干部培训管理课件模板

干部培训管理课件模板目录0102培训背景与政策解读理论武装与思想引领全面解读国家干部教育培训规划与政策导向深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想0304政治训练的核心要义履职能力提升路径强化党性教育,提升政治能力与政治定力构建专业化能力提升体系与实践路径0506培训体系与资源保障培训方法与创新实践完善培训机制,优化资源配置与平台建设探索多元化培训方式与数字化教学手段07案例分享与经验总结未来展望与行动指南展示典型案例总结可复制推广经验,第一章培训背景与政策解读深入学习贯彻党中央关于干部教育培训的重大决策部署准确把握新时代干部教育培训工,作的新形势、新任务、新要求为建设高素质专业化干部队伍提供坚实的政策支撑与理论,指导全国干部教育培训规划2023-2027战略定位干部教育培训是建设高素质干部队伍的战略性、基础性、先导性工程是,加强党的建设的重要组成部分是推进新时代党的建设新的伟大工程的重,要支撑核心目标培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟,大复兴提供坚强组织保证重点方向持续推进理论武装工程筑牢思想根基•,强化政治训练体系锤炼政治品格•,全面提升履职能力增强专业本领•,习近平新时代中国特色社会主义思想的核心地位主线与灵魂两个确立习近平新时代中国特色社会主义思想深刻领悟两个确立的决定性意义,增是干部教育培训工作的根本遵循和行强四个意识、坚定四个自信,坚决动指南必须始终把学习贯彻这一重要做到两个维护在思想上政治上行动,,思想作为首要政治任务和长期战略任上同以习近平同志为核心的党中央保务持高度一致能力提升以思想铸魂育人全面提升干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强,,贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的能力和水平坚定理想信念筑牢政治根基,习近平总书记在全国干部培训工作会议上的重要讲话——习近平总书记强调理想信念是共产党人精神上的钙没有理想信念理想信念不坚定,,,,精神上就会缺钙就会得软骨病干部教育培训必须把坚定理想信念作为首要任务,,引导广大干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵第二章理论武装与思想引领系统学习深度领悟实践转化构建全面系统的理论学习体系,推动学深刻把握这一思想的核心要义、精神把学习成果转化为推动工作的强大动习贯彻习近平新时代中国特色社会主实质、丰富内涵和实践要求,做到学思力,转化为解决实际问题的能力本领义思想走深走实用贯通、知信行统一理论学习的系统性与深度专题培训读原著组织开展习近平新时代中国特原原本本学习党的重要文献和习近色社会主义思想专题培训班确,平总书记系列重要讲话保各级干部全覆盖、全轮训采用集中培训、专题研讨、个学原文人自学相结合的方式系统深入,学习党的创新理论逐字逐句研读准确把握每一个重要,论断和关键表述历史教育结合学习党史、新中国史、改悟原理革开放史、社会主义发展史深,深入思考理论背后的立场观点方法化对马克思主义中国化时代化,领悟精髓要义的理解增强历史自觉和文化自,信理论学习考核与激励机制123述学评学制度考核指标体系帮带指导机制建立健全述学、评学、考学制度定期组织将理论学习纳入干部考核重要指标与干部设立政治辅导员和导师帮带制度由资,,,干部开展理论学习述职,接受组织和群众评选拔任用、评先评优、职级晋升挂钩注重深领导干部或理论专家担任导师,对年轻干议将学习情况作为领导班子和领导干部考考察干部运用理论指导实践、推动工作的实部进行一对一或一对多的理论辅导和核的重要内容,强化学习效果评估际成效思想引领•每季度开展一次学习情况自述•理论学习时长与质量评估•建立导师资源库,择优选聘年度进行全面学习考核评价学习笔记与心得体会考核定期组织导师与学员交流座谈••••建立学习档案和学分制管理•理论联系实际工作成果评价•跟踪帮带效果,动态调整优化第三章政治训练的核心要义政治训练是干部教育培训的核心内容和根本任务必须把政治训练贯穿干部成长全过程,引导干部旗帜鲜明讲政治不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力确保党的路,,线方针政策和决策部署得到不折不扣贯彻落实政治训练重点内容党性教育斗争精神廉政建设加强党性教育和党性锻炼强化政治忠诚和纪培养斗争精神和斗争本领提升政治定力教推进党风廉政建设坚决反对形式主义、官僚,,,律规矩意识组织干部深入学习党章党规党育引导干部发扬斗争精神,增强斗争本领,敢主义、享乐主义和奢靡之风加强廉洁从政纪引导干部增强党的意识、党员意识、纪律于担当、敢于亮剑坚决同一切弱化党的领教育筑牢拒腐防变思想防线教育干部知敬,,,,意识,自觉做到在党爱党、在党言党、在党忧导、动摇党的执政基础的言行作斗争畏、存戒惧、守底线党、在党为党开展重大风险防范专题培训强化纪律规矩和法律法规教育••系统学习党章和党内法规••组织应急处突能力实战演练•开展警示教育,用身边事教育身边人开展革命传统教育和理想信念教育•培养攻坚克难的勇气和智慧建立廉政风险防控机制••强化党性分析和党性修养•关键少数的政治训练重点培训对象突出关键少数,重点培训各级领导班子成员特别是一把手领导干部是党的事业的骨干力量,其政治素质和能力水平直接关系党的执政基础和执政能力党政正职加强一把手政治能力和领导能力专项培训,强化全面从严治党主体责任意识领导班子定期组织领导班子成员系统性党性教育和政治能力提升培训重点群体注重女干部、少数民族干部和年轻干部的政治培养,加强后备干部队伍建设培训要求:县处级以上领导干部每5年参加党校行政学院、干部学院等机构脱产培训累计不少于3个月或550学时政治训练筑牢忠诚之基,通过系统的政治训练广大干部政治觉悟和政治能力显著提升在复杂形势面前保持清醒头脑在关键时刻经得起考验始终做到对党忠诚、为党分忧、,,,,为党尽职、为民造福第四章履职能力提升路径聚焦党和国家事业发展需要围绕中心、服务大局全面提升干部推动高质量发展本领、,,服务群众本领、防范化解风险本领着力培养堪当民族复兴重任的高素质专业化干部队,伍重点能力模块新发展理念统筹发展与安全深入学习贯彻新发展理念提升推动高质量发,展的能力增强统筹发展和安全的战略思维能力•创新驱动发展战略•国家安全体系建设•协调发展与区域均衡•重大风险防范化解•绿色发展与生态文明•应急管理与危机处理•开放发展与国际合作•社会稳定与治理创新共享发展与共同富裕•群众工作专业能力强化密切联系群众、服务人民的能力提升专业知识和人文素养的综合水平群众路线实践方法经济金融专业知识••基层治理现代化科技创新与数字经济••民生保障与社会服务法治思维与依法行政••矛盾纠纷化解技巧人文素养与文化自信••分层分类精准培训融合创新分类培养推动线上线下融合培训,提升培训覆盖面和实效性充分利用网络培训平台,开展分层设计结合不同领域、不同专业特点开展分类培训围绕乡村振兴、科技自立自强、法远程教育和在线学习,打破时空限制建设优质网络课程资源库,实现培训资源共按照干部层级和岗位职责设计差异化培训课程省部级干部重点培训战略思维和治建设、生态文明、文化建设等重点领域,开设专题培训班针对经济管理、社享加强移动学习终端应用,满足干部个性化学习需求宏观决策能力,厅局级干部重点培训统筹协调和执行落实能力,县处级干部重点培会治理、科技创新等不同专业方向,设置专业化课程体系训专业能力和基层治理能力,科级及以下干部重点培训业务能力和服务水平第五章培训体系与资源保障建立健全干部教育培训体系完善培训制度机制优化培训资源配置加强培训基础设施和信息化建设为高质量开展干部教育培训工作提供有力保障,,,,培训基地数字平台师资队伍加强各级党校、行政学院、干部学院建设建设完善网络培训平台和资源库系统打造高水平专兼职结合的师资团队培训体系建设制度机制完善资源整合共享健全培训制度基地网络完善干部教育培训条例和相关配套制度建立规范化、制度化的培训管,构建以各级党校行政学院为主渠道干部学院、社会培训机构为补,理体系充的培训基地网络体系加强现场教学基地建设开发红色教育资,源优化管理机制建立培训需求调研、计划制定、组织实施、效果评估的闭环管理机制数字化转型强化质量监控推动培训数字化转型升级建设全国干部网络培训平台开发移动学,习提供随时随地的学习服务运用大数据、人工智能技术实APP,,建立培训质量评估体系加强对培训内容、方式、效果的全程监督,现精准化、个性化培训保障措施组织领导经费保障加强党委党组对干部教育培训工作的领导,加大财政投入力度,将干部教育培训经费列入成立专门的培训工作领导小组,明确职责分工,年度财政预算,确保培训活动顺利开展建立形成齐抓共管的工作格局各级组织部门要切健全经费管理制度,提高资金使用效益探索实履行主管职能,统筹协调、督促指导培训工多元化投入机制,鼓励社会资源参与干部培作开展训•建立党委常委会定期研究培训工作制度•确保培训经费逐年稳定增长•成立由组织、宣传、人社等部门组成的协•加强经费使用监督,规范支出管理调机制•提高经费使用透明度和绩效水平•建立培训工作责任制和考核评价机制持续改进建立培训效果反馈和持续改进机制,定期开展培训质量评估和学员满意度调查及时总结培训经验,发现和解决存在的问题推广先进经验和典型做法,不断提升培训工作水平•开展培训后跟踪调查和效果评估•建立培训质量年度报告制度•定期组织培训工作经验交流第六章培训方法与创新实践创新培训方式方法,增强培训的针对性、实效性和吸引力坚持理论联系实际,注重互动式、案例式、体验式教学,充分运用现代信息技术手段,提升培训质量和效果多样化培训方式课堂讲授1采用专题讲座、理论辅导等传统方式,系统传授理论知识和政策精神,夯实干部理论基础案例教学2选取典型案例进行深入剖析,启发干部思考,提升分析问题解决问题的能力现场体验3组织到革命圣地、改革前沿、基层一线等实地考察学习,增强感性认识研讨交流4开展小组讨论、学员论坛、经验分享等互动活动,促进思想碰撞和经验交流主题党课5组织党性教育专题党课,强化党员意识和党性修养,提升政治觉悟调研实践6组织开展专题调研和实践锻炼,在实践中检验学习成果,提升实战能力技术赋能充分利用VR虚拟现实技术,打造沉浸式学习场景,让干部身临其境体验重大历史事件和典型工作场景建设在线学习平运用大数据分析技术,精准画像学员需求,智能推送个性化学习内容开发移动学习工具,利用碎片化时间开展微课学习,台,提供海量优质课程资源,支持随时随地自主学习提高学习效率创新典型案例导师帮带制度互动式教学创新建立老中青结合的导师帮带机制,由经验丰富的资深干部担任导师,对年轻干部进行推行翻转课堂情景模拟角色扮演等互动式教学方法,将学员从被动接受者转传帮带通过定期交流、工作指导、实践锻炼等方式,加速年轻干部成长实施变为主动参与者通过模拟实战场景,让学员在实践中学习,在体验中提升学员参以来,已有超过5000名年轻干部得到精准培养,成长周期缩短30%以上与度提升60%,知识留存率提高45%123线上专题研修班针对偏远地区和基层干部,开设线上专题研修班,打破地域限制课程涵盖政策理论、业务能力、工作方法等多个维度采用直播授课+录播回放+在线答疑的模式,学员覆盖31个省份,参训人数达10万余人次创新成效:通过培训方法创新,学员满意度从85%提升至95%,培训效果转化率提高40%,干部履职能力显著增强数字化赋能干部培训通过数字化转型干部培训实现了从传统模式向智能化、精准化、便捷化的跨越网,络培训平台累计注册学员超过万人次在线课程资源达到万余门学习总时长突500,2,破亿小时数字化培训已成为干部教育的重要支撑1,第七章案例分享与经验总结通过典型案例分享和经验总结展示干部培训工作的创新实践和显著成效为各地各部门提供可借鉴、可复制、可推广的经验做法推动干部教育培训工作,,,高质量发展典型案例一:某省一把手政治能力提升计划实施背景针对部分一把手政治意识不强、担当精神不足、履职能力欠缺等问题,某省委组织部启动一把手政治能力提升专项计划,旨在全面提升主要领导干部的政治素质和履职能力主要做法精准选调选调全省50余名县市、区委书记和厅局主要负责同志参训系统培训开展为期3个月的集中培训,包括理论学习、党性教育、能力提升等模块实践锻炼安排到改革前沿、基层一线、信访一线等进行实践锻炼跟踪培养建立培训后跟踪机制,持续关注学员成长显著成效95%12政治素养重点项目学员政治判断力和政治执行力考核优秀率达95%培训后推动12项省级重点改革项目顺利实施典型案例二:基层干部能力提升专项行动项目概况培训特色为全面提升基层干部推动乡村振兴和基层治理的能力,某市启动基层干部能力提升专项行动,覆盖全市2000余名乡镇街道干部和村社区主要负责人实地教学组织学员到先进村镇参观学习,现场感受乡村振兴成果邀请优秀村支01书、致富带头人现身说法,分享实战经验需求调研深入基层开展广泛调研,精准把握培训需求问题导向02针对基层治理中的堵点难点问题,开展专题研讨和案例分析组织擂台课程设计比武,让学员展示破解难题的思路和办法围绕乡村振兴、基层治理等主题设计课程体系效果显著03分类培训培训后,全市推广实施50余项基层治理创新举措,乡村振兴项目落地率提升35%,群众满意度达到92%分批次、分专题开展培训,确保全覆盖04实践转化结合实地调研,推动学习成果转化应用学员评价:学员满意度调查显示,95%以上的学员认为培训内容实用、方法有效,78%的学员表示培训后工作思路更加清晰,解决问题的能力明显提升第八章未来展望与行动指南站在新的历史起点上干部教育培训工作面临新的形势和任务我们要准确把握发展趋,势科学谋划未来方向以改革创新精神推动干部教育培训工作高质量发展为全面建设社,,,会主义现代化国家提供坚强的组织保证和人才支撑未来培训发展趋势理论实践深度融合智能化个性化升级学习型组织建设深化理论与实践相结合,强化问题导向和目标导向坚持从实推动智能化、个性化培训服务全面升级运用大数据、人工智建设学习型干部队伍,持续提升综合素质营造浓厚的学习氛践中来、到实践中去,把课堂教学与实地调研、案例研讨与现能等技术,精准分析干部能力素质短板,量身定制培训方案建围,培养终身学习理念完善学习激励机制,推动学习型党组场教学紧密结合建立理论学习—实践锻炼—总结提升的设智慧培训平台,提供智能推荐、个性化学习路径规划等服织、学习型机关建设建立学习成果转化应用机制,让学习成循环培养机制,推动学习成果转化为解决实际问题的能力和推务开发虚拟仿真培训系统,创设沉浸式、交互式学习场景,提为推动工作、促进发展的强大动力构建全方位、多层次、立动工作发展的实际成效升培训的针对性和实效性体化的学习体系未来五年,干部培训将实现从以传统面授为主向线上线下深度融合转变,数字化培训占比将大幅提升,培训的便捷性、灵活性和个性化水平将显著增强当前占比未来目标行动建议制定科学培训计划加强师资队伍建设建立长效转化机制根据干部队伍建设需要和工作实际,科学制定年度建设一支政治强、业务精、作风好的高素质师资队建立健全培训成果转化应用机制,确保培训取得实培训计划明确培训目标、重点内容、方式方法和伍加强专职教师培养,提升理论水平和教学能效加强培训后跟踪管理,及时了解学员学习成果时间安排坚持统筹兼顾,合理安排各类培训项目,力完善兼职教师选聘机制,吸纳各领域专家学者应用情况建立培训与使用衔接机制,将培训情况确保培训工作有序推进和实践经验丰富的领导干部参与培训作为干部考核评价和选拔任用的重要依据•开展全面培训需求调研,精准把握培训需求•实施师资培养工程,提升教师综合素质•开展培训效果评估,及时总结经验教训•分层分类制定培训计划,突出重点、兼顾全面•建立师资库和专家库,优化师资结构•建立学习成果汇报制度,促进成果转化•建立培训计划动态调整机制,确保培训针对性•完善教师考核评价和激励机制•搭建经验交流平台,推广优秀实践案例•加强培训计划执行监督,确保各项任务落实•加强教师交流,促进优质师资共享•完善激励约束机制,调动学习积极性新时代赋予干部新使命让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,把新时代好干部标准落到实处通过高质量的教育培训,携手共筑政治过硬、本领高强的高素质专业化干部队伍,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献智慧和力量!100%100%全员覆盖使命必达实现干部教育培训全覆盖为民族复兴贡献力量100%砥砺前行建设高素质干部队伍。