培训为新的起点，将安全理念内化于心、外化于行，在日常工作中时刻绷紧安全这根弦，为自己、为家人、为企业、为社会，共同创造一个更加安全、健康、美好的明天！。