企业保卫工作安全课件

企业保卫工作安全培训课件第一章安全意识与法规基础安全生产，人人有责国家领导人重要指示习近平总书记强调安全生产责任重于泰山这不仅是对各级政府和企业的要求，更是对每一位员工的殷切期望当前安全形势年全国安全事故同比下降，显示出安全管理工作取得积极成20245%效然而，隐患依然严峻，我们不能有丝毫松懈预防为先年最新安全生产法律法规解读2025企业主体责任强化终身责任制特种作业严管《安全生产法》大幅提高违法成本，对存在企业负责人安全生产终身责任制正式实施特种作业人员必须持证上岗，无证操100%重大安全隐患的企业，最高可处万元无论职位如何变动，对任期内发生的重大安作或证件过期将被立即解除劳动合同，企业5000罚款这体现了国家对安全生产的高度重全事故，负责人将终身承担法律责任也将面临严厉处罚视安全标志识别与应对安全标志是工作场所中的无声警卫，正确识别和理解这些标志，能够帮助我们及时发现危险、采取防护措施根据国家标准，安全GB2894-2008标志分为四大类禁止标志（红色圆圈斜杠）警告标志（黄色三角形）表示禁止某种行为，必须立即停止如禁止烟火、禁止入内提示存在潜在危险，需要提高警惕如当心触电、注意高温等看到这类标志，务必严格遵守，违反可能导致严重后果等经过这些区域时要格外小心，做好相应防护指令标志（蓝色圆形）提示标志（绿色正方形）要求必须执行的安全措施如必须戴安全帽、必须穿防护鞋提供安全信息和疏散指示如安全出口、应急通道等熟悉这等这是强制性要求，不执行将面临处罚并增加安全风险些标志位置，在紧急情况下能快速逃生各类安全标志图示以上展示了工作场所常见的各类安全标志建议员工定期学习，做到一看就懂、一懂就行企业也应确保标志清晰可见、位置合理、维护良好安全责任制与四不伤害原则层层落实安全责任四不伤害原则从企业主要负责人到基层一线员工，每个岗位、每个层级都有明确的01安全职责建立横向到边、纵向到底的安全责任体系，确保安全工作不伤害自己无死角提高自我保护意识，遵守安全规程，正确使用防护用品，不违章作业02不伤害他人操作设备时考虑他人安全，不做可能危及他人的行为，及时提醒他人注意安全03不被他人伤害保持警觉，识别他人操作可能带来的危险，主动躲避和制止不安全行为04保护他人不受伤害关心他人安全，及时纠正不安全行为，在紧急情况下援助他人四不伤害是安全文化的核心理念，将其内化于心、外化于行，才能真正实现我要安全到我会安全的转变第二章隐患排查与风险管控隐患险于明火，防范胜于救灾本章将详细介绍隐患排查的方法、重大隐患判定标准，以及典型事故案例分析，帮助大家提升风险识别和管控能力隐患排查的重要性与新标准为什么要重视隐患排查？查事故调查表明，95%以上的安全事故都是由于隐患未及时发现和整改导致系统检查设备、环境、人员行为的隐患排查是预防事故的关键环节，是企业安全管理的基础工作全面排查三大领域测设备隐患机械设备老化、维护不当、安全装置失效等使用仪器测量关键指标数据环境隐患作业场所通风不良、照明不足、地面湿滑等管理隐患制度不健全、培训不到位、应急预案缺失等评评估隐患等级和风险程度联联动整改、跟踪、验收、反馈新标准实施依据GB/T33000-2024《企业安全生产标准化基本规范》，排查方法升级为查、测、评、联四步法，更加科学系统重大事故隐患判定标准根据国家安全监管总局相关规定，以下情况构成重大事故隐患，必须立即停产整改123关键设备失效消防设施缺陷有毒气体超标压力容器超期未检、起重设备安全装置损坏、消防通道堵塞、灭火器过期失效、自动喷淋系作业场所有毒有害气体浓度超过国家标准限电气设备严重老化等，可能导致设备突发故障统损坏、应急照明缺失等，一旦发生火灾后果值，未配备检测报警装置或通风设施不良，威引发事故不堪设想胁员工生命健康45重大危险源失控高处作业无防护危化品储存超量、安全距离不足、监控系统失灵、应急预案缺失，存在爆2米以上高处作业无防护栏杆、安全网或安全带，或防护设施严重损坏，极炸、泄漏等重大风险易发生坠落事故发现重大隐患，必须立即停产停工整改，不消除隐患不得恢复生产任何人不得以任何理由拖延或拒绝整改——《安全生产法》第四十一条典型事故案例警示年输油管道泄漏爆炸事故202511·22事故基本情况时间2025年11月22日凌晨3时15分地点某石化企业输油管道3号段伤亡5人死亡，12人受伤损失直接经济损失3000万元事故直接原因

1.管道使用15年，严重腐蚀但未及时检测更换

2.可燃气体报警系统因故障停用3个月未修复

3.夜班巡检人员脱岗，未能及时发现泄漏间接原因分析企业安全投入不足，设备维护保养制度形同虚设；安全培训流于形式，员工风险识别能力弱；应急预案未演练，事故发生后处置混乱深刻教训任何一个环节的疏忽都可能酿成惨祸设备老化必须及时检测更换，安全设施必须保持完好有效，巡检制度必须严格执行，应急能力必须通过演练提升事故现场对比与整改成效事故前隐患重重整改后安全规范管道全面更换、防腐措施到位、标识清晰完整、环境整洁有序管道腐蚀严重、防护层破损、警示标识缺失、周边杂物堆积对比触目惊心！隐患整改不能等、不能拖、不能讲条件企业在事故后投入5000万元进行全面整改，更新设备、完善制度、加强培训如果事故前就有这样的重视和投入，5条生命或许就不会逝去预防永远比事后补救更重要、更经济、更人道三大类事故案例深度剖析28%23%12%高处坠落机械伤害危化品事故占各类事故首位制造业高发事故后果最为严重高处坠落典型案例机械伤害典型案例危化品事故典型案例某建筑工地案例工人未系安全带在米高脚手某机械加工厂案例员工操作冲床时未使用安全某化工企业案例储罐阀门老化泄漏，操作人员8架作业，脚手架防护栏缺失，不慎踩空坠落身防护装置，注意力不集中导致手指被冲床压伤致违规动火作业引发爆炸防范措施定期检测设亡防范措施米以上作业必须系安全带、设残防范措施机械设备必须安装防护罩、双手备、严格动火审批、配备应急物资、强化人员培2置防护栏、铺设安全网，严禁违章冒险作业操作装置、紧急停止按钮，严禁拆除安全装置训，建立多重防护体系隐患排查实操技巧掌握正确的排查方法，才能有效发现和消除隐患以下是三个高危作业领域的具体检查要点高处作业平台检查起重吊装设备检查手持电动工具检查•防护栏杆高度是否符合

1.2米标准•钢丝绳是否有断丝、磨损、锈蚀•外壳是否完好，无破损裂纹中间横杆是否设置且牢固吊钩是否有裂纹、变形、螺母松动电源线是否有老化、破皮现象••••踢脚板高度是否不低于180mm•制动器是否灵敏可靠•插头是否完整，接地线是否连接平台板是否有缝隙或破损限位装置是否正常工作防护罩、安全装置是否齐全有效•••立柱间距是否符合规范要求安全标志和额定载荷标识是否清晰开关是否灵活，无卡滞现象•••是否设置安全警示标识检验合格证是否在有效期内是否定期进行绝缘测试•••实操建议建立隐患排查清单，按照清单逐项检查并记录发现问题立即拍照、登记、报告、整改、验收，形成闭环管理第三章安全操作与防护措施规范操作是安全生产的核心，正确防护是保障生命的关键本章将系统介绍作业区域管理、防护用品使用、特种作业要求以及安全操作规程作业区域划分与安全标识管理科学划分危险等级标识管理要求根据作业性质、危险程度和环境条件，将企业作业区域划分为不同等级，实施差异化管理清晰可见标识要醒目，尺寸适当，颜色鲜明，便于识别位置合理设置在显著位置，入口处、关键点都要有标识内容准确明确标注危险类型、防护要求、应急措施及时更新标识破损、褪色要及时更换，内容变化要及时修改多语言标注有外籍员工的企业要配备双语或多语标识一般区域办公、休息区注意区域普通生产区危险区域机械加工区高危区域危化品存储区员工进入任何作业区域前，必须熟悉该区域的危险因素、安全要求和应急措施违规进入高危区域的，将被严肃处理劳动防护用品的正确使用个人防护装备PPE是保护员工免受职业伤害的最后一道防线正确选择、佩戴和维护防护用品至关重要头部防护眼面防护安全帽进入生产区域必须佩戴注意检查帽壳无裂纹、帽衬完好、下颌带扣紧使用年限一防护眼镜/面罩打磨、切割、焊接、化学作业必须佩戴根据作业选择防冲击、防化学、防般为

2.5-3年，超期必须更换高温、化学腐蚀环境要使用专用安全帽辐射等不同类型镜片要保持清洁，划痕严重影响视线时要更换呼吸防护手部防护防护口罩/呼吸器粉尘、有毒气体环境必须使用选择符合国标的合格产品，注意滤芯型号防护手套根据作业选择防切割、防化学、防高温、防静电等类型电工必须使用绝缘手套并与危害因素匹配定期检查气密性，及时更换滤芯，一次性口罩不得重复使用定期检测手套破损、老化要立即更换，不得凑合使用足部防护高处作业防护安全鞋防砸、防刺穿、防滑是基本要求电工要穿绝缘鞋，化学作业要穿防化鞋鞋底磨损安全带高处作业的救命绳使用前必须检查带体、金属配件、绳索无损伤必须高挂低严重、鞋面破损影响防护功能时必须更换用，挂点要牢固可靠安全带使用年限3-5年，冲击受力后必须报废劳动防护用品不是装饰品，而是救命的工具正确使用能挽救生命，不用或错用可能致命特种作业人员管理什么是特种作业？特种作业是指容易发生事故、对操作者本人及他人安全健康造成重大危害的作业包括电工、焊工、高处作业、起重机械操作、危化品作业等11大类持证上岗硬性要求•必须年满18周岁，初中以上文化程度•经专业培训并考试合格，取得特种作业操作证•证书每3年复审一次，逾期未审视为无效•无证操作或证件过期，立即停止作业并解除合同资格审查1核实身份、学历、健康状况2理论培训安全法规、专业知识学习实操训练3规范操作、应急处置演练4考核发证理论+实操双合格领证安全操作规程与五停制度安全操作规程是保命的规矩每个岗位、每台设备、每项作业都有相应的安全操作规程这不是繁文缛节，而是用无数事故教训换来的宝贵经验遵守规程就是保护自己，违反规程就是拿生命冒险操作前检查1设备是否完好、安全装置是否有效、工作环境是否安全、防护用品是否齐全、精神状态是否良好检查不到位不得开机操作中监控2严格按规程操作，注意观察设备运行状态、工艺参数、环境变化发现异常立即停机检查，严禁强行作业操作后确认3关闭设备、切断电源、清理现场、检查无遗留隐患做好交接班记录，将设备状态、存在问题如实交接五停制度检修作业的铁律——设备检修维护时，必须严格执行五停制度，确保检修人员安全停机停电停水设备完全停止运转切断电源并挂牌上锁关闭水源阀门停气停人关闭气体供应无关人员撤离现场安全装备佩戴标准示范正确示范常见错误•安全帽端正佩戴，下颌带扣紧•安全帽歪戴或不系帽带•防护眼镜贴合面部，视野清晰•为了舒适摘下防护眼镜•防护口罩密封良好，呼吸顺畅•口罩露出鼻子或戴在下巴•工作服整洁合身，无破损松散•工作服敞开或袖口过长•手套合手，不影响操作灵活性•图省事不戴手套直接操作•安全鞋系紧鞋带，防护功能完好•穿凉鞋、拖鞋进入作业区以上照片展示了标准的防护用品佩戴方法企业应定期组织佩戴演练和检查，发现不规范行为立即纠正记住每一件防护用品都有它的作用，少戴一件就多一分危险第四章应急处理与安全文化建设应急处理能力决定事故后果严重程度，安全文化建设决定企业长治久安本章将介绍应急预案制定、事故报告处理，以及如何建设卓越的安全文化应急预案制定与演练为什么要制定应急预案？事故发生往往突然且迅速，没有预案就会慌乱无序，错失黄金救援时间应急预案是企业应对突发事故的作战地图，关键时刻能救命风险评估组织架构识别可能发生的事故类型和危害程度建立应急指挥体系，明确职责分工持续改进响应程序根据演练和实际案例完善预案制定事故报告、启动、处置、恢复流程培训演练资源保障定期组织培训和实战演练，检验预案配备应急物资、装备、通讯、交通工具演练频次要求演练评估要点•综合应急预案每年至少1次•预案启动是否及时，流程是否顺畅•专项应急预案每年至少1次•人员分工是否明确，协调是否有效•现场处置方案每半年至少1次•应急物资是否到位，设备是否好用•高危企业适当增加演练频次•处置措施是否正确，时间是否达标事故报告与善后处理立即报告现场处置发生事故第一时间向班组长、部门主管、安全部门报告，不得隐瞒、谎报、拖延启动应急预案，组织救援，保护现场，防止事态扩大和二次伤害事故调查整改落实查明原因，认定性质，确定责任，提出整改措施和处理建议按照四不放过原则，全面整改隐患，防止类似事故再次发生事故报告时限要求事故等级报告时限报告对象轻伤事故24小时内企业安全部门、工会重伤事故1小时内区县安监局、行业主管部门死亡事故立即（15分钟内）市安监局、公安、检察、工会重大及以上立即（10分钟内）省安监局、国家安监总局四不放过原则事故原因未查清不放过责任人员未处理不放过深挖直接原因和根源，找出管理漏洞和系统缺陷依法依规追究相关人员责任，该处分的处分，该追究的追究整改措施未落实不放过有关人员未受教育不放过制定切实可行的整改方案，投入必要资源，限期整改到位组织全员学习事故教训，举一反三，防止类似事故重演善后处理及时救治受伤员工，依法进行工伤认定和赔偿；做好家属安抚工作；帮助员工进行心理疏导，尽快恢复正常生产生活秩序安全文化建设成功案例某化工企业的安全管理转型之路企业背景该企业是一家大型化工企业,员工1200人2020年前安全管理薄弱，小事故频发，员工安全意识淡薄，安全投入不足2021年发生一起较大险情后，企业痛定思痛，下决心进行安全管理体系重塑0102领导示范引领全员参与机制董事长亲任安全委员会主任，每月主持安全会议；中高层管理人员每周带队检查，发现问题当场整改；建立领导干部安全绩效考核，安全指标占比40%推行安全积分制，员工发现隐患、提出建议、参与培训都能积分；季度评选安全之星，给予物质和精神奖励；建立安全一票否决，发生责任事故取消评优资格0304创新培训方式持续改进提升引入VR虚拟现实技术，让员工身临其境体验火灾、爆炸、中毒等事故场景；开发安全培训APP，员工利用碎片时间学习；每月举办安全知识竞赛，寓教于乐建立安全管理信息化平台，实现隐患排查、整改、验收全流程数字化；每年投入营收3%用于安全改造升级；邀请专家定期诊断，对标行业先进水平100085%98%安全培训创新方法传统的读文件、看视频培训方式效果有限，员工参与度低、记忆不深创新培训方法能大幅提升培训效果，让安全知识真正入脑入心虚拟现实体验移动学习平台游戏化学习VR利用技术模拟高处坠建立企业安全微信群和学习将安全知识设计成闯关游VR落、触电、火灾、有限空间，每天推送安全微课戏、知识竞赛、情景模拟等APP窒息等危险场景员工戴上堂一条隐患案例、一趣味形式例如安全知识——眼镜，身临其境感受事个操作技巧、一道安全知识大富翁、隐患排查大作战VR故发生过程和严重后果，比题利用员工碎片时间学等员工在游戏中学习，单纯讲解震撼百倍一次习，形式轻松，易于接受在竞争中进步定期举办安体验抵得上十次传统培群内鼓励员工分享工作中发全技能比武、应急演练竞VR训，且零风险、可重复目现的隐患照片，集体讨论整赛，优胜者给予奖励，激发前设备成本已大幅降改方案，形成随手拍隐学习热情VR低，中小企业也能负担患、随时学安全的氛围培训效果评估创新培训方法的关键在于评估效果采用培训前测试培训后测试实操考核跟踪观察四步评估法，确保培训不走过场数据显示，采用创新方法的+++企业，员工安全知识掌握率从原来的提升到以上，违章作业率下降60%90%70%安全投入与管理制度保障安全投入法定要求安全投入使用方向根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，不同行业安全投入标准不同•危化品、烟花爆竹企业营业收入的4%•金属矿山、非金属矿山营业收入的

1.5-

2.5%•建筑施工企业工程造价的

1.5-3%•机械制造企业营业收入的

0.5-1%•其他企业营业收入的

0.2-1%底线要求任何企业年度安全投入不得低于营业收入的2%，高危企业应更高设备设施隐患整改培训教育应急物资劳保用品安全管理组织架构安全生产委员会董事长任主任，统筹全局1安全生产部门专职机2构，日常管理各部门安全员分管本3部门安全工作班组安全员基层安4全监督检查全体员工履行岗位5安全职责员工安全责任与义务安全生产不仅是企业和管理者的责任，每一位员工都负有法定的安全责任和义务履行好这些责任义务，既是保护自己，也是保护他人遵章守纪主动学习严格遵守企业安全规章制度和操作规程，不违章作业、不违反劳动纪律、不冒险蛮干这是最基本积极参加安全培训教育，主动学习安全知识和操作技能，不断提升自我保护能力和应急处置能力也是最重要的义务正确使用防护报告隐患按规定佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施设备，不擅自拆除、挪用、损坏安全装置和设施发现事故隐患或其他不安全因素，立即向班组长或安全管理人员报告有权拒绝违章指挥和强令冒险作业应急处置互相监督发现事故或紧急情况，立即报警并采取应急措施，协助救援，服从指挥，不慌乱逃离或擅自行动有权制止他人违章行为，对他人的不安全行为进行劝阻和纠正，共同维护安全生产秩序员工的安全权利知情权有权了解作业场所和岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施拒绝权有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，不因此受到处分或解雇建议权有权对本单位安全生产工作提出建议和意见撤离权发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或撤离现场批评权有权对安全生产管理中的违法违规行为提出批评、检举和控告赔偿权因生产安全事故受到损害，有权依法获得工伤保险赔偿和民事赔偿安全生产人人有责，不是一句口号，而是法律赋予每位员工的权利和义务履行义务保护自己，行使权利维护权益员工安全培训精彩瞬间以上照片记录了企业安全培训的真实场景从理论学习到实操演练，从个人防护到团队协作，从案例分析到应急演练，每一次培训都是能力的提升，每一次参与都是对生命的珍视培训不是负担，而是企业给员工最好的福利；学习不是应付，而是对自己和家人最大的负责让我们以饱满的热情投入每一次培训，以严谨的态度对待每一个细节，共同筑牢安全防线！安全生产，守护生命与企业未来安全是企业发展的基石没有安全，就没有生产；没有安全，就没有效益；没有安全，就没有企业的可持续发展安全生产是1，其他一切都是0守住安全这个1，后面的0才有意义安全是员工最大的福祉对员工而言，安全意味着健康的身体、完整的家庭、幸福的生活每一个员工都是家庭的顶梁柱，都承载着父母的期望、配偶的依靠、子女的未来守护安全，就是守护这一切以人为本生命至上，安全第一预防为主防患未然，关口前移全员参与人人有责，齐抓共管持续改进安全无小事责任重于泰山让我们携手共建安全、健康、和谐的工作环境安全，从你我做起！安全生产这根弦任何时候都要绷紧，不能有丝毫松懈要始终把人民生命安全放在第一位，以对党和人民高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，把安全生产责任制落到实处——习近平感谢各位参加本次安全培训！安全培训结束不是终点，而是新的起点希望大家将今天学到的知识应用到实际工作中，将安全意识融入日常行为习惯，真正做到我要安全、我会安全、我能安全让我们共同努力，实现零事故、零伤害的安全目标！。