双招双引工作培训课件

双招双引工作培训课件招商引资与招才引智的协同发展战略第一章双招双引的战略意义什么是双招双引双轮驱动发展模式双招双引是指招商引资与招才引智的项目与人才作为经济发展的核心驱动协同推进战略通过同步引进优质项目力相辅相成、相互促进优质项目吸,,和高层次人才实现产业发展与人才支引人才集聚高端人才推动项目落地,,,撑的良性互动,为区域经济发展注入强形成产业链、创新链、人才链深度融劲动力合的发展格局战略地位不断提升双招双引的核心目标产业链招商人才工程营商环境优化围绕重点产业链条精准引进龙头企业、配套项实施高层次人才引进和培育计划聚焦创新型、,,目和关键环节,推动产业集群化发展通过产业应用型、技能型人才队伍建设通过政策支持、链图谱绘制和靶向招商提升产业链完整性、竞平台搭建、服务保障吸引海内外优秀人才来皖,,争力和抗风险能力打造具有核心竞争力的现代创新创业为产业发展提供智力支撑和人才保,,产业体系障产业与人才共筑发展高地第二章政策背景与最新动态:2025年安徽省重磅政策发布安徽省出台《关于推动新兴产业双招双引和产业培育提质增效

2.0版的意见》,标志着双招双引工作进入新阶段该政策聚焦新兴产业发展,系统部署招商引资与招才引智工作,为全省经济高质量发展提供制度保障和政策支持三大战略重点产业集聚新高地:打造具有国际竞争力的产业集群,提升产业链供应链现代化水平数字经济新动能:推动数字产业化和产业数字化,培育经济增长新引擎绿色低碳转型:发展绿色产业,推进产业结构优化升级国际合作新空间:扩大高水平对外开放,深化国际产业合作政策创新亮点:首次将招商引资与招才引智纳入统一战略体系,强调产业、项目、人才、平台四位一体协同推进,体现了系统思维和整体布局安徽省双招双引创新举措组织机制创新组建推进组织架构建立省级统筹、市级主体、县区落实的三级1+11+1,联动工作机制形成上下贯通、协调高效的组织保障体系确保双招双引工,,作有力有序推进招商模式升级创新实施并购招商、链式招商、以商招商、资本招商等多元化招商模式,提高招商精准度和成功率通过股权合作、战略联盟等方式深化与龙头,企业的合作关系产业图谱绘制建立完善的产业链图谱和龙头企业目录明确产业发展重点和招商方向,绘制产业链全景图、技术路线图、应用领域图为精准招商提供科学依据,和行动指南第三章双招双引的实践案例:安徽省各地市积极探索双招双引工作新路径涌现出一批成功案例和创新实践为全省乃至全国提供了可借鉴的经验模式,,123蚌埠市国际新材料产业大会黄山市长三角区域协同铜官区专题培训实践第五届国际新材料产业大会成功举办签黄山市深度融入长三角一体化发展长三铜官区举办双招双引专题培训班组织学,,,约项目个总投资达亿元涵盖角区域项目投资同比增长实现了跨员进行实地调研和政策解读通过理论学408,3839,53%,,硅基新材料、生物基新材料、高分子材区域产业协作和资源共享,成为长三角产习与实践考察相结合,全面提升招商队伍料等多个领域,展现了蚌埠在新材料产业业转移承接和创新协同的重要节点城专业能力和实战水平,为区域招商工作注领域的强大吸引力和发展潜力市入新活力案例故事铜官区双招双引培训实录:做招商工作的先行者区领导在培训开班仪式上的殷切期望——铜官区高度重视双招双引工作队伍建设专门组织个招商引资专班进行,6系统培训培训课程涵盖招商理念、产业知识、谈判技巧、政策解读等多个模块既有理论讲授又有实地调研还有案例研讨,,,通过培训学员们深刻理解了双招双引的战略意义掌握了招商引资的实战,,技能激发了干事创业的热情和信心为铜官区经济高质量发展储备了专业,,人才队伍理论与实践的完美结合第四章招商引资实务操作:招商引资是一项系统工程,需要掌握科学的理念、专业的知识和有效的方法本章从理念策略、园区规划、项目包装、营商环境等维度,全面解析招商引资实务操作要点1理念与策略树立项目为王理念,坚持高质量招商导向,注重产业链招商、精准招商、专业招商,避免低水平重复建设和恶性竞争2园区规划科学规划产业园区布局,完善基础设施配套,明确产业定位和功能分区,打造具有特色优势的产业承载平台3项目包装系统梳理项目优势和投资亮点,制作专业招商推介材料,精准对接目标企业需求,提高项目吸引力和落地率4营商环境持续优化政务服务,提升办事效率,完善政策支持体系,打造亲商、安商、富商的良好环境招商引资关键技能经济与产业知识储备沟通艺术与谈判技巧深入了解宏观经济形势、产业发展趋势、区域比较优势掌握重点掌握商务沟通礼仪和谈判策略善于倾听企业需求准确传递政策信,,,产业的技术特征、市场格局、发展前景建立系统的知识体系为息灵活应对各种情况培养同理心和说服力在维护政府利益的同,,,招商决策和项目评估提供专业支撑时实现互利共赢精准招商能力提升抗压能力与韧性培养运用产业链图谱和大数据分析精准识别目标企业制定差异化招商招商工作面临激烈竞争和复杂变化需要具备强大的心理素质和抗,,,策略通过产业链招商、以商招商、资本招商等多种方式提高招压能力保持积极心态善于总结经验教训在挫折中成长在竞争中,,,,商成功率和项目质量突破,持续提升综合素质招商项目包装与推介技巧项目优势提炼多渠道推介策略系统梳理项目的核心竞争力,包括区位优势、综合运用线上线下多种推介方式,扩大项目影资源禀赋、政策支持、市场空间等方面,提炼响力和覆盖面出最具吸引力的卖点通过SWOT分析,明确专业会展推介项目定位和目标客户,制定精准推介策略投资环境展示参加行业展会、投资洽谈会等专业活动,面对面与目标企业对接交流•基础设施完善程度与配套服务能力•产业基础与上下游配套情况数字平台宣传•人才供给与科研创新资源利用官方网站、新媒体、招商平台等•政策优惠与扶持措施渠道,持续发布项目信息•生活环境与公共服务水平精准对接活动组织小型专题推介会、项目路演等活动,实现精准匹配和深度对接第五章招才引智实务操作:人才是第一资源创新是第一动力招才引智工作要坚持人才优先发展战略完善人才引进培养机制优化人才发展环境推动人才与产业深度融合为经济,,,,,高质量发展提供强大人才支撑和智力保障引才政策体系人才战略规划出台系列人才引进政策在住房、薪酬、科研等方,面给予支持制定中长期人才发展规划明确人才队伍建设目标,和重点任务高端人才引进聚焦重点产业和关键领域引进领军人才和创,新团队产才融合发展人才培养机制推动人才链与产业链、创新链深度融合实现协同,发展建立多层次人才培养体系加强本土人才培育和能,力提升人才引进的创新模式123以才引才策略海外人才引进激励保障体系发挥已有高层次人才的示范引领作用通实施海外高层次人才引进计划在重点国完善人才激励政策在薪酬待遇、股权激,,,过他们的学术影响力、行业号召力和人家和地区设立海外联络站,建立海外人才励、科研经费、项目支持等方面给予倾脉资源吸引更多优秀人才加入建立人信息库举办海外人才对接活动搭建国斜建立人才服务专员制度提供落户、,,,才推荐激励机制鼓励人才团队整体引进际人才交流平台打造国际人才社区为海住房、医疗、子女教育等一站式服务解,,,,,形成人才集聚效应外人才提供全方位服务保障决人才后顾之忧,增强人才归属感招才引智案例分享南昌经开区以才引才蚌埠新材料产业人才行校地合作培育人才南昌经开区充分发挥现有人才的桥梁纽蚌埠市举办新材料产业人才蚌埠行系各地市积极与高校建立战略合作关系,共带作用,通过省级人才推荐引进项目,成功列活动,邀请国内外新材料领域专家学者建产业学院、实训基地、创新平台通引入多个高层次人才团队这些团队带实地考察,深度对接产业需求活动促成过订单式培养、联合培养、实习实践等来了先进技术和管理经验推动了区域产多个产学研合作项目落地吸引了一批新方式为区域产业发展输送适用人才同,,,业创新升级形成了良性的人才引进循环材料领域高端人才来蚌创新创业为硅基时鼓励高校师生在当地创新创业实现人,,,机制新材料产业发展提供了人才支撑才培养与产业需求精准对接人才是创新第一资源第六章双招双引工作流程与管理:建立科学规范的工作流程和管理机制,是确保双招双引工作高效推进的重要保障要明确职责分工,完善协同机制,实施全流程管理,提升工作质量和效率组织架构与职责全生命周期管理建立项目和人才全生命周期服务管理体系,从引进到落地,从培育到发展,提供全方01位、全过程的跟踪服务和支持保障专班组建成立招商引资和招才引智专业工作组,配备专职人员,明确工作职责和目标任务管理创新:运用信息化手段建立项目和人才管理系统,实现动态跟踪、数据分析、绩效评估,提高管理的科学性和精准性02职责分工建立分工明确、协作高效的工作机制,实现信息共享、资源共用、优势互补03协同推进加强部门间沟通协调,形成招商引资与招才引智联动推进的工作格局招商引资工作流程详解市场调研与资源整合1开展产业研究和市场调研,分析产业发展趋势和招商机遇整合各类招商资源,建立目标企业数据库,绘制产业链招商图谱,为精准招商奠定基础项目筛选与评估2根据产业定位和发展规划,筛选符合要求的目标项目组织专家评审,从技术先进性、市场前景、投资强度、环境影响等多维度进行评估,确保项目质量精准对接与洽谈3通过多种渠道与目标企业建立联系,开展实地考察和深度交流了解企业需求,介绍投资环境和政策支持,进行商务谈判,达成合作意向签约落地与开工建设4组织项目签约仪式,完善合同条款和协议内容协调各部门办理项目审批手续,落实土地、资金等要素保障,推动项目尽快开工建设跟踪服务与达产达效5建立项目跟踪服务机制,定期走访企业,协调解决项目建设和运营中的困难问题提供政策咨询、要素保障、市场对接等服务,确保项目顺利投产达效招才引智工作流程详解1人才需求调研深入企业和重点产业调研人才需求,分析人才缺口和结构特征制定人才引进计划,明确引才重点领域、目标人群和引进数量,确保人才引进与产业发展精准对接2招聘宣传与信息发布制定人才招聘方案,通过专业招聘网站、行业论坛、高校宣讲、猎头公司等多种渠道发布招聘信息开展人才政策宣传,展示区域发展机遇和人才优惠政策,提升吸引力3人才评审与引进组织专家对应聘人才进行资格审查和专业评审,通过面试、答辩等方式综合评价人才能力和水平确定引进对象,办理人才引进手续,落实相关待遇和政策4培养使用与服务保障为引进人才搭建事业平台,提供项目支持和科研经费建立人才培养机制,通过培训、交流、实践等方式提升能力完善服务保障,解决住房、医疗、子女教育等问题5激励评价与长期留用建立科学的人才评价体系,定期开展绩效考核和能力评估完善薪酬激励和职业发展通道,营造良好创新创业氛围,增强人才归属感和认同感,实现人才长期稳定发展第七章优化营商环境与服务保障:营商环境是区域竞争力的重要体现是吸引项目和人才的关键因素要持续深化改革提,,升政务服务效能完善政策支持体系打造一流营商环境,,1政府职能转变深化放管服改革推进简政放权、放管结合、优化服务转变政府职能从管理,,型政府向服务型政府转变建立亲清新型政商关系激发市场主体活力,,2一站式服务平台建设综合性政务服务平台整合各部门审批事项实现一窗受理、集成服务推,,行网上办、掌上办、一次办提高办事便利度和企业满意度,3政策兑现与快速响应建立政策兑现快速通道简化申报流程缩短审批时间设立企业服务热线和问题,,反馈机制对企业诉求快速响应、及时解决提升政府服务效率和公信力,,优化营商环境的典型做法最多跑一次改革企业全生命周期服务知识产权保护创新全面推行最多跑一次改革通过流程再造、简化企业开办、变更、注销流程实现一日办加强知识产权保护力度建立快速维权机制优,,,数据共享、并联审批等方式让企业和群众办结优化企业注销程序推行简易注销解决化市场监管方式推行双随机、一公开监管规,,,,,事更加便捷高效退出难问题范市场秩序推行一网通办实现线上办理建立企业信用体系实施守信联合激励和失信联•,,设立综合窗口实行一窗受理改革成效:企业开办时间压缩至1个工合惩戒,营造诚信经营的市场环境•,作日以内企业注销时间缩短以,50%优化审批流程压缩办理时限•,上极大提升了市场主体便利度,推广电子证照减少材料提交•,第八章数字经济与绿色低碳在双招双引中的应用:数字经济和绿色低碳是未来发展的重要方向要把握时代机遇推动数字产业化和产业数字化发展绿色产业实现经济社会高质量可持续发展,,,数字产业化产业数字化大力发展人工智能、大数据、云计算、物联网推动传统产业数字化转型建设智能工厂、数,等新兴数字产业培育数字经济新业态新模,字车间提升制造业智能化水平,式绿色低碳项目灯塔工厂示范引进绿色低碳技术和项目推动产业链绿色化打造智能制造示范企业推广先进制造技术和,,改造构建绿色制造体系管理模式引领产业转型升级,,数字经济赋能招商引资大数据与AI精准招商运用大数据分析和人工智能技术精准识别目标企业和潜在投资者通过企业画,像、投资偏好分析、匹配度评估等手段提高招商精准度建立智能招商系统实,,现招商信息智能推送、项目智能匹配、决策智能支持数字平台拓展国际市场搭建跨境电商平台和数字贸易平台拓展国际市场和贸易渠道支持企业开展跨,境电商业务建设海外仓储物流体系利用数字技术开展线上招商推介、远程洽,谈签约突破地域限制扩大招商覆盖面和影响力,,智慧政务提升效率建设智慧政务平台实现政务服务数字化、智能化通过电子证照、数据共享、,智能审批等方式简化办事流程提高审批效率利用区块链技术保障数据安全和,,可信度为企业提供便捷高效的政务服务体验,绿色低碳产业引才引智绿色技术人才引进聚焦新能源、节能环保、绿色制造等领域引进绿色技术研发人才和管理,人才支持企业与高校、科研院所合作共建绿色技术创新平台和研发中,心绿色工厂与零碳园区推动企业创建绿色工厂实施清洁生产和循环经济模式规划建设零碳产,业园区打造绿色低碳发展示范区吸引绿色产业和相关人才集聚,,一站式综合服务建立节能降碳一站式综合服务模式为企业提供能源审计、节能诊断、,技术改造、碳资产管理等全链条服务推动产业绿色转型,第九章国际合作与开放平台建设:坚持高水平对外开放积极融入全球产业链供应链拓展国际合作空间提升开放型经济发展水平通过走出去和引进来相结合打造国际化招商引资,,,,和招才引智平台徽动全球出海行动国际产业大会海外联络站建设组织企业赴海外开展经贸交流和投资合举办高规格国际产业大会和投资论坛,搭在重点国家和地区设立海外联络站,建立作,拓展国际市场建立境外投资服务体建国际交流合作平台邀请跨国公司、国际人才交流平台开展海外招商引资系为企业走出去提供信息咨询、风险国际组织、海外商会参会促进项目对接和招才引智活动吸引国际资本和人才来,,,评估、法律服务等支持和合作签约皖发展国际招商与人才引进新趋势45%120+30%跨境电商增长率国际品牌会展外资利润再投资跨境电商与海外仓布局成为企业国际化新路径引进国际知名品牌会展项目超个提升城市国外商投资企业利润再投资优惠政策实施后再投,120,,年均增长率达为外贸发展注入新动能际影响力和产业集聚效应促进国际交流合作资率提升增强外资企业扎根发展信心45%,,30%,全球化背景下国际招商和人才引进呈现新趋势要把握机遇创新方式方法扩大国际合作朋友圈提升开放型经济发展质量和水平加强与一带一路,,,,沿线国家合作深化与发达国家技术和人才交流实现更高水平的开放发展,,第十章未来展望与工作要求:站在新的历史起点上双招双引工作面临新形势、新任务、新要求要以更高站位、更宽视野、更大力度推进工作开创双招双引新局面为经济高质量发,,,展作出更大贡献持续学习提升强化责任担当招商引资和招才引智是专业性很强的工作需,创新工作模式各级领导干部要增强责任意识和使命担当,把要不断学习提升要加强理论学习和业务培立足新发展阶段,深刻把握经济发展规律和产双招双引作为经济工作的重中之重建立健训掌握经济知识、产业知识、政策知识学,业演进趋势,创新双招双引工作理念和方法全考核评价机制,压实工作责任打造专业习先进地区经验做法,拓宽视野思路在实践探索产业链招商、资本招商、平台招商等新化、职业化招商队伍,提升招商能力和服务水中锻炼成长,争做双招双引工作的行家里手和模式,提高招商引资质量和效益创新人才引平,确保各项工作落实落地见效业务骨干进方式实施更加开放灵活的人才政策打造,,人才集聚高地双招双引工作中的常见挑战与应对挑战一:产业同质化竞争问题表现:各地产业定位相似,招商目标重叠,出现恶性竞争和资源浪费应对策略:科学规划产业布局,突出区域特色和比较优势实施差异化竞争战略,避免低水平重复建设加强区域协作,推动错位发展、协同发展,形成优势互补的产业格局挑战二:人才流失风险问题表现:引进的人才留不住,出现孔雀东南飞现象,人才流失率较高应对策略:完善人才发展环境,不仅要引得进,更要留得住、用得好建立科学的薪酬体系和激励机制,提供良好的事业平台和发展空间优化生活配套服务,解决住房、医疗、教育等实际问题,增强人才归属感和认同感挑战三:政策落实难点问题表现:招商引资政策兑现不及时,人才政策落实不到位,影响政府公信力应对策略:建立政策落实督查机制,明确责任主体和时间节点简化政策兑现流程,提高办事效率加强部门协调配合,形成工作合力建立企业和人才诉求快速响应机制,及时解决困难问题,提升服务质量和满意度凝心聚力共创双招双引新局面结语携手共进开启双招双引新篇章:,双招双引工作是推动经济高质量发展的关键抓手,是实现区域竞争力提升的战略举措让我们携手并进,以更加昂扬的斗志、更加务实的作风,开创双招双引工作新局面项目为王人才为本坚持项目为王理念,精准引进优质项目,强化项目全树立人才是第一资源理念,大力实施人才强省战略,生命周期服务,推动项目早落地、早投产、早达效,引进培养高层次创新人才,激发人才创新创业活力,以高质量项目支撑高质量发展以人才优势赢得发展优势强大引擎让双招双引成为推动区域经济腾飞的强大引擎,通过项目带动、人才支撑,实现产业升级、创新驱动、开放发展的良性循环期待每位学员成为双招双引的践行者与推动者,在各自岗位上发挥积极作用,为区域经济社会高质量发展贡献智慧和力量让我们以高度的责任感和使命感,扎实做好双招双引各项工作,共同谱写区域发展新篇章!。