2018《安全生产法》培训课件ppt

年《安全生产法》培训课件2018第一章安全生产法概述2018年修订背景修订重大意义适应新时代安全生产工作需要，强化企业主体责任，完善政府监管体健全安全生产法律制度，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生系，提升法律威慑力命财产安全，促进经济社会持续健康发展法律适用范围基本原则在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位坚持安全第

一、预防为主的方针••包括国有企业、集体企业、私营企业及个体工商户实行综合治理的管理模式••涵盖工业、建筑、交通运输、商贸等各行业领域强化和落实生产经营单位主体责任••安全第一预防为主综合治理安全第一预防为主把安全放在一切工作的首位，生产必须安树立超前意识，做到防患于未然通过建立全，不安全不生产任何经济效益都不能以健全安全管理制度，加强隐患排查治理，从牺牲员工生命安全为代价源头上控制和消除安全风险综合治理运用法律、行政、经济、教育等多种手段，发动全社会力量，实现政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督的安全生产工作格局生产经营单位的安全责任主要负责人——安全生产第一责任人生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产工作的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责这是法律赋予的重要职责，也是不可推卸的法定义务010203建立健全并落实本单位全员安全生产责任制组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划明确各岗位安全职责，层层签订安全责任书，确保责任到人结合实际制定安全管理制度，确保制度的可操作性和有效性保证从业人员具备必要的安全生产知识和技能040506保证本单位安全生产投入的有效实施组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案提供必要的资金、设备、人员保障及时消除生产安全事故隐患定期组织演练，提高应急处置能力07及时、如实报告生产安全事故不得隐瞒不报、谎报或者迟报安全管理机构和人员配备要求•矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员员工的安全权利与义务员工依法享有的安全保障权利员工应履行的安全生产义务遵章守规义务知情权遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施接受培训义务建议权接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识对本单位安全生产工作提出建议正确使用义务批评权、检举权、控告权正确佩戴和使用劳动防护用品对本单位安全生产管理存在的问题提出批评、检举、控告发现报告义务拒绝权发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人拒绝违章指挥和强令冒险作业报告紧急避险权权利与义务统一员工在享有安全保障权利的同时，也必须履行相应的安全生产义务，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者撤离作业场所获得赔偿权因生产安全事故受到损害时，依法获得赔偿安全生产从我做起每一位员工都是安全生产的参与者和受益者正确佩戴劳动防护用品，严格遵守安全操作规程，是保护自己和他人生命安全的基本要求100%024/7防护用品佩戴率违章作业容忍度安全意识保持进入作业现场必须佩戴坚决杜绝侥幸心理时刻绷紧安全这根弦第二章劳动防护用品管理规定2018年修订版劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中人身安全与健康的重要装备2018年修订的《用人单位劳动防护用品管理规范》进一步明确了用人单位在劳动防护用品配备、管理、使用等方面的责任和要求，为保障劳动者合法权益提供了更加有力的制度保障劳动防护用品定义由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个体防护装备主要分类•头部防护安全帽•呼吸防护防尘口罩、防毒面具•眼面部防护防护眼镜、面罩•听力防护耳塞、耳罩•手部防护防护手套•足部防护安全鞋、绝缘鞋•躯干防护防护服、防护围裙•坠落防护安全带、安全绳劳动防护用品的选用标准国家标准与行业标准要求生产经营单位配备的劳动防护用品必须符合国家标准或者行业标准，不得使用无安全标志、无合格证明、超过使用期限或者已经损坏的劳动防护用品1安全标志认证特种劳动防护用品必须取得特种劳动防护用品安全标志2产品合格证明每批次产品须有质量检验合格证明3进口防护用品的性能标准适用性原则使用进口劳动防护用品的，其防护性能不得低于我国相关标准用人单位应当查验进口劳动防护用品根据作业场所职业危害因素种类和危害程度选用的中文说明书及相关证明文件重要提醒劳动防护用品不同于一般商品，其质量直接关系到劳动者的生命安全，必须严4格把关舒适性考虑在保证防护性能的前提下，考虑穿戴舒适度劳动防护用品的配备与使用专项经费保障生产经营单位必须按照国家有关规定,为从业人员无偿提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品劳动防护用品应当列入生产经营单位的安全生产费用支出计划,保证专项经费落实到位不得以货币替代生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品这是法律的明确规定,任何单位不得以任何理由变相克扣劳动者的安全保障正确佩戴和使用的员工义务从业人员必须正确佩戴和使用劳动防护用品这既是员工的权利,更是员工的义务不正确使用防护用品可能导致严重的人身伤害事故,从业人员应当接受培训,掌握正确的使用方法配备基本要求•根据不同工种、不同作业条件配备相应的劳动防护用品•建立劳动防护用品发放台账,记录发放情况•定期检查劳动防护用品的使用情况,及时更换失效或损坏的防护用品•为从业人员提供足够数量的备用劳动防护用品劳动防护用品管理的制度建设配备管理发放管理建立劳动防护用品配备标准,明确各岗位应配备的防护用品种类和数量制定发放制度,建立发放台账,实行实名制领用使用管理更换管理开展使用培训,监督正确佩戴,定期检查维护明确更换周期,及时报废超期产品,保证防护性能监督检查机制责任追究制度•安全管理部门定期开展劳动防护用品使用情况检查•对未按规定配备劳动防护用品的,追究单位负责人责任•将劳动防护用品管理纳入安全生产责任制考核•对不正确使用劳动防护用品的员工,进行批评教育和处罚•建立员工举报机制,鼓励举报违规行为•对因劳动防护用品管理不善导致事故的,依法追究法律责任•接受政府安全监管部门的监督检查制度建设是基础:完善的管理制度是确保劳动防护用品有效使用的前提,必须建立健全并严格执行第三章特种作业人员安全技术培训管理什么是特种作业特种作业是指容易发生事故对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业特种作业人员必须经过专门的安全技术培,训并考核合格取得特种作业操作证后方可上岗作业,,电工作业焊接与热切割作业高处作业制冷与空调作业高压电工作业、低压电工作业、防熔化焊接与热切割作业、压力焊作登高架设作业、高处安装维护拆除制冷与空调设备运行操作作业、制爆电气作业业、钎焊作业作业冷与空调设备安装修理作业特种作业人员资格条件年满周岁且不超过国家法定退休年龄

1.18,经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神

2.,病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷具有初中及以上文化程度

3.具备必要的安全技术知识与技能

4.相应特种作业规定的其他条件

5.特种作业人员培训与考核培训内容安全生产法律法规安全生产法、相关行业法规及规范性文件专业安全技术本工种的安全操作规程、安全技术知识职业危害防护作业场所职业危害因素及防护措施应急处置事故案例分析、应急救援与事故处理实际操作训练模拟操作、实操技能训练培训学时要求初次培训不得少于规定学时,其中实际操作训练时间不得少于总学时的50%不同工种有不同的具体学时要求考核标准特种作业人员培训考核分为理论知识考试和实际操作考核两部分两项考核均实行百分制,80分及以上为合格01理论知识考试采用计算机考试方式,考核安全法律法规、专业技术知识等02实际操作考核在规定的场地和设备上进行实操考核,评估实际操作能力特种作业安全操作规程特种作业具有高度危险性,必须严格遵守安全操作规程每一条规程都是用血的教训换来的,任何违章行为都可能导致严重后果作业前检查作业中监控作业后处理•检查设备、工具是否完好•严格按照操作规程作业•清理作业现场•检查安全防护装置是否有效•保持注意力集中•关闭设备电源•确认作业环境安全•发现异常立即停止作业•检查有无遗留隐患•穿戴好劳动防护用品•做好作业记录•做好交接班记录高危作业安全技术要求作业类型主要风险关键控制措施动火作业火灾爆炸办理作业许可,清理可燃物,配备灭火器材,设置监护人受限空间作业缺氧窒息、中毒通风换气,气体检测,佩戴呼吸器,设置监护人和救援设备高处作业坠落系好安全带,搭设安全网,检查脚手架稳固性临时用电触电专人接线,使用漏电保护器,做好接地保护吊装作业物体打击检查吊具,划定警戒区,统一指挥信号事故预防与应急措施建立健全应急预案,配备必要的应急救援器材和设备定期开展应急演练,提高特种作业人员的应急处置能力一旦发生事故,应立即启动应急预案,及时救援,防止事故扩大特种作业安全第一,年容忍100%30持证上岗率定期复审违章作业无证不得从事特种作业确保技能持续达标严格执行操作规程特种作业人员是企业安全生产的关键力量只有经过严格培训、持证上岗、规范操作才,能有效防范事故发生保障自身和他人的生命安全,第四章:安全生产事故预防与应急管理防患于未然有备无患预防是安全生产工作的重中之重通过建立健全事故隐患排查治理制度和应急管理体系,可以有效防范和减少生产安全事故的发生,最大限度降低事故损失登记建档建立隐患台账,实行清单管理隐患排查定期全面检查,及时发现隐患整改治理制定方案,落实责任,限期整改效果评估评估治理效果,持续改进验收销号整改完成后验收,合格后销号事故隐患排查治理制度排查范围排查频次•生产设备设施及安全防护装置•日常检查:每日班前班后•作业现场环境条件•定期检查:每周、每月、每季度应急预案编制与演练要求应急预案编制要求风险评估全面分析本单位可能发生的事故类型及后果资源调查调查可调用的应急资源和救援力量预案编制明确组织机构、职责分工、处置程序等评审备案组织专家评审,报相关部门备案培训公布应急预案的重要性培训员工,确保人人知晓应急预案是应对突发事件、开展应急救援工作的行动指南完善的应急预案可以在事故发生时,迅速、有序、有效地开展应急救援,最大限度减少人员伤亡和财产损失应急演练要求生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划,根据本单位的事故风险特点,每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练,每半年至少组织一次现场处置方案演练制定演练计划组织实施演练明确演练时间、地点、科目、参演人员等按照预案要求,模拟真实场景进行演练演练效果评估记录归档总结演练中发现的问题,改进应急预案做好演练记录,建立演练档案事故报告与调查处理流程事故发生1现场人员立即报告,启动应急响应2紧急救援组织救援,保护现场,控制事态逐级上报3按时限要求向上级部门报告4事故调查成立调查组,查明事故原因责任认定5分析事故性质,认定事故责任6处理整改处罚责任人,落实整改措施事故报告时限与内容事故调查组组成与责任划分报告时限调查组组成•一般事故:1小时内根据事故等级,由相应级别的人民政府组织调查调查组应当由有关人民政府、应急管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机•较大事故:1小时内关、公安机关以及工会派人组成,并应当邀请人民检察院派人参加•重大事故:1小时内责任划分•特别重大事故:1小时内•直接责任:直接导致事故发生的责任报告内容•主要责任:对事故发生负有主要责任

1.事故发生单位概况•重要责任:对事故发生负有重要责任

2.事故发生的时间、地点以及事故现场情况•领导责任:负有领导责任

3.事故的简要经过

4.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数包括下落不明的人数和初步估计的直接经济损失严禁迟报、漏报、谎报或者瞒报事故!违反规定的,依法追究法律责任

5.已经采取的措施

6.其他应当报告的情况典型安全生产事故案例分析案例:某化工厂爆炸事故事故概况事故教训某年某月某日,某化工厂在生产过程中发生爆炸事故,造成12人死亡,36人受重视安全投入伤,直接经济损失5000余万元爆炸威力巨大,厂区建筑严重损毁,周边居民区受到波及必须保证安全生产必要的资金投入,不能为了节省成本而牺牲安全事故原因直接原因:反应釜温度控制失效,物料超温超压发生爆炸强化隐患治理管理原因:企业安全管理混乱,隐患排查治理不到位对排查出的隐患必须及时整改,不能侥幸心理,拖延整改设备原因:安全设施维护保养不及时,自动控制系统失灵人员原因:操作人员培训不足,应急处置能力欠缺加强人员培训监管原因:安全监管部门监督检查不到位特别是特殊工种和关键岗位人员,必须持证上岗,熟练掌握操作技能完善应急预案制定切实可行的应急预案,定期演练,提高应急处置能力防范措施•建立健全安全生产责任制,层层落实责任•加大安全投入,确保安全设施完好有效•加强日常检查,及时发现和消除隐患•强化员工培训,提高安全意识和技能•严格执行操作规程,杜绝违章作业一次事故,终身遗憾事故猛于虎,安全重于山我们必须时刻保持警惕,把安全生产放在首位,决不能让悲剧重演第五章:法律责任与处罚违法必究执法必严《安全生产法》明确规定了违反安全生产法律法规的法律责任,包括行政处罚、民事赔偿和刑事责任任何单位和个人违反安全生产法律法规,都将承担相应的法律后果刑事责任1行政处罚2民事赔偿3纪律处分4经济处罚5法律责任的严厉程度与违法行为的性质和后果相适应,体现了以人为本、生命至上的理念违反安全生产法的主要法律后果违法行为处罚措施法律依据未建立安全生产责任制责令限期改正,可处罚款安全生产法第94条未配备安全管理人员责令限期改正,可处罚款安全生产法第94条未对从业人员进行培训责令限期改正,可处罚款安全生产法第94条特种作业人员无证上岗责令限期改正,可处罚款安全生产法第94条未提供劳动防护用品责令限期改正,可处罚款安全生产法第96条发生生产安全事故根据事故等级,可处罚款、吊销证照,构成犯罪的追究刑事责任安全生产法第109条主要责任人的刑事与行政责任刑事责任行政责任罚款根据违法情节,对单位处以罚款,对主要负责人、直接责任人员处以罚款行政拘留对负有责任的主管人员和其他直接责任人员,可以处15日以下拘留职业禁入发生重大、特别重大生产安全事故,负有责任的主要负责人终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人吊销证照情节严重的,吊销有关证照关闭企业对存在重大事故隐患,不具备安全生产条件的,依法予以关闭重大责任事故罪在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑双罚制:对单位和个人同时处罚,既追究单位责任,也追究个人责任,确保责任落实到位强令违章冒险作业罪强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑重大劳动安全事故罪安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑典型案例某矿业公司发生特别重大瓦斯爆炸事故,造成108人死亡事故调查认定,企业主要负责人违法指挥生产,安全管理混乱最终,企业主要负责人被判处有期徒刑7年,其他相关责任人也分别被追究刑事责任和行政责任该案警示我们,安全生产责任重于泰山,任何人都不能心存侥幸企业安全生产奖惩机制建立健全安全生产奖惩机制,是激励先进、鞭策后进、促进安全生产工作的有效手段通过奖优罚劣,营造关注安全、重视安全、参与安全的良好氛围安全生产先进单位评选违规行为处罚案例1评选标准案例一:违章指挥安全生产责任制落实到位,安全管理制度健全,安全投入充足,安全培训到位,隐患治理及时,全年无事故某车间主任强令员工在未采取安全措施的情况下进入受限空间作业,造成1人中毒死亡该主任被给予行政拘留15日,并处罚款5万元,企业被罚款50万元2评选程序单位自评、申报,上级审核、评审,公示、表彰案例二:未佩戴防护用品3奖励措施某员工在高空作业时未系安全带,被安全检查人员发授予荣誉称号,颁发奖金或奖品,在项目招投标中给予加现该员工被罚款500元,并停工接受安全教育,其所在分,优先推荐评选更高级别先进班组取消当月安全奖先进个人评选•在安全生产工作中成绩突出的管理人员案例三:隐瞒事故•遵章守纪、安全操作的一线员工某企业发生一起轻伤事故后,企业负责人未按规定上报,•发现重大隐患并及时报告的员工企图瞒报事后被查实,企业被罚款20万元,主要负责人•在事故应急救援中表现突出的人员被罚款5万元,并在全行业通报批评奖惩结合,以奖为主:在严格处罚违规行为的同时,更要注重正面激励,充分调动全员参与安全生产的积极性第六章安全生产监督管理:安全监管部门职责县级以上地方各级人民政府应急管理部门依照本法,对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理其他负有安全生产监督管理职责的部门依照本法和其他有关法律、法规的规定,在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理监督检查行政执法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行依法对违法行为进行查处,责令整改,给予行政处罚监督检查事故调查宣传教育组织或参与生产安全事故调查处理,监督事故查处和责任追究情况组织开展安全生产宣传教育,提高全社会安全意识推广应用综合协调推广安全生产先进技术和管理经验协调解决安全生产重大问题,指导督促有关部门履行安全监管职责企业自查与第三方安全评估企业安全自查第三方安全评估•定期开展安全生产自查自纠•委托具有资质的中介机构进行安全评价•建立隐患排查治理台账•对建设项目进行安全预评价和验收评价•及时整改发现的问题•对现状进行安全现状评价•向安全监管部门报告重大隐患•对专项安全问题进行专项评估安全生产信息化建设智能监控与风险预警系统随着信息技术的发展,安全生产管理正在向数字化、智能化方向转型利用物联网、大数据、人工智能等技术,建设智能安全监控与风险预警系统,可以实现对安全生产全过程、全要素的实时监控和智能预警物联网监测视频监控智能预警移动应用在关键设备和危险区域安装传感器,实时采集温度、压力、浓度等安装高清摄像头,实现对作业现场的全方位、全天候监控通过数据分析,自动识别异常情况,及时发出预警信息开发移动APP,方便管理人员随时随地掌握安全生产情况数据大数据在安全管理中的应用数据汇聚数据分析整合各类安全生产数据,建立统一的数据平台运用大数据技术,分析安全生产规律和趋势风险预测辅助决策建立预测模型,提前预判可能发生的安全风险为安全管理决策提供数据支撑和智能建议科技赋能安全:信息化建设是提升安全生产管理水平的重要手段,是安全生产工作的发展方向第七章:安全文化建设与员工参与安全文化人人参与安全生产文化的内涵与作用安全文化是企业在长期安全生产实践中逐步形成的、为全体员工所认同和遵循的安全价值观念、安全行为准则和安全物质条件的总和它是企业文化的重要组成部分,是保证企业安全生产的基础和灵魂以人为本预防为主把员工生命安全放在首位防患于未然,从源头控制风险落实责任全员参与各负其责,层层落实人人关心安全,人人重视安全遵章守纪持续改进严格执行规章制度和操作规程不断完善安全管理体系员工安全培训与安全意识提升员工是安全生产的主体,提高员工的安全意识和技能是安全生产工作的根本通过系统的安全教育培训,使员工树立安全第一的思想,掌握安全操作技能,养成安全行为习惯12新员工三级安全教育岗位安全操作培训公司级、部门级、班组级三级教育,确保新员工入职前掌握基本安全知识针对不同岗位的特点,进行专门的安全操作培训员工参与安全管理的途径员工是安全生产的直接参与者和受益者,发挥员工的主体作用,是做好安全生产工作的重要保证企业应当建立健全员工参与安全管理的机制,充分调动员工的积极性和创造性安全生产民主监督工会、职工代表大会参与安全生产重大决策,监督安全生产制度落实安全建议征集鼓励员工提出安全改进建议,对合理化建议给予奖励隐患举报渠道建立隐患举报奖励制度,保护举报人合法权益安全检查参与组织员工参与安全检查,发现和整改隐患安全生产民主监督机制安全建议与隐患举报渠道•职工代表大会审议安全生产工作报告•工会参与安全生产规章制度的制定举报方式•设立安全生产监督员,开展日常监督电话、邮箱、意见箱、APP等多种方式•定期召开安全生产座谈会,听取员工意见•员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业受理处理专人负责受理,及时核实处理反馈奖励向举报人反馈处理结果,对有价值的举报给予奖励新形势下安全生产的挑战与对策新技术、新工艺带来的安全风险随着科技进步和产业升级,新技术、新工艺、新材料、新业态不断涌现,在提高生产效率的同时,也带来了新的安全风险和挑战我们必须与时俱进,不断完善安全管理措施智能制造与自动化1风险:机器人作业、自动化生产线带来的人机交互风险,系统故障可能导致的连锁反应对策:建立机器人作业安全规范,加强自动化系统安全防护,完善故障应急预案新材料应用2风险:新材料的理化性质、职业危害尚未充分掌握,可能存在未知风险对策:开展新材料安全性评估,建立专门的管理制度,加强防护措施数字化与网络安全3风险:工业控制系统受到网络攻击,可能导致生产安全事故对策:加强工控系统网络安全防护,建立网络安全应急预案,定期开展演练法律法规的动态调整与适应安全生产法律法规是与时俱进的,会根据经济社会发展和安全生产实际需要进行修订完善企业和员工必须及时学习掌握新的法律法规要求,确保依法合规经营持续学习制度更新关注法律法规修订动态,及时组织学习培训根据法律法规变化,及时修订企业规章制度对标整改强化执行对照新要求,查找差距,及时整改完善严格执行新的法律法规和规章制度案例分享:成功的安全管理实践某企业安全管理体系建设经验某大型制造企业通过建立完善的安全管理体系,实现了连续10年无重大安全事故的优异成绩,成为行业标杆其成功经验值得学习借鉴夯实基础建立健全安全生产责任制,明确各级各岗位安全职责,层层签订安全责任书加大投入安全投入占销售收入的3%以上,确保安全设施、防护用品、培训教育等经费充足科技支撑建设智能安全监控系统,实现对关键设备和危险区域的实时监控预警全员培训建立分层分类培训体系,确保每名员工每年接受不少于20学时的安全培训隐患治理实施日巡查、周检查、月排查、季督查制度,确保隐患及时发现和整改文化引领培育安全第

一、生命至上的企业安全文化,营造人人关注安全的良好氛围安全生产绩效显著提升实例实施前2010年实施后2020年85%100%隐患整改率隐患整改率60%100%员工培训率员工培训率12起0起轻伤事故数轻伤事故数通过10年的持续努力,该企业实现了安全管理水平的质的飞跃,不仅保障了员工生命安全,也为企业高质量发展奠定了坚实基础培训总结与重点回顾法律责任与安全意识双重强化通过本次培训,我们全面学习了2018年修订的《安全生产法》及相关法规,深刻认识到安全生产的极端重要性,明确了各级各类人员的安全责任,增强了法律意识和安全意识法律责任安全意识权利义务•主要负责人是安全生产第一责任人•树立安全第

一、预防为主理念•员工享有安全保障权利•违反安全生产法将承担刑事、行政、民事责任•珍爱生命,关注安全•员工必须履行安全义务•重大事故负责人可被终身禁入•从我做起,人人有责•有权拒绝违章指挥劳动防护用品与特种作业安全重点劳动防护用品管理特种作业安全管理配备标准持证上岗符合国家标准,适合作业需要必须经培训考核,取得操作证使用要求定期复审正确佩戴,不得以货币替代每3年复审一次,确保资格有效维护更换规范操作定期检查,及时更换失效产品严格遵守安全操作规程重要提醒:安全生产培训不是一次性任务,而是一个持续的过程希望大家在日常工作中不断学习,不断提高,真正把安全理念内化于心、外化于行互动问答环节现场答疑,解决实际操作难题安全生产工作涉及方方面面,在实际操作中难免会遇到各种问题和困惑现在是互动交流的时间,欢迎大家踊跃提问,我们将针对大家关心的问题进行详细解答问题1问题2问题3我们单位从业人员不足100人,是否必须设置专职安全如果发现公司存在重大安全隐患,但上级不重视不整改,特种作业操作证到期后忘记复审,证书失效了,是否需要管理人员我该怎么办重新培训考试解答:从业人员在100人以下的,应当配备专职或者兼职解答:你有权向安全监管部门举报安全监管部门应当解答:特种作业操作证逾期未复审的,证书自动失效持的安全生产管理人员但矿山、金属冶炼、建筑施工、为举报人保密,并依法核实处理对举报属实的,应当给证人需要重新参加培训和考核,考核合格后才能重新取道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,不予奖励任何单位和个人不得对举报人进行打击报复得操作证因此务必在有效期内及时办理复审论从业人员多少,都应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员分享学员安全生产心得体会通过这次培训,我深刻认识到安全生产不仅是企业的责任,更是我们每个员工的责任在今后的工作中,我一定严格遵守安全操作规程,正确使用劳动防护用品,发现隐患及时报告,为企业安全生产贡献自己的力量——生产一线员工李明作为基层管理人员,我认识到自己肩负的安全责任重大回去后,我将组织班组认真学习安全生产法律法规,加强日常安全检查,严格落实安全责任制,确保班组安全生产——车间班长王芳安全生产人人有责,共同筑牢安全防线,保障生命健康生命至上安全第一安全生产是一项长期、艰巨、复杂的系统工程,需要全社会的共同努力让我们携起手来,认真贯彻落实安全生产法律法规,牢固树立安全发展理念,时刻绷紧安全这根弦,把安全责任扛在肩上,把安全措施落到实处,共同筑牢安全生产的钢铁长城企业承诺我们将全面落实安全生产主体责任,加大安全投入,完善安全管理,为员工创造安全健康的工作环境员工承诺我们将严格遵守安全规章制度,正确使用劳动防护用品,主动参与安全管理,做安全生产的践行者共同目标零事故、零伤害、零污染,实现企业安全发展、员工幸福安康、社会和谐稳定感谢大家参加本次培训!让我们共同努力,为建设更加安全的生产环境而不懈奋斗!安全生产,永远在路上祝大家工作顺利,平安幸福!。