安全教育培训标准化课件

安全教育培训标准化课件第一章安全培训的重要性与法律依据法律基础根本目的监管要求《安全生产法》与《生产经营单位安全培训安全培训不仅是法律要求，更是保障生命安规定》为安全培训提供了坚实的法律支撑全的必要措施通过系统培训，全面提升从国家安全生产监督管理总局令第3号明确了业人员的安全素质和风险防范能力，从源头培训的强制性要求，确保每一位从业人员都上预防和减少各类安全事故的发生，切实保能接受系统化、标准化的安全教育护员工的生命财产安全安全培训的适用范围与对象全员覆盖原则分类培训体系所有生产经营单位的从业人员都必须接受安全培训，这是法律的强制性根据岗位性质和职责要求，建立分层分类的培训体系，确保培训内容的规定无论岗位职责如何，每个人都是安全生产链条中的重要一环针对性和实效性•正式员工全覆盖

1.主要负责人决策层安全管理培训•临时工与季节工

2.安全生产管理人员专业管理技能培训•被派遣劳动者

3.特种作业人员持证上岗专项培训•实习学生与见习人员

4.其他从业人员岗位安全操作培训特别提示被派遣劳动者由实际用工单位进行安全培训；实习学生由实习单位和学校共同负责培训管理，确保不留安全培训盲区安全培训守护生命第一道防线专业系统的安全培训是预防事故、保障安全的第一道防线通过科学的培训体系，让每一位从业人员都能掌握必要的安全知识和技能主要负责人安全培训内容重点01方针政策与法律法规深入学习国家安全生产方针政策，全面掌握《安全生产法》等法律法规体系，理解企业主要负责人的法律责任和义务，树立安全第

一、预防为主、综合治理的理念02重大危险源管理识别、评估和管控重大危险源的方法与技术，建立健全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，掌握重大危险源监控和应急处置措施03应急管理能力应急预案编制、应急演练组织、应急资源配置等综合管理能力培养，提升突发事件应急响应和处置水平，确保企业应急管理体系有效运转04案例分析学习通过典型事故案例的深度剖析，吸取事故教训，学习借鉴国内外先进安全管理经验，不断完善本单位安全管理体系和制度措施安全生产管理人员培训内容123管理与技术知识职业卫生管理事故统计分析系统学习安全生产管理理论、安全技术标职业病危害因素识别、职业健康监护、工作事故报告、统计、调查、分析的规范程序和准、风险评估方法、隐患排查技术等专业知场所卫生监测、个人防护用品配置等职业卫方法，运用事故数据进行趋势分析，制定针识，掌握现代安全管理工具和方法生管理全流程掌握对性的预防改进措施45应急预案编制先进经验借鉴综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案的编制要点，应急演练学习国内外先进的安全管理理念、方法和实践案例，结合本单位实际的组织实施，应急处置能力的持续提升情况，创新和完善安全管理模式培训时长与考核要求32481216初次培训学时特殊行业学时年度再培训高危再培训主要负责人及安全管理人员初次培煤矿、非煤矿山、危化品、烟花爆每年再培训不少于12学时，持续更高危行业年度再培训不少于16学训不少于32学时，确保基础知识全竹、金属冶炼等高危行业不少于48新安全知识和技能时，强化风险防控能力面掌握学时考核标准证书管理所有培训必须严格依照安全监管部门制定的培训大纲和考核标准执行主要负责人和安全生产管理人员经考核合格后，由考核部门颁发安全资培训结束后，必须进行考核，考核合格后方可上岗考核不合格者需重格证书证书实行定期复审制度，确保持证人员持续符合岗位安全要新培训，直至考核合格求其他从业人员安全培训体系厂（矿）级车间（工段）级班组级建立完善的三级安全培训体系，层层递进，确保每一位从业人员都能从宏观到微观、从理论到实践全面掌握安全知识新员工培训调岗培训新技术培训新上岗人员岗前培训不少于24学时，高危行从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备业不少于72学时，未经培训合格不得上岗作上岗时，必须重新接受车间级和班组级安全时，应对相关从业人员进行专门的安全培业培训训厂（矿）级安全培训内容单位安全生产基本情况全面介绍本单位的生产经营特点、安全生产状况、主要危险危害因素分布、重大危险源情况、安全生产规章制度和劳动纪律等基础信息从业人员权利与义务详细讲解从业人员依法享有的安全生产权利，包括知情权、建议权、批评权、检举权、拒绝权、紧急避险权等，以及应当履行的安全生产义务和责任典型事故案例分析通过本单位及同行业的典型事故案例，深入剖析事故原因、经过和教训，增强从业人员的安全意识和事故预防能力应急救援演练介绍本单位应急预案体系、应急组织机构、应急救援程序，组织开展应急疏散、自救互救等实战演练，提升应急响应能力车间（工段、区、队）级安全培训内容工作环境与危险因素安全职责与操作技能全面识别车间内的各类危险有害因素，包括物理性危害、化学性危害、生物•岗位安全责任制的具体要求性危害等，掌握危险源的分布位置和基本特征•安全操作的基本技能和注意事项•事故预防的关键控制点•异常情况的识别与报告防护与急救•自救互救的基本方法和技能•急救知识与现场紧急处置•安全设施设备的正确使用•个人防护用品的选择与佩戴班组级安全培训内容123岗位安全操作规程工作衔接安全要点典型事故案例学习详细讲解本岗位的安全操作规程和作业标重点培训岗位之间的工作衔接配合、交接班结合本岗位、本班组及类似岗位发生的典型准，包括操作前的准备检查、操作过程的注制度、作业许可办理、职业卫生防护措施等事故案例，分析事故发生的直接原因和间接意事项、操作后的清理要求等，确保每个动关键安全事项，防止衔接环节出现安全漏原因，总结经验教训，举一反三防范类似事作都符合安全要求洞故班组是安全生产的最小单元，也是安全管理的最后一公里班组级培训必须做到具体、实用、有针对性，让每一位员工都能掌握保命的技能特种作业人员安全培训电工作业焊接与热切割高压电工、低压电工、防爆电气等作业人员必须经过专门的安全技术培熔化焊接与热切割作业人员需掌握焊接安全技术、防火防爆措施、有限空训，考核合格后持证上岗培训内容包括电气安全基础、触电事故防范、间作业安全等知识，了解焊接烟尘危害及防护，确保作业安全电气设备操作维护等起重机械作业压力容器作业起重机司机、司索工、信号工等人员须接受起重机械安全技术、吊装作业锅炉、压力容器操作人员需系统学习压力容器安全知识、操作规程、异常规范、事故预防措施等专项培训，严格遵守十不吊等安全规定处理、应急措施等，定期进行安全技术考核和复审特种作业范围电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金生产安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业、安全监管总局认定的其他作业专业培训安全保障持证上岗制度证书管理要求特种作业人员必须按照国家有关规定经特种作业操作证有效期为6年，每3年复专门的安全技术培训并考核合格，取得审一次连续从事本工种10年以上的，特种作业操作证后，方可上岗作业复审时间可延长至每6年一次安全培训的组织与实施制度建设建立健全安全培训制度，明确培训管理部门、培训责任、培训计划、培训内容、培训方式、考核标准等，形成完整的培训管理体系培训实施根据培训计划组织实施培训，可以采取自主培训或委托具备资质的机构培训自主培训应配备专兼职培训教师和必要的培训设施设备考核发证培训结束后进行严格考核，考核合格的发放培训合格证明或安全资格证书不合格者必须重新培训，直至考核合格方可上岗师傅带徒弟制度对新员工实行师傅带徒弟制度，由经验丰富的老员工进行传帮带，加强实际操作技能培训和安全意识培养建立师徒协议，明确双方职责，定期考核徒弟学习效果委托培训管理委托外部机构培训时，应选择具有相应资质和能力的培训机构签订委托培训协议，明确培训内容、质量要求、费用标准等培训结束后，应对培训质量进行评估培训档案管理与考核监督档案管理要求生产经营单位应当建立完善的安全培训档案，实行一人一档，详细记录每位从业人员的培训情况•培训时间、地点、内容•授课教师及其资质•参训人员签到记录•培训考核成绩•培训合格证书编号•培训教材和资料监督检查机制安全生产监督管理部门依法对生产经营单位的安全培训工作进行监督检查检查内容包括

1.安全培训制度的建立和执行情况

2.主要负责人和安全管理人员持证情况

3.从业人员培训记录的完整性和真实性安全培训经费保障与员工权益经费保障制度生产经营单位应当按照国家有关规定提取和使用安全生产费用，其中应当包含安全培训经费高危行业企业应当按照不低于上年度实际营业收入

1.5%-

2.5%的比例提取安全生产费用工资待遇保障从业人员在接受安全培训期间，生产经营单位应当支付其正常工作期间的工资培训期间发生的差旅费、食宿费等必要费用，由生产经营单位承担，不得向从业人员收取激励机制建设鼓励生产经营单位建立安全培训激励机制，对培训成绩优秀、安全意识强、安全技能突出的从业人员给予表彰和奖励将安全培训情况与员工晋升、评优、薪酬等挂钩安全文化营造通过持续的安全培训，培育生命至上、安全第一的安全文化理念，营造人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的良好氛围，让安全成为企业和员工的自觉行动典型安全事故案例剖析1某煤矿重大瓦斯爆炸事故事故经过2019年某煤矿因瓦斯超限作业导致瓦斯爆炸，造成23人死亡、7人受伤调查发现，矿井通风系统不完善，瓦斯监测系统形同虚设，现场管理混乱，违章指挥、违章作业现象严重主要原因主要负责人安全意识淡薄，未履行安全生产主体责任；安全培训流于形式，从业人员安全技能不足；安全管理制度不健全，隐患排查治理不到位；特种作业人员无证上岗2某化工厂爆炸事故事故经过2020年某化工企业在设备检修过程中发生爆炸，造成5人死亡、12人受伤事故调查显示，企业在动火作业前未进行充分的风险评估，未清理残留物料，未办理作业许可证，现场监护不到位关键教训危险作业必须严格执行作业许可制度；作业前必须进行全面的风险评估和安全交底；现场监护人员必须履职到位；应急处置能力需持续提升成功救援案例某建筑工地高处坠落事故中，由于企业长期坚持应急演练，现场人员迅速启动应急响应，正确实施急救措施，为伤者争取了宝贵的救治时间，最终伤者转危为安这充分证明了平时培训和演练的重要性事故预防的关键措施•强化全员安全培训，提升安全意识和技能•建立健全安全管理制度并严格执行•加强隐患排查治理，消除事故隐患•严格特种作业人员管理，杜绝无证上岗•完善应急管理体系，提高应急处置能力实战演练提升应急能力定期开展应急演练演练评估改进生产经营单位应当每年至少组织一次综每次演练后应进行总结评估，查找不合应急预案演练或者专项应急预案演足，持续改进应急预案和应急响应能练，每半年至少组织一次现场处置方案力，确保关键时刻能够有效应对演练新技术与安全培训的融合趋势数字化培训平台VR/AR沉浸式培训个性化培训方案利用互联网、大数据、云计算等技术，建设智能虚拟现实和增强现实技术为安全培训带来革命性基于大数据分析，针对不同岗位、不同层级、不化安全培训平台实现培训资源在线共享、培训变化通过VR模拟真实事故场景，让学员身临同能力水平的从业人员，制定个性化的培训方过程实时监控、培训效果数据分析，提高培训的其境体验危险环境和应急处置过程，增强培训的案通过智能推送、自适应学习等方式，提高培便捷性和有效性在线学习、移动学习成为重要真实感和感染力AR技术可实现现场作业的实训的针对性和实效性，实现精准培训补充方式时安全指导持续改进机制培训认证体系建立培训效果评估和持续改进机制，定期收集反馈意见，分析培训数据，完善培训学分制度和能力认证体系，实现培训记录的数字化管理和全国互优化培训内容和方式，不断提升培训质量和效果认，推动安全培训向标准化、规范化、信息化方向发展结语安全培训，企业生命线培训是保障系统标准化的安全培训是筑牢安全防线的有效保障措施安全是基石安全生产是企业发展的基石和前提，没有安全就没有一切全员共参与安全培训需要管理层重视、全员参与、持续投入、不断改进和谐环境共同营造安全、健康、和谐的工作环境，实现企业与员工共同持续提升发展通过持续的培训和实践，不断提升全员安全素质和能力让安全成为习惯让习惯更加安全安全培训永远在路上让我们携手并进，以更加扎实的培训工作、更加严格的管理措施、更加先进的技术手段，全面提升安全生产水平，为企业高质量发展和员工生命健康安全保驾护航！。