安全生产培训课件微盘

安全生产培训课件第一章安全生产的重要性与法规基础安全生产企业生存的基石以人为本的核心理念忽视安全的严重后果生命至上是安全生产的根本出发点每一位员工都是企业宝贵的财富，保障员工的生命安全和身体健康，不仅是法律责任，更是企业道德责任的体现安全生产是企业稳定运营的根本保障，是实现可持续发展的必要前提我国安全生产基本方针安全第一预防为主综合治理在生产经营活动中，必须把安全放在首要位做好预防工作，从源头上控制和消除安全隐运用行政、经济、法律、科技等多种手段，置，当安全与生产发生矛盾时，优先保证安患，防患于未然，避免事故的发生全方位、多层次地加强安全生产管理工作全从源头防范重大安全风险，树牢安全发展理念，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位相关法律法规概览《中华人民共和国安全生产国家安全生产监督管理总局生产经营单位安全培训规定法》令专门针对企业安全培训工作的规范性文件，明确了培训对象、内容、时间、考核我国安全生产领域的基本法律，明确了安包括2012年、2013年、2015年修订版等等具体要求，确保安全培训工作有章可全生产工作的方针、原则、各方主体责系列部门规章，对安全生产的具体管理事循、有据可依任，以及监督管理体制和法律责任该法项进行细化规定，涵盖安全培训、特种作是企业开展安全生产工作的根本法律依业、隐患排查治理等多个方面•主要负责人和安全管理人员培训要求据•安全生产培训管理办法•从业人员岗前培训和再培训规定•确立了生产经营单位的主体责任•特种作业人员安全技术培训考核管理规•规定了从业人员的权利和义务定•明确了安全生产监督管理部门职责•生产安全事故应急预案管理办法安全生产培训管理办法核心解读010203统一规划归口管理分级实施国家层面制定安全培训总体规划，确保培训工作明确各级安全生产监督管理部门的培训管理职根据企业规模、行业特点，分级组织开展培训，的系统性和连续性责，避免多头管理提高培训针对性0405分类指导教考分离针对不同岗位、不同工种制定差异化培训内容和标准培训与考核相分离，确保培训质量和考核的公正性、权威性培训机构管理培训流程规范•资质等级划分与认证标准•培训内容设计与教材编制•师资力量与教学设施要求•培训学时要求与课程安排•培训质量评估与监督机制•考核方式与合格标准法律护航，安全先行第二章安全生产管理体系与岗位职责企业安全生产主体责任项内容12安全设施三同时劳动防护用品配备安全生产费用保障管理机构设置新建、改建、扩建工程项目的安全按照国家标准为从业人员配备符合依法提取和使用安全生产费用，确设置安全生产管理机构或配备专职设施必须与主体工程同时设计、同要求的劳动防护用品，并监督正确保安全投入满足安全生产条件安全管理人员，确保安全管理工作时施工、同时投入生产和使用使用有人抓、有人管其他重要责任内容持续改进要求•安全生产规章制度和操作规程建立•安全生产标准化建设•安全生产宣传教育培训•事故报告与调查处理•安全生产隐患排查治理•职业病危害防治•应急救援预案制定与演练四不伤害原则不伤害自己不伤害他人提高自我保护意识，遵守安全操作规程，正确在作业过程中要为他人的安全负责，操作前要使用劳动防护用品，不违章作业确认不会对他人造成伤害保护他人不受伤害不被他人伤害关心他人安全，及时提醒纠正不安全行为，发增强自我防范意识，及时发现并制止他人的不现险情立即报告并采取措施安全行为，避免被他人伤害安全意识的核心理念人人有责，相互关爱，共同营造安全的工作环境关键岗位人员职责主要负责人安全管理人员特种作业人员全面安全责任执行监督职责专业操作要求•建立健全安全生产责任制•贯彻执行安全生产法律法规•必须持证上岗，不得无证作业•组织制定安全规章制度和操作规程•组织开展安全检查和隐患排查•严格遵守操作规程和安全制度•保证安全生产投入的有效实施•监督隐患整改措施的落实•定期参加复审培训•组织制定并实施应急救援预案•制止和纠正违章指挥、违规作业•对作业安全承担直接责任•及时如实报告生产安全事故•组织安全教育培训生产经营单位安全培训责任自主培训为主委托合格机构企业应建立内部培训体系，配备专职或兼职安全培训人员，开展日常安当企业自身条件不足时，可委托具备资质的安全培训机构开展培训，但全教育培训工作企业仍需监督培训质量专项培训要求考核合格上岗采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备时，必须对相关人员进行专所有从业人员必须经过安全培训并考核合格后方可上岗作业，未经培训门的安全培训不得上岗责任层层落实，安全无缝覆盖完善的安全管理架构确保每个岗位、每个环节都有明确的安全责任，形成横向到边、纵向到底的安全管理网络第三章安全隐患识别、事故案例与应急管理掌握隐患识别方法，吸取事故教训，建立完善的应急管理体系，有效预防和应对各类安全事故安全事故三大根源物的不安全状态人的不安全行为管理缺陷设备设施方面的隐患人为因素导致的风险制度体系不完善•设备存在缺陷或带病运行•违反操作规程和劳动纪律•安全规章制度不健全或流于形式•安全防护装置缺失或失效•忽视安全警告，冒险作业•安全教育培训不到位•作业场所环境恶劣（照明不足、通风不•未经许可擅自操作设备•隐患排查治理不及时良、噪音超标等）•不正确使用劳动防护用品•安全投入不足•工具、材料存在质量问题•疲劳作业、注意力不集中•应急预案缺失或演练不足•安全标识不清或缺失•缺乏安全知识和技能•安全责任制未有效落实这三大根源往往相互交织、相互作用，共同导致事故的发生只有系统性地消除这些根源，才能有效预防事故典型事故案例剖析案例一化工厂爆炸事故案例二矿山坍塌事故事故经过事故经过某化工企业在生产过程中，由于安全防护装置长期失修未能及时更换,操作人员又违规操某矿山企业在开采作业中，因地质勘探不充分、支护措施不到位，加之安全监测系统失作，导致反应釜压力骤增发生爆炸，造成多人伤亡和重大财产损失灵未能及时预警，发生大面积坍塌，导致多名矿工被困遇难事故原因分析事故原因分析•设备维护保养不到位，防护装置失效•前期地质勘探工作不细致•员工违反操作规程，冒险作业•安全技术措施不符合规范要求•企业安全管理松懈，隐患整改不力•安全监测预警系统维护不善•应急预案不完善，事故处置不当•隐患排查流于形式，未发现重大风险案例启示严格执行安全规程，强化隐患排查治理，加强员工培训教育，完善应急管理体系任何侥幸心理和麻痹思想都可能酿成大祸！现场安全检查五步法问询问相关人员对安全制度的掌握情况、设备运行状态、近期是否发现异常等，了解真实的安全状况听认真听取现场负责人的安全工作汇报，倾听员工反映的安全问题和意见建议，掌握第一手信息看现场查阅安全管理资料，重点检查五要素人员行为、机器设备、物料存放、作业方法、作业环境是否符合安全要求测使用专业仪器对关键指标进行检测，如有毒有害气体浓度、噪音分贝、温度压力等，确保数据准确可靠记详细记录检查发现的问题、整改要求、责任人和完成时限，形成检查台账，实现痕迹化管理和闭环管理安全生产应急预案与演练预案制定1开展全面的风险评估，识别可能发生的事故类型和危害程度2职责分工明确应急组织机构，落实各级人员在应急响应中的具体职责资源配置3配备必要的应急装备、物资和救援队伍，建立应急保障体系4定期演练每年至少组织一次综合演练，检验预案可行性，提升应急能力持续改进5根据演练和实战情况不断修订完善预案，保持预案的有效性事故报告流程善后处理要求

1.发生事故后立即启动应急响应•及时救治受伤人员，做好心理疏导

2.按规定时限向上级部门报告•妥善处理伤亡人员善后事宜

3.保护事故现场，收集相关证据•评估事故损失，开展理赔工作

4.配合事故调查组开展调查工作•落实整改措施，消除事故隐患

5.按照四不放过原则处理事故•总结经验教训，举一反三劳动防护用品与职业健康头部防护眼面防护安全帽用于防止物体打击和高处坠落伤害，必须正确佩戴，定期检查是否损坏防护眼镜和面罩用于防止飞溅物、强光、粉尘等对眼睛和面部的伤害呼吸防护手部防护防尘口罩、防毒面具等用于防止有害气体、粉尘进入呼吸系统根据作业性质选用防割、防烫、绝缘等不同类型的防护手套足部防护高处作业防护安全鞋、绝缘鞋用于防止砸伤、刺穿、触电和滑倒等危险安全带、安全绳等用于高处作业时防止坠落，必须高挂低用职业病防治与健康监测企业应定期组织职业健康体检，建立职业健康监护档案对接触职业病危害因素的劳动者，上岗前、在岗期间和离岗时都要进行职业健康检查依法为员工办理工伤保险和安全生产责任保险，保障员工合法权益实战演练生命保障,定期开展应急演练是检验应急预案、提升应急能力的重要手段，通过模拟真实场景，让员工熟练掌握应急处置流程安全培训的现代化趋势123远程在线培训视频监控系统在线考核评估利用互联网技术开展线上培训，突破时空限通过智能视频监控系统实时监测作业现场，建立在线考试系统，实现培训效果的即时评制，员工可随时随地学习安全知识，提高培及时发现违章行为并自动预警，将监控录像估，考试结果自动统计分析，为培训改进提训覆盖面和便捷性作为培训案例素材供数据支持45师徒传承制度校企合作培养发挥经验丰富的老师傅作用，通过师徒结对形式进行传帮带，促进职业院校毕业生进入企业后，需接受不少于规定学时的岗位安全培实操技能和安全经验的有效传承训，实现校企无缝对接安全培训考核与证书管理教考分离原则证书种类体系证书有效期管理培训与考核分离，由不同机构实施，确保考核•安全监管执法证各类证书均有规定的有效期，到期前需进行复的客观公正统一考试标准和题库，分级负责审或换证逾期未复审的证书自动失效，不得•特种作业操作证组织考试继续从事相应工作•安全培训合格证•安全管理资格证010203报名登记参加培训理论考试提交个人信息和相关资料完成规定学时的培训课程参加统一组织的理论知识考试0405实操考核发放证书特种作业需通过实际操作考核考核合格后颁发相应资格证书企业安全文化建设宣传教育激励机制通过多种形式开展安全宣传，营造人人讲安全建立安全奖惩制度，表彰先进，处罚违章的氛围持续改进员工参与不断总结经验，完善安全管理体系鼓励员工参与安全管理，提出改进建议反馈机制领导重视建立畅通的安全信息反馈渠道，及时响应企业领导以身作则，将安全融入企业战略安全文化建设是一个长期过程，需要企业全体员工的共同参与和持续努力通过营造良好的安全文化氛围，让安全成为每个人的自觉行为和价值追求安全生产费用投入与效益安全投入与事故减少的正相关性典型案例大量研究和实践证明，企业在安全生产方面的投入与事故发生率呈明显的负相关关系某制造企业在实施系统性安全改造后，年度安增加安全投入，完善安全设施，加强安全培训，能够显著降低事故发生概率和损失程全投入增加300万元，但事故率下降了60%，度直接经济损失减少800万元，综合效益显著投入产出分析•安全投入1元，可避免5-10元的事故损失•预防性投入远低于事故后的救援和赔偿成本•良好的安全记录提升企业竞争力和社会形象•员工安全感增强，提高工作效率和忠诚度安全生产不是成本，而是投资它投资的是企业的未来，是员工的生命健康，是企业的可持续发展能力数据见证安全价值安全投入万元常见安全误区与纠正❌误区一侥幸心理这么多年都没出事，不会那么倒霉——这种侥幸心理最危险事故往往就发生在麻痹大意的瞬间纠正强化风险意识，认识到每一次违章都可能导致严重后果，坚决杜绝侥幸心理❌误区二违规操作为了赶进度，省略几个步骤没关系——违规操作看似节省时间，实则埋下巨大隐患纠正严格遵守操作规程,任何情况下都不能以牺牲安全为代价换取效率❌误区三安全意识淡薄安全是安全员的事，跟我关系不大——这种认识完全错误，每个人都是自身安全的第一责任人纠正树立安全人人有责的观念，主动学习安全知识，积极参与安全管理❌误区四形式主义培训就是走过场，签个名就行——敷衍应付的态度使培训失去意义纠正认真对待每一次培训，将所学知识真正应用到实际工作中去新技术在安全生产中的应用智能监控与预警大数据分析虚拟现实培训利用物联网、人工智能等技通过收集和分析海量安全数VR技术可以模拟各种危险场术，实现对生产现场的24小据，识别事故规律和高危因景，让员工在安全环境中体时智能监控系统能够自动素，实现精准化隐患排查验事故过程，学习应急处置识别违章行为、异常状态，大数据技术让安全管理从经方法这种沉浸式培训方式第一时间发出预警，大幅提验驱动转向数据驱动，提高效果显著，且无任何安全风升安全管理效率预防的科学性险，是培训方式的重大创新结语安全生产，人人有责安全是生命线持续学习，严格执行生命只有一次，安全重于泰山每一位员工都应深刻认识到安全生产的极端重要性，安全知识需要不断学习更新，安全规程必须严格执行让我们以对生命的敬畏之心，将安全放在一切工作的首位企业的发展不能以牺牲员工的生命健康为代价认真学习安全知识，严格遵守安全制度，共同守护美好生活责任重于泰山安全生产人人有责无论是企业管理者还是一线员工,都要切实履行好自己的安全职责只有每个人都尽职尽责，才能构筑起坚固的安全防线安全生产，从我做起；预防为主，警钟长鸣让我们携手共建安全、和谐、美好的工作环境！携手共筑安全未来安全生产需要全员参与、共同努力让我们团结一心，用责任和行动筑起坚不可摧的安全防线，为企业发展和员工幸福保驾护航谢谢观看欢迎提问与交流后续培训资源如果您对培训内容有任何疑问，欢迎更多安全生产培训资料、案例视频、随时提问交流我们将竭诚为您解操作手册等学习资源，可通过企业安答，共同提升安全意识和管理水平全管理平台获取我们将持续更新培训内容，为大家提供最新的安全知识联系方式企业安全管理部门将为您提供持续的支持和服务，如需进一步咨询或报名参加专项培训，请联系相关负责人。