社会保险法培训课件

社会保险法培训课件第一章总则立法背景立法目的适用范围适应经济社会发展需要,完善社会保障体系,规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和适用于中华人民共和国境内的所有用人单位保障公民基本生活权益享受社会保险待遇的合法权益和个人社会保险五大制度概览基本养老保险基本医疗保险工伤保险保障劳动者退休后的基本生活,通过个为参保人员提供基本医疗保障,减轻疾保障因工作遭受事故伤害或患职业病人账户与社会统筹相结合的方式为年病医疗费用负担确保患病时能够获得的职工获得医疗救治和经济补偿促进,,,老劳动者提供稳定的收入来源必要的医疗服务工伤预防和职业康复失业保险生育保险为失业人员提供基本生活保障和再就业服务稳定就业形势促进充分就业,,社会保险法的立法精神广覆盖扩大社会保险覆盖范围,实现应保尽保,让更多人享受社会保障保基本保障公民基本生活需求,体现社会保险的基础性和公平性原则多层次建立多层次社会保障体系,满足不同群体的多样化需求可持续确保社会保险基金的长期稳定运行,实现代际公平与可持续发展社会保险法坚持权利保障与义务履行并重的原则,强调用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务,同时保障参保人享受社会保险待遇的权利这一立法精神旨在促进公平共享发展成果,维护社会稳定和谐,推动经济社会协调发展用人单位与个人的缴费义务0102法律规定缴费主体明确缴费比例用人单位和职工应当依法参加社会保险按时足额缴纳社会保险费不得拖根据不同险种由国家规定用人单位和个人的缴费比例确保缴费负担合理,,,,欠或拒缴分配0304保障查询权利实施监督管理个人有权查询本人社会保险缴费记录和享受待遇情况用人单位应如实提供社会保险行政部门负责监督检查对违法行为依法查处保障制度正常运行,,,相关信息典型案例:某企业未足额缴费的法律后果某制造企业为降低成本长期按照最低工资标准为员工缴纳社会保险费实际工资远高于申报基数经劳动监察部门查实后该企业被责令补缴,,,社会保险费并加收滞纳金同时受到行政处罚此案警示用人单位必须依法如实申报缴费基数切实履行缴费义务,,,社会保险缴费流程图参保登记用人单位办理社会保险登记,为职工建立参保档案缴费申报按月申报缴费基数,计算应缴社会保险费额记录管理社保经办机构记录个人缴费情况,建立个人账户查询监督参保人可随时查询缴费记录,监督缴费情况待遇领取符合条件时申请并领取相应社会保险待遇社会保险缴费流程环环相扣,从参保登记到待遇领取形成完整闭环信息化系统的应用使得整个流程更加透明高效,参保人可以通过电子社保卡、手机APP等多种渠道实时查询个人权益,真正实现数据多跑路,群众少跑腿第二章基本养老保险参保对象与缴费基数15基本养老保险覆盖职工和城乡居民两大群体职工基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳,缴费基数为职工本人上年度月平均工资城乡居民基本养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的筹资方式最低缴费年限累计缴费满15年方可领取养老金养老金计算与发放职工养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,基础养老金根据缴费年限、缴费水平和当地平均工资水平60计算个人账户养老金按照个人账户累计储存额除以计发月数确定法定退休年龄男性60周岁,女性55周岁工人50周岁个人账户与社会统筹相结合的机制,既体现了社会互济原则,又强调了个人责任,形成多缴多得、长缴多得的激励机制,鼓励参保人持续缴费,提高养老保障水平养老保险的基金管理基金来源使用监管用人单位和个人缴费专款专用原则••政府财政补贴严格审计制度••基金投资收益信息公开透明••其他合法收入违规责任追究••安全监管财政支持风险预警机制中央财政补助••投资运营规范地方财政配套••定期审计评估基金缺口补足••责任追究体系税收优惠政策••养老保险基金关系亿万参保人的切身利益国家建立了严格的基金管理和监督机制基金实行收支两条线管理专款专用任何组织和个人不得侵占或挪,,,用同时国家逐步推进基金投资运营实现保值增值确保养老保险制度可持续发展,,,养老保险典型案例分析某地养老金调整方案解读年某省调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾2023,1斜相结合的办法定额调整每人每月增加50元;挂钩调整按缴费年限每满年增加元同时按本人年月基本养老金的增加对高龄退休12,

2022121.5%;人员、艰苦边远地区退休人员适当倾斜此次调整惠及全省万退休人520员人均增加养老金约元充分体现了共享发展成果的原则,180,养老金待遇争议处理流程王某退休时发现养老金计算与预期不符遂向社保经办机构提出异议经,办机构受理后详细核对王某的缴费记录发现其工作单位在,,2010-20122年间未按实际工资申报缴费基数经办机构依据相关规定重新核算同时,督促原单位补缴差额部分最终王某的养老金待遇得到合理调整其合法,权益得到维护此案提醒参保人要及时关注个人缴费记录发现问题及时,维权第三章基本医疗保险医疗保险覆盖范围基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险职工医保由用人单位和职工共同缴纳,城乡居民医保由个人缴费和政府补贴组成医疗保险基金支付范围包括符合规定的医疗费用、药品费用和医疗服务费用医疗费用结算与报销参保人在定点医疗机构就医,属于医保支付范围的费用,由医疗保险基金按规定比例支付,个人承担起付线以上、最高支付限额以下的自付部分实行即时结算,参保人只需支付个人应付部分,大大减轻了医疗费用负担70%85%95%住院费用报销比例医保覆盖率异地就医结算职工医保住院费用平均报销比例全国基本医疗保险参保率跨省异地就医直接结算覆盖率为确保医保基金收支平衡,各地建立了多项措施,包括合理确定缴费标准、控制医疗费用不合理增长、加强医保基金监管、推进医保支付方式改革等,确保医疗保险制度可持续运行医疗保险服务优化12023年新规实施《社会保险服务规定》正式实施,明确社保经办服务标准和要求2便民服务升级推广电子社保卡,实现线上办理、移动支付、一网通办3信息公开透明定期公布医保基金收支情况,接受社会监督4医改深度融合医保与医疗、医药改革联动,推进分级诊疗和医联体建设2023年实施的《社会保险服务规定》对社会保险经办服务提出了更高要求,包括简化办事流程、缩短办理时限、提升服务质量等各地社保经办机构积极推进互联网+社保服务,开通网上办事大厅、手机APP、自助服务终端等多种服务渠道,让参保人享受更加便捷高效的服务体验医疗保险制度与医疗体制改革紧密结合,通过完善支付方式、加强医保基金监管、推进药品集中采购等措施,有效控制医疗费用不合理增长,提高医保基金使用效率,让参保人获得更多实惠第四章工伤保险工伤认定标准赔偿范围预防机制职工因工作原因受到事故伤害或患职业病,应工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助建立工伤预防、工伤补偿、工伤康复相结合当认定为工伤包括工作时间、工作场所、费、康复费、伤残补助金、护理费、一次性的制度体系,从源头减少工伤事故发生因工作原因受伤等情形工亡补助金等工伤预防与安全生产激励工伤保险基金返还政策国家建立工伤预防费用制度从工伤保险基金中提取一定比例用于工伤预用人单位连续三年未发生工伤事故且安全生产条件达标的可申请工伤保,,,防宣传培训、安全生产改造等对安全生产管理好、工伤发生率低的用险费率下调或部分费用返还,鼓励企业加强安全管理,预防工伤事故人单位给予工伤保险费率优惠,工伤保险实务操作010203事故报告工伤认定申请材料准备发生工伤事故后,用人单位应在24小时内向社保部用人单位应在30日内提出工伤认定申请,未申请的提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证门报告,同时采取救治措施职工或近亲属可在1年内申请明、事故调查报告等材料0405认定决定劳动能力鉴定社保部门在60日内作出工伤认定决定,复杂情况可延长30日伤情稳定后申请劳动能力鉴定,确定伤残等级,据此享受相应待遇典型工伤事故案例分享李某在车间操作机器时,因设备故障导致右手受伤企业立即送医救治并在当天向社保部门报告李某住院治疗2个月,医疗费用8万元由工伤保险基金全额支付伤情稳定后,经劳动能力鉴定为七级伤残,获得一次性伤残补助金13个月本人工资,并享受伤残津贴此案体现了工伤保险对职工权益的有力保障企业应建立健全安全生产管理制度,定期开展安全检查和员工培训,配备必要的安全防护设施,从源头预防工伤事故一旦发生工伤,要及时报告、积极救治、依法申报,保障职工合法权益,同时也是企业履行社会责任的体现第五章失业保险失业保险对象与待遇失业保险覆盖城镇企业事业单位及其职工失业人员符合以下条件可领取失业保险金:失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记并有求职要求24失业登记与领取流程失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内到社保经办机构办理失业登记,提供终止或解除劳动关系证明、身份证等材料审核通过后,从次月起按月领取失业保险金,同时享受职业培训、职业介绍等服务最长领取月数累计缴费满10年以上可领取24个月90%待遇水平不低于当地最低工资标准的90%失业保险基金来源包括用人单位和职工缴纳的失业保险费、失业保险基金利息、财政补贴和其他合法收入基金专项用于失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等支出,实行专款专用,确保失业人员基本生活失业保险的社会意义促进就业稳定防控失业风险为失业人员提供基本生活保障,缓解失在经济转型升级、产业结构调整时期,业带来的经济压力,维护社会稳定,同时失业保险发挥稳定器作用,帮助企业通过职业培训和就业服务帮助失业人员稳岗位、职工稳就业,防范规模性失业再就业风险政府财政支持各级政府对失业保险基金给予必要的财政补贴,特别是在经济下行压力较大时期,加大失业保险支持力度,实施稳岗返还政策失业保险不仅是保障失业人员基本生活的安全网,更是促进就业的重要政策工具近年来,失业保险在支持企业稳定就业岗位、帮助失业人员再就业、推动技能提升等方面发挥了积极作用特别是在新冠疫情期间,失业保险实施了一系列阶段性减免缓政策,有力支持了企业渡过难关,稳定了就业局势各级政府高度重视失业保险工作,不断完善失业保险政策体系,加大财政支持力度,扩大失业保险覆盖范围,提高保障水平,确保失业保险制度在促进就业、维护社会稳定方面发挥更大作用第六章生育保险参保范围生育医疗待遇用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,包括生育医疗费用、计划生育医疗费用,职工不缴费覆盖所有用人单位及其职符合规定的由生育保险基金支付工生育津贴职工享受产假期间,由生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资支付生育津贴生育医疗费用报销标准生育津贴发放流程生育保险基金支付范围包括:产前检查费、职工分娩或实施计划生育手术后,由用人单分娩费、手术费、住院费、药费等符合规位向社保经办机构申领生育津贴经办机定的医疗费用各地根据实际情况制定具构审核后,将生育津贴拨付给用人单位,由体报销标准,实行限额支付或定额支付单位发放给职工生育津贴高于职工原工资的,单位不得克扣生育保险案例分享典型生育保险理赔流程张女士是某公司职工已参加生育保险满年怀孕后定期进行产前检查产检费用共计元分娩时选择定点医院顺产住院天总费,1,3000,3,用元张女士享受天产假其中产前假天产后假天800098,15,831理赔过程产检费用张女士先行垫付出院时分娩费用由医院与医保系统直接结算个人只支付自付部分约元公司在张女士产后向社:,,1000保经办机构申请生育津贴提交出生证明、结婚证、产假证明等材料经办机构审核通过后按照公司上年度职工月平均工资元的标,,7000准核算生育津贴为元拨付给公司由公司发放给张女士,7000÷30×98=22867,,生育保险与产假政策衔接生育保险与国家产假政策紧密衔接女职工生育享受天产假其中产前可休天难产的增加产假天生育多胞胎的每多生育个婴儿98,15;,15;,12增加产假天部分地区还规定了配偶陪产假护理假一般为天不等15,7-30产假期间女职工工资由生育保险基金支付的生育津贴替代若生育津贴低于女职工原工资标准差额部分由用人单位补足保证女职工产,,,假期间收入不降低这一制度安排既保障了女职工的合法权益又分担了用人单位的用工成本促进了女性就业,,第七章社会保险费征缴征缴范围覆盖所有用人单位及其职工、个体工商户、灵活就征缴主体业人员税务机关负责社会保险费的征收管理缴费基数以职工工资为基数,设定上下限标准法律责任缴费比例逾期缴费按日加收滞纳金,拒不缴纳将受处罚根据险种不同,由国家统一规定或省级调整社会保险费征缴实行统一征收、分账管理缴费基数按照职工本人上年度月平均工资确定,但不得低于当地职工平均工资的60%,也不得高于300%缴费比例方面,养老保险单位缴16%、个人缴8%,医疗保险单位缴6-10%、个人缴2%,失业保险单位和个人合计缴1%,工伤保险和生育保险由单位缴纳,个人不缴费用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记,按月申报并缴纳社会保险费逾期不缴的,从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金经责令仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款,情节严重的可能承担刑事责任社会保险费征缴实务征缴流程信息系统应用参保登记社会保险费征缴全面实现信息化管理,用人单位可通过电子税务局、手机APP等渠道在用人单位到社保部门办理社会保险登记,取得社保登记证线申报缴费,实时查询缴费记录税务和社保部门实现数据共享,提高征缴效率和管理水平申报缴费基数每年按规定时间申报本单位职工缴费基数,确保申报真实准100%确电子化申报率按月缴费全面实现网上申报缴费每月15日前向税务机关申报并缴纳社会保险费记录核对定期核对缴费记录,发现问题及时纠正案例:征缴纠纷调解实例某物流公司在经营过程中,为降低成本,只为部分员工缴纳社会保险,且缴费基数按最低工资标准申报员工刘某离职时发现社保缴费记录不全,遂向劳动监察部门投诉经调查核实,公司确实存在少缴、漏缴社会保险费的违法行为监察部门责令公司限期补缴社保费用,并加收滞纳金共计15万元,同时对公司处以5万元罚款此案警示用人单位必须依法为全体职工参加社会保险,不得以任何理由拖欠或拒缴第八章社会保险基金管理基金筹集基金使用通过用人单位和个人缴费、财政补贴、投资收专项用于支付社会保险待遇,不得用于平衡其他益等多渠道筹集社会保险基金政府预算,不得挪作他用基金监督建立健全监督检查制度,实行财务公开,接受审计和社会监督基金安全保障机制多渠道筹资与税收优惠社会保险基金实行严格的管理制度,确保基金安全国家通过多种方式支持社会保险基金可持续发完整基金存入财政专户,实行收支两条线管理,展中央和地方财政对社会保险基金给予补助,特专款专用建立基金预算制度,编制年度预算和决别是对困难地区和特殊群体加大补助力度国有算,报同级人民代表大会审批设立社会保险基金资本划转充实社保基金,拓宽资金来源同时,对监督委员会,对基金收支、管理和投资运营情况进社会保险基金投资收益给予税收优惠,促进基金保行监督值增值社会保险基金是维护社会保险制度运行的物质基础,必须确保安全完整、保值增值国家建立了全方位的基金监管体系,从制度设计、日常管理、投资运营、审计监督等各个环节加强监管,严防基金流失和违规使用,保障参保人的合法权益第九章社会保险经办机构经办机构职责信息公开服务质量提升社会保险经办机构负责社会保险登记、缴费申经办机构应当定期向社会公布社会保险基金收优化服务流程,简化办事手续,推进一窗办理报、待遇支付、个人权益记录、咨询服务等具体支、结余和收益情况,接受社会监督,增强透明度,一网通办,提供便捷高效的社保经办服务,提升经办业务,是连接政府与参保人的桥梁提高公信力群众满意度社会保险经办机构建立便民服务体系设立服务大厅、自助服务区、网上服务平台提供多渠道、全方位的服务开通咨询热线解答政策疑问受,,12333,,理权益投诉建立首问负责制、限时办结制、一次性告知制等服务制度不断提高服务水平,各级经办机构加强队伍建设提升工作人员业务能力和服务意识为参保人提供专业、贴心的服务同时加强与相关部门的协作配合实现信息共享、业,,,,务协同为参保人提供更加便利的服务体验,第十章社会保险监督人大监督1行政监督2审计监督3社会监督4内部监督5国家建立多层次、全方位的社会保险监督体系各级人民代表大会及其常委会对社会保险基金预算决算进行审查监督社会保险行政部门依法对社会保险费征缴、基金管理、待遇支付等进行监督检查审计机关对社会保险基金收支、管理情况进行审计监督社会监督机制行政监督与内部控制设立社会保险监督委员会,由政府代表、用人单位代表、参保人代表、工会代表和专家组成,对社会保险社保经办机构建立内部控制制度,加强业务流程管理,防范操作风险上级社保部门对下级部门进行业务工作进行社会监督任何组织和个人有权对违反社会保险法律法规的行为进行举报投诉指导和监督检查,确保政策执行到位,维护基金安全典型违法行为及处罚案例某医疗机构通过虚构诊疗项目、伪造医疗文书等手段,骗取医保基金120万元经查实后,医保部门解除该机构的定点服务协议,追回骗取的医保基金,并处骗取金额2倍罚款,共计240万元涉案人员被移送司法机关追究刑事责任此案表明,国家对骗取社保基金的行为零容忍,严厉打击各类欺诈骗保行为,维护基金安全和参保人权益第十一章法律责任用人单位未按时足额缴费用人单位不办理社保登记责令限期缴纳或补足,从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金,逾期仍不缴纳的处罚款责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款挪用社保基金骗取社保待遇或基金追回挪用的社会保险基金,没收违法所得,对直接负责人员给予处分,构成犯罪的依法追究刑事退还骗取金额,处骗取金额二倍以上五倍以下罚款,情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任责任用人单位责任个人责任用人单位违反社会保险法规定,未按时足额缴纳社会保险费、未如实申报缴费基数等,要承担相应个人以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的,应退回骗取金额,并处以罚款拒不退回法律责任除补缴社保费和滞纳金外,还可能被处以罚款,情节严重的单位负责人可能承担刑事责的,由社保经办机构依法申请人民法院强制执行构成犯罪的,依法追究刑事责任任典型处罚案例解析某建筑公司长期使用农民工,但未为其办理社会保险登记和缴费经劳动监察部门调查,该公司欠缴社会保险费达300万元监察部门责令公司限期补缴,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金,共计滞纳金18万元因公司拒不执行,监察部门依法对公司处以欠缴金额二倍的罚款600万元,并将案件移送公安机关公司负责人因拒不支付劳动报酬罪被判处有期徒刑三年此案彰显了法律的严肃性和权威性,对其他用人单位起到了警示作用第十二章附则及最新修订12010年10月《社会保险法》通过,标志着我国社会保险进入法制化轨道22018年12月全国人大常委会审议通过修正案,完善社会保险费征收管理体制32023年1月《社会保险服务规定》实施,规范社保经办服务,提升服务质量2018年修正要点实施细则2023年服务规定•明确社会保险费由税务机•各省制定实施办法•规范经办服务标准关征收•细化操作规程•优化办事流程•完善征收管理体制•明确具体标准•提升服务效能•加强部门协作配合•确保法律落地•保障参保人权益•提高征收效率社会保险法自实施以来,为我国社会保险制度发展提供了坚实的法律保障2018年修正案适应社保费征收管理体制改革需要,明确了税务机关统一征收社会保险费,有利于提高征收效率,扩大覆盖面,增强公平性2023年实施的《社会保险服务规定》进一步规范社保经办服务,要求经办机构简化流程、提高效率、优化服务,让参保人享受更加便捷高效的服务体验社会保险法与企业合规合规风险识别法律责任未为员工办理社保登记、未按时缴费、缴费基数申报不实面临补缴、滞纳金、罚款、刑事责任等法律后果合规管理经济损失建立健全社保管理制度,确保依法合规运营补缴费用、滞纳金、罚款可能达到数百万元员工关系信誉损害员工不满引发劳动争议,影响团队稳定和企业发展企业信用受损,影响招投标、融资等商业活动合规管理最佳实践•建立完善的社保管理制度,明确岗位职责和工作流程•及时为新入职员工办理社保登记,按时足额缴纳社保费•如实申报缴费基数,不得少报、瞒报员工工资•定期核对缴费记录,发现问题及时纠正•加强员工社保知识培训,提高合规意识•建立内部审计机制,定期自查社保合规情况案例:企业合规失败的教训参保人权益保护个人权益查询参保人有权免费查询本人的缴费记录、个人账户信息和享受待遇情况信息知情权有权了解社保政策、缴费标准、待遇项目等相关信息监督举报权对违反社保法的行为有权进行举报和投诉010203咨询阶段协商解决行政投诉拨打12333热线或到社保经办机构咨询,了解政策和维权途径与用人单位协商解决社保争议,要求补缴或更正记录向劳动监察部门或社保行政部门投诉,请求查处违法行为0405劳动仲裁诉讼救济对劳动争议可申请劳动仲裁,维护自身合法权益对仲裁裁决不服或行政决定不服的,可向人民法院提起诉讼典型维权案例分享李某在某公司工作5年,公司一直按最低工资标准为其缴纳社保,实际工资为8000元/月李某多次要求公司按实际工资缴纳,但公司拒绝李某遂向劳动监察部门投诉经调查,监察部门确认公司存在少缴社保费的违法行为,责令公司补缴差额并支付滞纳金公司仍拒不执行,李某申请劳动仲裁仲裁委裁决支持李某请求,公司被迫补缴社保费差额12万元,并支付滞纳金和经济补偿金此案说明,劳动者要敢于维护自身权益,通过合法途径解决争议,最终能够获得应有的保障社会保险信息化建设电子社保卡数字化服务信息安全电子社保卡是社保卡的线上形态,具有身份凭证、社保服务全面实现数字化转型,推出网上办事大建立健全信息安全管理制度,采用加密传输、身份信息查询、医保结算、待遇领取、金融支付等功厅、手机APP、自助服务终端等多种服务渠道认证、权限管理等技术手段,保护参保人个人信息能全国电子社保卡申领人数已超过7亿,成为群众实现足不出户办社保,大部分业务可在线办理,极安全加强网络安全防护,防范数据泄露和网络攻享受社保服务的重要工具大方便了群众击风险未来发展趋势展望社会保险信息化将向智能化、精准化、一体化方向发展运用大数据、人工智能等技术,实现精准识别参保对象、精准提供服务、精准监管基金使用推进跨地区、跨部门信息共享和业务协同,实现全国通办跨省通办建设全国统一的社会保险公共服务平台,为群众提供更加便捷高效的服务加强社保信息系统与医疗、民政、公安、税务等部门系统对接,实现数据共享、业务协同推进社保卡一卡通应用,在就医购药、待遇领取、交通出行、文化旅游等领域广泛使用,打造居民服务一卡通互动环节常见问题答疑:参保缴费疑问问:灵活就业人员如何参加社会保险答:灵活就业人员可以个人身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险,到户籍所在地或居住地社保经办机构办理参保登记,按规定缴纳社保费缴费基数可在当地平均工资的60%-300%之间自主选择待遇领取流程问:退休后如何领取养老金答:达到法定退休年龄且累计缴费满15年的,可申请办理退休手续携带身份证、社保卡等材料到社保经办机构办理审核通过后,从次月起按月领取养老金,可通过银行账户或社保卡领取异地就医报销问:在外地看病如何报销医疗费用答:参保人异地就医前,应先在参保地医保部门办理异地就医备案就医时持社保卡在已开通异地就医直接结算的定点医疗机构就医,可直接结算,无需垫付费用未备案或在未联网医院就医的,需先垫付费用,再回参保地报销法律责任与维权问:单位未为我缴纳社保,我该怎么办答:首先与单位协商解决协商不成,可向劳动监察部门投诉举报,或申请劳动仲裁劳动监察部门会责令单位补缴社保费如单位拒不执行,可申请法院强制执行同时,您有权要求单位支付因未缴社保造成的损失以上是参保人最常遇到的问题如有其他疑问,可拨打12333社保服务热线咨询,或到当地社保经办机构现场咨询保护自己的社保权益,从了解政策开始课程总结五大保险制度权利与义务养老、医疗、工伤、失业、生育保险构成完整的社会保障体系参保人享有社保待遇权利,用人单位和个人有依法缴费义务基金管理法律责任专款专用、严格监管、保值增值,确保基金安全可持续违法行为将受到严厉处罚,维护制度权威和参保人权益依法参保、维护权益的重要性社会保险是国家为保障公民基本生活而建立的重要制度依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费,是用人单位和个人的法定义务,也是保障自身和家庭未来生活的明智选择参保人要增强权利意识,及时查询缴费记录,发现问题及时维权,通过合法途径保护自己的合法权益促进社会和谐稳定的责任担当社会保险制度是社会稳定的安全网,是民生保障的压舱石完善社会保险制度,扩大覆盖范围,提高保障水平,是政府、企业和全社会的共同责任让我们共同努力,推动社会保险事业健康发展,为实现全体人民共享改革发展成果、促进社会公平正义、构建和谐社会作出贡献社会保险法是保障民生、促进公平、维护稳定的重要法律学习和贯彻社会保险法,是每个公民和每个用人单位的责任,也是建设法治社会、和谐社会的必然要求致谢与联系方式感谢参与咨询与服务支持感谢各位参加本次社会保险法培训课程希望通过本次学习您对社会保险!,全国统一服务热线:12333法有了全面深入的了解能够在实际工作和生活中依法参保、维护权益、,人力资源社会保障部网站履行义务:www.mohrss.gov.cn国家医保局网站:www.nhsa.gov.cn社会保险制度关系到每个人的切身利益也关系到国家的长治久安让我,国家税务总局网站:www.chinatax.gov.cn们携手共进共同推动社会保险事业健康发展为建设更加公平、更可持续,,电子社保卡通过支付宝、微信等平台申领的社会保障体系贡献力量:期待与您共同推动社会保险事业发展让社会保障制度更好地惠及每一位公民为实现全体人民共同富裕、促进社会公平正义而不懈努力,!。