劳动合同内容培训课件ppt

劳动合同内容培训课件第一章劳动合同法概述立法背景与目的适用范围法律地位与基本原则《劳动合同法》于2008年1月1日正式实适用于中华人民共和国境内的企业、个体经劳动合同是确立劳动关系的法律依据，遵循施，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者用的原则法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系终止劳动合同劳动合同法的立法宗旨01保护劳动者合法权益通过法律手段保障劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等基本权利，防止用人单位滥用优势地位侵害劳动者利益02规范用人单位行为明确用人单位在招聘、用工、管理等各环节的法律义务和责任，促使用人单位依法用工，建立健全劳动规章制度03促进和谐劳动关系构建通过平衡劳动关系双方的权利义务，建立稳定、公平的劳动关系，减少劳动争议，促进社会和谐稳定发展劳动合同的定义与种类劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议根据合同期限的不同，劳动合同分为三种主要类型123固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳以完成特定工作任务为合同期限的劳动合合同期限可以是数月、一年、三年或更长动合同并非终身合同,符合法定条件仍同任务完成即合同终止适用于特定项时间适合项目性工作或临时性岗位可解除提供更稳定的就业保障目、季节性工作等明确的起止日期无明确终止日期以工作任务为期限标准•••期满可续订或终止连续工作满十年可要求订立任务完成合同自然终止•••最常见的合同类型增强劳动关系稳定性••劳动合同三种类型对比无固定期限没有确定的终止时间，提供长期稳定的劳动关系保障固定期限有明确的起止时间，期满后可续订或终止，适合常规岗位完成特定任务以完成约定工作任务为合同期限，任务结束合同终止不同合同类型，权利义务各异用人单位应根据工作性质、岗位特点和员工意愿，选择合适的合同类型，确保劳动关系的合法性和稳定性第二章劳动合同的订立1劳动关系建立时间点用工之日起即建立劳动关系，无需等待合同签订这是劳动法保护劳动者的重要规定，确保劳动者从工作第一天起就享有法律保护2用人单位告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况3劳动者说明义务劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，包括工作经历、教育背景、技能水平、健康状况等4书面合同订立要求书面劳动合同的重要性未订立书面合同的法律后果超过一个月不满一年法律强制要求用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资《劳动合同法》明确规定建立劳动关系必须订立书面劳动合同，这是保护双方权益的基本要求超过一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同订立时限规定重要提示书面劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，用人单位应高度重视合同订立的及时性和规范性，避免产生不必要的法律风险和经济损失用工之日起一个月内必须订立书面合同，这一个月是给予双方准备和协商的缓冲期用人单位不得扣押证件与收取担保禁止扣押证件用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件这包括但不限于学历证书、资格证书、荣誉证书等任何个人证件•保障劳动者人身自由权•防止限制劳动者就业选择•维护劳动者基本人权禁止收取担保或财物用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物任何形式的押金、保证金、抵押金都是违法的•禁止收取任何形式的押金•不得要求提供担保人•保护劳动者财产安全典型违法案例警示某公司以档案保管费名义收取新员工500元押金，并扣押身份证原件劳动者向劳动监察部门投诉后，该公司被责令退还全部费用并返还证件,同时被处以罚款此案警示用人单位必须严格遵守法律规定，尊重和保护劳动者的基本权利任何以管理需要公司规定为借口的违法行为都将受到法律制裁第三章劳动合同必备条款（上）劳动合同应当具备以下必备条款，这些条款是劳动合同的核心内容，缺一不可用人单位信息劳动者基本信息合同期限工作内容与地点单位名称（全称）劳动者姓名固定期限的起止日期具体工作岗位••••单位住所地址身份证号码或注明无固定期限岗位职责描述••••法定代表人姓名户籍地址或现住址或以完成工作任务为期限工作地点（具体到区县）••••联系方式联系电话试用期约定（如有）可能的工作地点变动••••第三章劳动合同必备条款（下）工作时间与休息休假社会保险•标准工时、综合工时或不定时工作制•养老保险•每日和每周工作时间•医疗保险•休息日和法定节假日安排•失业保险•年休假、病假等假期规定•工伤保险•加班及加班费计算方式•生育保险•住房公积金劳动报酬劳动保护与职业危害防护•工资标准和组成部分•工资支付时间和方式•劳动安全卫生条件•绩效奖金、津贴补贴•职业病危害因素告知•试用期工资标准•劳动防护用品配备•加班工资计算基数•定期健康检查•职业培训和技能提升以上条款构成劳动合同的核心内容，必须在合同中明确约定任何一项的缺失都可能导致合同无效或产生劳动争议劳动合同补充条款除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定以下补充条款，进一步明确双方的权利义务试用期约定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试1用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准保密义务与竞业限制2对于接触用人单位商业秘密和知识产权的劳动者，可以约定保密事项和竞业限制条款竞业限制期限不得超过二年，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规的规定培训与福利待遇用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约3定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金此外，还可约定各类福利待遇，如通讯补贴、交通补贴、餐补、住房补贴、节日福利等，增强员工归属感劳动合同文本规范示例份100%9+2合法合规必备条款合同份数确保合同内容符合劳动法律法规要求包含法律规定的所有必备条款内容劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同管理要点签订要求保管与备案•双方签字或盖章•妥善保管合同原件•注明签订日期•按规定进行合同备案•使用规范合同文本•建立员工合同档案•条款表述清晰明确•定期检查合同履行情况温馨提示规范的劳动合同是构建和谐劳动关系的基础用人单位应当建立完善的劳动合同管理制度，确保每一份合同都合法合规、内容完整、表述准确，切实保障劳动者和用人单位双方的合法权益。