公司劳动法培训课件

公司劳动法培训课件第一章劳动法概述与法律框架立法背景与目的适用范围与原则劳动法旨在保护劳动者合法权益,调整适用于中国境内的企业、个体经济组劳动关系,建立和维护适应社会主义市织与劳动者遵循平等自愿、协商一场经济的劳动制度,促进经济发展与社致、合法公平的基本原则会稳定权利义务关系劳动法的核心内容结构12劳动合同与集体合同工作时间与休息休假规范用工关系的基础法律文件,明确双方权利义务,保障劳动者合法权法定工作时间每日不超过8小时、每周不超过44小时保障劳动者享益包括合同订立、履行、变更、解除等全流程管理有法定节假日、年休假、病假等各类休假权利34工资支付与社会保险劳动安全卫生与特殊保护确保工资按时足额发放,不低于最低工资标准依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金劳动法保护劳动者规范用工单位,第二章招聘与入职法律风险防控招聘环节的法律要点典型案例警示0102某企业因招聘歧视被罚款避免就业歧视面试与背景调查禁止基于性别、民族、宗教、残疾等因素的歧面试问题应与岗位相关,不得侵犯应聘者隐私视性招聘,确保平等就业机会招聘广告用语应背景调查需征得本人同意,调查内容应合法合符合法律规定规03入职体检与手续体检项目应符合岗位需要,不得包含乙肝等歧视性检查入职手续包括签订劳动合同、建立档案等试用期管理与风险防范试用期期限规定合法解除条件劳动合同期限3个月以上不满1年的,试试用期内解除劳动合同需证明劳动者用期不超过1个月;1年以上不满3年的,不符合录用条件用人单位应建立明不超过2个月;3年以上及无固定期限的,确的录用标准和考核机制,保留考核证不超过6个月同一用人单位与同一劳据,避免举证不能导致的败诉风险动者只能约定一次试用期考核与解雇操作试用期考核应客观公正,有书面记录解除劳动合同需提前3天通知,说明理由违法解除将面临赔偿金支付责任案例:某企业因试用期从2个月擅自延长至4个月,被认定为违法用工,最终在劳动仲裁中败诉,支付员工违法解除劳动合同赔偿金及延长期间的工资差额第三章劳动合同的订立与管理劳动合同的核心要素必备条款:用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等书面形式要求:建立劳动关系应当订立书面劳动合同,最迟应在用工之日起一个月内订立未签合同风险:用工满一个月未签订书面合同,应支付双倍工资;满一年未签订,视为订立无固定期限劳动合同固定期限合同无固定期限合同以完成工作为期限约定明确的起止时间,期满即终止没有明确终止时间,更加稳定以完成特定任务为合同期限劳动合同无效与法律后果违法合同认定欺诈与胁迫处理法律后果承担以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同;用劳动者或用人单位以虚假信息诱使对方签订合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利合同,或以威胁手段强迫签订,合同无效或部支付劳动报酬给对方造成损害的,有过错一的合同;违反法律法规强制性规定的合同分无效无效部分不影响其他部分效力的,其方应承担赔偿责任双方都有过错的,各自承他部分仍然有效担相应责任案例分析虚假学历导致合同无效:某员工应聘时提供伪造的本科学历证书,入职后被发现公司以欺诈为由解除劳动合同,并要求赔偿招聘及培训费用仲裁认定劳动合同无效,支持了公司的解除决定及部分损失赔偿请求第四章工作时间、休息休假与加班管理标准工时制不定时工时制每日工作8小时,每周工作40小时,是最常见的工时制度适用于高管、外勤等岗位,工作时间不固定,需审批123综合工时制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,需审批法定节假日加班限制规定加班费纠纷案例•元旦:1天一般每日加班不超过1小时,特殊情况不超过3小时,每月累计不超过36小时某员工长期加班但未获得加班费,离职后申请仲裁因企业未•春节:3天保存考勤记录,无法证明员工未加班,最终败诉,支付两年的加•清明节:1天法定节假日加班应支付300%工资,休息日加班应补休或支付200%工班费补偿约8万元•劳动节:1天资•端午节:1天•中秋节:1天•国庆节:3天工资支付与薪酬调整合规工资构成要素薪酬调整边界奖金支付规范工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班费等调整薪酬需与劳动者协商一致,单方降薪违法调薪应有合理依年终奖、季度奖等属于工资组成部分企业应在规章制度或劳用人单位应遵守当地最低工资标准,不得克扣或无故拖欠工资据,如岗位变动、业绩考核等工资调整应签订书面协议,明确调动合同中明确奖金发放条件、标准和时间不得无理由扣发或工资应以货币形式按月支付,不得以实物或有价证券替代整幅度、生效时间等内容降低已承诺的奖金扣发年终奖引发劳动仲裁案例某公司在员工手册中承诺年终奖为13薪,但年底以业绩未达标为由扣发了多名员工的年终奖因公司未提供明确的业绩考核标准和未达标证据,劳动仲裁裁决公司支付员工年终奖及25%的经济补偿金该案提醒企业必须建立透明的考核体系第五章员工权益保护与特殊群体女职工三期保护三期指孕期、产期、哺乳期用人单位不得在此期间解除劳动合同严重违纪除外,不得降低工资待遇,不得安排加班或夜班产假不少于98天,生育津贴由社保支付未成年工特殊保护未成年工指16-18周岁劳动者禁止安排从事矿山井下、有毒有害、高强度等工作每年进行健康检查工作时间不得超过成年工,不得安排加班残疾职工权益保障残疾职工享有平等就业权利,用人单位应按比例安排残疾人就业或缴纳残保金不得因残疾歧视或随意解除劳动合同,应提供必要的劳动条件和无障碍设施典型案例:某公司将怀孕女职工从管理岗调至体力劳动岗,并降低工资30%员工申请仲裁后,仲裁委认定公司行为违法,判决恢复原岗位、补发工资差额,并支付精神损害抚慰金2万元社会保险与福利制度五险一金法律要求工伤认定与赔偿养老保险工伤认定需在事故发生后30日内向社保部门申请认定为工伤后,根据伤残等级享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇保障退休后基本生活,累计缴费满15年可领取养老金医疗保险报销医疗费用,减轻疾病经济负担失业保险非因本人意愿失业可领取失业金工伤保险因工作遭受伤害可获得工伤赔偿生育保险保障生育期间的医疗和生活费用社保代缴纠纷案例住房公积金某公司为节省成本,让员工挂靠其他公司代缴社保员工发生工伤后,因劳动关系不用于购房、租房等住房消费在实际用工单位,工伤认定困难,最终企业承担全部赔偿责任约50万元,且面临行政处罚第六章用工风险管控与规章制度建设企业规章制度合法制定流程01民主程序通过职工代表大会或全体职工讨论,征求意见和建议,体现民主参与原则02协商确定与工会或职工代表平等协商确定制度内容,达成一致意见03公示告知通过公告栏、内网、员工手册等方式向全体员工公示,确保知晓04签收确认员工签字确认已阅读并理解规章制度,保留书面证据规章制度与劳动合同衔接败诉案例:某企业因规章制度未经民主程序、未向员工公示,依据该制度解除员工劳动合同时,被仲裁委认定为规章制度是劳动合同的重要补充,两者不得冲突劳动合同违法解除,支付赔偿金6万元约定优先于规章制度,但规章制度可细化劳动合同未明确的管理事项制度更新时需重新履行民主程序劳务派遣与灵活用工法律风险劳务派遣界定同工同酬原则灵活用工模式派遣单位与劳动者签订劳动合同,将劳动者派派遣工与用工单位正式员工从事相同工包括非全日制用工、劳务外包、业务合作遣至用工单位工作仅适用于临时性、辅助作的,应享受同等劳动报酬、福利待遇等需明确法律关系性质,签订相应协议,注性、替代性岗位,派遣工不得超过用工总量的用工单位不得设立歧视性规定,不得随意意社保缴纳、工伤责任等问题,避免被认定为10%退回派遣工劳动关系劳务派遣纠纷典型案例某制造企业使用劳务派遣工占员工总数的35%,且将核心生产岗位也使用派遣工劳动监察部门检查后,责令限期整改,对超比例部分转为正式员工,并处以20万元罚款同时,多名派遣工因同工不同酬提起仲裁,企业补发工资差额及赔偿金合计超过100万元第七章劳动争议预防与处理技巧劳动报酬争议解除劳动合同工资拖欠、加班费、年终奖等薪酬支付纠纷,占劳动争议的最大比违法解除、经济补偿金计算、竞业限制补偿等争议例劳动合同履行社会保险纠纷调岗调薪、工作内容变更、规章制度执行等争议未缴纳社保、工伤认定、生育待遇等争议预防劳动争议的实务操作企业败诉典型原因•完善劳动合同和规章制度

1.举证不能:缺乏考勤、培训、考核等关键证据•建立健全考勤和工资支付记录•规范人力资源管理流程

2.程序违法:解除合同未提前通知、未经工会程序•加强员工沟通和法律培训

3.制度缺陷:规章制度未公示或内容违法•及时处理员工投诉和建议

4.管理疏漏:合同到期未续签、社保未缴纳•保留各类用工管理证据离职管理与解除劳动合同风险协商解除1双方协商一致解除劳动合同,用人单位提出的需支付经济补偿金应签订书面协议,明确补偿金额、支付时间、工作交接等事项过失性解除2劳动者严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等,用人单位可单方解除,无需支付补偿金需有充分证据证明非过失性解除3劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等,提前30天书面通知或支付代通知金,并支付经济补偿金经济性裁员4因经营困难、转产等原因需裁员20人以上或占10%以上的,需提前30天向工会或全体职工说明,向劳动部门报告,支付经济补偿金经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资6个月以上不满1年按1年计算;不满6个月支付半个月工资月工资指离职前12个月平均工资,最高不超过当地平均工资的3倍非法解除赔偿案例:某公司以业绩不佳为由解除工作5年的员工,但未提供业绩考核标准和不合格证据仲裁认定为违法解除,判决支付赔偿金经济补偿金的2倍约10万元调岗、调薪与岗位变动合规操作调岗的法律限制调薪的合规流程工作地点变更原则上需协商一致特殊情况医疗期满不能从事原工作、不薪酬调整属于劳动合同重要内容变更,必须与劳动者协商一致,跨城市调动需协商一致同城调动若合理且便于员工通勤,企业胜任工作等可单方调整,但应合理且不降低待遇签订书面补充协议单方降薪属于违法行为有一定自主权,但应提前通知合法调岗的条件调岗争议处理案例

1.具有充分合理的理由如组织架构调整、业务需要等某公司将销售经理调至仓库管理员岗位,工资从月薪15000元降至8000元员工拒绝到

2.新岗位与劳动者能力、经验相匹配岗,公司以旷工为由解除合同仲裁认定调岗不合理且降低待遇,解除违法,判决公司支付

3.不具有侮辱性或惩罚性质违法解除赔偿金18万元

4.不降低工资待遇

5.充分协商沟通,给予适应期

6.保留调岗依据和协商记录退休与返聘员工管理法定退休年龄规定6055男性职工女性干部法定退休年龄为60周岁法定退休年龄为55周岁50女性工人法定退休年龄为50周岁特殊工种从事高空、高温、有毒有害等工作可提前5年退休国家正在研究渐进式延迟退休政策,预计将逐步实施返聘员工合同管理返聘员工社保问题工伤及福利保障退休人员返聘不建立劳动关系,应签订劳务合同或劳务协议明已退休享受养老待遇的返聘人员,无需缴纳社保但应为其购买返聘人员不适用工伤保险条例,发生伤害按人身损害赔偿处理确工作内容、报酬、期限等,不适用《劳动合同法》,不缴纳社保商业意外伤害保险和雇主责任险,降低用工风险企业应在劳务协议中明确风险责任,购买商业保险转移风险可购买商业保险返聘员工工伤纠纷案例:某公司返聘退休员工担任门卫,工作中受伤因未购买任何保险,按人身损害赔偿支付医疗费、误工费等约15万元,远高于工伤保险待遇,且无法报销第八章劳动法最新法规与司法解释《民法典》对劳动合同的影响2021年1月1日起施行的《民法典》对劳动合同订立、履行、变更、解除产生重要影响强化个人信息保护、明确人格权保护、完善合同规则等,用人单位需关注相关条款调整用工管理个人信息保护法与用工合规2021年11月实施的《个人信息保护法》对企业收集、使用、存储员工个人信息提出严格要求招聘、背景调查、人脸识别考勤等环节需遵守合法、正当、必要原则,征得员工同意劳动争议司法解释二最高人民法院发布的司法解释对劳动报酬、经济补偿、工伤认定等问题作出明确规定,统一裁判标准,指导企业合规操作年热点政策2024-2025灵活就业人员社保政策、新就业形态劳动者权益保护、延迟退休改革、三孩生育政策配套措施、共同富裕背景下的薪酬制度改革等成为关注焦点劳动法培训总结与企业合规建议建立风险防控体系构建全流程劳动用工风险防控机制,覆盖招聘、入职、在职管理、离职等各环节定期进行劳动用工风险自查,及时发现和整改问题建立劳动争议应急预案,提高风险应对能力加强法律意识培训定期组织管理层和HR团队学习劳动法律法规,提升法律素养和风险意识对全体员工开展劳动法基础知识培训,增强守法意识邀请专业律师提供法律咨询和指导动态更新规章制度根据最新法律法规和企业发展需要,及时修订完善规章制度确保制度制定程序合法、内容合规、执行有效建立制度定期审查机制,保持制度的时效性和适用性实用工具与资源建立劳动用工管理标准化文档库合同模板、制度范本等开发劳动用工风险评估工具和自查清单建立劳动法律法规查询平台和案例库与专业律所建立长期合作关系合规用工护航企业发展劳动法合规不是负担,而是企业可持续发展的基石通过建立完善的用工管理体系,企业不仅能有效防范法律风险,更能赢得员工信任,提升企业竞争力,实现企业与员工的共同发展附录一劳动合同范本与关键条款解析:标准劳动合同必备要素基本信息条款权利义务条款•用人单位名称、住所、法定代表人•劳动保护和劳动条件•劳动者姓名、身份证号、住址•职业培训和职业发展•合同期限起止日期、试用期•违约责任和争议解决•工作内容和工作地点•合同变更、解除、终止条件薪酬福利条款特殊条款•工资标准、支付方式、支付时间•保密协议和竞业限制•社会保险和福利待遇•知识产权归属•工作时间和休息休假•服务期约定试用期条款设计明确试用期期限、录用条件、考核标准、工资待遇试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准保密协议要点明确保密信息范围技术信息、经营信息、客户信息等、保密义务期限、违约责任保密协议可作为劳动合同附件或单独签订,离职后继续有效竞业限制条款适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员限制期限不超过2年,用人单位应按月支付经济补偿一般不低于原工资的30%明确竞业限制范围、地域、违约责任附录二常见劳动争议案例精选:招聘歧视案例试用期解除争议加班费支付纠纷案情:某互联网公司招聘广告注明仅限985/211案情:某公司在试用期最后一天以不符合录用条案情:某制造企业长期安排员工每月加班超过院校,一名非211高校毕业生应聘被拒后起诉件解除员工,但未提供录用标准和考核记录100小时,但未支付加班费,员工集体仲裁判决:构成就业歧视,判决公司赔偿精神损害抚慰判决:用人单位举证不能,违法解除,支付赔偿金4判决:企业违反加班限制规定,补发3年加班费并金3万元并公开道歉万元支付50%赔偿金,人均约12万元附录三劳动法相关法律法规目录:基本法律配套法规与司法解释《中华人民共和国劳动法》•《劳动合同法实施条例》2008•《工伤保险条例》2011修订1995年1月1日起施行,确立劳动法律制度基本框架•《女职工劳动保护特别规定》2012《劳动合同法》•《职工带薪年休假条例》2008•《劳务派遣暂行规定》20142008年1月1日起施行,2012年修正,规范劳动合同订立、履行、解•最高人民法院劳动争议司法解释一至四除•《个人信息保护法》2021《社会保险法》•《民法典》相关条款20212011年7月1日起施行,建立覆盖城乡的社会保险制度各地还有地方性法规和政策,如最低工资标准、社保缴费基数等,企业应关注当地规定《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日起施行,规范劳动争议处理程序互动环节劳动法知识问答:问题试用期可以延长吗问题员工不同意调岗企业1:2:,可以解除合同吗答案:不可以同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用答案:原则上不可以调岗需要双方期包含在劳动合同期限内试用期延协商一致只有在法定情形下如医长属于违法行为,延长期间应按正式疗期满不能从事原工作、不胜任工作工资支付,且可能构成违法解除经培训仍不能胜任,企业才可单方调岗,但仍需合理且不降低待遇强行调岗或因员工拒绝而解除合同,可能被认定为违法解除问题加班必须支付加班费吗3:答案:是的除实行不定时工时制的员工外,加班必须支付加班费或安排补休平时加班支付150%工资,休息日加班支付200%或补休,法定节假日加班支付300%工资且不能补休用人单位不支付加班费属于违法行为欢迎现场提问,我们将针对您企业的实际情况提供专业解答和建议互动环节案例研讨:案例情境讨论要点

1.公司的调岗决定是否合法案例背景:某科技公司员工张某工作3年,月薪12000元公司因业务调整,要求张某从技术岗调至销售岗,工资改

2.张某拒绝调岗是否构成违纪为底薪5000元+提成张某不同意,公司以不服从工作安排为由解除劳动合同,未支付任何补偿

3.公司解除劳动合同是否合法张某诉求:要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金

4.如果您是HR,应该如何操作公司辩称:规章制度规定员工应服从工作安排,张某拒绝调岗属于严重违纪

5.如果您是仲裁员,会如何裁决参考答案与法律依据课程回顾与重点提示用工风险防范劳动合同签订完善规章制度,规范人事流程,保留管理证据,定期风险自查用工一个月内签订书面合同,明确必备条款,试用期约定合法员工权益保护依法支付工资报酬,缴纳社会保险,保障休息休假,特殊群体保护法律法规更新争议预防处理关注最新政策,学习司法解释,适时调整制度,保持合规经营建立沟通机制,及时化解矛盾,依法解除合同,妥善处理争议劳动法合规是一项系统工程,需要企业持续关注、不断完善建议企业建立专业的人力资源管理团队,必要时寻求专业律师支持,确保用工行为始终符合法律规定企业劳动法合规自查清单1招聘与入职合规2合同管理规范•招聘广告无歧视性内容•劳动合同必备条款完整•面试、背景调查程序合法•合同文本双方各持一份•入职手续完备签订合同、办理社保•合同到期及时续签•试用期约定符合法律规定•合同变更履行书面程序•员工档案资料齐全•保密、竞业限制条款合法有效3工时与薪酬合规4规章制度完善•工作时间符合法律规定•制度制定履行民主程序•加班审批和记录完整•制度内容合法合规•加班费计算支付准确•制度已向员工公示•工资按时足额发放•员工签收确认记录齐全•工资表员工签字确认•制度定期审查更新•年休假等假期依法落实社保与福利离职管理•五险一金按时足额缴纳•解除/终止程序合法•社保基数申报准确•经济补偿金计算准确•工伤及时申报认定•离职手续办理规范•女职工三期权益保障•离职证明及时出具培训结束感谢与联系方式感谢您的参与!联系我们非常感谢各位参加本次劳动法培训课程劳动法合规是企业健康发展的基石,希望通过本次培训,能够帮助您的企业建立完善的用工法律咨询热线:风险防控体系,实现合规经营400-XXX-XXXX后续支持服务电子邮箱:法律咨询:提供劳动用工法律问题咨询服务hr-legal@company.com文档审查:劳动合同、规章制度等文档合规性审查微信公众号:风险评估:企业劳动用工风险全面评估专项培训:根据企业需求定制专项培训课程劳动法实务争议处理:劳动争议调解、仲裁、诉讼代理办公地址:XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层工作时间:周一至周五9:00-18:00我们将持续关注劳动法领域的最新动态,定期举办培训和研讨活动欢迎添加微信公众号,获取更多劳动法实务资讯和案例分析期待与您保持联系,共同促进企业合规发展!完劳动法培训课件合规用工筑牢企业基石,共同守护劳动者权益与企业发展劳动法不仅保护劳动者权益,更为企业发展提供法律保障通过学习和实践劳动法,企业能够建立和谐稳定的劳动关系,提升员工满意度和忠诚度,降低用工风险,增强市场竞争力让我们携手共进,在法治轨道上实现企业与员工的共同发展,为构建和谐劳动关系、促进社会稳定繁荣贡献力量!。