企业反三违培训课件

企业反三违培训课件目录0102三违行为概述三违的危害与事故案例全面了解违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的定义与表现形式通过数据和真实案例认识三违行为的严重后果0304三违产生的原因分析企业反三违管理制度深入剖析主观心理因素与客观管理因素建立健全的制度体系和责任追究机制0506反三违的具体措施与执行班组在反三违中的关键作用落实培训、巡查、演练等实际管理手段发挥基层组织的核心防控功能07典型事故案例剖析培训总结与安全承诺以案为鉴吸取血的教训,第一章三违行为概述:三违行为是指在生产经营活动中违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程的行为主要包括,违章指挥、违章作业和违反劳动纪律三大类这些行为是导致生产安全事故的主要原因严重威,胁员工生命安全和企业财产安全违章指挥违章操作管理人员在组织生产过程中不按安全生作业人员在生产过程中违反操作规程、技,产规程要求指挥作业的行为术规程和安全规程的行为违反劳动纪律员工不遵守企业劳动纪律和规章制度影响正常生产秩序的行为,典型三违行为举例未按规定佩戴安全帽、安全带等防护用品进入作业现场•未经许可擅自操作机械设备或进入危险区域•工作时间迟到早退、脱岗串岗、干私活•酒后上岗或在禁烟区域吸烟•不参加安全培训或不遵守操作规程•违章指挥详解违章指挥是指生产经营单位的管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为这类行为往往源于管理层安全意识淡薄、片面追求生产进度和经济效益忽视安全生产的重要性,未按安全规程指挥生产未配备必要安全防护措施强令工人在不具备安全条件下作业简化安全操作流程以赶工期对工人为节约成本不提供或不要求使用安全防护用品作业现场缺乏必要的安,,,提出的安全疑虑置之不理全设施和警示标识应急设备配置不足或失效,现场安全教育培训不到位违规安排人员作业未对新入职员工进行岗前安全培训即安排上岗未对转岗或复岗人员进安排无资质人员从事特种作业违规延长工作时间导致疲劳作业安排身,,,行针对性培训安全技术交底流于形式体不适或情绪不稳定人员从事危险作业,违章操作详解违章操作是指工作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度主要包括操作错误、忽视警告和安全装置失效三种情况违章操作是三违行为中最为常见的形式也是导致事故发生的直接原因,,常见违章操作行为未经培训或授权擅自操作机械设备•操作设备时不遵守操作规程凭经验或想当然操作•,拆除、移动或破坏安全防护设施•违规进入危险区域或禁入区域•不正确使用或不使用劳动防护用品•在运转设备上进行清理、维修、加油•高处作业不系安全带或搭设不规范脚手架•违章用火、用电、用气•违章操作的危害违章操作往往导致直接的人身伤害事故如机械伤害、触电、高空坠落、物体打击等同时也可能,引发设备损坏、火灾爆炸等财产损失事故甚至造成环境污染和社会负面影响,违反劳动纪律详解违反劳动纪律是指员工不遵守企业的各项规章制度影响正常生产秩序和安全管理的行为虽然这类行为表面上看似与安全生产关系不大但实际上会严重破坏企业,,的安全管理体系间接增加事故风险,违反考勤制度迟到早退、无故旷工、擅自离岗脱岗不仅影响生产效率更可能导致岗位无人值守而引发事故,,工作时间违规行为上班时间干私活、玩手机、睡觉注意力不集中极易发生误操作事故酒后上岗更是严重违纪行为,违规使用工具设备私自动用他人工具设备、未经许可借用或转借特种设备可能因不熟悉设备性能而导致事故,不服从管理对管理人员的安全指令不执行或消极执行不参加安全培训和学习拒绝接受安全检查,,重要提示违反劳动纪律看似小事实则可能酿成大祸良好的劳动纪律是安全生产的基础保障每位员工都应严格遵守:,,三违行为安全隐患的根源任何安全事故都不是偶然发生的背后必然存在三违行为消除三违就是消除事故隐患,,,保障生命安全第二章三违的危害:三违行为是导致生产安全事故的罪魁祸首据国家安全生产统计数据显示以上的生,95%产安全事故都是由于违章指挥、违章操作和违反劳动纪律造成的这些看似微不足道的违规行为往往会酿成无法挽回的悲剧,95%300:29:1100%事故由三违引发海因里希法则事故可预防性国家安全生产监督管理总次违章导致次轻伤和只要杜绝三违行为绝大多30029,局统计数据次重伤或死亡数事故都可以避免1三违事故的多重影响个人伤害家庭影响企业损失社会影响生命健康受损家庭破碎生产中断社会不稳定••••残疾甚至死亡经济负担经济赔偿资源浪费••••心理创伤子女成长声誉受损负面示范••••三违事故的经济与声誉损失三违行为导致的安全事故不仅会造成人员伤亡的惨痛代价还会给企业带来巨大的经济损失和声誉损害这些损失往往是长期的、难以量化的甚至可能导致企业破产倒闭,,直接经济损失间接经济损失事故导致生产停顿设备损坏需要维修或更换原材料和半成品报废订单无法按期交付导致伤亡人员的医疗费用、丧葬费、抚恤金事故调查处理费用停产期间的固定成本支出员工,,,,,,违约赔偿士气下降影响效率声誉与信誉损失法律与监管处罚企业安全形象严重受损客户信任度下降市场份额萎缩难以吸引和留住优秀人才融资和业面临安全生产监管部门的行政处罚可能被吊销生产许可证企业负责人可能承担刑事责任,,,,,,,务拓展受阻列入安全生产失信黑名单安全生产是企业的生命线三违行为是企业发展的毒瘤一次事故可能让企业多年的努力毁于一旦千万不要因小失大,,员工身心健康长期受威胁频繁的三违行为和安全事故会造成员工长期的心理阴影产生焦虑、恐惧等负面情绪影响工作积极性和生活质量即使没有直接受伤目睹事故或长期处于不安全环境中的员工也会承受巨大的,,,,心理压力影响身心健康,一时侥幸终生悔恨违章操作可能只需几秒钟但造成的后果却可能是一辈子的遗憾为了您和家人的幸福请严格遵守安全规程,,第三章三违产生的原因分析:要有效预防和遏制三违行为必须深入分析其产生的根源三违行为的产生既有主观心理因素也有客观管理因素两者相互作用、相互影响共同构成了三违行为发生的完整链条,,,,侥幸心理多次违章未出事认为不会那么倒霉,逆反心理对管理制度产生抵触情绪故意违规,马虎心理工作粗心大意不注重细节,侥幸心理案例侥幸心理是导致三违行为最常见的心理因素之一许多员工因为多次违章操作未发生事故便错误地认为违章不会出事从而放松警惕最终酿成惨剧,,,侥幸心理的表现形式觉得别人都这么干也没出事•,认为我技术好不会出问题•,想着就这一次应该没事•,抱着这么多年都没事现在也不会有事的心态•,觉得事故离我很远不会那么倒霉•,第一次违章形成习惯心里忐忑不安但侥幸未出事完全放松警惕觉得没什么大不了,,1234多次违章事故发生习以为常安全意识逐渐淡薄终于付出惨痛代价追悔莫及,,典型案例某化工厂一名有年工作经验的操作工因长期违规在设备运转时进行维护保养未出事故产生严重侥幸心理某日在未停机的情况下清理设备被卷入机器当场死亡留下年:15,,,,迈的父母和年幼的孩子事后调查发现该员工此前已有多次类似违章记录却因侥幸心理一直未引起重视,30,管理缺失导致三违客观管理因素是三违行为产生的重要外部条件如果企业安全管理不到位即使员工有较强的安全意识也难以完全避免三违行为的发生管理缺失往往成为三违行为滋生的温床,,制度缺失1责任不清2监督不严3培训不足4投入不够5这个金字塔展示了管理缺失的层次结构从基础的投入不够到顶层的制度缺失每一层的问题都会导致上一层问题的产生最终形成系统性的管理漏洞,,,安全责任落实不到位企业未建立健全安全生产责任制或责任制形同虚设各级管理人员安全职责不明确相互推诿扯皮安全考核流于形式奖惩机制不健全一岗双责落实不到位业务工作与安全管理脱节,;,;,;,现场监督检查不严日常安全巡查走过场未能及时发现隐患对发现的违章行为处理不及时、不严格缺乏有效的现场监督手段和方法关键岗位、重点部位监管不到位对承包商、临时工等外来人员管理松懈,;;;;安全培训流于形式培训内容脱离实际针对性不强培训方式单一枯燥员工参与度不高培训时间不足未能确保培训效果培训考核不严格走形式主义新员工、转岗员工培训不到位就上岗,;,;,;,;疲劳作业安全意识下降的隐形杀手疲劳会严重影响人的判断力、反应速度和注意力是引发三违行为和安全事故的重要诱因,合理安排作息保证充足休息是安全生产的基本保障,,第四章企业反三违管理制度:建立健全反三违管理制度是预防和遏制三违行为的根本保障企业必须从制度层面构建完善的反三违管理体系明确组织架构、职责分工、工作流程和考核机制确保反三违工作有章可循、有据可依,,制度建设的目的与意义杜绝三违行为保障安全生产明确责任追究通过制度约束规范员工行为从源头上遏制三违行为的发生为安全生产提供制度保障建立长效管理机制确保生产经营活动安全有序进行建立清晰的责任体系和追究机制做到奖惩分明形成震慑作用,,,,,,组织架构与职责分工安全生产委员会负责反三违工作的统筹规划和重大事项决策安全管理部门负责反三违制度的制定、实施和监督检查各职能部门负责本部门反三违工作的组织和落实班组长负责班组日常安全管理和三违行为查处全体员工遵守安全规章制度互相监督及时制止三违行为,,三违行为分类与处罚标准根据三违行为的性质、后果和影响程度将三违行为分为轻微违章、一般违章和严重违章三个等级分别制定相应的处罚标准轻微违章以批评教育为主一般违章给予警告和经济处罚严重违章严肃处理直至解除劳动合同,,,,三违行为查处流程规范的查处流程是确保反三违工作有效开展的重要保障企业应建立从发现、制止、记录、处罚到复工的闭环管理机制确保每一起三违行为都能得到及时有效的处理,发现三违通过巡查、监控、举报等方式发现三违行为现场制止立即制止违章行为消除危险源,记录上报详细记录违章情况及时上报,处罚教育根据违章程度给予相应处罚和教育复工审批经考核合格后方可恢复工作处罚措施详解三违行为考核与奖惩建立科学合理的考核与奖惩机制是反三违工作的重要保障通过明确的考核标准和有力的激励约束措施引导员工自觉遵章守纪形成不敢违章、不能违章、不想违章的良好氛围,,违章次数累计考核严重违章一票否决举报奖励机制建立个人安全档案记录每次违章行为累计次数作为考对造成重大隐患或事故的严重违章行为实行一票否鼓励员工举报三违行为对举报属实的给予物质和精神奖,,,,核依据与绩效工资、晋升评优挂钩决制度取消当年评优评先资格不得晋升职务励保护举报人隐私营造人人关注安全的氛围,,,,,奖励措施惩戒措施设立安全生产奖对无违章记录的员工和班组给予奖励轻微违章口头警告、安全学习•,•:对及时发现和制止三违行为的员工进行表彰一般违章书面警告、罚款、停工培训••:将安全绩效作为晋升和加薪的重要依据严重违章降职降薪、调离岗位••:评选安全标兵、安全班组等荣誉称号特别严重违章解除劳动合同••:举报三违行为者给予现金奖励造成事故的依法追究法律责任••通过奖优罚劣形成正向激励和反向约束的双重机制让遵章守纪的员工得到认可和奖励让违章违纪的员工付出应有代价从而在全公司范围内树立安全第一的价值导向,,,,制度保障责任到人完善的管理制度和清晰的责任分工是反三违工作取得实效的根本保证让每个人都知道,自己该做什么、不该做什么第五章反三违的具体措施:制度是基础执行是关键企业必须采取切实有效的措施将反三违工作落到实处通过定期培训、现场巡查、应急演练、激励机制等多种手段构建全方位、立体化的反三,,,违防控体系定期安全教育与培训现场安全巡查与隐患排查开展入职培训、转岗培训、日常培训和专项培训提高员工安全意识和技建立日常巡查、定期检查、专项检查相结合的检查机制及时发现和消除,,能水平确保每位员工熟知岗位安全操作规程安全隐患对三违行为零容忍,,应急演练与事故模拟建立安全积分与激励机制定期组织各类应急演练提高员工应对突发事件的能力通过模拟事故场景实施安全积分管理将安全表现量化考核与薪酬福利挂钩形成正向激励,,,,,,,让员工深刻认识三违行为的严重后果调动员工参与安全管理的积极性其他重要措施安全文化建设营造人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的企业文化氛围安全承诺制度各级人员签订安全承诺书明确安全责任和义务::,技术防范手段利用视频监控、智能识别等技术手段实现对重点区域的实时监控安全帮教制度对违章人员实行一对一帮教帮助其认识错误、改正错误:,:,安全观察与沟通开展行为安全观察及时纠正不安全行为:,班前会制度每班开工前召开安全班前会进行安全技术交底和风险提示:,安全培训重点安全培训是提高员工安全意识和技能的根本途径是预防三违行为的第一道防线企业应根据不同岗位、不同人群的特点有针对性地开展安全培训确保培训取得实效,,,安全操作规程讲解1详细讲解各岗位的安全操作规程包括作业前准备、作业过程控制、作业后检查等环节的安全要求重点讲解关键操作步骤和注意事项通过实际操作演示加深理解,,典型事故案例分析2选取本行业、本企业或同类企业的典型事故案例详细分析事故发生的原因、过程和后果通过案例教学让员工深刻认识到三违行为的严重危害增强安全意识,,,心理安全与行为规范教育3分析三违行为产生的心理因素帮助员工克服侥幸、麻痹、逆反等不良心理教育员工树立正确的安全观念养成良好的安全行为习惯,,应急处置能力培训4培训员工掌握各类突发事件的应急处置方法包括火灾、触电、中毒、机械伤害等事故的现场处置和自救互救知识通过实操演练提高应急反应能力,安全法律法规学习5学习国家安全生产法律法规和企业安全管理制度明确安全生产的法律责任和义务了解违章违纪的法律后果,,培训效果评估培训结束后必须进行考核考核不合格的不得上岗同时要建立培训档案记录每位员工的培训情况作为岗位调整和绩效考核的依据:,,,现场管理强化现场是安全生产的第一线也是三违行为的高发区加强现场安全管理及时发现和制止三违行为是反三违工作的重中之重企业应建立完善的现场管理机制确保现场安全可控,,,,班组每日安全例会关键岗位重点监管及时整改隐患闭环管理,每个班组在班前必须召开安全例会总结上一班安全情况布置本班安全对特种作业岗位、危险作业岗位、重点设备岗位实行重点监管增加巡对发现的安全隐患立即下达整改通知明确整改责任人、整改措施和完,,,,,工作重点进行安全技术交底班后要进行安全总结分析存在的问题和查频次配备专职安全监督人员采用视频监控、智能识别等技术手段成时限整改完成后要进行验收验收合格后方可销号建立隐患台账,,,,,,不足提出改进措施实现小时不间断监控实现隐患管理的闭环,24日常巡查重点员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品•设备设施运行是否正常安全装置是否完好•,作业现场是否整洁有序物品摆放是否规范•,危险作业是否办理作业票证落实安全措施•,是否存在违章指挥、违章操作行为•动态风险管控培训是防范三违的第一道防线只有让每位员工真正掌握安全知识和技能才能从根本上减少三违行为投资培训就是投资安全就是投资未来,,第六章班组在反三违中的作用:班组是企业最基本的生产单元也是安全管理的前沿阵地班组长作为兵头将尾是反三违工作的关键人物充分发挥班组在反三违中的作用是确保安全生产的重要保障,,,班组长的安全责任组织班前安全会现场安全监督每班开工前组织召开安全例会传达上级安全指示分析本班安全风险明确安全注意事在生产过程中加强巡查及时发现和制止三违行为纠正不安全行为消除安全隐患,,,,,,项安全教育培训应急处置指挥对新入职、转岗员工进行岗位安全培训传授安全操作技能开展经常性安全教育发生突发事件时及时组织现场人员疏散撤离采取应急措施控制事态发展,,,,,班组长的示范作用班组长要以身作则严格遵守安全规章制度自觉抵制三违行为在工作中要主动佩戴劳动防护用品规范操作流程为班组成员树立榜样班组长的一言一行都会影响到班组成员的安全意,,,,识和行为因此必须发挥好示范带头作用,班组成员互查互促建立班组内部互查互促机制形成人人都是安全员的良好氛围班组成员之间要相互提醒、相互监督及时指出和纠正不安全行为对发现的三违行为要敢于制止不能碍于情面而姑息,,,迁就通过互查互促形成班组安全文化让遵章守纪成为每个人的自觉行动,,班组安全管理实务班组安全管理要紧密结合生产实际突出实用性和针对性通过开展丰富多彩的安全活动提高班组成员的安全意识和技能打造本质安全型班组,,,定期安全巡查与隐患报告组织安全知识竞赛与技能比拼现场安全操作规范监督班组长要组织班组成员定期开展安全自查重点检查设通过开展安全知识竞赛、安全操作技能比武等活动激班组成员在作业过程中要严格按照安全操作规程进行,,,备设施、作业环境、人员行为等方面存在的隐患发发班组成员学习安全知识的热情提高安全技能水平班组长要加强监督检查对不规范的操作要及时纠正,,现隐患要及时上报并采取临时控制措施防止事故发生对表现优秀的给予奖励营造比学赶超的良好氛围对违章行为要坚决制止确保每一项操作都符合安全要,,,求班组安全激励与考核机制建立班组安全绩效考核制度将班组的安全表现与工资奖金挂钩设置班组安全奖对无违章、无事故、无隐患的班组给予奖励同时建立班组安全竞赛机制定期评选安,,,全先进班组给予荣誉和物质奖励激发班组争先创优的积极性,,加分项扣分项主动发现并消除安全隐患发生三违行为••制止他人三违行为隐瞒安全隐患不报告••提出安全改进建议被采纳不参加安全培训和活动••参加安全培训和活动表现优秀对他人三违行为视而不见••连续无违章记录发生安全事故或未遂事故••班组是反三违的战斗堡垒班组是安全生产的第一线班组长和班组成员是反三违的主力军只有把班组建设好反,,三违工作才能真正落到实处第七章典型事故案例剖析:以史为鉴可以知兴替以案为鉴可以明得失通过对典型事故案例的深入剖析我们可以更加深刻地认识到,;,,三违行为的严重危害吸取血的教训避免类似事故的再次发生,,山东日照石大科技爆炸事故12015因违规操作导致反应釜爆炸造成人死亡、,1人受伤直接经济损失数千万元事故暴2化工厂违规操作引发泄漏事故9,露出企业安全管理混乱、员工违章操作等严重问题某化工厂操作工未按规程操作导致有毒气,体泄漏造成周边居民中毒事故原因是操,作工侥幸心理严重未严格执行操作规程建筑工地未戴安全帽导致高空坠3,,现场管理人员监督不力物某建筑工地工人违反规定未佩戴安全帽进入施工现场被高空坠落的物体击中头部,,当场死亡事故本可避免却因为一个小小,的违章行为而酿成悲剧每一起严重事故的背后必然有次轻微事故和起未遂先兆以及起事故隐患海因里希法则,293001000——这些惨痛的事故案例告诉我们任何一起事故都不是偶然发生的都是由于三违行为和安全管理漏洞长期累积,,的结果我们必须高度重视三违行为从每一个细节抓起从每一次违章抓起防患于未然,,,事故教训总结通过对典型事故案例的深入分析我们可以总结出一些共性的教训这些教训用生命和鲜血换来我们必须牢记于心引,,,以为戒违章操作直接导致重大人员伤亡几乎所有的严重事故都与违章操作有直接关系操作工不按规程操作图省事、图方便或者凭经验、想当然最终,,,酿成大祸有些违章行为看似微不足道却可能造成难以挽回的严重后果,管理疏忽加剧事故风险管理层对安全生产重视不够安全投入不足安全制度不健全现场监督不到位这些管理上的疏忽为事故埋下了隐患,,,,一些企业片面追求经济效益忽视安全投入最终得不偿失,,安全培训与执行不到位是根本原因许多事故的发生是因为员工缺乏必要的安全知识和技能不了解操作规程不知道如何正确操作安全培训流于形式,,,员工没有真正掌握安全知识上岗后凭感觉操作必然会出问题,,侥幸心理害死人麻痹大意是大敌很多事故中的当事人都有过多次违章经历却因为侥幸未有些员工工作多年自认为经验丰富对安全不以为然工,,,,出事而放松警惕他们认为不会那么倒霉认为我技术作中麻痹大意殊不知越是老员工越容易出事因为麻痹,,,好不会出问题殊不知意外随时可能发生侥幸心理是大意导致的事故占比很高安全工作来不得半点马虎必,,最危险的心理必须坚决克服须时刻保持警惕,事故防范建议吸取事故教训关键在于举一反三采取切实有效的措施防范类似事故的再次发生我们要从制度、管理、技术、培训等多方面入手构建全方位的事故防范体系,,,严格执行安全操作规程所有作业必须严格按照安全操作规程进行不得随意简化步骤或违规操作对特殊作业要制定专门的作业方案落实安全措施确保万无一失,,,加强现场安全管理与监督加大现场巡查力度增加巡查频次重点监控高危作业和关键岗位对发现的违章行为要及时制止和处理绝不姑息迁就,,,持续开展安全教育与心理疏导定期组织安全培训和事故案例学习提高员工安全意识和技能同时要关注员工心理健康及时疏导不良情绪防止因心理问题导致的违章行为,,,完善安全管理制度和应急预案建立健全各项安全管理制度堵塞管理漏洞制定完善的应急预案定期组织演练提高应急处置能力最大限度减少事故损失,,,,加大安全投入和技术改造增加安全设施投入改善作业环境淘汰落后设备采用先进的安全技术和装备提高本质安全水平从根本上减少事故风险,,,,安全生产人人有责事故防范不是某一个部门或某几个人的事而是全体员工的共同责任只有人人树立安全意识人人遵守安全规程人人参与安全管理才能真正实现安全生产,:,,,,第八章培训总结与安全承诺:通过本次培训我们系统学习了三违行为的定义、危害、产生原因以及企业反三违的管理制度和具体措施我们深刻认识到三违行为是安全生产的最大敌人是导致事故的罪魁祸首,,,,提高安全意识遵守规章制度时刻绷紧安全这根弦严格执行操作规程追求零事故目标履行安全职责共建本质安全企业每个人都是第一责任人持续学习改进互相监督提醒不断提升安全能力形成安全管理合力三违行为的严重危害不容忽视以上的事故都是由三违行为引发的每一起严重事故背后都有大量的违章行为和安全隐患三违行为不仅危及自己的生命安全也威胁到同事、家人和企业的利益我们必须从思想上高度重视从行动上坚决抵制95%,,,每位员工都是安全的第一责任人安全生产人人有责每个人都要对自己的安全负责对他人的安全负责对企业的安全负责不要把希望寄托在侥幸上不要把安全交给他人要主动学习安全知识自觉遵守安全规程积极参与安全管理,,,,,,,坚持遵章守纪共建安全生产环境,安全承诺我承诺我承诺严格遵守安全生产法律法规和企业安全管理制度认真学习安全知识熟练掌不违章指挥不违章操作不违反劳动纪律在工作中严格执行安全操作规程,,,,,握安全操作技能时刻保持清醒的安全意识正确使用劳动防护用品不冒险蛮干不心存侥幸,,,我承诺我承诺积极参与反三违活动主动发现和消除安全隐患及时制止他人的违章行为互保障自己和他人的生命安全对家庭负责对企业负责对社会负责让安全成,,,,,,相监督互相提醒共同维护安全生产秩序为习惯让生命更有保障,,,!让安全成为习惯让生命更有保障感谢您的参与让我们共同努力创造一个更加安全的工作环境!,!。